Acoso Laboral

Kelly Jobana Añasco Lasso

Ficha: 2772720

Instructor

Alexander Guacaneme Jiménez

Servicio nacional de aprendizaje (SENA)

Control de calidad confección industrial

Bogotá
2023
 Tipos de acoso laboral

1. Acoso discriminatorio

Acosar a un trabajador con base en a sus caracterís cas protegidas es una forma ilegal de
discriminación laboral. Este po de acoso se basa en las intenciones del acosador. Algunos de los
pos más comunes de acoso discriminatorio incluyen los siguientes:

• Acoso racial
• Acoso de género
• Acoso religioso
• Acoso por discapacidad
• Acoso por orientación sexual
• Acoso por edad

Cuando el acoso es lo suficientemente generalizado como para crear un ambiente de trabajo

hos l, un empleador puede ser responsable de pagar daños y perjuicios a través de un reclamo por
acoso.

2. In midación

La in midación es un problema común en muchos lugares de trabajo, si bien puede que no sea
ilegal, pero se traduce en una baja moral, pérdida de produc vidad y aumento de las tasas de
rotación.

Aunque este acoso personal no se basa en las caracterís cas protegidas de un empleado, es muy
dañino tanto para la víc ma como para los demás en el lugar de trabajo; algunos pos de
comportamiento problemá co son:

• Humillación
• Comentarios inapropiados
• Crí ca constante
• Chistes ofensivos
• Aislamiento
• In midación
• Gritar

3. Acoso sico

Este po de conducta en el lugar de trabajo puede ser criminal y resultar en cargos. Nunca se debe
tolerar el contacto sico no deseado, incluso los empujones juguetones deben estar prohibidos. A
con nuación, le enlistamos algunas acciones que se consideran acoso sico:

• Golpear, patear o empujar

• Comportamiento amenazante
• In midación sica
• Destrucción de propiedad
4. Acoso en línea

En 2019, un estudio sobre acoso laboral indica que el 19 por ciento de las reclamaciones fueron
por acoso laboral; asimismo, la can dad de reclamos aumentó un 115 por ciento en solo un año,
de 2019 a 2020.

Debido a la pandemia hubo una disminución en los reclamos por acoso laboral, ya que la mayoría
de las organizaciones cambiaron al trabajo remoto. Posteriormente, 2021 mostró un aumento del
29 por ciento en el acoso laboral, así como en las denuncias de discriminación dado a que los
empleados regresaron a la oficina.

A medida que un número cada vez mayor de empleados trabaja en línea desde su hogar, algunas
personas son más propensas a acosar a sus compañeros de trabajo en línea.

El acoso en línea puede ocurrir durante las horas de trabajo, así como fuera de ellas, y puede
abarcar cosas como:

• Compar r detalles personales sobre un compañero de trabajo en un chat masivo.

• Difundir men ras sobre una víc ma en un chat de la oficina.
• Enviar mensajes no deseados de naturaleza sexual a un compañero de trabajo.

5. Acoso sexual

Tanto hombres como mujeres pueden ser víc mas de acoso sexual en el lugar de trabajo. Este po
de acoso puede incluir conductas, insinuaciones o comportamientos sexuales no deseados.
Algunos ejemplos de comportamiento que pueden crear un ambiente de trabajo hos l son:

• Mostrar imágenes sexuales o pornogra a.

• Mostrar carteles sexuales.
• Envío de mensajes de texto explícitos.
• Hacer comentarios sexuales.
• Gestos inapropiados.

Adjunto enlace del video, sobre un ejemplo de acoso laboral, por malas palabras, y por no respetar
los empos de descanso.

h ps://www.youtube.com/watch?v=AOLpzAdmgbc