Manual de Funciones de Gam - Teop Ok

GOBIERNO
AUTÓNOMO MUNICIPAL
DE TEOPONTE
MANUAL DE
ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONES
ALCALDE MUNICIPAL: Lic. Neusa Coca Gonzales

GESTIÓN 2021-2026
1
PRESENTACIÓN
En cumplimiento al inciso b) del artículo 7° de la Ley N° 1178 “Ley Administración y

Control Gubernamental”, los procesos establecidos en Reglamento del Sistema de
Organización administrativa se realizó el análisis organizacional para plasmar la actual
manual estructura organizacional que se definieron el organigrama del Gobierno
Autónomo Municipal de Teoponte.
Lo planteado en el presente MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES ,están

basadas conforme a Principios y Normas de Organización, cuyo propósito es definir la
estructura, las relaciones, responsabilidades y funciones de área del Gobierno Autónomo
Municipal de Teoponte.
EL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES del Gobierno Autónomo

Municipal de Teoponte, es un instrumento dinámico que requiere ajustes continuos de
acuerdo a cambios en la normativa, atribuciones, funciones, en la estructura. Por lo tanto, es
el documento que formaliza el diseño organizacional de la Institución e incluye la relación
de las disposiciones legales que regulan la estructura, los objetivos institucionales y el
organigrama vigente.
La aplicación y aprobación del MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

corresponde a la máxima autoridad Ejecutiva del Gobierno Autónomo Municipal de
Teoponte, la supervisión del cumplimiento del mismo es responsabilidad de cada
inmediato superior y la puesta en marcha es obligación de cada servidor público en el
ámbito de su competencia.
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Contenido
Alcalde o Alcaldesa 9
Asesor Jurídico 13
Coordinador Institucional 17
Sub Alcaldes 19
Secretaria del Despacho 22
Transparencia y Gubernamental 25
Chofer del Ejecutivo 27
Secretario Municipal 29
Dirección Municipal de Desarrollo Humano 32
Cultura y Turismo 36
Responsable de Deporte 39
Resp. de SLIM y Defensoría Niñez y Adolescencia (Asesora Legal) 42
Trabajadora Social 47
Psicólogo 49
Administración de Centro de Salud 52
Resp. Salud y Educación 55
Farmacia 58
Limpieza de Centro de Salud 61
Chofer de Ambulancia 63
Dirección Administrativa Financiera 65
Resp. Adquisición, Contratación y Sicoes 68
Resp. de Contabilidad SIGEP 71
Responsable de Patrimonio Institucional, Almacenes y Activos Fijos 74
Responsable de Contabilidad y presupuesto 77
Resp. de Tesorería 81
Dirección Municipal de Obras Públicas y Planificación Urbana 84
Unidad de Planificación y Ordenamiento Territorial 87
Técnico I, II 90
Resp. de Planificación y Diseño de Proyectos 93
Supervisor de Obras 96
Resp. de Recaudaciones 99
Intendente Municipal 102
Gendarme y Guardia Municipal 105
Chofer de Volqueta 107
Operador de Maquinaria Pesada 109
Portería 111
Limpieza y Encargado de Complejo 113
Dirección Municipal de Desarrollo Productivo, Medio Ambiente y
Gestión de Riesgos 115
Técnico I, II 118
Medio Ambiente y Áreas Verdes 121
Resp. de Gestión de Riesgos 124
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Personal de Apoyo y Fortalecimiento Municipal 127
Agropecuaria y veterinaria 127
Recepcionista 130
Operador de Tractor Agrícola I, II 133
Resp. de Vivero Municipal 135
Resp. Jardinero (Hortalero) 138
Apoyo Administrativo Of. La Paz 141
Entrenador de Futbol y BoleyVol 144
Encargado de Coliseo 146
Encargado de Producción Agrícola Pecuaria 148
Técnico Electricista 152
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
1. ANTECEDENTES
El Manual de Organización y Funciones es un instrumento administrativo que tiene

por objeto definir la estructura organizacional, las relaciones inter e intra
institucionales, funciones y atribuciones de las unidades organizacionales del
Gobierno Autónomo Municipal de Teoponte. Este instrumento responde a la Misión,
Visión y Objetivos establecidos en el Plan Territorial Integral “PTDI” y en el Plan
Operativo Anual.
El Manual de Organización y Funciones, es el resultado del Análisis y Diseño

Organizacional realizado en cumplimiento a lo establecido en el Reglamento
Específico del Sistema de Organización Administrativa del Gobierno Autónomo
Municipal de Teoponte.
2. BASE LEGAL
El Manual de Organización y Funciones se sustenta en las siguientes disposiciones

legales:
 Constitución Política del Estado Plurinacional.

 Ley Nº 031 Marco de Autonomías y Descentralización “Andrés Ibáñez”.
 Ley Nº 482 de Gobiernos Autónomos Municipales.
 Ley Nº 1178 de Administración y Control Gubernamentales.
 Decreto Supremo Nº 23318 – A, Reglamento de Responsabilidad por la
Función Pública.
 Decreto Supremo Nº 26237, de Modificación del Reglamento de
Responsabilidad por la Función Pública.
 Resolución Suprema Nº 217055, que aprueba la Normas Básicas del Sistema de
Organización Administrativa.
 Reglamento Específico del Sistema de Programación de Operaciones aprobado
mediante MEFP/VPCF/DGNGP/UNPE/N° 2113/2014 del 13 de octubre de
2014, por la Dirección General de Normas de Gestión Pública dependiente del
Ministerio de Economía y Finanzas Públicas.
 Reglamento Específico del Sistema de Organización Administrativa aprobado
mediante MEFP/VPCF/DGNGP/UNPE/N° 2111/2014 del 13 de octubre de
2014, por la Dirección General de Normas de Gestión Pública dependiente del
Ministerio de Economía y Finanzas Públicas.
 Resolución Suprema Nº 225557, del 1 de diciembre de 2005, que aprueba la
Normas Básicas del Sistema de Programación de Operaciones.
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3. NATURALEZA Y FINALIDAD
La Ley Nº 031 Marco de Autonomías y Descentralización “Andrés Ibáñez”, establece

que:
El régimen de autonomías tiene como fin distribuir las funciones político-
administrativas del Estado, de manera equilibrada y sostenible en el territorio, para la
efectiva participación de las ciudadanas y ciudadanos en la toma de decisiones, la
profundización de la democracia y la satisfacción de las necesidades colectivas y del
desarrollo socioeconómico integral del país.
Los gobiernos autónomos como depositarios de la confianza ciudadana en su

jurisdicción, deben prestar servicios a la misma, en este marco tienen los siguientes
fines:
1. Concretar el carácter plurinacional y autonómico del Estado en su estructura

organizativa territorial.
2. Promover y garantizar el desarrollo integral, justo, equitativo y participativo del
pueblo boliviano, a través de la formulación y ejecución de políticas, planes,
programas y proyectos, concordantes con la planificación del desarrollo
nacional.
3. Garantizar el bienestar social y la seguridad de la población boliviana.
4. Reafirmar y consolidar la unidad del país, respetando la diversidad cultural.
5. Promover el desarrollo económico y armónico de departamentos, regiones,
municipios y territorios indígena originario campesinos, dentro de la visión
cultural económica y productiva de cada entidad territorial autónoma.
6. Mantener, fomentar, defender y difundir los valores culturales, históricos, éticos
y cívicos de las personas, naciones, pueblos y las comunidades en su
jurisdicción.
7. Preservar, conservar, promover y garantizar, en lo que corresponda, el medio
ambiente y los ecosistemas, contribuyendo a la ocupación racional del territorio
y al aprovechamiento sostenible de los recursos naturales en su jurisdicción.
8. Favorecer la integración social de sus habitantes, bajo los principios de equidad
e igualdad de oportunidades, garantizando el acceso de las personas a la
educación, a la salud y al trabajo, respetando su diversidad, sin discriminación y
explotación, con plena justicia social y promoviendo la descolonización.
9. Promover la participación ciudadana y defender el ejercicio de los principios,
valores, derechos y deberes, reconocidos y consagrados en la Constitución
Política del Estado y la ley.
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4. VISIÓN Y MISIÓN
 VISIÓN INSTITUCIONAL:
“El Gobierno Autónomo Municipal de Teoponte “, es una institución intercultural,

promotora de la planificación, gestión y desarrollo integral de su jurisdicción,
alcanzando competitividad regional y brindando reconocidos servicios,
desburocratizados y de calidad; con personal solidario, altamente capacitado,
competente, innovador e identificado con su institución.
 MISIÓN INSTITUCIONAL:
“El Gobierno Autónomo Municipalidad de Teoponte, es una institución pública,

democrática y autónoma que tiene como misión institucional contribuir a la
satisfacción de las necesidades colectivas de los habitantes del Gobierno Autónomo
Municipal, mejorando la calidad de vida de la población en sus aspectos tangibles e
intangibles; con honestidad, responsabilidad, respeto, equidad, transparencia, calidez,
lealtad, calidad y eficacia, capaz de enfrentar nuevas competencias, incentivando y
generando espacios para la participación ciudadana, el intercambio intercultural, la
inclusión social y construcción de ciudadanía”.
 OBJETIVO.
El Manual de Organizaciones y Funciones es un instrumento administrativo

de carácter operativo que tiene como objetivos:
 Presentar una visión en conjunto de la estructura formal del Gobierno
 Precisar las atribuciones encomendadas a cada unidad.
 Describir las relaciones de dependencia, objetivos y nivel jerárquicos.
 Describir las funciones generales y específicas de las unidades
organizacionales que forman parte del Gobierno Autónomo Municipal
de Teoponte.
 Evitar la duplicación y dispersión de funciones y esfuerzos.
 Determinar el ámbito de competencia y autoridad de las áreas y
unidades organizacionales.
 Proporcionar al Gobierno Autónomo Municipal de Teoponte, una
estructura que optimice la comunicación, la coordinación para el logro
de sus objetivos.
 Simplificar y dinamizar su funcionamiento para lograr un mayor nivel
de productividad y eficiencia económica.
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 Proporcionar la información básica para la planeación e
implementación de medidas de modernización administrativa.
 Formalización del diseño organizacional.
 El manual de organizaciones y funciones es un instrumento
administrativo de carácter operativo que formaliza la estructura
organizacional del Gobierno Autónomo Municipal de Teoponte, y se
constituye en un documento oficial de referencia, orientación y
consulta del personal, así mismo subsana y define problemas de
jurisdicción, superposición de funciones y responsabilidades, previa
aprobación mediante Resolución Expresa del Ejecutivo Municipal.
5. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL.
La estructura organizacional del Gobierno Autónomo Municipal de Teoponte’, está

conformada los siguientes Órganos:
Órgano Legislativo.
Conformado por el Concejo Municipal como Órgano Legislativo, Deliberativo y

Fiscalizador.
Órgano Ejecutivo
Conformado por:
 La Alcaldesa o el Alcalde Municipal

 Secretario Municipal
 Las Direcciones Municipales
 Sub Alcaldes
 Entidades Descentralizadas Municipales
 Empresas Municipales
Direcciones “Apoyo Técnico Especializado”.
Conformado por Direcciones Municipales, Responsables y Encargados. Como áreas

organizacionales son responsables de ejecutar de forma operativa las actividades y
determinaciones emanadas por el Alcalde, brindando apoyo técnico especializado en
la coordinación y seguimiento de las operaciones de todas las Direcciones
Municipales y Unidades Organizacionales del Gobierno Autónomo Municipal
Teoponte, contribuyendo de esta manera al cumplimiento de los objetivos con
eficacia, eficiencia y economía.
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GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE TEOPONTE
EJECUTIVO MUNICIPAL
I. Nombre de la Unidad Organizacional: ALCALDE MUNICIPAL
II. Dependencia: Ninguna
III. Ejerce Supervisión:

 SECRETARIO MUNICIPAL
 SECRETARIA DE DESPACHO
 DIRECCIONES MUNICIPALES
 UNIDADES
 CHOFER EJECUTIVO
IV. Relaciones Intra Institucionales:
- Con todas las unidades organizacionales del Gobierno Autónomo Municipal.
V. Relaciones Inter Institucionales:
- Órgano Ejecutivo.
- Órgano Legislativo Plurinacional.
- Órgano Judicial.
- Gobiernos Autónomos Departamentales.
- Gobiernos Autónomos Municipales.
- Entidades de Financiamiento.
- Entidades Nacionales e Internacionales.
- Control Social.
- Organizaciones Territoriales de Base.
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- Federación de Asociaciones Municipales.
- Representantes de Empresas Públicas y Privadas.
- Otras instituciones relacionadas.
VI. Razón de ser de la Unidad o Área Organizacional
Formular políticas y estrategias orientadas a asegurar una gestión municipal eficiente

y transparente, promoviendo el desarrollo del Gobierno Autónomo Municipal, a
través de la ejecución de planes, programas y proyectos concordantes con el Plan
Territorial Desarrollo Integral “PTDI” y el Programa de Operaciones Anual“;
POA”. Elevar los niveles de bienestar social de los ciudadanos mediante la ejecución
de obras y servicios de interés común así como preservar, fomentar y difundir los
valores culturales y las tradiciones cívicas.
VII. Funciones y Atribuciones Específicas
a) Representar al Gobierno Autónomo Municipal.
b) Presentar Proyectos de Ley Municipal al Concejo Municipal.
c) Promulgar las Leyes Municipales u observarlas cuando corresponda.
d) Dictar Decretos Municipales, conjuntamente con las y los Secretarios

Municipales.
e) Dictar Decretos Ediles.
f) Aprobar su estructura organizativa mediante Decreto Municipal.
g) Proponer y ejecutar políticas públicas del Gobierno Autónomo Municipal.
h) Designar mediante Decreto Edil, a las Secretarias y los Secretarios Municipales,

Sub Alcaldesas o Sub Alcaldes de Distritos Municipales y Autoridades de
Entidades Desconcentradas Municipales, con criterios de equidad social y de
género en la participación, en el marco de la interculturalidad.
i) Designar mediante Decreto Edil, a las Máximas Autoridades Ejecutivas de las

Empresas Municipales y de las Entidades Descentralizadas Municipales, en
función a los principios de equidad social y de género en la participación e
igualdad y complementariedad.
j) Dirigir la Gestión Pública Municipal.
k) Coordinar y supervisar las acciones del Órgano Ejecutivo.
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l) Proponer al Concejo Municipal, para su aprobación mediante Ley Municipal, el
Plan Territorial Desarrollo Integral, el Plan Municipal de Ordenamiento
Territorial y la Delimitación de Áreas Urbanas.
m) Presentar el Programa de Operaciones Anual y el Presupuesto del Órgano

Ejecutivo Municipal y sus reformulados.
n) Presentar al Concejo Municipal, para su consideración y aprobación mediante Ley

Municipal, el Programa de Operaciones Anual, el Presupuesto Municipal
consolidado y sus reformulados, hasta quince (15) días hábiles antes de la fecha
de presentación establecida por el órgano rector del nivel central del Estado.
o) Proponer la creación, modificación o supresión de tasas y patentes a la actividad

económica y contribuciones especiales de carácter Municipal, para su aprobación
mediante Ley Municipal.
p) Proponer al Concejo Municipal, la creación, modificación o eliminación de

impuestos que pertenezcan al dominio exclusivo del Gobierno Autónomo
Municipal.
q) Proponer al Concejo Municipal, para su aprobación mediante Ley Municipal, los

planos de zonificación y valuación zonal, tablas de valores según la calidad de vía
de suelo y la delimitación literal de cada una de las zonas determinadas, como
resultado del proceso de zonificación.
r) Presentar el Proyecto de Ley de procedimiento para la otorgación de honores,

distinciones, condecoraciones y premios por servicios a la comunidad, y conceder
los mismos de acuerdo a dicha normativa.
s) Aprobar mediante Decreto Municipal, los estados financieros correspondientes a

la Gestión Municipal y remitirlos al Concejo Municipal, en un plazo no mayor a
setenta y dos (72) horas de aprobados los mismos.
t) Presentar informes de rendición de cuentas sobre la ejecución del Programa de

Operaciones Anual y el Presupuesto, en audiencias públicas por lo menos dos (2)
veces al año.
u) Proponer al Concejo Municipal la creación de Distritos Municipales, de

conformidad con la respectiva Ley Municipal.
v) Resolver los recursos administrativos, conforme a normativa nacional vigente.
w) Ordenar la demolición de inmuebles que no cumplan con las normas de servicios

básicos, de uso de suelo, subsuelo y sobresuelo, normas urbanísticas y normas
administrativas especiales, por sí mismo o en coordinación con autoridades e
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instituciones del nivel central del Estado y Departamentales, de acuerdo a
normativa Municipal.
x) Presentar al Concejo Municipal, la propuesta de reasignación del uso de suelos.
y) Suscribir convenios y contratos.
z) Diseñar, definir y ejecutar políticas, planes, programas y proyectos de políticas

públicas municipales, que promuevan la equidad social y de género en la
participación, igualdad de oportunidades e inclusión.
aa) Presentar al Concejo Municipal, el Proyecto de Ley de enajenación de bienes

patrimoniales municipales.
bb) Presentar al Concejo Municipal, el Proyecto de Ley de autorización de

enajenación de bienes de Dominio Público y Patrimonio Institucional, una vez
promulgada, remitirla a la Asamblea Legislativa Plurinacional para su aprobación.
cc) Ejecutar las expropiaciones de bienes privados aprobadas mediante Ley de

expropiación por necesidad y utilidad pública municipal, el pago del justiprecio
deberá incluirse en el presupuesto anual como gasto de inversión.
VIII. Requisitos del cargo
- Ciudadano de alta representatividad política y prestigio en la comunidad Local.

- Alto criterio multidisciplinario sobre la problemática urbana y rural.
- Capacidad organizativa
- Delegación de responsabilidades
- Relaciones humanas
- Liderazgo de mando
IX. SANCIONES
Todo servidor público responderá de los resultados emergentes del desempeño de las
funciones, deberes y atribuciones asignadas a su cargo, a este efecto:
 La responsabilidad administrativa, ejecutiva, civil y penal se determina

tomando en cuenta los resultados de la acción u omisión.
 Se presume la licitud de las operaciones y actitudes realizadas por todo
servidor, mientras no se demuestre lo contrario.(Art. 28 de la Ley 1178
SAFCO)
El servidor público tiene el deber de desempeñar sus funciones con eficacia, economía,
eficiencia, transparencia y licitud. Su incumplimiento generara responsabilidades
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anteriormente mencionadas (Art. 3, párrafo I, II, del Reglamento de la Responsabilidad por
la Función Pública D.S. 23318-A) y Reglamento Interno del Personal.

I. Nombre de la Unidad Organizacional: ASESOR JURÍDICO
II. Dependencia: ALCALDE MUNICIPAL
III. Ejerce Supervisión: NINGUNA
IV. Relaciones Intra Institucionales
V. Relaciones Inter Institucionales
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- Órgano Judicial.
- Concejo de la Magistratura.
- Tribunal Constitucional Plurinacional.
- Procuraduría del Estado.
- Ministerio Público.
- Policía Boliviana.
- Contraloría General del Estado.
Brindar asesoramiento jurídico al Despacho del Alcalde y apoyar en la materia a las

diferentes reparticiones del Ejecutivo Municipal, resguardando la legalidad de los
actos administrativos realizados; tiene a su cargo el patrocinio y seguimiento de todos
los procesos judiciales extrajudiciales, administrativos y de otra índole donde el
Gobierno Autónomo Municipal participe como parte, interesado o en cualquier otra
condición, defendiendo el patrimonio y la función municipal.
a) Prestar asesoramiento legal al Alcalde y participar en la suscripción,

interpretación y aplicación de convenios y contratos municipales.
b) Asesorar jurídicamente a las principales autoridades del Gobierno Autónomo
Municipal y a las unidades que así lo requieren previo conocimiento y
autorización del Alcalde.
c) Velar por el estricto cumplimiento de la Ley en los diferentes trámites
administrativos del Gobierno Autónomo Municipal de Teoponte.
d) Atender recursos planteados ante el Alcalde Municipal en procesos
administrativos.
e) Proyectar, redactar y revisar Anteproyectos de Ley, proyectos de decretos
Municipales, decretos ediles, resoluciones municipales, contratos, convenios u
otros documentos a ser suscritos por el Alcalde.
f) Elaborar informes locales en atención a solicitudes de las instancias
organizacionales del Gobierno Autónomo Municipal.
g) Efectuar el patrocinio y seguimiento de procesos civiles, penales, laborales,
arbitrales y coactivos fiscales en los cuales se encuentre involucrado el Gobierno
Autónomo Municipal como parte, o cuestiones que involucren la defensa de la
propiedad municipal.
h) Presentar reportes sobre los procesos judiciales ante la Contraloría General del
Estado y ante la procuraduría General del Estado.
i) Reportar los contratos a la contraloría General del Estado, en los plazos
establecidos por las instancias competentes.
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j) Reportar al Servicio Estatal de Autonomías los Decretos Ediles, Decretos
Municipales y Leyes Municipal, en los plazos establecidos por las instancias
competentes.
k) Mantener un archivo cronológico de los contratos, convenios, correspondencia y
otros de la Unidad Jurídica.
l) Atender recursos constitucionales.
m) Emitir criterios sobre aspectos jurídico – legales.
n) Asesorar legalmente a la comisión calificadora.
o) Promover lineamientos institucionales y técnicos a los servidores del Gobierno
Autónomo Municipal de Teoponte, a objeto de guiar y estandarizar su accionar.
p) Instaurar juicios coactivos a empresas constructoras por incumplimiento de
contratos.
q) Analizar y estudiar expedientes sobre procesos judiciales y otros
constituyéndose en parte defensora de la Alcaldía.
r) Coordinar con el ejecutivo los asuntos legales que esta autoridad requiera.
s) Proponer directrices legales para el caso de remate de bienes municipales.
t) Otros que le sean asignadas por la autoridad superior.
- Poseer título en provisión nacional de abogado (Área Jurídica).

