Arias, F (2004) explica: “Esta sección se refiere a los estudios previos: trabajos y tesis

de grado, trabajos de ascenso, artículos e informes científicos relacionados con el problema

planteado, es decir, investigaciones realizadas anteriormente y que guardan alguna
vinculación con el problema en estudio, por lo que no debe confundirse con la historia del
objeto en cuestión” (p. 94).

Los antecedentes reflejan los avances y el estado actual del conocimiento en un área
determinada y sirven de modelo o ejemplo para futuras investigaciones.

Los antecedentes sirven de base y de apoyo para realizar proyecto de investigación, que
se relacionen con algún tema en específico a estudiar, indagar, realizar, como complemento
en la misma.

Se presentan a continuación una serie de trabajos realizados que tienen relación directa
con la presente investigación. Se destacan el objeto de estudio, logros obtenidos por los
autores y aportes del mismo al conocimiento del tema, entre las cuales se encuentran los
siguientes:

Choconta, J y Rodríguez, L (2017). “Propuesta para la creación del departamento de

Talento Humano de la Empresa Pegamaster Ltda. De la ciudad de Sogamoso - Boyacá.”.
Trabajo de grado para optar al título de administrador de empresas. Universidad
Pedagógica y Tecnológica de Colombia. Este trabajo se fundamentó en presentar la
solución de la deficiencia de la empresa que no contaban con un departamento de Talento
Humano, en la que se genera una herramienta que organice varios procedimientos a las
demandas establecidas por la organización contando con procesos y trabajadores de calidad
y comprometidos con los objetivos organizacionales.

El objetivo general que se planteó para este trabajo fue: “Diseñar una propuesta para la
creación del departamento de talento humano de la empresa Pegamaster Ltda., de la ciudad
de Sogamoso que logre optimizar las condiciones laborales de los empleados”. La
metodología utilizada en este trabajo fue de tipo descriptivo. De acuerdo con Martínez,
castellano y Chacón (2014), este diseño pretende describir una población y proporcionar
información sobre las características físicas, sociales, económicas o conductuales de algún
grupo o población de personas.
El aporte que se puede tomar de este trabajo de investigación es la importancia de buscar
soluciones para las empresas donde los departamentos de Talento Humano estén bien
estructurados con herramientas administrativas tecnológicas.