Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • DESCRIPCION DE PUESTOS Psicologia Organizaional

    Cargado por

    NICOLE ALEJANDRA REYES
    3 vistas2 páginas
    Este documento describe el puesto de Recursos Humanos en una compañía. El área a la que pertenece es la administración de personal y responde a Yeni Lone. Las funciones principales incluyen la planificación, organización, dirección y control de los procesos de selección de personal, remuneraciones, y mantenimiento de las políticas laborales. Se requieren competencias generales como la adaptación al cambio, aprendizaje continuo y valoración del respeto, así como competencias específicas como la integridad, proactividad y comunicación.

    Descripción original:

    Título original

    DESCRIPCION DE PUESTOS psicologia organizaional

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Denunciar este documento
    Este documento describe el puesto de Recursos Humanos en una compañía. El área a la que pertenece es la administración de personal y responde a Yeni Lone. Las funciones principales incluyen la planificación, organización, dirección y control de los procesos de selección de personal, remuneraciones, y mantenimiento de las políticas laborales. Se requieren competencias generales como la adaptación al cambio, aprendizaje continuo y valoración del respeto, así como competencias específicas como la integridad, proactividad y comunicación.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    3 vistas2 páginas

    DESCRIPCION DE PUESTOS Psicologia Organizaional

    Cargado por

    NICOLE ALEJANDRA REYES
    Este documento describe el puesto de Recursos Humanos en una compañía. El área a la que pertenece es la administración de personal y responde a Yeni Lone. Las funciones principales incluyen la planificación, organización, dirección y control de los procesos de selección de personal, remuneraciones, y mantenimiento de las políticas laborales. Se requieren competencias generales como la adaptación al cambio, aprendizaje continuo y valoración del respeto, así como competencias específicas como la integridad, proactividad y comunicación.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    de 2

    Nombre del puesto: Recursos Humanos

    Área a la que pertenece: administrador


    de personal

    A quien responde: Yeni Lone

    Descripción del puesto: se trata de dar


    solución a los diferentes problemas
    relacionados con las personas que
    trabajan en la misma compañía.

    Funciones específicas del puesto

    1.la planificación

    2.organizacion

    3.direccion

    4.control de los procesos de selección de personal

    5.remuneraciones

    6.mantenimiento de las políticas laborales

    7.proyectar necesidades laborales

    8.crear y desarrollar

    Competencias Generales Requeridas: Competencias Específicas Requeridas:

    Adaptación al cambio Integridad y confianza

    Aprendizaje continuo Proactividad

    Valoración y respeto perseverancia

    Capacidad crítica y autocritica comunicación

    Capacidad para identificar, plantear y Toma de decisiones


    resolver problemas

    Capacidad para el trabajo en equipo Orientación al resultado

    Capacidad creativa Uso efectivo del tiempo


    VELAS AROMATICAS
    DESCRIPCION DE PUESTOS

    También podría gustarte