- Conocimiento de las normas básicas de los sistemas establecidos en la Ley
1178 y los controles internos de la Contraloría General del Estado.
- Conocimiento de la Ley N° 031 Ley Marco de Autonomías y Descentralización
“Andrés Ibáñez”
- Conocimiento de la Ley 482 de Gobiernos Autónomos Municipales.
- Conocimiento de la Ley 2027.
- Conocimiento de la Ley 004 “ Ley Marcelo Quiroga Santa Cruz, de lucha
Contra la Corrupción y Enriquecimiento ilícito”
- Experiencia mínima de 3 años en el ejercicio de la profesión dentro y fuera de
la entidad.
IX. SANCIONES

SAFCO)
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I. Nombre de la Unidad Organizacional: SUB ALCALDES DE

TEOPONTE.
 SUB ALCALDE INDIGENA

 SUB ALCALDE MAYAYA
 SUB ALCALDE SANTO DOMINGO
 SUB ALCALDE SAN ISIDRO
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 SUB ALCALDE 2 DE AGOSTO
 SUB ALCALDE MICOPACA
IV. Relaciones Inter Institucionales:

Con todas las unidades organizacionales del Gobierno Autónomo Municipal.
Con las unidades organizacionales dependientes de su jurisdicción.

-Entidades públicas e instituciones privadas.
-Instancia de Participación y Control Social.
-Asociaciones Comunitarias.-
-Organizaciones No Gubernamentales.
-Otras instituciones relacionadas.
VI. Razón de ser de la Unidad o Área Organizacional:

Ejecutar políticas y proyectos de desarrollo municipal, económico y social,
garantizando la eficiente y eficaz prestación de los servicios públicos y
municipales en su jurisdicción territorial.

a) Ejercer las funciones ejecutivas delegadas por el Alcalde Municipal en su
jurisdicción territorial o Distrito Municipal.
b) Detectar y evaluar las necesidades de la comunidad con las autoridades e
instituciones que actúan en el Distrito para encausar su solución.
c) Asegurar la eficiente y eficaz prestación de los servicios públicos municipales.
d) Coordinar y participar en la formulación del Plan de Operaciones Anual y
presupuesto de su jurisdicción territorial, en consulta con las Organizaciones
Sociales e Instancia de participación y Control Social, en el marco del proceso de
Planificación Participativa Municipal.
e) Participar en el proceso de planificación del desarrollo de su jurisdicción
territorial para su incorporación en el Plan Territorial Desarrollo Integral,
canalizando las sugerencias de las Organizaciones Sociales.
f) Presentar informes al menos cada tres (3) meses al Alcalde Municipal sobre la
ejecución del Programa Operativo Anual.
g) Promover el desarrollo económico, social, y cultural en el Distrito.
h) Coadyuvar al respeto de los derechos de género, niñez, adolescencia, tercera edad
y personas con discapacidad.
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i) Proponer y ejecutar medidas tendientes a materializar acciones relacionadas con,
salud pública, protección del medio ambiente, educación y cultura, capacitación,
deporte, etc.
j) Otras que le sean asignadas por la autoridad superior.

- Ciudadano de alta representatividad política y prestigio en la comunidad Local.
- Don de mando
IX. SANCIONES

SAFCO)
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GOBIERNO AUTONOMO MUNICIPAL DE TEOPONTE
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
I. Nombre de la Unidad Organizacional: SECRETARIA DESPACHO
- Entidades Públicas e instituciones privadas.

- Instituciones y Organismos Locales.
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- Ciudadanía.
Administrar el flujo de trámites remitidos a conocimiento y consideración del

Alcalde, así como la documentación despachada por éste a las instancias
organizacionales del Ejecutivo Municipal, autoridades del Concejo Municipal,
autoridades de los Órganos del Estado y a la ciudadanía en general.
a) Coordinar con la responsable de Recepción para mantener un registro correlativo

de la documentación.
b) Mantener constante el flujo, control, archivo y conservación de toda la
documentación que ingresa y egresa a sus dependencias, contando con un registro
que permita proporcionar en forma rápida y expedita la información que se
requiera para el accionar municipal y para satisfacer la demanda del usuario
externo.
c) Mantener un registro correlativo, sistematizado y organizado de Leyes
Municipales, Decretos Municipales, Resoluciones Municipales y Convenios
Interinstitucionales, así como su custodia y preservación.
d) Difundir y distribuir copias de las disposiciones legales municipales a las
unidades organizacionales que corresponda por medio físico y/o digital.
e) Redactar: Oficios, Decretos Ediles, Decretos Municipales, Resoluciones,
Instrucciones Ejecutivas, Circulares, Comunicaciones Internas, Memorandos,
Autorización de Viajes, Invitaciones, Informe de Alcalde, Promulgaciones de
Leyes y otras que le sean encomendadas por el Alcalde.
f) Mantener un sistema de registro correlativo y clasificado de toda la
correspondencia y documentación que proviene y se dirige al Concejo Municipal,
así como su respectivo archivo y custodia.
g) Mantener un sistema de información y seguimiento de correspondencia, minutas
de comunicación y peticiones de informe provenientes del Concejo Municipal.
h) Reproducir documentación legalizada bajo su custodia a requerimiento de
usuarios internos y externos.
i) Certificar años de servicio de los servidores públicos y ex servidores y otras que
sean asignadas por la Máxima Autoridad Ejecutiva.
j) Registrar, revisar, derivar y transferir a las unidades responsables la
documentación que está dirigida para el Alcalde y que debe ser tratada por las
unidades organizacionales correspondientes.
k) Proponer políticas, reglamentos, procedimientos y mecanismos relacionados con
los trámites y correspondencia municipal, que comprende la recepción, registro,
clasificación, distribución, seguimiento, control, archivo, sistematización y
estadísticas de la documentación.
l) Garantizar la mejora continua de los servicios de atención al público.
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m) Mantener en reserva la información confidencial que exista en la oficina.
n) Programar y coordinar actividades administrativas encomendadas por el Alcalde
Municipal.
o) Coordinar con el Secretario Municipal la fijación de audiencias, reuniones y
entrevistas a ser registradas en la agenda del alcalde.
p) Concurrir a reuniones que el Alcalde le indique y participar en su condición de
Secretaria tomando notas que le permitan levantar actas y redactar documentos.
q) Elaborar cronograma de actividades del Alcalde.
r) Otras que le sean asignadas por la autoridad superior.
VIII. Requisitos del Cargo:
- Secretaria, con título profesional y/o experiencia de dos años en el cargo.

- Especialidad en técnicas secretariales, documentación, archivo y aplicación de
paquetes computarizados (Word, Excel, Power Point).
- Conocimientos de relaciones públicas y humanas.
- Excelente redacción y ortografía.
- Experiencia mínima de 2 años.
- Ser boliviana.
IX. SANCIONES

SAFCO)
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I. Nombre de la Unidad Organizacional: CHÓFER EJECUTIVO

MUNICIPAL
- Con todas las Unidades del Gobierno Autónomo Municipal.

- Entidades Públicas e instituciones privadas
- Instituciones y Organismos Locales
- Ciudadanía
- Otras instituciones relacionadas
VI. Razón de ser de la Unidad Organizacional:
Conducción y mantenimiento de vehículos livianos al servicio del Gobierno

VII. Funciones y Atribuciones Específicas:

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a) Transportar al Alcalde en viajes oficiales, asistencia a reuniones, etc.
b) Trasladar a autoridades y funcionarios que estén cumpliendo misión oficial.
c) Trasladar al personal superior de la municipalidad hacia las obras que se efectúan
para la verificación e inspección del trabajo ejecutado.
d) Designar y remover al personal, de conformidad con las disposiciones legales en
vigencia.
e) Trasladar al personal técnico, laboral, administrativo y de inspección a los
diversos lugares en los cuales deben ejecutar tareas específicas.
f) Apoyar directamente en las labores que le sean encomendadas por el Alcalde.
g) Velar por la conservación y mantenimiento de los vehículos, efectuando
reparaciones menores.
h) Informar sobre fallas de las unidades motorizadas y solicitar asistencia mecánica.
i) Revisar diariamente el vehículo antes del uso correspondiente, verificando la
cantidad de combustible y lubricantes del motor, agua en el radiador, sistema
eléctrico, sistema de fierros, presión de aire de las llantas, limpieza del vehículo.
j) Planificar y comunicar las fechas de mantenimiento del vehículo asignad, a fin de
no entorpecer las labores del Gobierno Municipal.
k) Llevar registro diario de uso del vehículo y el libro de registro correspondiente
(registro diario de utilización de vehículos y combustible).
l) El trabajo se realiza siguiendo instrucciones concretas; las labores exigen
mediante observación directa en el ejercicio de sus funciones.
m) Otras funciones que le sean encomendadas por el Alcalde.
VIII. Requisitos del cargo:
- Poseer licencia profesional de categoría “B” o “C”.

- Poseer libreta Servicio Militar.
- Certificado de buena conducta otorgado por la unidad de tránsito.
- Conducir con destreza.
- Tener conocimiento básico en reparación y mantenimiento de vehículos
motorizados.
- Experiencia mínima de cinco años en conducción de vehículos livianos.
IX. SANCIONES

SAFCO)
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I. Nombre de la Unidad Organizacional: SECRETARIO MUNICIPAL
 LAS DIRECCIONES MUNICIPALES.
Con todas las Unidades Organizacionales del Gobierno Autónomo Municipal.

-Ministerio de Economía y Finanzas Públicas
-Autoridad de Supervisión del Sistema Financiero
-Contraloría General del Estado.
-Gobierno Autónomo del Departamento de La Paz.
-Fondo de Inversión Productiva y Social
-Fondo Nacional del Desarrollo.
-Servicio Nacional de Patrimonio del Estado.
-Oficina de Derechos Reales.
-Gaceta Oficial de Convocatorias.
-Empresa proveedoras de Servicios Públicos.
-Organismos de Cooperación Internacional.
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Apoyo directo e inmediato al Alcalde en la formulación de políticas administrativas,

financieras y técnicas del Gobierno Autónomo Municipal de Teoponte. Con alto grado
de responsabilidad en la toma de decisiones fortaleciendo la Gestión Municipal y el
cumplimiento de los objetivos del Gobierno Autónomo municipal de Teoponte.
a) Proponer y coadyuvar en la formulación de las políticas generales del Gobierno

Autónomo Municipal, desde su enfoque de género, generacional e
interculturalidad.
b) Proponer y dirigir las Políticas Municipales, en el ámbito de las competencias
asignadas a la Secretaria Municipal a su cargo.
c) Dirigir la gestión de la Administración Pública Municipal, en el ámbito de las
competencias asignadas a su Secretaria Municipal.
d) Dictar normas administrativas, en el ámbito de su competencia.
e) Proponer proyectos de Decretos Municipales y suscribirlos con la Alcaldesa o el
Alcalde Municipal.
f) Resolver los asuntos administrativos que correspondan a la Secretaria Municipal a
su cargo.
g) Presentar a la Alcaldesa o Alcalde y al Concejo Municipal , los informes que le
sean solicitadas,
h) Coordinar con las Direcciones, la planificación y ejecución de las políticas del
Gobierno Autónomo Municipal.
i) Promover e implementar actividades de evaluación y control de la gestión Pública.
j) Proporcionar información sobre el uso de los recursos, a quien le solicite, de forma
completa, veraz, adecuada y oportuna.
k) Participar de las reuniones del Gabinete Municipal, conformado por la Alcaldesa o
el Alcalde, Direcciones y otras instancias de coordinación que pudieran crearse.
l) Elaborar el proyecto de presupuesto de su Secretaria, concurrir a la elaboración del
Presupuesto Municipal y sus reformulados, y rendir cuentas de su ejecución.
m) Firmar Decretos Municipales y las Resoluciones Administrativas Municipales
relativas al área de sus atribuciones.
n) Propones a la Alcaldesa o el Alcalde, en el ámbito de sus competencias, políticas,
estrategias, acciones y proyectos de normas legales, así como programas
operativos, presupuestos y requerimientos financieros.
o) Designar y remover al personal de su secretaria, de conformidad con las
disposiciones legales en vigencia.
p) Elevar ante la Alcaldesa o el Alcalde, la memoria y rendición de cuentas anual de
su secretaria.
q) Cumplir con lo estipulado en las disposiciones legales en vigencia sobre la gestión
por resultados.
25
r) Garantizar la transparencia de información de sus acciones y la administración de
los recursos asignados.
s) Participar en la elaboración del Plan Territorial Desarrollo Integral y otros planes
t) Emitir resoluciones Administrativas en el ámbito de sus atribuciones. Implementar
los Planes Municipales en cumplimiento al Sistema de Planificación Integral del
Estado SPIE.
u) Cumplir con las funciones que le señalan las leyes, decretos, resoluciones y
reglamentos internos.
v) Revisión y firma de los Estados Financieros.
w) Es responsable de la custodia de los títulos valores como ser valores de garantía,
pólizas de garantía, títulos de propiedad de los vehículos e inmuebles, documentos
de comodato.
x) Efectuar seguimiento al responsable de activos fijos sobre la vigencia de los
seguros de los vehículos.
y) Seguimiento a la Ejecución Física y Financiera del Programa Operativo Anual
“POA”.
z) Es el responsable de la segunda firma autorizada para el giro de cheques del
aa) Otras que le sean asignadas por el Alcalde Municipal.
- Administrador de empresas.
- Tener conocimiento de la ley Nº 1178, Ley de Municipalidades, Ley
Tributaria, manejo de Programas computarizados, Word, Excel, otros.
- Conocimiento de la Ley N° 031 Ley Marco de Autonomías y
Descentralización “Andrés Ibáñez”.
- Don de mando
IX. SANCIONES

SAFCO)
26

DIRECCIÓN MUNICIPAL DE
DESARROLLO
HUMANO
I. Nombre de la Unidad Organizacional: DIRECCIÓN MUNICIPAL DE
DESARROLLO HUMANO
II. Dependencia: ALCALDE
 PERSONAL DE SU DEPENDENCIA.
 RESPONSABLE CULTURA, TURISMO, DEPORTES Y
EDUCACIÓN
 RESPONSABLE DNNA - SLIM
 ADMINISTRACIÓN DE CENTRO DE SALUD

- Se Relaciona de manera directa con el Alcalde Municipal
- Con todas las unidades organizacionales del Gobierno Municipal
Relaciones Inter Institucionales:
27
- Ministerios de Estado Plurinacional
- Defensoría del Pueblo
- Policía Boliviana
- Corte Superior de Distrito
- Fiscalía de Distrito
- Entidades públicas e instituciones privadas vinculadas a educación, salud,
deportes, derechos humanos.
- Juntas Vecinales
- Instancias de participación y Control Social
- Organizaciones de la Sociedad Civil.
- Organismos de Cooperación Internacional

Formular, administrar y ejecutar políticas, planes y programas en materia de
gestión de recursos humanos, promoviendo la carrera administrativa municipal,
mediante implantación y aplicación del Sistema de Administración de Personal,
Su Reglamento Específico, el Reglamento de la Carrera Administrativa
Municipal y el Reglamento Interno de Personal, a fin de contar con Recursos
Humanos idóneos, probos y con un desempeño profesional eficiente en servicio
del Gobierno Autónomo Municipal.

a) Aplicar sistema de Administración de personal, su Reglamento específico, el
Reglamento Interno y el Estatuto del Funcionario Público.
b) Supervisar y controlar mensualmente la elaboración de las planillas de sueldos
del personal permanente y eventual, adecuando a la capacidad financiera en
coordinación con responsable de presupuestos.
c) Proponer políticas sobre la gestión de recursos humanos en el Gobierno
Autónomo Municipal.
d) Coadyuvar en la gestión técnica y administrativa del personal, desarrollando
mecanismos normativos e instrumentos para la gestión de recursos humanos.
e) Promover, monitorear e implantar la Carrera Administrativa Municipal, en
cumplimiento a la normativa vigente.
f) Sistematizar y registrar la información referente a contrataciones de personal de
planta y eventual.
g) Coordinar, supervisar el proceso de implantación del Sistema de
Administración de Personal, bajo el ordenamiento legal vigente establecido.
h) Coordinar y supervisar el desarrollo de instrumentos legales, que coadyuven en
la administración de los recursos humanos del Gobierno Autónomo Municipal.
i) Supervisar el desarrollo de planes y estrategias, que permitan mejorar la
capacidad personal y profesional de los servidores públicos municipales.
j) Planificar y supervisar la ejecución de los procesos establecidos en los
subsistemas de Dotación de Personal, Evaluación del Desempeño, Movilidad de
Personal, Capacitación Productiva y Registro en el marco de la norma vigente.
28
k) Coordinar con las áreas y unidades organizacionales del Gobierno Autónomo
Municipal, el cumplimiento de normas, metas de contratación y asignación
personal en función a las operaciones previstas para la gestión.
l) Coordinar con las Universidades y centros de formación superior la
cooperación interinstitucional a través de pasantías y trabajos dirigidos de
titulación, autorizando su realización en las unidades organizacionales del
m) Gestionar la otorgación de becas en el marco normativa municipal vigente.
n) Difundir al servidor público municipal los derechos y obligaciones con relación
a la seguridad social y laboral, haciendo posible una cobertura de servicios que
aseguren el bienestar laboral y familiar, para mejorar desempeño institucional.
o) Cumplir con las disposiciones legales relacionadas a la seguridad y la salud
ocupacional acordes a principios y prácticas de un Sistema de Seguridad y salud
Ocupacional.
p) Realizar las acciones necesarias para efectivizar las prestaciones de corto y
largo plazo, en el marco de lo establecido por las disposiciones legales
comprendidas en el Código de Seguridad Social.
q) Desarrollar y ejecutar los planes, programas y políticas de movilidad de
personal.
r) Gestionar los procesos de movilidad de personal de acuerdo a la planilla salarial
aprobada.
s) Elaborar el plan personal en coordinación con las unidades organizacionales del
t) Aprobar el programa de capacitación Anual.
u) Cumplir y hacer cumplir disposiciones legales vigentes en materia de personal,
aplicables al Gobierno Autónomo Municipal.
v) Supervisar el desarrollo de planes y estrategias, que permitan mejorar la
capacidad personal y profesional de los servidores públicos municipales.
w) Otras que le sean asignadas por la autoridad superior

- Administrador de Empresas, Economista, Comunicador Social con título en
provisión nacional y/o egresado.
- Conocimiento de las Leyes 1178, 482, 2027 y la Ley No. 031 Ley Marco de
Autonomías y Descentralización “Andrés Ibáñez”.
- Experiencia no menos de dos años en el ejercicio de la profesión.
- Manejo de paquetes computarizados (Word, Excel, Power Point, etc.)
- Ser boliviano.
- Tener 3 años de experiencia en cargos similares.
IX. SANCIONES
29
SAFCO)
30
I. Nombre de la Unidad Organizacional: CULTURA Y TURISMO
II. Dependencia: DIRECCIÓN MUNICIPAL DESARROLLO

