ELECTRICIDAD Y

ELECTRÓNICA

Fundamentos de programación
Unidad I
• El usuario de los computadores va cambiando y
evolucionando con el tiempo. De estar
totalmente desconectado a ellas en las máquinas
grandes pasa el PC a ser pieza clave en el diseño
tanto del hardware como del software. Aparece
el concepto de humano – interface, que es la
relación entre el usuario y su computador. Se
habla entonces de hardware ergonómico
(adaptado a las dimensiones humanas para
reducir el cansancio), diseños de pantallas
antirreflejos y teclados que descansen la muñeca
• Ergonomía
• El termino ergonomía, proviene del griego
ergos (trabajo) y nomos (leyes naturales),
siendo una disciplina orientada a los sistemas,
que ahora se aplica a todos los aspectos de la
actividad humana.
• Su propósito es adecuar las condiciones del
trabajo a las personas, reduciendo los riesgos
derivados de la actividad laboral. Desde
diversos campos profesionales se ha ido
constituyendo como una especialidad
integradora de las diversas disciplinas que
componen la salud ocupacional, lo que la
convierte en una rama del conocimiento
eminentemente multidisciplinaria.
 En general la ergonomía se ha dividido en distintas
áreas de trabajo, siendo 3 las más representativas

• La Ergonomía física, la cual se refiere a las

características anatómicas, antropométricas,
fisiológicas y biomecánicas en relación con la
actividad física, siendo los temas mas relevantes,
el manejo de materiales, movimientos
repetitivos, la sobrecarga postural, los trastornos
músculo esqueléticos relacionados con el trabajo,
el diseño del trabajo, la seguridad y la salud en
relación de la interacción con otros factores de
riesgo, como los factores ambientales y
organizacionales.
• La Ergonomía cognitiva, analiza y trabaja los
procesos mentales del hombre, tales como la
percepción, memoria, razonamiento y
respuesta motora, junto con la interacción que
estos procesos tienen en un sistema de
trabajo, relacionándose con la carga de
trabajo mental, la toma de decisiones, el
desempeño, la interacción hombre-máquina,
la fiabilidad humana, el estrés laboral y sus
competencias.
• La Ergonomía organizacional se refiere a la
optimización de los sistemas sociales y
técnicos, incluyendo sus estructuras
organizativas, políticas y procesos, lo que
incluye la comunicación, gestión, el diseño del
trabajo, el diseño de la jornada laboral,
trabajo en equipo, cultura organizacional y la
gestión de la calidad.
Los objetivos de la ergonomía:
• Investigar, desarrollar y ejecutar acciones
relacionadas a los problemas ergonómicos del
trabajo, insertándolos en los programas de
salud ocupacional, logrando así un impacto en
la salud pública, generando criterios de
referencia en el ámbito laboral.
• Principales funciones y tareas:
• Fijar métodos de análisis, procedimientos de muestreo y técnicas de
medición respecto de la exposición de los trabajadores a los diferentes
agentes en sus lugares de trabajo, aportando un enfoque ergonómico.
• Generar propuestas de normas técnicas en el área.
• Diseñar y desarrollar investigación aplicada en el área.
• Desarrollar actividades de capacitación, adiestramiento y transferencia
tecnológica en las áreas de competencia.
• Prestar asesoría a entidades, instituciones y empresas públicas y privadas,
en función de las competencias del área.
• Entregar respuestas ante consultas generadas (sector público y judicial),
en relación a materias de nuestra competencia.
• Participar en el ámbito de sus competencias, en las emergencias
generadas en el área, velando por la minimización de riesgos, impactos o
daños de la salud de los trabajadores y de la salud pública.

http://www.ispch.cl/ergonomia
El síndrome del cuello roto por culpa de los
«smartphones»

el gesto de inclinar la cabeza 60 grados puede suponer para la espalda el esfuerzo

equivalente a cargar sobre los hombros 27 kilos.
http://www.ergonomia.cl/eee/Inicio/Entradas/2016/8/24_Elegir_una_silla_ergonomica_files/Elegir%20Silla%20Ergonomica.pdf