GESTIÓN HSE

PROTOCOLO INTERNO DE ACTUACIÓN ANTE ENFERMEDADES

PROFESIONALES U OCUPACIONALES

PROTOCOLO INTERNO DE ACTUACIÓN ANTE ENFERMEDADES

PROFESIONALES U OCUPACIONALES

El presente documento no puede ser copiado ni dado a conocer a terceros, sin autorización expresa del Representante de la Alta Dirección
para el Sistema de Gestión Integral
Página 1 de 7
 GESTIÓN HSE

PROTOCOLO INTERNO DE ACTUACIÓN ANTE ENFERMEDADES

PROFESIONALES U OCUPACIONALES

1. INTRODUCCIÓN

De acuerdo con las actividades laborales que cada trabajador realiza, pueden dar como resultado la ocurrencia de
enfermedades profesionales u ocupacionales, lo cual se define como afecciones crónicas, causadas de una manera
directa por el ejercicio de la profesión u ocupación que realiza el trabajador y como resultado de la exposición a
factores de riesgo, que producen o no incapacidad laboral. Por lo cual el presente documento tiene por finalidad
determinar los lineamientos a seguir en el caso de sufrir o presenciar una enfermedad profesional u ocupacional y
cuando catalogarlo como tal o identificarlo.

2. AMBITO DE APLICACIÓN

Este documento es de aplicación para todo el personal de Kluane Drilling Ecuador que por efecto de sus
actividades laborales sufra enfermedades profesionales u ocupacionales.

3. OBJETIVO

Establecer lineamientos para la actuación frente a la presunción de enfermedades profesionales u ocupacionales y

el seguimiento para determinar la causa raíz que genera la ocurrencia de las mismas, así como también definir las
acciones correctivas que aplican para evitar la repetición de enfermedades profesionales u ocupacionales.

4. TÉRMINOS Y DEFINICIONES

 Enfermedades profesionales u ocupacionales: Son afecciones crónicas, causadas de una manera directa
por el ejercicio de la profesión u ocupación que realiza el trabajador y como resultado de la exposición a
factores de riesgo, que producen o no incapacidad laboral.

 Factores de riesgo: Son aquellos que entrañan el riesgo de enfermedad profesional u ocupacional, y que
ocasionan efectos a los asegurados siendo los siguientes: químico, físico, biológico, ergonómico y
psicosocial.

5. ENFERMEDADES PROFESIONALES U OCUPACIONALES

El presente documento no puede ser copiado ni dado a conocer a terceros, sin autorización expresa del Representante de la Alta Dirección
para el Sistema de Gestión Integral
Página 2 de 7
 GESTIÓN HSE

PROTOCOLO INTERNO DE ACTUACIÓN ANTE ENFERMEDADES

PROFESIONALES U OCUPACIONALES

Se consideran enfermedades profesionales u ocupacionales las que cumplan con los siguientes criterios:

5.1 Criterio clínico: Presencia de signos y síntomas que tiene el trabajador relacionado con la posible
Enfermedad Profesional en estudio.

5.2. Criterio ocupacional: Es el estudio de la exposición laboral para determinar la relación causa- efecto y el
nivel de riesgo de las actividades realizadas por el trabajador, la cual se incluirá en el análisis de puesto
de trabajo realizado por el profesional técnico en Seguridad y Salud en el Trabajo a requerimiento del
médico ocupacional a partir de un diagnóstico.

5.3. Criterio higiénico-epidemiológico: El criterio higiénico se establece acorde a los resultados obtenidos de
los métodos técnicos utilizados para la evaluación del factor de riesgo aparente, causante de la
enfermedad. Para documentar la exposición se podrán utilizar resultados basados en estudios o
mediciones previas. El criterio epidemiológico determinará la presencia de casos similares en la
empresa, puesto de trabajo o exposiciones al factor de riesgo motivo de estudio (morbilidad por puesto
de trabajo) o si es el primer caso en la empresa se corroborará mediante estudios epidemiológicos
científicamente sustentados que describan la existencia de una relación causa-efecto.

5.4. Criterio de Laboratorio: Incluyen los exámenes complementarios: laboratorio clínico, toxicológico,
anatomo-patológico, imagenológico, neurofisiológico entre otros, que determinen la presencia y
severidad de la enfermedad en estudio.

5.5. Criterio Médico - Legal: Se fundamenta en la normativa legal vigente que corrobore que la Enfermedad
en estudio se trata de una Enfermedad Profesional.

5.6. Criterios de exclusión: No se consideran enfermedades profesionales u ocupacionales aquellas que se

originan por las siguientes causas:

 Ausencia de exposición laboral al factor de riesgo.

 Enfermedades genéticas y congénitas.
 Enfermedades degenerativas.
 Presencia determinante de exposición extralaboral.

6. RESPONSABILIDADS

Se deberá llevar a cabo lo siguiente:

El presente documento no puede ser copiado ni dado a conocer a terceros, sin autorización expresa del Representante de la Alta Dirección
para el Sistema de Gestión Integral
Página 3 de 7
 GESTIÓN HSE

PROTOCOLO INTERNO DE ACTUACIÓN ANTE ENFERMEDADES

PROFESIONALES U OCUPACIONALES

a) El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá, entre otras, la siguiente función:

1. Considerar las circunstancias y colaborar con la investigación de las causas de todas las
enfermedades profesionales u ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo.