HUMANO
- Con todas las unidades del Gobierno Autónomo Municipal de Teoponte.
- Ministerio de Cultura y Turismo

- Gobierno Autónomo del Departamento de La Paz.
- Organizaciones Gubernamentales.
Promover actividades de promoción y sensibilización cultural con el propósito de

recuperar y realzar nuestras tradiciones dentro de la jurisdicción del Gobierno
a) Facilitar, gestionar e incentivar la realización de actividades culturales y turismo

en el Municipio.
31
b) Promover la implementación de Políticas Municipales que procuren incentivar la
actividad turística y cultural en el ámbito local y en los Distritos de la Sección
Municipal.
c) Realizar un inventario de las tradiciones culturales autóctonas en la jurisdicción
del Gobierno Autónomo Municipal de Teoponte.
d) Organizar y ejecutar programas de capacitación, talleres de socialización,
sensibilización y promoción turística y cultural.
e) Participar en ferias nacionales e internacionales para la promoción de los
atractivos culturales.
f) Mantener y ampliar el intercambio cultural con otras instituciones nacionales y
extranjeras.
g) Promover el desarrollo de la cultura popular y difundir, apoyar el arte en todas sus
manifestaciones.
h) Revisar y dirigir la publicación de documentos oficiales del Gobierno Municipal
en lo que se refiere a materia de carácter cultural y artístico del Gobierno
i) Coordinar las actividades culturales del Gobierno Autónomo Municipal con
instituciones de la comunidad local y nacional.
j) Establecer normas de funcionamiento y supervisar la administración de las
actividades culturales.
k) Efectuar la inspección y la calificación de los espectáculos públicos.
l) Promover, difundir, supervisar e incentivar la exhibición de espectáculos y danzas
folklóricas.
m) Fomentar e incentivar las actividades artesanales de la sección comunal.
n) Determinar los registros relativos a los artesanos que desarrollan sus actividades
en forma conjunta o individual.
o) Incentivar y controlar la realización de actividades folklóricas, comprendiendo
todo sus aspectos típicos en defensa de su expresión autóctona.
p) Fomenta e incentivar las actividades culturales de la comunidad.
q) Realizar un inventario de los atractivos turísticos en la jurisdicción del Gobierno
r) Implementar y mejorar las rutas y circuitos en el Gobierno Autónomo Municipal.
s) Sistematizar, elaborar y difundir material de promoción turística especializada de
los atractivos del Municipio.
t) Organizar y ejecutar programas de capacitación, talleres de socialización,
sensibilización y promoción turística.
u) Participar en ferias nacionales e internacionales para la promoción de los
atractivos turísticos.
v) Capacitar guías locales para los diferentes circuitos turísticos “ Cultural,
Comunitario, Aventura, Gastronómico y otros”
w) Elaborar y ejecutar programas y emprendimientos turísticos patrimoniales y
comunitarios en coordinación con las instancias correspondientes.
x) Elaborar normativa para controlar el funcionamiento de loa servicios turísticos y
transporte en su jurisdicción municipal.
y) Elaborar una Ley Municipal para regular el flujo turístico en la jurisdicción
municipal.
32
z) Ampliar e insertar mayor oferta turística en la jurisdicción del Gobierno
aa) Otras que le sean asignadas por la autoridad superior.
- Profesional en Ciencias de Educación, conformación en áreas turísticas y

culturales.
- Tener manejo de Programas computarizados, Word, Excel, otros.
“Andrés Ibáñez”.
- Dominio idioma Ingles
- Ser Boliviano
- Don de mando.
- Experiencia de un año en cargos similares.
IX. SANCIONES

SAFCO)
33
I. Nombre de la Unidad Organizacional: RESPONSABLE DE DEPORTES
II. Dependencia: DIRECCIÓN MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO
- Con todas las unidades organizacionales del Gobierno Autónomo Municipal de

Teoponte
- Ministerio de Salud y Deportes.

- Servicio Departamental de Deportes.
- Organizaciones Gubernamentales.
- Otras Instituciones relacionadas.
Lograr una eficiente administración de los campos deportivos, controlando

efectivamente las operaciones administrativas, y de mantenimiento y salvaguarda,
buscando ser el soporte ideal para el funcionamiento del deporte en todas sus
disciplinas, en procura del cumplimiento de objetivos en beneficio de los usuarios.

a) Ejecutar planes, programas y proyectos de desarrollo deportivo, en la
jurisdicción territorial del Gobierno Autónomo Municipal.
b) Proponer políticas, planes, programas y proyectos para desarrollar la
capacidad deportiva de los habitantes del Municipio.
34
c) Supervisar la ejecución de obras de construcción, mantenimiento y
mejoramiento de infraestructura deportiva.
d) Coordinar la realización de juegos estudiantiles plurinacionales, local,
departamental y nacional en las diferentes disciplinas del municipio, a nivel
primario y secundario.
e) Incentivarla actividad deportiva a nivel de comunidades Municipales e inter
Municipales.
f) Gestionar financiamiento para programas del deporte formativo, recreativo,
asociativo y competitivo, en coordinación con la Dirección de Desarrollo
Humano.
g) Incentivar y promocionar las actividades deportivas en sus diferentes
disciplinas.
h) Elaborar programas de masificación del deporte en el Municipio.
i) Generar y Mantener canales de información y comunicación que posibiliten
la participación de vecinos y de la comunidad en las actividades deportivas y
recreativas que se programen en coordinación con las Juntas Vecinales.
j) Administrar de acuerdo a reglamentación vigente los campos deportivos.
k) Otras que le sean asignadas por la autoridad superior.
- Profesional en ciencias de la Educación, con formación en áreas deportivas.

- Conocimiento en la Ley No. 031, Ley Marco de Autonomías y
Descentralización “ Andrés Ibáñez”
- Conocimiento en la Ley 482
- Conocimiento de computación ( Word, Excel)
- Ser boliviano.
- Experiencia de Un año en cargos similares.
IX. SANCIONES

SAFCO)
35
36
I. Nombre de la Unidad Organizacional: RESPONSABLE DE SLIM Y

DEFENSORÍA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA (ASESORA LEGAL)
II. Dependencia: DIRECCIÓN MUNICIPAL DESARROLLO HUMANO
Con todas las Unidades del Gobierno Autónomo Municipal.
- Policía Boliviana (Patrulla 110 - PAC - Brigada de Protección a la Familia).

- Defensoría del Pueblo.
- Juzgados de la Niñez y Adolescencia y de Familia.
- Asamblea Permanente de Derechos Humanos.
- Servicio Departamental de Gestión Social.
- Hogares de acogimiento, centros de rehabilitación, albergues y casas hogar.
- Organizaciones No Gubernamentales.
- Organizaciones Sociales
Asumir de manera integral y sistémica la defensa psico-socio-legal gratuitos de los

niños, niñas, adolescentes, jóvenes, mujeres, hombres, adultos mayores y personas
con discapacidad en situación de maltrato y violencia en la familia y/o doméstica,
bajo el amparo de las Leyes Nº 548, Ley N° 348, Ley N° 2026 y Nº 1674, para
garantizar la vigencia de sus derechos.
37
a) Interpone demandas, solicitudes, denuncias y recursos ante las autoridades

competentes por conductas y hecho de violencia, infracciones, o delitos en contra
de la niña, niño o adolescente, para tal efecto no se exigirá mandato expreso.
b) Apersonarse de oficio e intervenir en defensa de la niña, niño o adolescente ante
las instancias administrativas o judiciales, por cualquier causa o motivo y en
cualquier estado de la causa, sin necesidad de mandato expreso.
c) Remitir a conocimiento de la autoridad judicial, los casos que no son de su
competencia o han dejado de serlo.
d) Denunciar ante las autoridades competentes los casos en que no se otorgue
prioridad en la atención a la niña, niño o adolescente.
e) Interponer de oficio acciones de defensa y otras acciones legales y administrativas
necesarias para la restitución de derechos de la niña, niño o adolescente.
f) Solicitar información sobre el ejercicio y respeto de los derechos de la niña, niño
y adolescente ante cualquier instancia administrativa o judicial.
g) Llevar un registro del tiempo de permanencia de la niña, niño o adolescente en
centros de acogimiento.
h) Intervenir para que el daño ocasionado a niñas, niños o adolescentes sea
reparado.
i) Demandar e intervenir en procesos de suspensión, extinción de autoridad materna,
paterna o desconocimiento de filiación.
j) Identificar a la niña, niño o adolescente en situación de adaptabilidad, e informar
a la instancia Técnica Departamental de Política Social.
k) Intervenir cuando se encuentren en conflicto los derechos de la niña, niño o
adolescente con su padre, madre, guardadora o guardador, tutora o tutor.
l) Promover reconocimientos voluntarios de filiación u orientar para hacer efectiva.
m) Promover acuerdos de asistencia familiar para su homologación, de oficio por
autoridad competente.
n) Agotar los medios de comunicación de investigación para identificar a los
progenitores o familiares, y procurar el establecimiento de la filiación con los
mismos en caso de desprotección de la niña, niño o adolescente, conforme al
reglamento de la instancia municipal.
o) Intervenir y solicitar la restitución nacional o internacional de niñas, niños o
adolescentes, ante la Autoridad Central o ante el Juzgado Publico de la Niñez
Adolescentes, de acuerdo al caso.
p) En coordinación con las jefaturas departamentales y regionales de trabajo,
proteger defender y establecer los derechos de la y adolescente trabajador.
q) Solicitar la imposición de sanciones municipales a locales públicos, bares, centro
de diversión, espectáculos públicos, lugares de trabajo y otros, que se atentan
contra los derechos de niñas, niños y adolescentes.
r) Exigir a otras instancias de los Gobiernos Autónomos Municipales, el
cumplimiento de las obligaciones establecidas en el presente Código.
38
s) Crear implementar y actualizar el registro de las niñas, niños y adolescentes en
actividad laboral o trabajo, remitirlo al Ministerio de Trabajo Empleo y
Prevención Social.
t) Brindar orientación, apoyo y acompañamiento temporales a la niña, niño o
adolescente.
u) Derivar a programas de ayuda a la familia, a la niña, niño o adolescente.
v) Derivar a programas especializados para la atención de la niña, niño o adolescente
en situación de la calle.
w) Derivar a la niña, niño o adolescente a atención médica, psicológica o psiquiatría
en régimen hospitalario o ambulatorio, en los casos que corresponda.
x) Derivar a programas de ayuda orientación o tratamiento por acosos de
dependencia del alcohol u otras drogas.
y) Acoger circunstancialmente a niñas, niños y adolescentes, de acuerdo a lo
previsto en el presente Código.
z) Generar y remitir a la Instancia Técnica Departamental de Política Social, la
información necesaria para el sistema nacional de información.
aa) Realiza un inventario de bienes muebles e inmuebles pertenecientes a la niña,
niño o adolescente, en los casos que corresponda.
bb) Expedir citaciones en el ejercicio de sus atribuciones.
cc) Verificar las denuncias de violencia con facultades de ingreso a lugares públicos.
dd) Realizar acciones para la recuperación de los enseres personales y útiles
escolares, en los casos que corresponda.
ee) Verificar en los terminales, la documentación legal pertinente, en casos de viajes
nacionales.
ff) Autorizar excepcionalmente la actividad laboral por cuenta propia realizada por
niñas, niños o adolescentes de diez (10) o catorce (14) años y la actividad laboral
por cuenta ajena de adolescentes de (12) a catorce (14) años.
gg) Registrar obligatoriamente las autorizaciones de la actividad laboral por cuenta
ajena de adolescentes de (12) a (14) años.
hh) Prestar servicio de apoyo psicológico, social y legal gratuitos.
ii) Brindar terapias psicológicas especializadas individuales y grupales con enfoque
de género.
jj) Orientar respeto a los procedimientos para denunciar ante instancia
administrativa, policial o judicial en materia penal, familiar, laboral, civil o
cualquier otra en la que sus derechos sean menoscabados como consecuencia de
hechos de violencia.
kk) Intervendrá de manera de inmediata ante la denuncia de un hecho de violencia
contra una mujer.
ll) Brindar patrocinio legal gratuito en instancias administrativas, policiales y
judiciales para la prosecución de los procesos hasta conseguir una sentencia
firme.
mm) Promover la difusión, defensa y ejercicio de los derechos de las mujeres con
la participación activa de las y los ciudadanos.
nn) Desarrollar acciones de prevención, en coordinación con instituciones públicas,
privadas y organizaciones de mujeres.
39
oo) Solicitar, a través de la autoridad competente, la adopción judicial de medidas
provisionales, medidas cautelares y medidas de protección inmediata,
coordinando su cumplimiento con las Casa Acogida, instituciones de apoyo y
atención en salud.
pp) Realizar visitas domiciliarias de apoyo y seguimiento e informes sociales.
qq) Derivar al Ministerio Publico, de forma inmediata, los casos que constituyan
delito, con los informes correspondientes.
rr) Promover la suscripción de acuerdos de asistencia familiar y su homologación por
autoridad competente.
ss) Elaborar informes psicológicos, sociales y legales de oficio o a requerimiento de
la interesada, del Ministerio Publico o de la autoridad judicial que conozca el
hecho de violencia, y solicitar informes médicos.
tt) Reportar todas las denuncias recibidas, el procedimiento aplicado y el resultado
final del caso, ante el Sistema Integral Plurinacional de Prevención, Atención,
Sanción y Erradicación de la violencia en razón de Género – SIPPASE.
uu) Realizar cuanta acción sea necesario para la defensa y protección de las mujeres
en situación de violencia,
vv) Por defectos jurídicos, todas las actividades e informes emitidos por la
Trabajadora Social y Psicología, deben ser supervisados y visados por el
responsable de la Unidad de Defensoría SLIM.
ww) Otras que le sean asignadas en forma específica.
- Abogado con título profesional o egresado y/o rama afín.

- Conocimiento amplio de disposiciones legales relacionadas con la defensa de la
Mujer, familias, derechos humanos y del código del Niño, Niña y Adolescente, Ley
No. 548, Ley No. 348.
- Experiencias en manejos de defensoría y SLIM
- Ser boliviano.
- Tener 2 años de experiencia en cargos similares
IX. SANCIONES

SAFCO)
40
41
I. Nombre de la Unidad Organizacional: TRABAJADORA SOCIAL


Asumir de manera integral y sistémica las defensas psico-socio-legal gratuitas de los

niños, niñas, adolescentes, jóvenes, mujeres, hombres, adultos mayores y personas
con discapacidad en situación de maltrato y violencia en la familia y/o doméstica,
bajo el amparo de las Leyes Nº 548, Ley N° y No. 348.
42
a) A requerimiento del responsable del SLIM y DNA, requerimiento fiscal y por
autoridad jurisdiccional, efectuar la intervención social del caso y de los
problemas que afectan a un sujeto o grupo que permita la objetivización y
diagnóstico del mismo.
b) Efectuar el seguimiento de los casos atendidos en las instancias competentes,
promoviendo acciones de reinserción dentro de su núcleo familiar.
Constituyéndose en la evaluación periódica del caso para hacer conocer las
medidas socio-jurídicas dispuestas en la DNA – SLIM.
c) Efectuar visitas familiares para resolver de manera armónicas los diferentes
casos.
d) Efectuar coordinación interinstitucional para la solución de controversias.
e) Otras que le sean asignadas en forma específica.
- Trabajadora Social con título profesional o egresado y/o rama afín.

- Conocimiento amplio de disposiciones legales relacionadas con la defensa de la
Mujer, familias, derechos humanos y del código del Niño, Niña y Adolescente, Ley
No. 548, Ley No. 348.
- Experiencias en manejos de defensoría y SLIM
- Ser boliviano.
IX. SANCIONES

SAFCO)
43
I. Nombre de la Unidad Organizacional: PSICÓLOGO


Asumir de manera integral y sistémica las defensas psico-socio-legal gratuitas
de los niños, niñas, adolescentes, jóvenes, mujeres, hombres, adultos mayores y
personas con discapacidad en situación de maltrato y violencia en la familia y/o
doméstica, bajo el amparo de las Leyes Nº 548, Ley N° y No. 348, con el objeto
de lograr su recuperación integral.
44
VII. FUNCIONES Y ATRIBUCIONES ESPECÍFICAS:
a) Prestar servicios de apoyo psicológico gratuitos.

b) Brindar terapia psicológica especializada individual y grupal con enfoque de
género.
c) Orientar respeto a los procedimientos para denunciar ante instancia
administrativa, policial, o judicial en materias penal, familiar, laboral, civil o
cualquier otra en la que sus derechos sean menoscabados como consecuencia de
hechos de violencia.
d) Orientar psicología a los usuarios o usuarias que acudan a la unidad de
psicología.
e) Intervendrá de manera de inmediata ante la denuncia de un hecho de violencia
contra una mujer.
f) Promover la difusión, defensa y ejercicio de los derechos de las mujeres con la
participación activa de las y los ciudadanos.
g) Desarrollar acciones de prevención, en coordinación con instituciones públicas,
privadas y organizaciones de mujeres,
h) Realizar visitas domiciliaras de apoyo y seguimiento e informes psicológicos.
i) Elaborar informes psicológicos a requerimiento de las autoridades judiciales y a
la solicitud de la parte legal de la unidad de Defensoría y SLIM, del Ministerio
Publico o de la autoridad judicial que conozca el hecho de violencia.
j) Coadyuvar con el seguimiento a procesos de investigación de juzgados a través
de valoraciones psicológicas de adultos mayores y personas con discapacidad y
abandonadas.
k) Efectuar talleres de orientación en comunidades, internados, colegios, escuelas,
centros, feriales, apoyo a las personas con discapacidad.
l) Apoyo a mujeres víctimas de violencia intrafamiliar.
m) Otras que le sean asignadas en forma específica.
VIII. REQUISITOS DEL CARGO:
- Psicólogo con título en Provisión Nacional con matricula a nivel nacional.

- Conocimiento amplio de disposiciones legales relacionadas con la defensa
de la Mujer, familias, derechos humanos y del código del Niño, Niña y
Adolescente.
- Ser boliviano.
IX. SANCIONES
45

SAFCO)
46
I. Nombre de la Unidad Organizacional: ADMINISTRADOR (A) DE

CENTRO DE SALUD.
 FARMACIA C.S. TEOPONTE

 RESP. LABORATORIO Y RAYOS X
 CHOFER AMBULANCIA N° 1
 CHOFER AMBULANCIA N° 2
 ENCARGADO DE LIMPIEZA C.S. TEOPONTE
Con Centro de Salud del municipio de Teoponte.

