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Concepto de Modelo Mental
Los Modelos
Mentales son las
imágenes, supuestos
e historias que
llevamos en la mente
acerca de nosotros,
de los demás, de las
instituciones y de
todos los aspectos del
mundo.
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Diferencias entre los Modelos Mentales
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Importancia de los Modelos Mentales
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IMPORTANCIA DE LOS MODELOS MENTALES
Dos grandes
retos a lograr:
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Cambio de Paradigma...
En las organizaciones
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Ejemplos de Modelos Mentales
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Modelo Mental Interpersonal:
Caso de Interacción Gerencial
Que piensa y siente Pedro sin Lo Que se dice: (textualmente, entre
expresarlo: paréntesis lenguaje verbal)
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Modelo Mental Interpersonal:
Caso de Interacción Gerencial
Que piensa y siente Pedro sin Lo Que se dice: (textualmente, entre
expresarlo: paréntesis lenguaje verbal)
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En el ejemplo se analiza los supuestos de Pedro que revela el ejercicio
en el diálogo interno no expresado:
SUPUESTOS:
1- Juan no se tiene
confianza y carece de
iniciativa”
2- Pedro, menciona el
tema del fracaso sólo
superficialmente.
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Caso de Interacción Gerencial: Procedimiento
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Caso de Interacción Gerencial: Procedimiento
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Aplicación del Modelo: Teoría X; Teoría Y
Teoría X Teoría Y
Supuesto que plantea que Supuesto que plantea que las
las personas son personas, intrínsecamente,
básicamente flojas, no no sienten aversión por el
sienten motivación por el trabajo y que
trabajo y, por naturaleza, voluntariamente se
tienden a evitar la comprometerán a realizar un
responsabilidad. trabajo que les interesa.
OBJETIVOS CREENCIAS
+ +
ESTRATEGIAS
- -
RESULTADOS RESULTADOS
DE CONDUCTA DE
APRENDIZAJE
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Explicación del Diagrama del Modelo Mental
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Modelos Mentales
Como Líder:
No se quede atrapado
Reconozca cuáles en supuestos limitados
son sus modelos ni en percepciones
mentales y cómo distorsionadas.
afectan su
razonamiento y
su Aprenda a entender
comportamiento que sus supuestos son
ideas temporales y a
luchar para expandir su
mentalidad.
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“La Incongruencia en la
Comunicación organizacional”
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¿Qué es la Comunicación Incongruente?
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Planteamiento del problema
Todo inicia con una jefa muy cerrada en cuanto a recibir opiniones de otras personas,
este caso involucra a dos empleados que sufren y acatan órdenes por no perder su
trabajo.
Veamos el Caso:
Incongruencia en la comunicación. Parte 1
Incongruencia en la comunicación. Parte 2
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MODELO MENTAL CASO HISTORICO
OBJETIVO CREENCIAS
CUMPLIR CON LA •LOS SUPERVISORES SON
INEFICIENTES
SUPERVISION DE LOS • CONMIGO NO HAY PROBLEMA,
PROYECTOS ELLOS SON LOS QUE NO QUIEREN
TRABAJAR
ESTRATEGIA
❖MANIPULACION AL PROPORCIONAR SOLO
PARTE DE LA VERDAD Y NO ESTAR CON APERTURA
A ESCUCHAR
❖ JEFE INDIRECTO Y AMBIGUO, NO ES
CONGRUENTE ENTRE LO QUE DICE Y LO QUE
CUMPLE
RESULTADOS OBTENIDOS
• DESMOTIVACION DE LOS RESULTADO DE APRENDIZAJE
SUPERVISORES DE LOS • FALTA DE CONFIANZA EN LA
PROYECTOS COMUNICACIÓN VERBAL
• NO CUMPLIMIENTO DE METAS • NO HAY CRECIMIENTO VISIBLE EN
• DESCONFIANZA ENTRE JEFE Y LOS SUPERVISORES 25
SUPERVISORES
MODELO MENTAL CASO IDEAL
OBJETIVO
CUMPLIR CON LA CREENCIAS
SUPERVISION DE LOS •MEJOR COMUNICACIÓN DE APOYO
PROYECTOS MANTENIENDO PRODUCIRA MEJORES RESULTADOS
LA CONFIANZA Y • SUPERVISORES FACULTADOS
MOTIVACION PRODUCEN UN 50% MAS
ESTRATEGIA
❖UTILIZACION DE PRMISA GANAR-GANAR
❖CONTROL CONJUNTO MUTUO DEL
CUMPLIMIENTO DE METAS Y OBJETIVOS
❖ELIMINAR LOS PREJUICIOS A LA CRITICA
CONSTRUCTIVA