Tipos de acoso laboral

Aunque determinar un solo aspecto de acoso es muy difícil, te mostramos algunos de los
tipos más frecuentes:

 La discriminación laboral es una de las más comunes. Este aspecto lo puedes

determinar si te das cuenta que no se te informa de los proyectos de la
empresa, no hay información de las reuniones, se restringe el acceso a
internet, no se asignan las tareas de acuerdo al cargo y conocimiento del
empleado, o se asignan tareas inferiores al cargo que se ocupa.
 Discriminación por raza, religión, nacionalidad, discapacidad, sexo o edad.
 Cuando se asignan horas o trabajo extra sin la debida compensación o
acuerdo con el empleado, incluso poniendo en riesgo su seguridad y salud, se
considera explotación. Este también abarca el pago del sueldo incompleto con
descuentos injustificados y la negación de vacaciones y permisos dentro de los
derechos del empleado
 Las faltas de respeto e insultos que incluyen agresiones verbales o físicas,
gritos, ridiculización, entre otros.
 Por último, pero no menos importante, el acoso sexual laboral puede ser
ejercido por un superior, empresario, directivo, o compañero(a) de labores,
incluye gestos e insinuaciones de con

Modelos de cartas de queja por acoso laboral

En esta sección te mostramos algunos modelos de cartas por acoso laboral para que tengas
una idea clara de cual debe ser el contenido de la misma:

Ejemplo de carta de queja por acoso laboral sexual

Día, Mes y Año

Empresa

Departamento de Recursos Humanos

Saludos: Estimado Jefe de Personal                                     

Nombre del jefe de personal_____________