- Ciudadanía.
Lograr una eficiente administración de los recursos disponibles, controlando

efectivamente las operaciones administrativas, económicas y financieras de los
Centros y Puestos de Salud en su conjunto, buscando ser el soporte ideal para el
funcionamiento de la organización mediante el aprovisionamiento oportuno de
insumos, en procura del cumplimiento de objetivos en beneficio de los usuarios.
47
a) Cumplir y hacer cumplir las normas y regulaciones internas estipuladas en el

reglamento general de Centros de Salud y Postas de Salud.
b) Cumplir y hacer cumplir todas las normas y resoluciones provenientes del nivel
nacional, departamental, local y del propio regir, organizar, coordinar y
supervisar la función gerencial del subsistema administrativo financiero.
c) Efectuar el Seguimiento Económico de Prima de Cotizaciones por
Establecimiento de Salud.
d) Mantener actualizado el movimiento económico de Prima de Cotizaciones por
e) Supervisar las adquisiciones o contrataciones, verificando el regular
cumplimiento de requisitos establecidos en disposiciones legales básicas como
específicas.
f) Establecer los procedimientos más adecuados y efectivos para el control
presupuestario al momento de ejecutarse el gasto.
g) Coordinar, elaborar e implementar el plan estratégico, el plan operativo anual y
presupuesto del área Salud para conocimiento de las autoridades
correspondientes.
h) Controlar y supervisar la asignación de bienes, materiales e insumos a cada uno
de los servicios o departamentos, así como del buen uso de destinos de los
mismos.
i) Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades administrativas de los
Centros de Salud, para obtener de forma oportuna la información básica
necesaria para el procesamiento contable administrativo y generar
informaciones útil y confiable para la dirección general y autoridades
nacionales, Departamentales y Locales.
j) Formular proyecciones financieras a corto, mediano y largo plazo, los orígenes
y usos de los fondos o recursos para la elaboración del proyecto de presupuesto
anual de funcionamiento e inversión, para su oportuno trámite de aprobación.
k) Revisar y controlar los inventarios físicos de activos existencias y bienes de uso.
l) Participar activamente en los Comités de Actualización de Información “CAI”.
m) Cumplir todas aquellas funciones delegadas por el Alcalde.
- Administrador de Empresas, Contador Público Autorizado y/o Contador

General con título en provisión nacional.
- Capacitación o experiencia en administración hospitalaria
- Experiencia no menos a dos (2) años en el ejercicio de la profesión.
- Conocimiento de la Ley 1178 y el manejo de paquetes computarizados (Word,
Excel, Power Point, etc.)
48
- Ley 245 Ley de Prestaciones de Salud Integral
- Ser boliviano.
IX. SANCIONES

SAFCO)
49
I. Nombre de la Unidad Organizacional: RESPONSABLE SALUD Y

EDUCACION
II. Dependencia: DIRECCION MUNICIPAL DESARROLLO HUMANO

 CENTROS DE SALUD.
 UNIDADES EDUCATIVAS
X. Relaciones Inter Institucionales: Con todas las Unidades del Gobierno

XI. Relaciones Inter Institucionales:
- Ministerios del Estado Plurinacional.

- Instituto Nacional de Estadísticas
- Instituto Nacional de Reforma Agraria.
- Instituto Geográfico Militar
- Universidades públicas y privadas.
- Empresas Proveedoras de Servicios Públicos.
- Colegios de Profesionales.
XII. Razón de ser de la Unidad Organizacional:
Lograr una eficiente administración de los recursos disponibles, controlando

efectivamente las operaciones administrativas, económicas y financieras de los
Centros de Salud, Puestos de Salud y Unidades Educativas en su conjunto, buscando
50
ser el soporte ideal para el funcionamiento de la organización mediante el
aprovisionamiento oportuno de insumos, en procura del cumplimiento de objetivos en
beneficio de los usuarios.
XIII. Funciones y Atribuciones Específicas:
a) Cumplir y hacer cumplir las normas y regulaciones internas estipuladas en el

reglamento general de Centros de Salud y Unidades Educativas.
b) Cumplir y hacer cumplir todas las normas y resoluciones provenientes del nivel
nacional, departamental, local y del propio rigir, organizar, coordinar y
supervisar la función gerencial del subsistema administrativo financiero.
c) Efectuar el Seguimiento Económico de Prima de Cotizaciones por
d) Mantener actualizado el movimiento económico de Prima de Cotizaciones por
e) Supervisar las adquisiciones o contrataciones, verificando el regular
cumplimiento de requisitos establecidos en disposiciones legales básicas como
específicas.
f) Establecer los procedimientos más adecuados y efectivos para el control
presupuestario al momento de ejecutarse el gasto.
g) Coordinar, elaborar e implementar el plan estratégico, el plan operativo anual y
presupuesto del área Salud para conocimiento de las autoridades
correspondientes.
h) Controlar y supervisar la asignación de bienes, materiales e insumos a cada uno
de los servicios o departamentos, así como del buen uso de destinos de los
mismos.
i) Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades administrativas de los
Centros de Salud, para obtener de forma oportuna la información básica
necesaria para el procesamiento contable administrativo y generar
informaciones útil y confiable para la dirección general y autoridades
nacionales, Departamentales y Locales.
j) Formular proyecciones financieras a corto, mediano y largo plazo, los orígenes
y usos de los fondos o recursos para la elaboración del proyecto de presupuesto
anual de funcionamiento e inversión, para su oportuno trámite de aprobación.
k) Revisar y controlar los inventarios físicos de activos existencias y bienes de uso.
l) Cumplir todas aquellas funciones delegadas por el Alcalde.
XIV. Requisitos del cargo:
- Administrador de Empresas
- Conocimiento de la Ley 1178 y el manejo de paquetes computarizados (Word,
Excel, Power Point, etc.)
51
- Ley 245 Ley de Prestaciones de Servicios de Salud Integral
- Ser boliviano.
XV. SANCIONES

SAFCO)
52
I. Nombre de la Unidad Organizacional: RESPONSABLE DE FARMACIA
II. Dependencia: ADMINISTRACION DE SALUD
Con todas las Unidades del Gobierno Autónomo Municipal

- Ciudadanía
Velar por los pacientes ambulatorios e internados en los diferentes servicios de salud
cuentan de forma oportuna con los medicamentos esenciales que les son indicados, de
esa manera dar solución a sus problemas de salud.

a. Cumplir hacer cumplir con los horarios establecidos para la atención del
servicio de farmacia.
b. Realizar las dotaciones de medicamentos a los botiquines de los centros de
salud de acuerdo a solicitud presentada por el responsable.
c. Verificar que el estado de los medicamentos, fecha de vencimiento, envases,
consistencia, etc. Sea la adecuada y cumpla con las normas básicas elementales,
53
manteniendo la calidad del mismo desde el momento de la entrega, almacenaje
y distribución, para asegurar al paciente el efecto terapéutico deseado.
d. Mantener en orden y debidamente clasificado los medicamentos dentro de la
farmacia, identificar por sus características específicas cada medicamento,
cuidando siempre la conservación final de los mismos (uso de estantes, aire
acondicionado, etc.).
e. Realizar de forma efectiva y oportuna las entregas de los medicamentos a los
pacientes atendidos por los diferentes servicios del Hospital.
f. Ejercer un control estricto, técnico, administrativo y logístico del uso de los
medicamentos, tanto en los pacientes internados en hospitales, como el botiquín
de emergencia.
g. Elaborar información mensual de consumo de medicamentos, índice de
prescripciones, consumo de los medicamentos controlados.
h. Prestar ayuda y asesorar al personal médico y enfermería, sobre aspectos
farmacológicos de los medicamentos a ser aplicados.
i. Controlar, según legislación vigente, los psicotrópicos y otros medicamentos
que causan adicción física o psíquica.
j. Controlar el uso de los productos químico adquirido para uso de los servicios
hospitalarios.
k. Informar al personal médico, sobre la existencia, inexistencia, cambios de
producto o nombres de medicamentos de uso diario, para evitar problemas en la
prescripción.
l. Participar en las reuniones clínicas y actividades de investigaciones científica,
que se ejecuten en los centros de salud.
m. Otras que le sean asignadas por la autoridad superior.
- Profesional titulado en Bioquímica y Farmacia o ramas afines.

- Mínimo dos años de experiencia.
IX. SANCIONES

54
SAFCO)
55
I. Nombre de la Unidad Organizacional: ENCARGADO DE LIMPIEZA

C.S. TEOPONTE
II. Dependencia: ADMINISTRACIÓN DE SALUD

- Ciudadanía
Mantener limpio y desinfectados todas las instalaciones del hospital con el propósito
de evitar posibles contaminaciones.
a) Efectuar la limpieza en las áreas que le sean asignadas, como ser quirófano,
pasillos, oficinas, consultorios y otras ambientes del Hospital.
56
b) Utilizar químicos para mantener desinfectados las áreas de acceso de los
pacientes y personal médico,
c) Coadyuvar en actividades que el sean asignadas por el inmediato superior.
d) Coadyuvar en el buen mantenimiento de las dependencias del Centro de salud.
e) Coadyuvar en la vigilancia de los ambientes.
- Tener capacidad física para ejercer el cargo.

- Ser boliviano.
- Mínimo Un año de experiencia.
X. SANCIONES

SAFCO)
57
I. Nombre de la Unidad Organizacional: CHOFER DE AMBULANCIA
II. Dependencia: ADMINISTRADOR (a) CENTROS DE SALUD
IV. Relaciones Inter Institucionales: Con todas las Unidades del Gobierno

- Ciudadanía
Conducción y mantenimiento de la ambulancia, para brindar una atención oportuna

en los casos de emergencias y traslados de pacientes al interior y fuera del Gobierno
a) Trasladar pacientes a requerimiento del responsable de salud dentro y fuera de la

municipalidad
b) Apoyar en las campañas de vacunación
c) Conducir el vehículo motorizado, respetando las normas de seguridad.
58
d) Apoyar directamente en las labores que le sean encomendadas por el
Administrador de Salud.
e) Velar por la conservación y mantenimiento del vehículo, efectuando
reparaciones menores.
f) Informar sobre fallas de las unidades motorizadas y solicitar asistencia
mecánica.
g) Llevar registro diario del uso del vehículo y el libro de registro correspondiente
(registro diario de utilización de vehículos y combustible.
h) Reportar de inmediato toda falla o sospecha del mal estado del vehículo y hacer
el mantenimiento respectivo.
i) Cumplir labores de mensajería, llevando documentación entre los centros de
salud y postas del Municipio y fuera del mismo.
j) Otras funciones que le sean encomendadas por el Responsable de Salud.
- Poseer licencia profesional de categoría “B” o “C”

- Poseer libreta de Servicio Militar
IX. SANCIONES

SAFCO)
59
DIRECCIÓN MUNICIPAL
ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
I. Nombre de la Unidad Organizacional: DIRECCIÓN ADMINISTRATIVO
FINANCIERO
IV. RESP. DE ADQUISICIONES, CONTRATACIONES Y SICOES.
 RESP. DE CONTABILIDAD-SIGEP
 RESP. DE TESORERIA
 RESP. PATRIMONIO INS. ALM. Y ACT.
 INTENDENCIA MUNICIPAL
V. Relaciones Intra Institucionales
VI. Relaciones Inter Institucionales
- Ministerio de Economía y Finanzas Públicas.

- Autoridad de Supervisión del Sistema Financiero.
- Fondo de Inversión Productiva y Social.
60
- Fondo Nacional de Desarrollo Regional.
- Servicio Nacional de Patrimonio del Estado.
- Oficina de Derechos Reales.
- Gaceta Oficial de Convocatorias.
- Cámara Departamental de la Construcción.
- Empresas Proveedoras de Servicios Públicos.
- Organismos de Cooperación Internacional.
VII. Razón de ser de la Unidad o Área Organizacional:
Implementar los sistemas de contabilidad integrada, Presupuesto, Tesorería y

Crédito Público para administrar adecuadamente los recursos financieros del
Gobierno Autónomo Municipal de Teoponte, a través de la definición de políticas
fiscales, tributarias y financieras que garanticen su sostenibilidad, asegurando un
manejo transparente, eficaz y eficiente.
VIII. Funciones y Atribuciones Específicas:

b) Supervisar la correcta aplicación de Leyes, reglamentos específicos e
internos, políticas, normas, procedimientos y controles internos de
administración financiera y tributaria tanto de orden general como propios
de la entidad.
c) Administrar y supervisar el registro de todas las transacciones y operaciones
de la entidad con efectos presupuestarios, patrimoniales y financieros, en el
Sistema de Gestión Pública SIGEP, elaborando informes financieros con
base en las transacciones registradas.
d) Emitir Certificación Presupuestaria de las partidas del presupuesto de
gastos, para los procesos de adquisición de bienes y servicios.
e) Efectuar los traspasos interinstitucionales, infrainstitucionales, entre
diferentes categorías programáticas y dentro de cada apertura programática
entre partidas, según el clasificador del Ministerio de Economía y Finanzas
Publicas.
f) Dar estricto cumplimiento a las disposiciones emanadas del Concejo
Municipal relativos a traspasos y modificaciones presupuestarias.
g) Supervisar la elaboración de los estados financieros que se constituyen en
información útil para el análisis económico financiero de las operaciones
del Gobierno Autónomo Municipal y para la toma de decisiones,
profundizando la transparencia de la administración financiera Municipal.
h) Efectuar un seguimiento continuo de la ejecución del recurso y gastos que
permita adoptar medidas de ajuste oportunos.
i) Proponer políticas de administración tributaria con el objeto de optimizar
las recaudaciones, facilitando y universalizando el cumplimiento de
obligaciones tributarias.
j) Diseñar e implementar estrategias de captación y generación de recursos
para la gestión municipal en la perspectiva de garantizar la sostenibilidad
fiscal financiera del Gobierno Autónomo Municipal.
61
k) Supervisar que todos los ingresos ordinarios y de capital de la entidad,
provenientes de todas las fuentes de financiamiento así como sus gastos
corrientes y de inversión, se incorporen al presupuesto de la entidad y se
administren de conformidad con las disposiciones de régimen
presupuestario vigentes.
l) Administrar los flujos de liquidez y atender los pagos aprobados por el
Alcalde en función de las priorizaciones efectuadas.
m) Establecer sistemas internos de información económica financiera
municipal, que proporcionen información oportuna, útil y confiable para
una eficiente y eficaz toma de decisiones.
n) Supervisar la administración de los Archivos que dependen de las instancias
de la administración tributaria y administración contable.
o) Otras que le sean asignadas por la autoridad superior.
- Auditor/Contador Público, Administrador de empresas o Economista, con título

en provisión nacional, registrado en su respectivo colegio de profesionales.
- Conocimiento del Sistema de Gestión Pública SIGEP.
- Tener conocimiento de la ley Nº 1178, Ley de Municipalidades, Ley Tributaria,
manejo de Programas computarizados, Word, Excel, otros.
“Andrés Ibáñez”.
IX. SANCIONES

SAFCO)
62
I. Nombre de la Unidad Organizacional: RESPONSABLE DE

ADQUISICIONES, CONTRATACIONES Y SICOES
II. Dependencia: DIRECCIÓN ADMINISTRATIVO FINANCIERO

- Servicio de Impuestos Nacionales.
- Entidades del Sistema Financiero.
Implantar el Reglamento Específico del Sistema de Contabilidad Integrada, para

administrar adecuadamente los recursos financieros del Gobierno Autónomo
Municipal. Registrar y sistematizar los proyectos de pre inversión al SISIM.
a. Aplicar las Normas Básicas del Sistema de Administración de Bienes y

Servicios (NB-SABS) basada en la Ley 1178.
b. Elaborar notas, informes emanadas de la dirección Administrativo financiero.
63
c. Cotizar y adquirir la compra menor o mayor según el orden de compra y
certificación presupuestaria entregando a almacenes del Gobierno Autónomo
Municipal.
d. Realizar el proceso de contratación de bienes y servicios en el marco de la
Norma Básica del Sistema de Administración de Bienes y Servicios (NB-
SABS) basada en la Ley 1178.
e. Alcanzar los compromisos asumidos en el Plan Operativo Anual (POA)
f. Las compras y contrataciones implican ejecutar inversión pública municipal
(especialmente en obras) y ejecutar el presupuesto programado en la gestión
anual.
g. Ejecutar las compras y contrataciones oportunamente a los requerimientos de
las diferentes solicitudes al Gobierno Autónomo Municipal.
h. Realizar Contratación Directa o por excepción, cumpliendo una aserie de
requisitos que establece el SENAPE.
i. Elaborar Contratos Administrativos menores correspondientes a pagos
menores de servicios de transportes y alimentación.
j. Efectuar el Registro del Plan Anual de Contrataciones “PAC” en el Sistema de
Contrataciones Estatales “SICOES”.
k. Registrar la información físico y financiera de todos los proyectos de
inversión en SISIN WEB.
l. Publicar en el SICOES todas las contrataciones en las modalidades de Apoyo
Nacional a la Producción y Empleo “ANPE” y Licitación pública.
m. Registrar toda la información de los procesos de contratación mayores a Bs.
20.000.
n. Realizar Contrataciones en compras menores a Bs 50.000, efectuando las
invitaciones directas, revisión y control de las propuestas mediante los
términos de referencia, efectuar las notificaciones y resoluciones de
adjudicación a los proponentes.
o. Elaborar las invitaciones, resoluciones y notificaciones que correspondan de
los procesos de contratación, mayores a Bs 20.000.
p. Programar en el SISIN WEB.
q. Efectuar el seguimiento y registrar la información de ejecución físico y
financiera de los proyectos de inversión en el SISIN WEB de manera
mensual.
r. Elaborar reportes de ejecución financiera del SISIN WEB de manera mensual
y enviar al Viceministerio de Inversión Pública y Financiamiento Externo
“VIPFE”.
s. Efectuar el llenado de los libros de compras y adquisiciones del Gobierno
Autónomo Municipal, en forma mensual.
t. Llevar el control de los contratos, para su remisión posterior al archivo.
u. Otras que le sean asignadas por la autoridad superior.
64
- Técnico Superior o Técnico Medio egresado en Áreas Administrativas

Financiera.
- Cursos de la Ley 1178.
- Experiencia en el Manejo de Paquetes Computarizados: SICOES, SISIM,
Oficina Virtual de Impuestos Nacionales, Word, Excel, otros.
- Experiencia de un año.
IX. SANCIONES

SAFCO)
65

CONTABILIDAD SIGEP.

Registrar las operaciones contables en el Sistema de Gestión pública “SIGEP”, emitir

Estados Financieros básicos y complementarios del Gobierno Autónomo Municipal,
proporcionando información útil y oportuna para la toma de decisiones.

66
a) Administrar el Sistema de Gestión Publica SIGEP.
b) Registrar todas las transacciones de recursos y gastos institucionales en los
comprobantes contables que correspondan a las operaciones autorizadas y
efectivamente ejecutadas por el Gobierno Autónomo Municipal, en el Sistema
de Gestión Pública “SIGEP”. Según la certificación presupuestaria emitido por
el Responsable de Tesorería.
c) Verificar, revisar que toda transacción cuente con la documentación de soporte
suficiente y pertinente, de acuerdo a disposiciones y reglamentos vigentes para
el efecto, emitidos por el Gobierno Autónomo Municipal y el Órgano Rector.
d) Elaborar informes financieros, técnico contables, sobre aspectos relacionados
con proyectos, actividades y operaciones del Gobierno Autónomo Municipal.
e) Realizar la revisión de consistencia a nivel de cuentas contables de la
información procesada en el Sistema de Gestión Pública “SIGEP”
f) Realizar actualizaciones del SIGEP y recuperar las modificaciones mediante
Internet.
g) Registrar los ajustes contables para la emisión de los estados financieros;
h) Revisar los documentos de las rendiciones de cuentas, de los fondos en avance y
fondos rotativos “Caja Chica”.
i) Brindar asistencia técnica a las unidades organizacionales sobre aspectos
contables e impositivos.
j) Asumir la responsabilidad de los registros y reportes que se emiten.
k) Verificar que el inventario de activos fijos emitidos por el responsable de
Activos Fijos, sea consistente con las cifras reportadas por el sistema de
contabilidad.
l) Cumplir con el Reglamento Específico del Sistema de Contabilidad Integrada
las normas y disposiciones reglamentarias de la contabilidad integrada para
garantizar el manejo adecuado de las operaciones contables del Gobierno
m) Presentar informes y reportes contables de acuerdo a programación y/o
requerimiento respetando las líneas de dependencia y de mando.
n) Supervisar el archivo y conservación de los comprobantes y documentos
contables.
- Auditor / contador Público Autorizado o Contador General con título

profesional y registrado en el colegio respectivo.
- Cursos de la Ley 1178, en especial sistema de contabilidad Integrada,
Programación y Ejecución Presupuestaria.
- Experiencia en el Manejo de Paquetes Computarizados: Sistema de Gestión
Pública SIGEP EN LINEA, Word, Excel, otros.
- Experiencia de dos años.
67
- Ser boliviano.
IX. SANCIONES

