¿Cómo están revolucionando las redes sociales la gestión

de RR.HH.? Háblanos un poco del panorama actual y

hacia dónde vamos.
Hace un par de años atrás, probablemente las redes y la gestión de RR.HH no tenían nada
que ver, pero hoy tienen una relación muy estrecha. Se conoce como RR.HH 2.0 al uso de
todas las herramientas tecnológicas para poder llevar a cabo nuestra gestión de manera más
efectiva.

En diferentes áreas tienen una gran influencia las redes sociales. Por ejemplo para reclutar
personal. Mediante las redes, podemos acceder a perfiles que probablemente antes no lo
podríamos haber hecho si no publicamos la vacante. Ahora colocamos una palabra clave en
LinkedIn, y podemos aplicar nuestros filtros para poder dar con más posibilidades de éxito
con el candidato adecuado. Y conocerlos a través de su perfil.

El uso de las redes sociales para el reclutamiento ha venido creciendo en los últimos
años y lo seguirá haciendo. Por ello, es importante que aquellas personas que desean
encontrar trabajo tengan una alta actividad en redes sociales como medio para ser
encontrados.

Las redes vuelven imprescindible construir una marca personal para las personas que
buscan empleo, para poder posicionarse y destacar entre la competencia.

Por otra parte, es un error pensar que una empresa no necesita tener presencia en redes ya
que esta idea le puede alejar de la posibilidad de construir equipos de trabajo leales y
talentosos.

Las redes sociales influyen también en los procesos de formación. El aprendizaje no

presencial, es decir, de manera informal, cobra un especial protagonismo gracias a las redes
sociales. Existen nuevas formas de aprender, de manera colaborativa, a través de
plataformas sociales donde los contenidos compartidos proponen nuevas ideas y nueva
información.

En conclusión, sin duda, las redes sociales han cambiado la gestión de recursos humanos.

¿Cuáles son las redes más utilizadas en RR.HH. y cuáles

crees que son las indispensables para una gerente de
RR.HH.?
La red más utilizada y por excelencia sin lugar a dudas es LinkedIn, pero las demás
como Facebook, Instagram y Tik Tok también están revolucionando bastante, porque
cada vez más profesionales de RRHH comparten contenido de valor en ellas.
Un Gerente no puede no tener LinkedIn, es indispensable; tiene muchos beneficios, entre
ellos posicionarse profesionalmente a través de su marca personal, pero también para poder
hacer su trabajo correctamente, y posicionar a la empresa.

¿Cómo ayudan las redes a la hora de reclutar y

seleccionar nuevo talento? ¿Qué redes recomiendas
utilizar para reclutar talento? ¿Tienes algún truco para
reclutar talento a través de redes sociales?
Ayudan muchísimo, porque ya tenemos la posibilidad de buscar los candidatos que
necesitemos, sin necesidad de publicar una oferta de trabajo, como lo veníamos haciendo
tradicionalmente. Nos da mucha más libertad. La red que siempre voy a recomendar para
cuestiones de reclutamiento y RH va a ser LinkedIn.

Formas de reclutar talento:

 A través de publicaciones propias (procurar tener contactos de valor y en

cantidad, para que llegue a más personas); recomiendo incorporar hashtags
estratégicos a las publicaciones para lograr llegar a más personas
 A través de publicaciones en grupos específicos
 A través de búsqueda con palabras clave. Si es una red que vas a utilizar mucho
para reclutar es conveniente considerar la posibilidad de pagar LinkedIn Premium
porque te va a permitir acceder a un número mucho mayor de perfiles.

¿Pueden las RR.SS. ayudar también a mejorar la

comunicación interna de una organización?
Las redes sociales también han contribuido a que, desde los recursos humanos, se consiga
una mayor comunicación entre los empleados para fortalecer y crecer la relación entre
ellos y, así, crear una comunidad entre los miembros de una compañía que ayude a una
mejor unión y eficacia en la empresa.

¿Consideras que las redes sociales son una herramienta

fundamental para mejorar el employer branding?
Definitivamente, yo creo que si estás en redes sociales, hoy en dia no solo las tienes que
usar para enterarte de noticias, chismes, etc, sino también para crear tu marca personal.
En una entrevista de trabajo una de las preguntas que más se repiten es ¿Por qué tengo que
escogerte a ti? Y esa pregunta te la hacen porque hay mucha competencia, es decir, para ese
puesto no eres el único que te has postulado, hay una gran cantidad de candidatos
interesados y las empresas quieren al mejor. Y en redes sociales pasa lo mismo.
Cada vez hay más head hunters utilizando el reclutamiento a través de redes sociales, y es
necesario que si visitan tu perfil se encuentren con algo destacado, con algo que les llame la
atención, y es por eso que cuando creas tu marca tienes que comenzar a preguntarte que te
hace diferente. Que problemas puedes solucionar a la empresa, que resultados les vas a dar.

¿Crees que hoy en día es fundamental que todo el mundo

trabaje en su marca personal? ¿Por qué, qué ventajas
tiene? ¿Y de qué manera podemos trabajar y mejorar
nuestra marca personal? Trucos.
Por supuesto que es fundamental trabajar en nuestra marca personal.

Algunas ventajas:

 Sobresalir ante tu competencia ante un empleo o cliente nuevo

 Generarán prestigio en el medio en que te desenvuelves y eso te llevará a ser un
persona influyente en tu campo de trabajo.
 Llegarán nuevos clientes, seguidores e incluso gente que deseara colaborar
contigo.

Algunos pasos fundamentales para generar nuestra marca personal:

1. Define tu objetivo. Los objetivos son de muy diversa naturaleza y pueden

comenzar respondiendo preguntas como las siguientes:
¿Qué objetivos profesionales deseas?
¿Hasta dónde quieres llegar?
¿Conseguir nuevo empleo, clientes…?
¿Vender más?
¿Generar nuevas oportunidades, contactos…?
¿Dónde estarás en tres años?
2. Define quién es tu público objetivo te ayudará a generar no solo un buen
contenido sino el correcto para lograr tus metas.
3. Define tu mensaje y tu estilo de comunicación ¿Qué quieres decir? Y ¿Cómo lo
quieres decir?
4. Define tu diferencial y tu imagen. También puedes apóyarte en profesionales que
sepan de branding, para que te den estrategias para relucir aun mas, no trabajes solo.
5. Planifica tus acciones. Una marca personal no crece sola, ha de estar en continuo
movimiento. Todo el movimiento de tu marca personal ha de estar guiado bajo una
planificación de determinadas acciones.
6. Mide tus resultados y mejora continuamente. Llega el momento de saber qué
impacto está teniendo la estrategia de marketing personal y para ello debemos medir
y cuantificar los resultados
¿De qué otras maneras crees que las Redes Sociales
pueden ser útiles en la gestión de recursos humanos?
 Reclutar
 Brindar capacitaciones
 Generar alianzas con otras empresas, como desayunos de trabajo, propuestas de
mejora, artículos publicados, encuestas de satisfacción, etc.
 Networking con otros profesionales y compartir ideas que podamos aplicar a
nuestra empresa