2. Hacer recomendaciones pertinentes para evitar la ocurrencia de enfermedades

profesionales.

b) Kluane Drilling Ecuador S.A. dará aviso inmediato a las autoridades de trabajo y/o al Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social, de las enfermedades profesionales ocurridas en los
centros de trabajo.

c) Kluane Drilling Ecuador S.A. deberá efectuar el registro, aprobación, notificación y/o reporte
de obligaciones laborales en materia de seguridad y salud en el trabajo, respecto al tema de:
Accidente de Trabajo, enfermedades profesionales, incidentes.

d) Sin perjuicio de cumplir con sus obligaciones laborales, según la Política de Negativa Al
Trabajo Inseguro los trabajadores tienen derecho a interrumpir su actividad cuando, por
motivos razonables, consideren que existe un peligro inminente que ponga en riesgo su
seguridad o la de otros trabajadores. En tal supuesto, no podrán sufrir perjuicio alguno, a
menos que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave.

e) La notificación de presunción de enfermedad profesional se realizará ante la Dirección de

Riesgos del Trabajo del IESS, en un término no mayor a diez días de sucedido el hecho.

f) El Medico ocupacional cumplirá con las siguientes funciones:

1. Investigar las enfermedades ocupacionales que se puedan presentar en la empresa.

2. Llevar la estadística de todos los accidentes, incidentes y/o enfermedades profesionales u
ocupacionales producidos.

g) Personal HSE:
La elaboración y difusión estará a cargo del departamento de HSE, el mismo aplica a todos los
departamentos de la empresa.
h) Lesionado:
El presente documento no puede ser copiado ni dado a conocer a terceros, sin autorización expresa del Representante de la Alta Dirección
para el Sistema de Gestión Integral
Página 4 de 7
 GESTIÓN HSE

PROTOCOLO INTERNO DE ACTUACIÓN ANTE ENFERMEDADES

PROFESIONALES U OCUPACIONALES

1. Dar aviso inmediato a su jefe inmediato o departamento HSE

2. Someterse a la asistencia que le suministre el personal encargado.
3. No agravar lesiones o presunta enfermedad.
4. No prolongar el período de curación.
5. Proporcionar la información necesaria para el proceso de investigación, determinación e causas y
aplicación del plan de acción.
6. No realizar tareas sin previa autorización.

7. INVESTIGACIÓN

Toda presunta enfermedad profesional u ocupacional será investigada. La investigación será realizada
por el Medico Ocupacional, técnico de Seguridad y salud en el trabajo, contando con la colaboración del
jefe, supervisor, los compañeros y el propio afectado, de ser posible. La investigación se iniciará dentro de
las primeras 24 horas de acaecido la novedad.

a) En la Investigación de una presunta enfermedad profesional u ocupacional o de análisis de

puesto de trabajo o seguimiento, el técnico encargado para el efecto emitirá su informe
motivado y con los fundamentos técnico-legales pertinentes.

8. NOTIFICACIÓN

a) En los casos en que se advierta indicios de una enfermedad profesional u ocupacional, la empresa
comunicará al Seguro General de Riesgos del Trabajo, mediante el aviso de enfermedad
profesional u ocupacional, en el término de diez (10) días, contados desde la fecha de realizado el
Diagnóstico Médico Presuntivo Inicial por parte del médico de Kluane Drilling Ecuador S.A. o de las
unidades de salud.

b) Cuando el diagnóstico lo realice el médico tratante del trabajador, el servidor entregará dicho
diagnóstico a la empresa, fecha a partir de la cual se contará el término señalado en el inciso
anterior.

9. RE-ADECUACIÓN, RE-UBICACIÓN Y RE-INSERCIÓN DE TRABAJADORES

La empresa deberá cumplir las siguientes medidas:

El presente documento no puede ser copiado ni dado a conocer a terceros, sin autorización expresa del Representante de la Alta Dirección
para el Sistema de Gestión Integral
Página 5 de 7
 GESTIÓN HSE

PROTOCOLO INTERNO DE ACTUACIÓN ANTE ENFERMEDADES

PROFESIONALES U OCUPACIONALES

a. Cuando un trabajador, como consecuencia del trabajo, sufre lesiones o puede contraer
enfermedad profesional, dentro de la práctica de su actividad laboral ordinaria, el empleador
deberá ubicarlo en otra sección de la empresa, previo análisis del médico ocupacional y
técnico en seguridad y salud ocupacional.

El presente documento no puede ser copiado ni dado a conocer a terceros, sin autorización expresa del Representante de la Alta Dirección
para el Sistema de Gestión Integral
Página 6 de 7
 GESTIÓN HSE

PROTOCOLO INTERNO DE ACTUACIÓN ANTE ENFERMEDADES

PROFESIONALES U OCUPACIONALES

b. Estará a cargo del médico ocupacional y/o técnico en seguridad y salud en el trabajo el
desarrollo de programas específicos, con el objetivo de incorporar a la vida laboral a los
servidores que hayan sido calificados con algún tipo de incapacidad laboral a causa de un
accidente de trabajo o enfermedad profesional u ocupacional. Dentro de los programas de
readaptación profesional se incluirá la valoración del perfil de aptitudes físicas, psíquicas y
sociales a cargo del médico ocupacional, psicólogo y/o trabajador social para la
readaptación profesional, así como la orientación al trabajador de acuerdo al pronóstico
según sus intereses profesionales, experiencia profesional y laboral.

c. Se propenderá a la reinserción laboral de los trabajadores con incapacidades derivadas de

accidentes de trabajo o enfermedades profesionales u ocupacionales mediante las
siguientes actividades:

 Realizar la valoración que determina la capacidad laboral remanente, mediante la

participación de un equipo multidisciplinario.

 Orientar al trabajador al proceso re adaptador, de acuerdo con el pronóstico de

las lesiones que sufre, y experiencia profesional y laboral.

El presente documento no puede ser copiado ni dado a conocer a terceros, sin autorización expresa del Representante de la Alta Dirección
para el Sistema de Gestión Integral
Página 7 de 7