SAFCO)
68
I. Nombre de la Unidad Organizacional: RESPONSABLE PATRIMONIO

INSTITUCIONAL, ALMACENES Y ACTIVOS FIJOS


- Ciudadanía
Administrar los subsistemas de manejo, disposición y baja de activos fijos, bienes

muebles e inmuebles de propiedad del Gobierno Autónomo Municipal, optimizando
su disponibilidad, uso racional y control.
a) Consolidar el registro de la propiedad municipal en coordinación con asesoría

jurídica (acciones de regularización de registros técnicos y legales).
69
b) Mantener registros sistematizados, actualizados y valorados de la propiedad
municipal.
c) Registro de Ingreso de materiales al Sistema de Almacenes, sean estos
adquiridos o donados.
d) Registro de Ingreso de materiales al Sistema de Activos Fijos, sean estos
adquiridos o donados.
e) Asignar espacios, ambientes y bienes municipales en función de necesidades y
requerimientos internos.
f) Registro en el Sistema la Salida de Materiales.
g) Registro en el Sistema la salida de activos fijos.
h) Ejecutar acciones de salvaguarda, mantenimiento de la propiedad municipal
vehículos, equipos y otros en coordinación con otras unidades organizacionales
y la contratación de seguros para los activos fijos vehículos motorizados del
i) Establecer y mantener un archivo documentario de respaldo de la propiedad
municipal que posibilite emitir la certificación oportuna a requerimiento de
terceros.
j) Efectuar la inscripción ante la Oficina de Derechos Reales de los predios
municipales que emerjan de una Ley Municipal que disponga su inscripción a
favor del Gobierno Autónomo Municipal.
k) Supervisar y dar cumplimiento a las disposiciones sobre la gestión de bienes
muebles del Gobierno Autónomo Municipal.
l) Controlar, supervisar y verificar la recepción de bienes reales adquiridos o
decepcionados en calidad de donación por el Gobierno Autónomo Municipal en
cuanto a la cantidad y calidad de acuerdo a los términos de referencia sí
corresponde.
m) Enviar información sobre los bienes del Gobierno Autónomo Municipal al
Servicio Nacional de Patrimonio del Estado (SENAPE) de acuerdo a lo
establecido en la normativa vigente.
n) Realizar la inventariarían y control de activos fijos muebles del Gobierno
Autónomo Municipal y los asignados a los Establecimientos Educativos, de la
Red Municipal de Salud, Deportes y Seguridad Ciudadana.
o) Efectuar el registro, valoración y codificación de todos los activos fijos muebles
del Gobierno Autónomo Municipal.
p) Establecer y mantener actualizado un registro de información, al cual ingrese
todo bien que sea transferido al servicio, identificándole y asignando su
utilización y custodia a un servidor público.
q) Verificar la entrega de oficinas y/o bienes, por cambio de funcionarios, retiro o
nuevas contrataciones.
r) Efectuar actualizaciones permanentes de los inventarios de activos fijos.
s) Llevar un registro actualizado de los edificios y terrenos de propiedad Municipal
mediante hojas de vida o tarjetas individuales que contengan información sobre
fecha de adquisición o incorporación, código de registro, dimensiones,
antigüedad estado de conservación material y calidad de la construcción,
reparaciones, mantenimiento, depreciación, revalorizaciones técnicas aplicadas,
70
valorización económica en libros y usos al que están destinados en el momento
actual.
t) Llevar un registro actualizado de la maquinaria, vehículos, muebles y equipos de
oficina que
u) Verificar, asignar y registrar la tenencia de los activos fijos muebles en el
Gobierno Autónomo Municipal y los asignados a los Establecimientos
Educativos, de la Red Municipal de Salud, Deportes y Seguridad Ciudadana.
v) Registrar todos los procesos de transferencia, incorporación y bajas de los
activos fijos muebles del Gobierno Autónomo Municipal y los asignados a los
Establecimientos Educativos, de la Red Municipal de Salud, Deportes y
Seguridad Ciudadana.
w) Coordinar con el Responsable de Contabilidad los registros de depreciaciones,
altas, modificaciones, traslados, transferencias y bajas de activos fijos y bienes
de uso.
x) Llevar un registro actualizado de las bajas de bienes resultantes de procesos de
disposición de los mismos.
y) Optimizar la disponibilidad, distribución y control de los materiales de consumo
y la minimización de costos en sus operaciones de almacenes del Gobierno
z) Otras que le sean asignadas por la autoridad superior.
- Titulado o Egresado de Contaduría Pública y/o Técnico superior y/o Medio en

administración, contabilidad y/o ramas afines.
- Tener aprobados los cursos de la Ley 1178, Sistema de Administración de
Bienes y Servicios.
- Conocimiento de la Ley N° 482 de Gobiernos Autónomos Municipales.
- Experiencias de 1 año en cargos similares.
IX. SANCIONES

SAFCO)
71
72
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIÓN
I. Nombre de la Unidad Organizacional: RESPONSABLE CONTABILIDAD

Y PRESUPUESTO.


- Autoridad de Supervisión del Sistema Financiero
- Otras Instituciones Relacionadas.
Implementar el Reglamento Específico del Sistema de Contabilidad Integrada, para

administrar adecuadamente los recursos financieros del Gobierno Autónomo
Municipal.
Registrar las operaciones contables en el Sistema de Gestión Pública “SIGEP”, para
emitir Estados Financieros básicos y complementarios del Gobierno Autónomo
Municipal, proporcionando información útil y oportuna para la toma de decisiones.

a) Administrar Sistema de Gestión SIGEP.
b) Elaboración de planilla y liquidación de sueldos, subsidios y otros beneficios
de acuerdo con lo dispuesto en leyes, reglamentos, resoluciones y
disposiciones administrativas vigentes, previa autorización del Alcalde,
Secretario Municipal y Director administrativo Financiero.
c) Remite las planillas de sueldos al Ministerio de Economía y Finanzas Publicas
en los plazos establecidos por el mismo.
d) Registrar todas las transacciones de recursos y gastos institucional en los
comprobantes contables que correspondan a las operaciones autorizadas y
73
efectivamente ejecutadas por el Gobierno Autónomo Municipal, en el Sistema
de Gestión Pública “SIGEP”, según la certificación presupuestaria emitido por
el Director Administrativo Financiero y de acuerdo al Plan de cuentas emitido
por el Ministerio de Economía y Finanzas Publicas para cada gestión fiscal.
e) Verificar, revisar que toda transición cuente con la documentación de soporte
suficiente y pertinente, de acuerdo a disposiciones y reglamentos vigentes
para el efecto, emitidos por el Gobierno Autónomo Municipal y el Órgano
Rector.
f) Elaborar informes financieros, técnicos contables, sobre aspectos relacionados
con proyectos, actividades y operaciones del Gobierno Autónomo Municipal.
g) Realizar la división de consistencia a nivel de cuentas contables de la
información procesada en el Sistema de Gestión Pública “SIGEP”.
h) Realizar actualizaciones del SIGEP y recuperar las modificaciones mediante
internet.
i) Registrar los ajustes contables para la emisión de los estados financieros.
j) Revisar los documentos de las rendiciones de cuentas, de los fondos de avance
y fondo rotativos “Caja Chica”.
k) Efectuar el llenado de los formularios para el pago de Caja Nacional de Salud,
CNS, AFPs y de obligaciones tributarias como agentes de retención.
l) Efectúa las afiliaciones y bajas a la Caja Nacional de Salud y las AFPs, del
personal de planta, eventuales y consultores de línea, según corresponda.
m) Efectúa el registro y control de los libros de compras y ventas IVA, en el
Sistema de Impuestos Nacionales.
n) Registra los ingresos y gastos según el extracto bancario en el Sistema SIET
hasta el 10 de cada mes, para su presentación al Ministerio de Economía y
Finanzas Publicas.
o) Efectúa las conciliaciones Bancarias de todas las cuentas bancarias del
p) Emitir y firmar los Estados Financieros Básicos Comparativos y
complementarios del Gobierno Autónomo Municipal de Teoponte.
q) Emitir comprobantes de contabilidad, recibos de entrega de cheques e
impresión de cheques.
r) Asumir la responsabilidad de los registros y reportes que se emiten.
s) Verificar que el inventario de activos fijos emitidos por el responsable de
Almacenes y Activos Fijos, sea consistente con las cifras reportadas por el
sistema de contabilidad.
t) Cumplir con el reglamento Específico del Sistema de Contabilidad Integrada
las normas y disposiciones reglamentarias de la contabilidad integrada para
garantizar el manejo adecuado de las operaciones contables del Gobierno
u) Proporcionar la información económica, financiera y estadística necesaria
para la preparación de la Memoria Anual de la Institución.
v) Analizar las cuentas y resultados contables, proporcionando informes a los
niveles superiores, para apoyar al proceso de toma de decisiones en materia
financiera y patrimonial.
74
w) Coordinar con Recaudaciones SIIM el movimiento de ingresos municipales
para su adecuado registro y control.
x) Aplicar las directrices que anualmente emite el Ministerio de Economía y
Finanzas Publicas relacionadas con los registros contables y presentación de
los Estados Financieros.
y) Presentar informes y reportes contables de acuerdo programación y/o
requerimiento respetando las líneas de dependencia y de mando.
z) Supervisar el archivo y conservación de los comprobantes y documentos
contables.
aa) Realizar el análisis e interpretación de los Estados Financieros obtenidos en
cada gestión para su entrega a las autoridades pertinentes del Gobierno
bb) Otras que le sean asignadas por la autoridad superior.
- Auditor, Contador Público Autorizado o contador General con título profesional

registrado en el colegio respectivo.
- Cursos de la Ley 1178, en especial sistema de contabilidad integrada,
programación y ejecución presupuestaria.
- “Andrés Ibáñez”
- Experiencia en el manejo de paquetes computarizados: Sistema de Gestión
Pública SIGEP, Word, Excel, otros.
- Conocimiento de la Ley N° 482 de Gobiernos Autónomos Municipales.
- Experiencias de 2años en cargos similares.
IX. SANCIONES

SAFCO)
75

TESORERÍA

76

- Ciudadanía
Efectuar los pagos con Caja General, para cubrir las necesidades de efectivo del
a) Responsable de Caja General para efectuar pagos por concepto de Sueldos,

Aguinaldos, Impuestos, Aportes Patronales a las AFPs, Caja Nacional, Pasajes y
Viáticos a los servidores públicos del Gobierno Autónomo Municipal.
b) Encargado de la impresión de cheques, recibos de entrega de cheques a
proveedores, haciendo firmar los mismos como constancia de recepción y
posterior archivo.
c) Elaborar las Planillas de Sueldos de todo el Personal de planta eventuales y
consultores de línea del Gobierno Autónomo Municipal.
d) Responsable de remitir los reportes de planillas de sueldos al Ministerio de
Economía y Finanzas Públicas en forma mensual.
e) Custodio de títulos y valores, de propiedad del Gobierno Autónomo Municipal.
f) Efectuar pagos en efectivo y/o cheque, de acuerdo al Plan Operativo Anual de
cada gestión.
g) Realizar arqueos del efectivo e informar en forma mensual a su superior.
h) Solicitar a sus superiores las medidas de seguridad necesarias para proteger el
dinero disponible en caja.
i) Proporcionar la información económica, financiera y estadística necesaria para
la preparación de la Memoria Anual de la Institución.
j) Coordinar con la Unidad de Ingresos el movimiento de ingresos municipales
para su adecuado registro y control.
k) Realizar otras actividades relacionadas con su cargo, por instrucciones de sus
superiores.
77
- Técnico Superior o Medio en Contabilidad.

- Cursos de la Ley Nº 1178, en especial Sistema de Tesorería y Crédito Público.
- Experiencia en el Manejo de Paquetes Computarizados: Sistema de Gestión
Municipal SIGEN EN LINEA, Word, Excel, otros.
- Contar con garantías y buenas referencias.
- Ser boliviano.
IX. SANCIONES

SAFCO)
78
I. Nombre de la Unidad Organizacional: DIRECCIÓN MUNICIPAL DE

OBRAS PÚBLICAS Y PLANIFICACIÓN URBANA.

 TÉCNICO I
 TÉCNICO II
 UNIDAD DE REORDENAMIENTO URBANO
VIVIENDA
 CHOFER DE VOLQUETA
 OPERADOR DE MAQUINARIA
79
IV. Relaciones Intra Institucionales: Con todas las Unidades del Gobierno
-Ministerios del Estado Plurinacional.

-Instituto Nacional de Estadísticas
-Nacional de Reforma Agraria.
-Instituto Geográfico Militar
-Empresas Proveedoras de Servicios Públicos.
-Colegios de Profesionales.
-Organizaciones de la Sociedad Civil.
Administrar los Sistemas de Planificación Municipal, Programación de Operaciones,

Inversión Pública para planificar, monitorear, realizar el seguimiento, controlar y
evaluar continuamente la inversión, como elemento central que soporte la toma de
decisiones; incorporando el Desarrollo Económico y Social a través del
ordenamiento, registro, administración, consolidación y difusión de la información
municipal, generando políticas y normas específicas para el desarrollo armónico
integral y sostenible del Gobierno Autónomo Municipal.
a) Apoyar en la elaboración el Plan de Desarrollo Municipal en cumplimiento a los

principios establecidos en el Sistema Nacional de Planificación y efectuar su
seguimiento, control y monitoreo y ajuste de acuerdo a la normativa vigente.
b) Apoyo en la elaboración y consolidación del Programa de Operaciones Anual
con las distintas unidades organizacionales del Gobierno Autónomo Municipal.
c) Realizar el seguimiento a la ejecución del Programa de Operaciones Anual de
las distintas unidades organizacionales del Gobierno Autónomo Municipal.
d) Desarrollar el uso de nuevos instrumentos operativos y administrativos que
coadyuven a la planificación, seguimiento y evaluación continua de la inversión
municipal.
e) Apoyar en la definición de políticas públicas a nivel municipal en el marco del
Desarrollo Económico y Social.
f) Efectuar la fiscalización y supervisión y elaboración de proyectos.
g) Efectuar la planificación y control de actividades para la utilización de la
maquinaria pesada en coordinación con el responsable de maquinaria.
h) Efectuar visado y autorización de los documentos generados en la Unidad de
Catastro.
80
i) Efectuar revisiones y controles sobre las actividades de supervisión y
fiscalización de las obras de infraestructura urbana y rural.
j) Efectuar las revisiones de los perfiles, anteproyectos, factibilidad de los
proyectos y proyectos a diseño final.
k) Elaborar el Plan de Ordenamiento Territorial Municipal de acuerdo a los
lineamientos establecidos en el Plan Nacional de Ordenamiento Territorial.
l) Coadyuvar en la producción de estadísticas, la construcción de indicadores e
índices oficiales del municipio.
m) Regular el desarrollo de censos y encuestas de alcance municipal en
coordinación con diferentes unidades organizacionales.
n) Formular y evaluar los planes, programas y proyectos de desarrollo económico y
social local, a corto y a largo plazo.
o) Coordinar con el Director Municipal Administrativo Financiero la ejecución
financiera de los proyectos de Desarrollo Económico y Social.
p) Informar al Alcalde, de manera semestral sobre la ejecución de los proyectos.
q) Realizar el seguimiento y control de la ejecución de obras que sean contratadas
por el Gobierno Municipal.
r) Elaborar informes periódicos sobre el estado y calidad de ejecución de las obras.
s) Participar en la recepción provisional y definitiva de obras que sean entregadas,
mediante la comisión de recepción nombrada por el Alcalde.
t) Cumplir con otras tareas que le sean asignadas por el Alcalde, que mantenga
relación con las actividades que desarrolla el Gobierno Municipal.
- Ingeniero Civil, Constructor Civil y/o Arquitecto con título profesional a nivel
nacional.
- Cursos de la Ley 1178, en especial sistema de Programación de Operaciones,
Organización Administrativa, Presupuesto, Planificación e Inversión Pública,
- Experiencia en el Manejo de Paquetes Computarizados: Word, Excel, otros.
- Experiencia de tres años.
- Ser boliviano.
IX. SANCIONES

SAFCO)
81

I. Nombre de la Unidad Organizacional: UNIDAD DE PLANIFICACION Y

ORDENAMIENTO TERRITORIAL.
II. Dependencia: DIRECCION MUNICIPAL DE OBRAS PÚBLICAS

Y PLANIFICACION URBANA.
III. Ejerce Supervisión: NINGUNO

- Ciudadanía
82
Planificar, desarrollar e implementar los proyectos necesarios con procedimientos,
sistemas y mecanismos que permitan al Gobierno Autónomo Municipal contar con
sistemas modernos de catastro.
Desarrollar, mantener y realizar los procedimientos administrativos internos

relacionados al registro e inspecciones de propiedades al sistema de información,
logrando contar con la información de los contribuyentes que permita realizar el
cobro de impuestos y tasas legalmente establecidos para este efecto. Así como
promover la consolidación de sistemas, conocer los aspectos físicos, económicos y
jurídicos de las aéreas que conforman el Municipio.
Recibir, custodiar y depositar en cuentas bancarias las recaudaciones tributarias y no

tributarias de generación local del Gobierno Municipal.
a) Preparar las tablas de valores catastrales par la gestión con el plano de

zonificación de la ciudad y el proyecto de ordenanzas respectivas.
b) Mantener actualizado y completo todo el sistema de Catastro.
c) Expedir los certificados catastrales.
d) Supervisar la codificación de los predios de las nuevas urbanizaciones y
ejecución del calendario impositivo.
e) Determinar la zonificación y división del área de la jurisdicción Municipal para
la determinación de propuestas al diseño urbano.
f) Responsable del registro y control de datos sobre valorización y revalorización
de la propiedad inmueble.
g) Llevar el control adecuado de archivos de registros de derecho propietario de
cada inmueble.
h) Proponer la coordinación con organismos externos para la realización de
proyectos de Catastro Urbana y Rural, a fin de lograr asistencia técnica y
económica.
i) Supervisar la valoración catastral de nuevas urbanizaciones y lote amientos.
j) Llenar el formulario para que pueda pagar al propietario en Recaudaciones el
pago correspondiente a la Propiedad de Bienes Inmuebles IPBI, Impuesto a las
Trasferencias, Tasas, Patentes y otros.
k) Realizar otras actividades relacionadas con su cargo, por instrucciones de sus
superiores.
l) Realizar lineamientos y replanteo de puntos y delimitaciones.
m) Delimitar los lotes urbanos como agrícolas dentro del municipio.
n) Definir colindancias entre urbanizaciones.
o) Realizar levantamientos topográficos para realizar perfiles de proyectos.
p) Preparar informes de atención de solicitudes de concesión de líneas municipales.
q) Realizar cualquier otro trabajo relacionado a topografía encomendado por su
inmediato superior.
r) Supervisar la valoración catastral de nuevas urbanizaciones y loteamientos.
83
s) Recibir el dinero efectivo de los contribuyentes por conceptos ingresos propios
tributarios o no tributarios de generación local, por concepto de impuesto a la
propiedad de Bienes Inmuebles IPBI, Impuesto a las Transferencias, Tasas,
Patentes y otros.
t) Registrar en el Sistema Integrado de Ingresos Municipales (SIIM), las
recaudaciones percibidas y entregar a los contribuyentes los comprobantes de
pago debidamente sellados y firmados por su Unidad.
u) Realizar arqueos del efectivo e informar diariamente a su superior sobre las
recaudaciones del día.
v) Entregar diariamente a la Dirección Financiera y contable del Gobierno
Autónomo Municipal las recaudaciones del día, para efectuar el depósito en la
cuenta bancaria del Gobierno Autónomo Municipal de Teoponte.
w) Realizar otras actividades relacionadas con su cargo, por instrucciones de sus
superiores.
- Técnico Superior o Medio en construcciones y/o área económica.

- Cursos de especialización en Catastro Urbano y Rural, manejo de paquetes
computarizados.
- Experiencia en el Manejo de Paquetes Computarizados: Sistema Integrado de
Ingresos Municipales (SIIM), Word, Excel, otros.
- Experiencia de dos años
IX. SANCIONES

servidor, mientras no se demuestre lo contrario. (Art. 28 de la Ley 1178
SAFCO)
84
I. Nombre de la Unidad Organizacional: TÉCNICO I II
II. Dependencia: DIRECCIÓN MUNICIPAL DE OBRAS PÚBLICAS

Y PLANIFICACIÓN URBANO.

