LUIS ENRIQUE HERNANDEZ PEREZ HP100211

A continuación, se muestra la matiz de los diferentes estilos de aprendizaje, personalidad y

temperamento de los integrantes del equipo.

Integrantes del equipo

Estilo
Enrique Daniel Andrea Stephanie
Temperamento Colérico Sanguíneo Melancólico Melancólico

Personalidad Frontal Derecho Basal Derecho Frontal Derecho Frontal Izquierdo

Aprendizaje Divergente Divergente Divergente Convergente

Podemos observar que dentro del equipo hay una diversidad de estilos tanto de temperamento,
personalidad y aprendizaje,

Quiero empezar este ensayo mencionando las características de cada uno de los estilos que se
encuentran en el equipo comienzo con el temperamento que es una predisposición natural e innata
a reaccionar de una determinada manera, el COLÉRICO es enérgico: está orientado a la Acción, el
MELANCÓLICO es profundo: gira en torno a la Idea, el SANGUÍNEO es espontáneo: vive de su
relación con las Personas.

Partiendo de estos conceptos podemos hacer un análisis que en el equipo se encuentra un tanto
equilibrado en relación a las estilos de cada uno de los integrantes, por una parte estoy yo con
temperamento colérico, que por lo general en una actividad tomo el control de la acción, siempre
enfocado en los resultados y la ejecución de la tarea, Andrea y Stephanie proporcional el factor
profundo, es decir que ellas dan vida a la idea, proporcionan ideas de como podemos ejecutar cada
paso o cada proceso y lo hacen funcionar porque todas sus aportaciones giran en torno a enriquecer
las ideas, y tenemos a Daniel que es quien brinda esa relación entre los integrantes del equipo,
proporciona el factor de la unión y la sinergia entre todos, realmente desde el punto de vista de los
estilos en los integrantes del equipo, ahora puedo notar por que realmente somos bastante
funcionales a la hora de trabajar.

En cuanto a la personalidad, el equipo presenta la mayoría dentro del abanico de personalidades,

algo que me parece interesante ya que según mi percepción antes de realizar los test, pensaba que
Stephanie y Andrea eran bastante similares en cuanto a personalidad, sin embargo, me doy cuenta
que realmente es un paradigma que tenía.

Al contar con todos los estilos de personalidad el equipo encuentra un equilibrio y una manera de
complementarse entre sí, realmente me parece muy interesante descubrí esto ya que a partir de
tener claro este punto podemos ser más empáticos con la manera de relacionarnos entre nosotros,
otra cosa que me parece muy interesante es que esta en total congruencia con el temperamento
de cada quien, Daniel siendo basal derecho se orienta a la armonía y la generación de vínculos, y
realmente es así, siempre esta tratando de motivarnos y es quien empieza las platicas de pausas
activas en donde podemos desestresarnos, Andrea siendo Frontal derecho, es muy espontanean y
suele ser bástate receptiva con todos, Stephanie es Frontal izquierdo, tiene un perfil analítico y
estructural, de ahí la elección de su carrera Contabilidad, ella aporta ideas precisas y sistemáticas
que contribuyen a la realización de las tareas, por mi parte siendo frontal derecho, me gusta mucho
innovar y me adapto a todos sus estilos de personalidad, me baso en experiencias pasadas para dar
una retroalimentación de lo que funciono y lo que no funciono, siempre teniendo en cuenta la
mejora continua y aprovechar las oportunidades de mejora.

En el tema del aprendizaje, según los resultados de los test, cada uno de los integrantes del equipo
posee un estilo diferente, acá todos tenemos una manera única de aprender y es realmente
emocionante ver estos resultados porque en el tiempo que tenemos de trabajar juntos, quizá no
nos habíamos detenido a analizar estas características, Daniel es acomodador, observador, atento
a los detalles y muy empático, posee poca habilidad analítica pero se complementa con los demás
integrantes del equipo por que es sociable, abierto y espontaneo, Andrea y yo somos divergentes,
somos de aprendizaje kinestésico, aprendemos haciendo, somos creativos y generamos ideas,
Andrea por su parte es mas de predecir resultados y yo de practicar ejercicios de simulación y
proponer nuevos enfoques al problema, Stephanie es convergente, es racional analítica y muy
organizada, entra fácilmente en materia y cuando se concentra es realmente hermética en lo que
hace.

Como conclusión general, sin saberlo antes hemos aportado lo que cada uno por medio se sus estilos
tiene para dar y eso nos ha convertido en un equipo muy funcional, quizá nos hace falta un poco
para ser un equipo del alto rendimiento por la coyuntura de las relaciones y motivaciones dentro
del ambiente laboral que toda empresa tiene pero sin duda después de analizar estos test y estar
seguros de las cualidades que cada uno tiene vamos a tomar acción y enfocarnos en lograr
convertirnos en un mejor equipo, uno que cree mejor sinergia y que este enfocado en los resultados
como un todo, donde cada uno complementa las deficiencias del otro y en donde todos nos
ayudemos entre si para lograr conseguir mejores resultados.

Comparto los test realizados por cada uno de los integrantes del equipo:
Daniel Flores Herrera
Luis Enrique Hernández