- Ciudadanía
- Supervisar el avance de la infraestructura de obras y proyectos del Gobierno

Autónomo Municipal en la Jurisdicción de Teoponte.
85
- Controlar los programas y proyectos de desarrollo urbano y rural que son ejecutados
según el Plan Operativo Anual POA.
- Coadyuvar la ejecución de proyectos de catastro para su ejecución a nivel urbano y
rural.
- Coadyuvar, controlar y hacer seguimiento a las políticas y proyectos de
infraestructura urbana, de urbanización, regulación y subdivisión de lotes,
construcción de edificaciones y ejecución de obras.
- Coadyuvar a la ejecución y mantenimiento de las obras municipales contempladas
en el POA, para el mejoramiento y modernización de la infraestructura y servicios.
- Asistir al Secretario Municipal Técnico en labores de secretariado en el manejo y
archivo de documentos del área, armado de carpetas, elaboración de planillas de
avance de obras y otras funciones que le sean encomendadas relativas al apoyo que
requiera.
.
a) Coadyuvar en la elaboración de los requerimientos técnicos para las invitaciones o
licitaciones de obras y controlar el cumplimiento de dichas especificaciones y
requisitos en la ejecución de obras.
b) Apersonarse hasta el lugar de la obra y realizar la inspección necesaria.
c) Supervisar según instrucciones del Responsable de Infraestructura, la construcción y
mantenimiento de la infraestructura de educación, salud, deporte, cultura y caminos
vecinales.
d) Elaboración de planillas de avance de obra.
e) Realizar levantamientos topográficos para realizar perfiles de proyectos.
f) Elaboración de cuadros de presupuesto de materiales para su cotización.
g) Ejecutar acciones de auxilio en casos de siniestro, desastre y otras calamidades.
h) Preparar informes de atención de solicitudes de concesión de líneas municipales.
i) Revisar los planos de construcción (que estén de acuerdo a normas).
j) Construir, conservar y mantener las edificaciones municipales: cementerios,
escuelas, postas sanitarias, etc.
k) Realizar el Bases técnicas del DBC según corresponda
l) Colaborar en la evaluación y elaboración de proyectos y perfiles al Director de
Planificación y Proyectos.
m) Realizar cualquier otro trabajo relacionado a la ejecución, supervisión y/o
fiscalización de obras y proyectos públicos.
VIII. Especificaciones del Cargo
- Profesional titulado en Construcciones Civiles o Arquitectura

- Especialización en construcciones y mantenimiento de obras públicas.
86
- Conocimientos para el diseño de planos de construcción y elementos
constructivos.
- Experiencia mínima de 2 años.
- Profesional titulado o egresado en Ingeniería Civil, Construcciones Civiles o

Arquitectura
- Especialización en construcciones y mantenimiento de Obras Públicas.
- Conocimientos para el diseño de planos de construcción y elementos
constructivos.
- Experiencia de dos años
- Ser boliviano.
IX. SANCIONES

SAFCO)
87

PLANIFICACIÓN Y DISEÑO DE PROYECTOS.
II. Dependencia: DIRECCIÓN MUNICIPAL DE OBRAS PÚBLICAS

Y PLANIFICACIÓN URBANA.
- Ministerio del Estado Plurinacional.

- Instituto Nacional de Estadística.
- Instituto Nacional de Reforma Agracia.
- Instituto Geográfico Militar.
- Universidades públicas y privadas.
- Empresas proveedoras de Servicios Públicos.
- Colegios de profesionales.
- Organizaciones d la Sociedad Civil.
88
Dotar al Gobierno Autónomo Municipal de perfiles de proyectos, términos de
referencia para las diferentes convocatorias de obras del Gobierno Autónomo
Municipal y coadyuvar en la supervisión de las obras publicas. Asimismo, coadyuva
en la supervisión de estudios.
a) Brindar información necesaria para la elaboración del plan operativo Anual POA
de cada gestión.
b) Elabora perfiles de proyectos en función del plan Operativo Anual POA y a
solicitud del Ejecutivo Municipal.
c) Supervisar la elaboración de los proyectos a nivel TESA, y otros elaborados por
consultorías contratadas por el municipio.
d) Elaborar los términos de referencia en sus componentes de perfiles, planos,
pliegos de especificaciones técnicas, volúmenes de obra, cronograma y cómputos
métricos, para las diferentes convocatorias públicas.
e) Realizar seguimiento a la ejecución del programa de Operaciones Anual en el
componente de los proyectos de las distintas unidades organizacionales del
f) Efectuar el pedido y control de los materiales de construcción necesarios, cuando
se realiza las labores de supervisión de obras en la modalidad de administración
directa.
g) Elaboración periódica de informes de avance de obras para su remisión al
Ejecutivo.
h) Desarrollar el uso de nuevos instrumentos operativos y administrativos que
coadyuven en la planificación, seguimiento y evaluación continua de la inversión
municipal.
i) Apoyar en la definición de políticas a nivel municipal en el marco de Desarrollo
Económico Social.
j) Coadyuvar en la producción de estadísticas, la construcción de indicadores e
índices oficiales del municipio.
k) Coordinar con el Director Administrativo Financiero presupuesto la ejecución
financiera de los proyectos de Desarrollo Económico y Social.
l) Participar en la recepción provisional y definitiva de obras que sean entregadas.
Mediante la comisión de recepción nombrada por el RPC y/o RPA.
m) Elaborar Actas de Recepción provisional y definitivas de las obras ejecutadas.
n) Interpretar los planos de construcción preparados por los técnicos competentes a
fin de impartir a las cuadrillas de labores las instrucciones pertinentes.
o) El trabajo se realiza cumpliendo las instrucciones técnicas concretas de acuerdo a
los proyectos diversos en obras civiles, aplicando normas de seguridad industrial.
p) Otras que le sean asignadas por la autoridad superior.
VIII. Especificaciones del Cargo:

89
- Arquitecto, Ingeniero Civil o Constructor Civil, con título profesional.
- Curso de la Ley 1178, en especial sistema de programación de operaciones,
Organización Administrativa, Presupuesto, Planificación e inversión Pública.
-Conocimiento de la Ley N° 031 Ley Marco de Autonomías y
-Experiencia en el manejo de Paquetes Computarizados: Autocad, Prescom,
Project, Word, Excel y otros.
- Ser boliviano.
IX. SANCIONES

SAFCO)
90
I. Nombre de la Unidad Organizacional: SUPERVISOR DE OBRAS
II. Dependencia: DIRECCION MUNICIPAL DE OBRAS

PÚBLICAS Y PLANIFICACION URBANA.

- Ciudadanía.
Supervisar el avance de la infraestructura de obras y proyectos del Gobierno Autónomo

Municipal en la jurisdicción de Teoponte.
Controlar los programas y proyectos de desarrollo urbano y rural que son ejecutados
según el Plan Operativo Anual POA.
Coadyuvar en la ejecución de perfiles de proyecto para el desarrollo económico y
social del Gobierno Autónomo Municipal.
Coadyuvar a la ejecución y mantenimiento de las obras municipales contempladas en
el POA, para el mejoramiento y modernización de la infraestructura y servicios.
Mantener debidamente documentado las carpetas de los proyectos bajo su responsabilidad.
91
a) Supervisar la buena ejecución de las obras dentro de los plazos estipulados, la

calidad de materiales utilizados en estricta observancia a la propuesta técnica
planteada y/o indicaciones del Director del área.
b) Brindar información necesaria para la elaboración del Plan Operativo Anual
POA de cada gestión.
c) Dirigir asignar el personal técnico a las diferentes obras de acuerdo a
especialidad.
d) Vigilar y comprobar el avance, calidad y ejecución de las obras de acuerdo al
cronograma y especificaciones técnicas correspondientes y a instrucciones del
Director.
e) Efectuar el pedido y control de los materiales de construcción necesarios,
cuando las obras sean realizados por administración directa.
f) Guiar los operadores de equipo y maquinaria pesada en la ejecución de obras.
g) Brindar información oportuna de informes técnicos del avance físico de la
ejecución de las obras, para su remisión al Director.
h) Coadyuvar en la elaboración de los términos de referencia para las invitaciones
o licitaciones de obras y controlar el cumplimiento de dichos términos de
referencia y requisitos en la ejecución de obras.
i) Apersonarse hasta el lugar de la obra y realizar la inspección según los términos
de referencia establecidos en el Documento Base de Contratación y la relación
contractual.
j) Revisión y aprobación de las planillas de avance de obra elaborado y propuesto
por el contratista.
k) Interpretar los planos de construcción preparados por los técnicos competentes
a fin de impartir a las cuadrillas de labores, las instrucciones pertinentes.
l) Asegurar que el trabajo se realice cumpliendo instrucciones técnicas concretas
de acuerdo a los proyectos diversos en obras civiles, aplicando normas de
seguridad industrial.
m) Mensura y cuantifica las obras inejecución, elevando informes relativos a las
instancias pertinentes.
n) Participar en la recepción provisional y definitiva de obras que sean entregadas,
mediante la comisión de recepción nombrada por el Alcalde.
o) Realizar cualquier otro trabajo relacionado a la ejecución, supervisión y/o
fiscalización de obras y proyectos públicos.
92
- Arquitecto, Ingeniero Civil o constructor Civil, con título profesional.

- Cursos de la Ley 1178, en especial sistema de Programación de Operaciones,
Organizaciones Administrativa, Presupuesto, Planificación e Inversión Pública.
- Experiencia en el manejo d paquetes Computarizados: Autocad, Prescom
Project, Word,Excel y otros.
- Ser boliviano.
- Experiencia un año.
IX. SANCIONES

SAFCO)
93

RECAUDACIONES.
II. Dependencia: DIRECCION MUNICIPAL DE OBRAS PÚBLICAS Y

PLANIFICACION URBANA.

- Ciudadanía
Recibir, custodiar y depositar en cuentas bancarias las recaudaciones tributarias y no

tributarias de generación local del Gobierno Municipal.

a. Recibir el dinero efectivo de los contribuyentes por concepto ingresos
propios tributarios o no tributarios de generación local, por concepto de
Impuesto a la Propiedad de Bienes Inmuebles IPBI, Impuesto a las
Trasferencias, Tasas, Patentes y otros.
94
b. Entregar a los contribuyentes los comprobantes de pago debidamente
sellados y firmados por su Unidad.
c. Registrar en el Sistema las propiedades de los Distritos para el cobro de
Impuestos.
d. Coordinar con catastro para el cobro de visado de planos, línea y nivel,
divisiones y particiones, certificación de área urbana, cambio de nombre.
e. Coordinar con Intendencia para el cobro de Sentajes, en forma semanal.
f. Realizar arqueos del efectivo e informar diariamente a su superior sobre las
recaudaciones del día.
g. Efectuar en forma semanal los depósitos bancarios en cuentas del Gobierno
h. Emitir informes mensuales a la Dirección Administrativo Financiero sobre
las recaudaciones mensuales.
i. Efectuar la custodia, control y administración de los documentos contables,
financieros, administrativos y otros en archivos del gobierno Autónomo
Municipal.
j. Atender el archivo, los pedidos de trámites, documentos y disposiciones
legales municipales y demás documentos bajo su custodia.
k. Reproducir documentación legalizada bajo su custodia a requerimiento de
usuarios internos y externos, previa autorización por autoridad competente.
l. Verificación de los comprobantes en caso de presenciar observaciones,
informar a Tesorería.
m. Informar a la unidad que corresponda en caso de presentar observaciones a
las carpetas por falta de respaldos y/o incompletas.
n. Digitalizar toda la información contable, generando una carpeta por
comprobante contable, el cual incluya toda la información de respaldo del
mismo.
o. Realizar la base de datos de comprobantes existentes y/o inexistentes.
p. Coadyuvar con el Asesor Legal sobre las personas que tienen fondos en
avance y efectuar las notificaciones.
q. Archivar y conservar los comprobantes y documentos de contabilidad en
orden correlativo y cronológico de acuerdo a normas.
r. Llevar a cabo las actividades y/u operaciones que le sean encomendadas
por su inmediato superior.
- Técnico Superior o Medio en Contabilidad.

95
- Experiencia en el Manejo de Paquetes Computarizados: Sistema Integrado de
Ingresos Municipales, Word, Excel, otros.
- Experiencia de un año.
IX. SANCIONES

SAFCO)
96
I. Nombre de la Unidad Organizacional: INTENDENTE MUNICIPAL
II. Dependencia: DIRECCION MUNICIPAL DE OBRAS PUBLICAS Y

PLANIFICACION URBANA
GENDARME Y GUARDIA MUNICIPAL
- Policía Boliviana.
- Entidades públicas e instituciones privadas.
- Servicio Nacional de Sanidad Agropecuaria e Inocuidad Alimentaria
SENASAG
- Medios de comunicación.
- Representantes Gremiales.
V. Razón de ser de la Unidad o Área Organizacional:
Defender al consumidor, ejerciendo la supervisión, regulación y control del

comercio en vía pública, hornos de panificación, ferias itinerantes y mataderos
precautelando la salud pública, mediante la vigilancia de higiene e inocuidad de
los alimentos y derechos de los ciudadanos respecto al agio y la especulación de
productos de primera necesidad.
VI. Funciones y Atribuciones Específicas:
97
a) Defender al consumidor de productos de primera necesidad, atendiendo
denuncias, resolviendo controversias en primera instancia mediante la
conciliación, procurando resarcir el derecho de consumo en el comercio de
alimentos y productos en general, en condiciones de inocuidad y calidad.
b) Controlar pesas y peso completo en la venta de productos y asegurar la
exhibición de las listas de precios de productos de primera necesidad en
mercados, ferias, supermercados y comercio en vía pública.
c) Verificar los documentos que acrediten el uso del espacio público y la legalidad
de puestos de venta y establecimientos que se dedican a todo tipo de actividades
económicas.
d) Controlar la higiene en la manipulación de alimentos de primera necesidad en el
comercio en vía pública y establecimientos que se dedican a todo tipo de
actividades económicas y coordinando con las instancias pertinentes.
e) Efectuar el decomiso, devolución y/o destrucción de productos decomisados de
acuerdo a normativa vigente.
f) Capacitar de forma integral a vendedoras del comercio en vía pública y
establecimientos que se dedican a todo tipo de actividades económicas en
aspectos comerciales, de salubridad y seguridad.
g) Atender en primera instancia conflictos, denuncias y/o reclamos en vía pública a
solicitud de los mismos.
h) Efectuar acciones necesarias para el lavado y fumigado de ferias, comercio en
vía pública y otros de acuerdo a requerimiento aprobado por autoridad superior.
i) Ejecutar acciones de vigilancia y control sanitario en los establecimientos
públicos y de servicios, centros laborales, educativos, de diversión, de expendio
de alimentos y otros.
j) Planificar, controlar y coordinar la aplicación de buenas prácticas de
manipulación y manufactura en la elaboración y expendio de alimentos y
bebidas.
k) Planificar y ejecutar programas de capacitación y formación a manipuladores de
alimentos y emitir los resultados para la certificación respectiva.
l) Coordinar y controlar con el Encargado de Ingresos, las cobranzas del sentaje y
otros asuntos que generen ingresos municipales.
m) Coordinar con la policía provincial en las tareas que se requiera de una acción
conjunta con la administración municipal.
n) Organizar y distribuir los trabajos diarios del personal dependiente.
o) Control sobre limpieza de calles y áreas públicas.
p) Hacer cumplir las Leyes emanadas por el Concejo Municipal.
q) Hacer cumplir las resoluciones emanadas por el Ejecutivo Municipal.
r) Administrar los mingitorios públicos.
VII. Requisitos del Cargo
- Condiciones físicas para el desempeño el cargo.

- Conocimiento de la Ley 031,
98
- Experiencia de dos años en cargos similares.
- Ser boliviano.
VIII. SANCIONES

SAFCO)
99
I. Nombre de la Unidad Organizacional: GENDARME Y GUARDIA

MUNICIPAL.
II. Dependencia: INTENDENTE MUNICIPAL
- Con todas las unidades organizacionales del Gobierno Autónomo

Municipal.
- Con las unidades organizacionales dependientes de su Dirección.
V. Razón de ser de la Unidad o Área Organizacional
Efectuar el apoyo operativo y de servicio a la comunidad, para dar cumplimiento

a disposiciones y normativas vigentes, a fin de preservar la seguridad ciudadana,
inocuidad alimentaria, bienes municipales y ornato público.
VI. Funciones y Atribuciones Específicas
a) Inspección de tiendas, pensiones, criaderos, realizando la verificación de la

licencia de funcionamiento.
b) Apoyar a la Intendencia Municipal en inspecciones a los diferentes locales de
espectáculos y recreaciones, discotecas, tilines, teatros, unidades educativas,
restaurantes, karaokes, bares, pub’s, entre otros; a fin de verificar el
cumplimiento a las normas y reglamentaciones municipales.
c) Apoyar a la Intendencia Municipal en el decomiso, devolución y/o destrucción
de productos decomisados de acuerdo a normativa vigente.
100
d) Vigilar y resguardar la seguridad del ornato público y de los diferentes bienes e
instalaciones ediles.
e) Prestar primeros auxilios en caso necesario.
f) Apoyar en situaciones de desastre y emergencias.
g) Efectuar el cobro de sentaje en la feria de Comercio informal.
h) Vigilar que no se desarrollen malezas en los jardines, apoyando al personal de
Aseo Urbano.
i) Apoyo a la inspección de las tiendas, pensiones para la verificación de licencia
de funcionamiento.
j) Efectuar las labores de limpieza, recojo de basura, poda de las plantas, corte de
pasto, corte de plantines, labores de mantenimiento y regado en todas las plazas.
k) Vigilar y custodiar en horarios nocturnos o diurnos las plazas asignado a su
responsabilidad.
l) Informar al Intendente Municipal sobre cualquier caso de robo o deterioro de la
plaza o perjuicios para que se investigue y se establezcan responsabilidades.
m) Realizar otras tareas que le encomienden sus superiores.
VII. Requisitos del Cargo:

Solo se requieren condiciones físicas para el desempeño del cargo.
VIII. SANCIONES
 La responsabilidad administrativa, ejecutiva, civil y penal se determina tomando en

cuenta los resultados de la acción u omisión.
 Se presume la licitud de las operaciones y actitudes realizadas por todo servidor,
mientras no se demuestre lo contrario. (Art. 28 de la Ley 1178 SAFCO)
101
I. Nombre de la Unidad Organizacional: CHOFER DE VOLQUETA
II. Dependencia: DIRECCION MUNICIPAL DE OBRAS

PÚBLICASY PLANIFICACION URBANA
V. Relaciones Inter Institucionales: - Entidades Públicas e instituciones privadas

Operar las Volquetas del Gobierno Autónomo Municipal de Teoponte en la

ejecución de obras y trabajos de mantenimiento.

a) Ejecutar los trabajos del programa de mantenimiento anual que tenga que ver con
el uso de la maquinaria y equipo pesado de la entidad.
s) Ejecutar trabajos de emergencia en distintas zonas del Gobierno Autónomo
Municipal.
t) Dar soluciones inmediatas a los imprevistos que se presenten en la maquinaria.
u) Elaborar partes diarios sobre el uso y estado de las Volquetas.
v) Elaborar informe diario sobre el consumo de combustible utilizado y el saldo
existente.
102
w) Coadyuvar con la Dirección Técnica y
Obras Publicas en la organización y ejecución de las actividades
correspondientes.
x) Coordinar las actividades ejecutadas con otras unidades.
y) Elaborar registros de las actividades y tareas desarrolladas.
z) Mantener en óptimas condiciones mecánicas y de limpieza de las Volquetas su
cargo.
aa) Presentar apoyo en el campo de su competencia a todas las unidades funcionales
del Gobierno Autónomo Municipal cuando así lo requieran.
bb) Dar a conocer oportunamente los problemas detectados en el trabajo a la
Dirección Correspondiente.
cc) Velar por la oportunidad, pertinencia y calidad de los trabajos ejecutados.
dd) Llevar a cabo las actividades y/u operaciones que le sean encomendadas por su
inmediato superior.
- Técnico Superior en mecánica automotriz y/o similar.

- Amplio conocimiento de mecánica automotriz.
- Ser boliviano.
IX. SANCIONES

SAFCO)
103
I. Nombre de la Unidad Organizacional: OPERADOR DE MAQUINARIA

PESADA
II. Dependencia: DIRECCIÓN MUNICPAL DE OBRAS

PÚBLICAS

- Ciudadanía
Operar las Maquinarias y movilidades del Gobierno Autónomo Municipal de

Teoponte en la ejecución de obras y trabajos de mantenimiento.
a) Ejecutar los trabajos del programa de mantenimiento anual que tenga que ver con
el uso de la maquinaria y equipo pesado de la entidad.
b) Ejecutar trabajos de emergencia en distintas zonas del Gobierno Autónomo
Municipal.
104
c) Dar soluciones inmediatas a los imprevistos que se presenten en la maquinaria.
d) Elaborar partes diarios sobre el uso y estado de las Maquinarias Pesadas.
e) Elaborar informe diario sobre el consumo de combustible utilizado y el saldo
existente.
f) Coadyuvar con la Dirección Municipal y
Obras Publicas en la organización y ejecución de las actividades correspondientes.
g) Coordinar las actividades ejecutadas con otras unidades.
h) Elaborar registros de las actividades y tareas desarrolladas.
i) Mantener en óptimas condiciones mecánicas y de limpieza de las Maquinarias a su
cargo.
j) Presentar apoyo en el campo de su competencia a todas las unidades funcionales
k) Dar a conocer oportunamente los problemas detectados en el trabajo a la Dirección
Correspondiente.
l) Velar por la oportunidad, pertinencia y calidad de los trabajos ejecutados.
m) Llevar a cabo las actividades y/u operaciones que le sean encomendadas por su
inmediato superior.
- Destreza en manejo de este tipo de equipos.

- Conocimiento de mecánica y manejo de equipo pesado en general.
- Experiencia mínima de 1 año en conducción de maquinaria pesada
preferentemente servicios prestados a niveles similares.
- Conocimiento de quechua.
- Ser boliviano
IX. SANCIONES

SAFCO)
105

I. Nombre de la Unidad Organizacional: PORTERIA


- Ciudadanía
Desarrollar tareas de portería y serenaría para resguardar el edificio y las oficinas del
a) Como personal de Confianza, manejar bajo su responsabilidad las llaves para la

apertura y cierre de las oficinas y ambientes del Gobierno Autónomo Municipal en
los Horarios establecidos por la administración Municipal.
b) Precautelar el buen estado y mantenimiento de infraestructura, muebles y equipos
de la institución.
106
c) Informar a sus superiores sobre cualquier anormalidad que se presente en el
desarrollo de sus actividades.
d) Informar a sus superiores sobre cualquier pérdida o sustracciones ocurridas dentro
de los predios del Gobierno Autónomo Municipal.
e) Realizar las labores de limpieza diarias, en todas las oficinas del Gobierno
f) Vigilar y custodiar en horario nocturno el edificio y dependencia de la Alcaldía
Municipal.
g) Controlar mediante registro en un libro el ingreso y salida del personal que asiste a
las oficinas a trabajar en horarios nocturnos.
h) Informar a sus superiores sobre cualquier caso de robo o perjuicio institucional para
que se investigue y se establezcan responsabilidad.
i) Apoyar en el traslado de documentos, enseres, equipos de oficinas y otros.
j) Realizar otras tareas por instrucciones de sus superiores.
VIII. Requisitos de cargo:

Condiciones Físicas para el desempeño del cargo.
IX. SANCIONES

SAFCO)
107
I. Nombre de la Unidad Organizacional: LIMPIEZA Y ENCARGADA

DE COMPLEJO

Y PLANIFICACION URBANA

- Ciudadanía
Desarrollar labores de limpieza diarias, en todas las oficinas del Gobierno Autónomo
Municipal.
a) Precautelar el buen estado y mantenimiento de infraestructura, muebles y equipos de

la institución.
108
b) Limpiar, barrer las vías urbanas de la ciudad, manteniendo buena imagen desde las
primeras horas del día.
c) Cuidar del aseo de las plazas, plazuelas, cuidando la ornamentación.
d) Transportar y depositar la basura y los desechos sólidos en las áreas ubicadas para tal
efecto.
e) Realizar otras tareas por instrucciones de sus superiores.
f) Efectuar trabajos de mantenimiento limpieza y conservación de parques, plazas y
áreas verdes.
g) Vigilar que no se desarrollen malezas en los jardines.
h) Preparar la tierra del césped y proceder a almacigas las semillas en época oportuna.
i) Velar por la rehabilitación de áreas verdes en base a reposición de plantas.
j) Efectuar las labores de limpieza, recojo de basura, poda de las plantas, corte de
pasto, corte de plantines, labores de mantenimiento y regado en todas las plazas.
k) Vigilar y custodiar en horarios nocturnos o diurnos las plazas asignado a su
responsabilidad.
l) Dar el uso adecuado a las herramientas, materiales e implementos de limpieza y
mantenimiento precautelando su conservación.
m) Informar al Intendente Municipal sobre cualquier caso de robo o deterioro de la
plaza o perjuicios para que se investigue y se establezcan responsabilidades.
n) Colaborar en las labores de limpieza por instrucciones del intendente Municipal.
o) Realizar otras tareas que le encomienden sus superiores.
VIII. Requisitos del Cargo
Condiciones físicas para el desempeño el cargo.
IX. SANCIONES

SAFCO)
109
DIRECCION MUNICIPAL DE
DESARROLLO
PRODUCTIVO, MEDIO AMBIENTE
Y GESTION DE RIESGOS
I. Nombre de la Unidad Organizacional: DIRECCION MUNICIPALDE

DESARROLLO PRODUCTIVO, MEDIO AMBIENTE Y GESTION DE
RIESGOS
 AGRÓNOMO I
 AGRÓNOMO II
 GESTIÓN DE RIESGOS
 MEDIO AMBIENTE
- Con todas las unidades organizacionales.

110
- Entidades Públicas e instituciones privadas de apoyo al sector productivo.
- Organizaciones No Gubernamentales
- Asociaciones productivas
- Otras Instituciones relacionadas
Promover el desarrollo de las vocaciones del Gobierno Autónomo Municipal

orientado al desarrollo y promoción económica productiva y social, con el fin de
fortalecer las capacidades de las comunidades y generar mejores condiciones
económicas para los pobladores del Gobierno Autónomo Municipal.
Formular y ejecutar políticas, planes, programas y proyectos para la gestión del

Medio Ambiente, Agropecuaria, Gestión de Riesgos para losdiferentes ecosistemas,
referida a la conservación de recursos naturales y biodiversidad, prevención y control
de la contaminación ambiental, y la gestión de servicios ambientales a través de la
reglamentación correspondiente en el marco de la normativa vigente.
a) Elaborar, ejecutar, y hacer seguimiento a proyectos productivos en, ganadería,

cultivos ecológicos, manejo de recursos naturales, etc., en las comunidades del
b) Promover y ejecutar proyectos, actividades y capacitación para desarrollar la
vocación en la jurisdicción del Municipio.
c) Coordinar la realización de ferias de promoción y exposición, para facilitar el
encuentro entre productores, comercializadores y demandantes de productos de
generación local.
d) Ejecutar acciones para la promoción de la pequeña industria, la artesanía y
agropecuaria en su jurisdicciónterritorial.
e) Promover la capacitación de los agentes involucrados en las inversiones
económicas del Municipio.
f) Generar opciones económicas sostenibles para generar ingresos económicos
adicionales.
g) Identificar, planificar y coordinar el cumplimiento de los planes de manejo de las
áreas protegidas del Gobierno Autónomo Municipal.
h) Desarrollar y aplicar políticas de protección y conservación de recursos forestales,
bosques y fauna silvestre, así como aquellas relacionadas a la vulnerabilidad,
adaptación y mitigación que deba ejercerse respecto al cambio climático.
i) Realizar acciones de prevención, control y seguimiento ambiental de todas las
actividades obras y proyectos del municipio de acuerdo a la normativa vigente.
j) Proponer y elaborar políticas públicas municipales relacionadas a la gestión
integral del riesgo y reducción de desastres coordinar la atención de los efectos de
111
los desastres con las instancias organizacionales del Gobierno Autónomo
Municipal en las áreas pertinentes.
k) Otras que le sean asignadas por la autoridad superior
l) Efectuar supervisión a los consultores de los proyectos de Café y Cacao.
m) Planificar el trabajo de los consultores en línea.
n) Efectuar la apertura de proyectos nuevos y el cierre de los mismos.
o) Apoyar en la definición de políticas públicas a nivel municipal en el marco del
Desarrollo Económico y Social.
p) Formular y evaluar los planes, programas y proyectos de desarrollo económico y
social local, a corto y a largo plazo.
q) Informar al Alcalde, de manera periódica sobre la ejecución de los proyectos.
r) Otras que le sean asignadas por la autoridad superior
- Ingeniero Agrónomo, Economista y/o ramas afines con título profesional o

egresado y/o técnico medio.
- Tener dos años de experiencia en trabajos de unidades forestales.
- Conocimiento de la Ley Forestal y leyes medioambientales.
- Conocimiento en manejo de paquetes computarizados.
- Ser boliviano
IX. SANCIONES

SAFCO)
112
I. Nombre de la Unidad Organizacional: TECNICO I II
II. Dependencia: DIRECCION MUNICIPAL DE DESARROLLO

PRODUCTIVO, MEDIO AMBIENTE Y GESTION DE RIESGOS.
 VIVERO MUNICIPAL

- Ciudadanía
Evaluar y monitorear el estado de la infraestructura de las cuencas y ejecutar la

gestión integral del riesgo ocasionadas por hechos naturales, gestionar la
investigación de tecnologías para proponer e implementar planes, políticas y
proyectos como alternativas de reducción de riesgos
113
a) Identificar, planificar y coordinar el cumplimiento de los planes de manejo de
las áreas protegidas del Gobierno Autónomo Municipal.
b) Desarrollar y aplicar políticas de protección y conservación de recursos
forestales, bosques y fauna silvestre, así como aquellas relacionadas a la
vulnerabilidad, adaptación y mitigación que deba ejercerse respecto al cambio
climático.
c) Realizar acciones de prevención, control y seguimiento ambiental de todas las
actividades obras y proyectos del municipio de acuerdo a la normativa vigente.
d) Planificar y ejecutar planes y proyectos para la gestión integral del riesgo y
reducción de desastres para minimizar la vulnerabilidad social o humana frente a
la frecuencia y diversidad de amenazas socio natural.
e) Controlar las actividades forestales, los programas de abastecimiento y
procesamiento de materia prima.
f) Delimitar las áreas de reserva en tierras fiscales de la jurisdicción Municipal.
g) Ejercer la facultad de inspección de las actividades forestales, así como los
programas de abastecimientos y procesamiento de materia prima.
h) Determinar las tierras fiscales de producción forestal existentes en sus
respectivas jurisdicciones y los requerimientos actuales y potenciales de las
agrupaciones sociales del lugar.
i) Concertar con las agrupaciones sociales del lugar que estén constituidas y
calificadas conforme a la Ley y que utilizan los recursos forestales dentro de la
jurisdicción Municipal o Mancomunidad Municipal.
j) Avalar y calificar a las agrupaciones sociales del lugar.
k) Conocer los permisos de desmonte otorgados directamente por la instancia local
de la superintendencia forestal dentro de su jurisdicción Municipal.
l) Identificar y proponer tierras de rehabilitación en áreas fiscales, propiedades
privadas o concesiones forestales, de condición actual no rentable y cuya
sostenibilidad forestal a largo plazo requiera forzosamente de un proceso
especial de enriquecimiento y manejo silvicultural.
m) Controlar y denunciar las ocupaciones de hechos en tierras de dominio fiscal o
privado, que efectúe tierras de protección, áreas protegidas, reservas forestales, o
haga uso de sus recursos sin título que los habilite.
n) Solicitar a la autoridad competente el decomiso preventivo de productos ilegales
y medios de perpetración en circunstancias flagrantes y evidentes.
o) Otras que le sean asignadas específicamente por el inmediato superior.
- Ingeniero Agrónomo o Ingeniero Forestal con título profesional o egresado.

- Tener tres años de experiencia en trabajos de unidades forestales.
Ser boliviano.
114
IX. SANCIONES

SAFCO)
115
I. Nombre de la Unidad Organizacional: MEDIO AMBIENTE Y AREAS

VERDES.

 VIVERO MUNICIPAL
 HORTELANO (JARDINERO)
 CONTROL A LAS COOPERATIVAS
MINERAS AURIFERAS
 CONTROL A EMPRESAS MINERAS
AURIFERAS

- Ciudadanía
Promover el desarrollo Forestal y la preservación del Medio Ambiente del Gobierno

Autónomo Municipal orientando al desarrollo y promoción económica productiva y
116
social, con el fin de fortalecer las capacidades de las comunidades y generar mejores
condiciones económicas para los pobladores del Gobierno Autónomo Municipal.
Formular y ejecutar políticas, planes, programas y proyectos de forestación

comunitaria para los diferentes ecosistemas, referida a la conservación de recursos
naturales y biodiversidad, prevención y control dirigidas a precautelar la calidad del
medio ambiente.

a) Establecer los lineamientos necesarios para diseñar y estimar criterios numéricos
de estimación objetiva del medio ambiente, forestación y su preservación de los
recursos naturales concernientes a la madre tierra.
b) Establecer políticas públicas orientadas a la forestación y reforestación en toda la
jurisdicción municipal.
c) Elaborar y proponer normativas, políticas, planes, acciones y programas de
carácter municipal, regional para el manejo y uso adecuado de los recursos
naturales.
d) Promover la socialización, educación, capacitación y participación de la población
en temas de forestación comunitario.
e) Gestionar el desarrollo de sistemas integrados de información y comunicación a
nivel nacional, regional y municipal sobre políticas de medio ambiente.
f) Investigar e intercambiar procedimientos de control y evaluación de los procesos
de manejo y uso de los recursos naturales con otros municipios de la misma
naturaleza que el Gobierno Autónomo Municipal Teoponte.
g) Diseñar y establecer estrategias y medidas de forestación para la preservación y
mitigación de riesgos en el municipio.
h) Informar a la Dirección Municipal de Desarrollo Productivo, Medio Ambiente y
gestión de Riesgos, sobre la necesidad de manejo y explotación de los recursos
naturales en la jurisdicción del Gobierno Autónomo Municipal de Teoponte.
i) Realizar la actualización del mapa forestal del municipio.
j) Otras que le sean asignadas por la autoridad superior.
- Ingeniero Agrónomo o Ingeniero Forestal con título profesional o egresado.

- Amplio conocimiento de la normativa sobre disposiciones legales relacionadas a
su cargo.
- Amplio conocimiento en producción de plantines forestales, frutales y
ornamentales.
117
Ser boliviano.
- Tener tres años de experiencia en trabajos de unidades forestales.
IX. SANCIONES

SAFCO)
118
I. Nombre de la Unidad Organizacional: RESPONSABLE GESTION DE

RIESGOS

III. Ejerce Supervisión:NINGUNA

Con todas las Unidades Organizacionales del Gobierno Autónomo Municipal.
- Gobierno Autónomo Departamental de La Paz.

- Instituciones que conforman el Centro de Operaciones de Emergencia.
- Defensa Civil.
- Empresas proveedoras de Servicios Públicos
- Asociaciones Comunitarias, Instancia de Participación y Control Social.
- Organismos de Cooperación Internacional, Nacional y Local.
- Entidades de Investigación, Universidades e Institutos.
- Sociedades y Colegios de Profesionales.
- Medios de Comunicación.
- Otras Instituciones relacionadas.
119
Analizar, gestionar y elaborar políticas públicas municipales orientadas a la

administración, atención y prevención de riesgos que involucren a la ciudadanía en su
conjunto.

a) Establecer los lineamientos necesarios para diseñar y estimar criterios numéricos
de estimación objetiva del riesgo en el municipio.
b) Generar medidas y alertas oportunas y factibles destinadas a reducir los riesgos en
la población que se presenten en su entorno físico, antes durante y después de la
eventual ocurrencia de un evento adverso.
c) Establecer políticas públicas orientadas a la administración, atención y prevención
de riesgos.
d) Elaborar y proponer normativas, políticas, planes, acciones y programas de
carácter municipal, regional para diseñar las fases de prevención, atención de
inmediata reconstrucción y desarrollo en relación con los diferentes tipos de
eventos adversos.
e) Promover la socialización, educación, capacitación y participación de la población
en temas de gestión de riesgos.
f) Gestionar el desarrollo de sistemas integrados de información y comunicación a
nivel nacional, regional y municipal sobre políticas de riesgos.
g) Investigar e intercambiar procedimientos de control y evaluación de los procesos
de prevención y atención de riesgos con otros municipios de la misma naturaleza
que el Gobierno Autónomo Municipal de Teoponte.
h) Diseñar y establecer estrategias y medidas para la prevención y mitigación de
riesgos en el municipio.
i) Informar a la Dirección Municipal de Desarrollo Productivo, Medio Ambiente y
Gestión de Riesgo, sobre la necesidad de declaración de emergencia o desastre.
j) Realizar la actualización del mapa de riesgo del municipio.
k) Otras que le sean asignadas por autoridad superior.
- Ingeniero Agrónomo y/o Técnico Superior en Agronomía.

- Conocimiento a la Ley 482
- Amplio conocimiento de la normativa sobre disposiciones legales relacionadas
con el cargo.
120
Ser boliviano.
-Tener dos años de experiencia en trabajos similares.
IX. SANCIONES

SAFCO)
121
PERSONAL DE APOYO
Y
FORTALECIMIENTO
MUNICIPAL
I. Nombre de la Unidad Organizacional: AGROPECUARIA Y

VETERINARIA.


- Ciudadanía

122
 Elaborar e implantar programas de apoyo a las comunidades rurales,
principalmente a los pequeños y medianos productores en área productivas.
 Promover el desarrollo armónico de las comunidades rurales.
 Atender las demandas del Productor Agropecuario, en todo caso en cuanto a sus
peticiones y denuncias de enfermedades.
 Desarrollar programas de sanidad animal y servicios de extensión Pecuaria en
toda la jurisdicción del Gobierno Autónomo Municipal, dirigidas a precautelar la
calidad, sanidad e higiene de los productos de consumo humano.
a) Realizar programas de divulgación y perfeccionamiento de Técnicas de trabajo

adecuadas al medio rural, en articulación con los fondos que apoyan al sector
agrícola.
b) Realizar programas de cultivos de Hortalizas mediante la divulgación y
perfeccionamiento de Técnicas adecuadas.
c) Fomentar y participar la organización de entidades de pequeños productores rurales
y de actividades productivas en las unidades domiciliarias.
d) Realizar levantamientos y estudios para conocimiento y divulgación de las
necesidades sociales y económicas de las sociedades rurales.
e) Fomentar las actividades productivas como forma de valorizar el trabajo rural.
f) Realizar y promover la realización de actividades de orientación de la población
rural en cuanto a la producción de productos agrícolas para la alimentación.
g) Promover la participación de la Comunidad Local en las actividades de detección de
necesidades básicas y el apoyo a proyectos de infraestructura agropecuaria,
mejoramiento vial, riego, apoyo a la producción.
h) Realizar asistencia técnica pecuaria, con el propósito de diagnosticar enfermedades
en los animales en toda la jurisdicción del Gobierno autónomo Municipal.
i) Coordinar acciones con otras instituciones responsables de la salud pública (Distrito
de Salud, Saneamiento Ambiental, etc.) para prevenir y evitar epidemias zoonosis o
endemias en la comunidad.
j) Controlar y eliminar la propagación de vectores biológicos y recomendar
vacunaciones, desparasitaciones de acuerdo a programas de control sanitario.
k) Realizar capacitación a promotores.
l) Realizar asistencia técnica pecuaria, con el propósito de diagnosticar enfermedades
en los animales en toda la jurisdicción del Gobierno autónomo Municipal.
m) Coordinar acciones con otras instituciones responsables de la salud pública (Distrito
de Salud, Saneamiento Ambiental, etc.) para prevenir y evitar epidemias zoonosis o
endemias en la comunidad.
n) Controlar y eliminar la propagación de vectores biológicos y recomendar
vacunaciones, desparasitaciones de acuerdo a programas de control sanitario.
o) Realizar periódicamente inspecciones de seguimientos de higiene y sanidad a los
mataderos, granjas, friales y locales de expendio de carne de res, pollo, pescado,
cerdo y otros de consumo humano.
123
p) Examinar el ganado en pie y disponer el sacrificio o decomiso parcial o total de
animales vacunos, porcinos, ovinos y otros que presentes síntomas de enfermedad
que puedan afectar la salud humana.
q) Inspeccionar y detectar enfermedades infecto-contagiosas en animales de consumo
alimenticio para evitar zoonosis que afectan a la salud pública.
r) Levantar estadísticas de derribe de ganado en el municipio.
s) Elaboración de Certificados Sanitarios.
t) Garantizar a la población el consumo de alimentos en óptimas condiciones de
higiene y salubridad.
u) Otras que le sean asignadas por la autoridad superior.
VIII. Requisitos para el cargo:

- Profesional titulado Médico Veterinario y/o Zootecnista; Técnico Veterinario
y/o Técnico Zootecnista.
- Conocimiento de la legislación y normatividad vigente en cuanto a control de
productos y servicios.
- Experiencia de dos años en funciones similares
IX. SANCIONES

SAFCO)
124
I.Nombre de la Unidad Organizacional: RECEPCIONISTA DEL DESPACHO
II.Dependencia: ALCALDE MUNICIPAL

- Instituciones y Organismos Locales.
- Ciudadanía.

Alcalde, así como la documentación despachada por éste a las instancias
autoridades de los Órganos del Estado y a la ciudadanía en general.

a) Recepcionar toda la correspondencia externa e interna dirigida al Alcalde
Municipal y demás oficinas.
125
b) Mantener un registro correlativo, sistematizado y organizado de Leyes
Municipales, Decretos Municipales, Resoluciones Municipales y Convenios
c) Difundir y distribuir copias de las disposiciones legales municipales a las
d) Redactar oficios, resoluciones, instrucciones ejecutivas, circulares,
comunicaciones Internas, memorandos, autorización de viajes, invitaciones y
otras que le sean encomendadas por el Alcalde.
e) Mantener un sistema de registro correlativo y clasificado de toda la
correspondencia y documentación que proviene y se dirige al Concejo Municipal,
así como su respectivo archivo y custodia.
f) Mantener un sistema de información y seguimiento de correspondencia, minutas
de comunicación y peticiones de informe provenientes del Concejo Municipal.
g) Reproducir documentación legalizada bajo su custodia a requerimiento de
h) Mantener constante el flujo, control, archivo y conservación de toda la
documentación que ingresa y egresa a sus dependencias, contando con un registro
que permita proporcionar en forma rápida y expedita la información que se
requiera para el accionar municipal y para satisfacer la demanda del usuario
externo.
i) Garantizar la mejora continua de los servicios de atención al público.
j) Mantener en reserva la información confidencial que exista en la oficina.
k) Programar y coordinar actividades administrativas encomendadas por el Alcalde
Municipal.
l) Coordinar y controlar las labores del portero.
m) Dirigir, controlar y supervisar a los funcionarios de los servicios auxiliares, sobre
las acciones de mantenimiento, conservación, limpieza, cuidado de los muebles y
enseres a su cargo.
n) Otras que le sean asignadas por la autoridad superior.
VIII. Especificaciones del Cargo:
- Auxiliar en Secretariado.
- Especialidad en técnicas secretariales, documentación, archivo y aplicación de
paquetes computarizados (Word, Excel, Power Point).
- Conocimientos de relaciones públicas y humanas.
- Excelente redacción y ortografía.
- Relaciones humanas y publicas
IX. SANCIONES
126
SAFCO)
127
I. Nombre de la Unidad Organizacional: OPERADOR DE TRACTOR

AGRICOLA I, II.

- Entidades Públicas e instituciones privadas de Apoyo al sector agrícola.

- Ciudadanía
Operar el tractor agrícola del Gobierno Autónomo Municipal de Teoponte en la

ejecución de obras y trabajos de mantenimiento en la jurisdicción del
Municipio.
a) Ejecutar los trabajos programados en las actividades agrícolas que tenga que ver
con el uso de la maquinaria y equipo pesado de la entidad,
b) Dar soluciones inmediatas a los imprevistos que se presenten en el Tractor
Agrícola.
128
c) Elaborar partes diarias sobre el uso y estado del Tractor del Agrícola.
d) Elaborar informe diario sobre el consumo de combustible utilizada y el saldo
existente.
e) Coadyuvar con Director Municipal Agropecuaria, Medio Ambiente y Gestión de
Riesgos, en la organización y ejecución de las actividades programadas.
f) Coordinar las actividades ejecutadas con otras unidades de la entidad.
g) Elaborar registros de las actividades y tareas desarrolladas.
h) Mantener en óptimas condiciones mecánicas y de limpieza del Tractor Agrícola
a su cargo.
i) Presentar apoyo en el campo de su competencia a todas las unidades funcionales
j) Dar a conocer oportunamente los problemas mecánicos detectados en el trabajo
al Responsable de Desarrollo Productivo.
k) Velar por la oportunidad, pertinencia y calidad de los trabajos ejecutados.
l) Otros que le sean asignados.
- Conocimiento de mecánica y manejo de equipo pesado en general.

- Experiencia no menos a dos (2) años en el ejercicio de la profesión.
- Ser boliviano.
IX. SANCIONES

SAFCO)
129

I. Nombre de la Unidad Organizacional: ENCARGADO VIVERO MUNICIPAL
II. Dependencia: MEDIO AMBIENTE Y ÁREAS VERDES.

- Ciudadanía
Dotar de plantines forestales, frutales y ornamentales, para el repoblamiento forestal

y frutal en la jurisdicción municipal.
Desarrollar acciones de vigilancia, control, cuidado mantenimiento y limpieza del

vivero asignado a su responsabilidad.
130
a) Proyectar el manejo orgánico de la producción en el vivero agroforestal municipal.

b) Realizar trabajos de control y tratamientos fitosanitarios en la producción de plantas y
plantines.
c) Diseñar y distribuir las plataformas de almacigo, área de repique, sendas y áreas de
crecimiento.
d) Dotar de sistemas de riego óptimo que garanticen una eficiente cobertura en términos
de tiempo.
e) Habilitar el sistema de riego para garantizar el caudal necesario.
f) Efectuar las labores de limpieza, recojo de basura, poda de las plantas, corte de pasto,
corte de plantines, labores de mantenimiento y regado en el vivero agroforestal
municipal/
g) Vigilar y custodiar en horarios nocturnos o diurnos las instalaciones del vivero
agroforestal municipal.
h) Dar el uso adecuado a las herramientas, materiales e implementos de trabajo y
i) Informar al Responsable de Medio Ambiente, sobre cualquier caso de robo o
deterioro del vivero o perjuicios para que se investigue y se establezcan
responsabilidades.
j) Ayudar en el traslado de los plantines en la campaña de plantaciones forestales.
k) Realizar otras tareas que el encomienden sus superiores.
Técnico o Paratécnico en producción de plantas.

Conocimiento en la Ley No. 031 Ley Marco de Autonomías y
Amplio conocimiento en producción de plantinesforestales, frutales y
ornamentales.
Ser boliviana.
Experiencia de dos años en cargos similares.
IX. SANCIONES
131
SAFCO)
132
I. Nombre de la Unidad Organizacional: RESPONSABLE JARDINEROS

(HORTELERO)
II. Dependencia: MEDIO AMBIENTE Y ÁREAS VERDES.

- Ciudadanía
Desarrollar acciones de manejo, vigilancia, control, cuidado mantenimiento y

limpieza de las Plazas, Plazuelas y jardines del Gobierno Autónomo Municipal,
asignado a su responsabilidad.
133
l) Efectuar trabajos de mantenimiento, limpieza y conservación de parques, plazas,
plazuelas y áreas verdes.
m) Vigilar que no se desarrollen malezas en los jardines.
n) Realizar labores culturales en los jardines y áreas verdes asignados.
o) Velar por la rehabilitación de áreas verdes en base de reposición de plantas.
p) Efectuar las labores de limpieza, recojo de basura, poda de las plantas, corte de pasto,
corte de plantines, labores de mantenimiento y regado de las plazas, plazuelas y áreas
verdes/
q) Vigilar y custodiar en horarios nocturnos o diurnos, la plaza asignada a su
responsabilidad.
r) Dar el uso adecuado a las herramientas, materiales e implementos de limpieza y
s) Informar al Responsable de Medio Ambiente sobre cualquier caso de robo de
herramientas y/o deterioros en las plazas o perjuicios para que se investigue y se
establezcan responsabilidades.
t) Colaborar en las labores de limpieza por instrucciones de su superior de inmediato.
u) Realizar otras tareas que el encomienden sus superiores.
-Haber vencido la primaria.

-Especialidad en el área mínimo 6 meses.
-Iniciativa.
-Buena salud.
-Apto para desempeñar sus funciones normalmente.
-Mínimo un año de práctica en el oficio.
IX. SANCIONES

SAFCO)
134
I. Nombre de la Unidad Organizacional: APOYO ADMINISTRATIVO LA PAZ

O
OF.

- Ciudadanía.
-Gobierno Autónomo Municipal

Alcalde, así como la documentación despachada por este a las instancias
autoridades de los órganos del Estado y a la ciudadanía en general.
135
a) Mantener un registro correlativo, sistematizado y organizado de Leyes
Municipales, Decretos Municipales, Resoluciones Municipales y convenios
b) Difundir y distribuir copias de las disposiciones legales municipales a las
c) Redactar oficios, resoluciones, instrucciones ejecutivas, circulares,
comunicaciones Internas, memorándums, autorización de viajes, invitaciones
y otras que le sean encomendadas por el Alcalde.
d) Mantener un sistema de registro correlativo y clasificado de toda la
correspondencia y documentación que proviene y se dirige al Concejo
Municipal, así como su respectivo archivo y custodia.
e) Mantener un sistema de información y seguimiento de correspondencia,
minutas de comunicación y peticiones de informe provenientes del Concejo
Municipal.
f) Reproducir documentación legalizada bajo su custodia a requerimiento de
g) Mantener constante el flujo, control, archivo y conservación de toda la
documentación que ingrese y egresa a sus dependencias, contando con un
registro que permita proporcionar en forma rápida y expedita la información
que se requiera para el accionar municipal y para satisfacer la demanda del
usuario externo.
h) Registrar, revisar, derivar y transferir a las unidades responsables la
documentación que está dirigida para el Alcalde y que debe ser tratada por las
unidades organizacionales correspondientes.
i) Proponer políticas, reglamentos, procedimientos y mecanismos relacionados
con los trámites y correspondencia municipal, que comprende la recepción,
registro, clasificación, distribución, seguimiento, control, archivo,
sistematización y estadísticas de la documentación.
j) Garantizar la mejora continua de los servicios de atención público.
k) Mantener en reserva la información confidencial que exista en la oficina.
l) Programar y coordinar actividades administrativas encomendadas por el
Alcalde municipal.
m) Coordinar con el Director Administrativo Financiero la fijación de audiencias,
reuniones y entrevistas a ser registradas en la agenda del alcalde.
n) Concurrir a reuniones que el Alcalde le indique y participar.
136
-Secretaria con título profesional.

-Conocimiento en la Ley 1178-Conocimiento en la Ley No. 031 Ley Marco de Autonomías
y Descentralización “Andrés Ibáñez”.
-Conocimiento de relaciones públicas y humanas.
-Ser boliviano.
-Experiencia mínima dos años
IX. SANCIONES

SAFCO)
137
I. Nombre de la Unidad Organizacional: ENTRENADOR DE FUTBOL Y BOLEY VOL.
II. Dependencia: RESPONSABLE DE DEPORTES

- Ciudadanía.
Fomentar, difundir y masificar el deporte y la actividad física saludable, formativa y

recreativa en el Gobierno Autónomo Municipal en las Disciplinas de Basquet y
BoleyVol, Futbol, Futsal, Atletismo y Gimnasio, diseñando y ejecutando programas y
proyectos de entrenamiento que generen dinámicas sociales, barriales y asociativas.

-Aplicar rigurosamente los reglamentos en cada disciplina deportiva.
-Elaborar lineamientos de promoción de la actividad física saludable, formativa
y recreativa.
138
-Lograr un alto nivel de Competitividad en las diferentes disciplinas.
-Coordinar la organización de competencias deportivas y recreativas,
incentivando la masiva participación de la población.
-Promover la capacitación y la formación de los entrenadores, atletas y
deportistas.
-Gestionar la dotación de equipamiento deportivo a las diferentes asociaciones.
-Fomentar la actividad física formativa y recreativa en diferentes grupos etarios.
Profesional Titulado en Educación física o ramas afines.

Ser boliviano.
Experiencia mínima un año.
IX. SANCIONES

SAFCO)
139
I. Nombre de la Unidad Organizacional: ENCARGADO DE COLESEO
II. Dependencia: RESPONSABLE DE DEPORTES

- Ciudadanía.
Desarrollar tareas de portería y serenaría para resguardar las instalaciones del Coliseo
a. Manejar bajo su responsabilidad las llaves para la apertura y cierre de las
instalaciones del Coliseo Municipal.
b. Precautelar el buen estado y mantenimiento de infraestructura, muebles y equipo
del Coliseo Municipal.
c. Informar a sus superiores sobre cualquier anormalidad que se presente en el
desarrollo de sus actividades.
140
d. Colaborar en sus labores de limpieza y traslado de muebles y equipos por
instrucciones expresas de sus superiores.
e. Vigilar y custodiar en horario nocturno el Coliseo Municipal.
f. Informar a sus superiores sobre cualquier caso de robo o perjuicio institucional
para que investigue y se establezcan responsabilidades,
g. Realizar otras tareas por instrucciones de sus superiores.
-Condiciones físicas para el desempeño el cargo.

-Ser boliviano.
IX. SANCIONES

SAFCO)
141
I. Nombre de la Unidad Organizacional: TECNICO ELECTRICISTA
II. Dependencia: DIRECCION MUNICIPAL DE OBRAS PÚBLICAS Y

PLANIFICACION URBANA.
Con todas las Unidades Organizacionales del Gobierno Autónomo Municipal de

Teoponte.
- Entidades Públicas e instituciones.

- Ciudadanía
VI. Razón de ser de la Unidad Organizacional.
Administrar, supervisar y controlar el funcionamiento del servicio del alumbrado público

de educación, salud, deportes y dependencias municipales y proyectos de ampliación
de servicio, brindando una adecuada asistencia a la comunidad.
142
a) Elaborar proyectos de nuevas instalaciones de alumbrado público, de
avenidas, calles, plazas, etc. De acuerdo a la planificación estratégica.
b) Ejecutar proyectos de acuerdo al cronograma de actividades.
c) Controlar y revisar la facturación del consumo de energía eléctrica del
alumbrado público y dependencias municipales enviando informes a la
Dirección Administrativa Financiera para su correspondiente cancelación.
d) Emitir informes técnicos al inmediato superior sobre los trabajos realizados
del servicio de alumbrado público.
e) Remitir informes de instalación de luminarias, ampliación de alumbrado
público, cambio de ampollas de luz, planos de reubicación.
f) Abastecer y suministrar el material requerido para la ejecución de proyectos
y mantenimiento de alumbrado público.
g) Realizar inspecciones nocturnas de acuerdo al cronograma.
h) Controlar y supervisar la ejecución de obras de alumbrado público.
i) Presentar informes técnicas a la conclusión de obras.
j) Realizar otras funciones inherentes a su cargo o a solicitud de inmediato
superior.
k) Mantener las áreas de educación, salud, deportes y dependencias
municipales.
l) Atender las demandas de los centros educativos, salud y deportes y
dependencias del GAM- Teoponte.
m) Realizar el mantenimiento del sistema eléctrico y lumínico en los centros de
educación, salud y deporte.
n) Realizar mantenimiento eléctrico y lumínico de las diferentes dependencias
del GAM-Teoponte.
o) Elaborar perfiles de iluminación de avenidas, calles, parques, polifuncionales
y su ejecución, previa autorización del inmediato superior.
p) Realizar un cronograma de atención, control y seguimiento del sistema
eléctrico.
-Grado de instrucción, Técnico eléctrico.

-Conocimiento de la Ley 1178 y sus Decretos Reglamentarios.
-Sólida formación moral.
-Mantener relaciones de trabajo con las Direcciones Municipales y
Unidades.
-Experiencia de dos años en cargos similares.
143
IX. SANCIONES
Todo servidor público responderá de los resultados emergentes del desempeño de

las funciones, deberes y atribuciones asignadas a su cargo, a este efecto:
 La responsabilidad administrativa, civil y penal se determina tomando en

cuenta los resultados de la acción u omisión.
SAFCO)
El servidor público tiene el deber de desempeñar sus funciones con eficacia,

economía, eficiencia, transparencia y licitud. Su incumplimiento generara
responsabilidades anteriormente mencionadas (Art. 3, párrafo I, II, del Reglamento
de la Responsabilidad por la Función Pública D.S. 23318-A) y Reglamento Interno
del Personal,
144

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GOBIERNO

ALCALDE MUNICIPAL: Lic. Neusa Coca Gonzales

En cumplimiento al inciso b) del artículo 7° de la Ley N° 1178 “Ley Administración y

Lo planteado en el presente MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES ,están

EL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES del Gobierno Autónomo

La aplicación y aprobación del MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

El Manual de Organización y Funciones es un instrumento administrativo que tiene

El Manual de Organización y Funciones, es el resultado del Análisis y Diseño

El Manual de Organización y Funciones se sustenta en las siguientes disposiciones

 Constitución Política del Estado Plurinacional.

La Ley Nº 031 Marco de Autonomías y Descentralización “Andrés Ibáñez”, establece

Los gobiernos autónomos como depositarios de la confianza ciudadana en su

1. Concretar el carácter plurinacional y autonómico del Estado en su estructura

“El Gobierno Autónomo Municipal de Teoponte “, es una institución intercultural,

“El Gobierno Autónomo Municipalidad de Teoponte, es una institución pública,

El Manual de Organizaciones y Funciones es un instrumento administrativo

La estructura organizacional del Gobierno Autónomo Municipal de Teoponte’, está

Conformado por el Concejo Municipal como Órgano Legislativo, Deliberativo y

 La Alcaldesa o el Alcalde Municipal

Direcciones “Apoyo Técnico Especializado”.

Conformado por Direcciones Municipales, Responsables y Encargados. Como áreas

II. Dependencia: Ninguna

III. Ejerce Supervisión:

IV. Relaciones Intra Institucionales:

- Con todas las unidades organizacionales del Gobierno Autónomo Municipal.

V. Relaciones Inter Institucionales:

VI. Razón de ser de la Unidad o Área Organizacional

Formular políticas y estrategias orientadas a asegurar una gestión municipal eficiente

VII. Funciones y Atribuciones Específicas

a) Representar al Gobierno Autónomo Municipal.

b) Presentar Proyectos de Ley Municipal al Concejo Municipal.

c) Promulgar las Leyes Municipales u observarlas cuando corresponda.

d) Dictar Decretos Municipales, conjuntamente con las y los Secretarios

e) Dictar Decretos Ediles.

f) Aprobar su estructura organizativa mediante Decreto Municipal.

g) Proponer y ejecutar políticas públicas del Gobierno Autónomo Municipal.

h) Designar mediante Decreto Edil, a las Secretarias y los Secretarios Municipales,

i) Designar mediante Decreto Edil, a las Máximas Autoridades Ejecutivas de las

j) Dirigir la Gestión Pública Municipal.

k) Coordinar y supervisar las acciones del Órgano Ejecutivo.

m) Presentar el Programa de Operaciones Anual y el Presupuesto del Órgano

n) Presentar al Concejo Municipal, para su consideración y aprobación mediante Ley

o) Proponer la creación, modificación o supresión de tasas y patentes a la actividad

p) Proponer al Concejo Municipal, la creación, modificación o eliminación de

q) Proponer al Concejo Municipal, para su aprobación mediante Ley Municipal, los

r) Presentar el Proyecto de Ley de procedimiento para la otorgación de honores,

s) Aprobar mediante Decreto Municipal, los estados financieros correspondientes a

t) Presentar informes de rendición de cuentas sobre la ejecución del Programa de

u) Proponer al Concejo Municipal la creación de Distritos Municipales, de

v) Resolver los recursos administrativos, conforme a normativa nacional vigente.

w) Ordenar la demolición de inmuebles que no cumplan con las normas de servicios

x) Presentar al Concejo Municipal, la propuesta de reasignación del uso de suelos.

y) Suscribir convenios y contratos.

z) Diseñar, definir y ejecutar políticas, planes, programas y proyectos de políticas

aa) Presentar al Concejo Municipal, el Proyecto de Ley de enajenación de bienes

bb) Presentar al Concejo Municipal, el Proyecto de Ley de autorización de

cc) Ejecutar las expropiaciones de bienes privados aprobadas mediante Ley de

VIII. Requisitos del cargo

- Ciudadano de alta representatividad política y prestigio en la comunidad Local.

 La responsabilidad administrativa, ejecutiva, civil y penal se determina

GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE TEOPONTE

I. Nombre de la Unidad Organizacional: ASESOR JURÍDICO

II. Dependencia: ALCALDE MUNICIPAL