UNIDAD I.

FUNCIONES DEL PLANIFICACION Semana 1

DEPARTAMENTO DE RECURSOS FECHA 17 AL 23
HUMANOS DE ABRIL
1. Definición de Recurso Humano. 2.
Definición de Gerencia de Recursos
Humanos. 3. Competencias del gerente
Definición de Recurso Humano. 2. Semana 2
Definición de Gerencia de Recursos FECHA 24 AL 30
de recursos Humanos. 4. Funciones del
Humanos. 3. Competencias del DE ABRIL
Departamento de Gerencia de Recursos
gerente de recursos Humanos. 4.
Humanos. 5. Tendencias y Retos de la
Funciones del Departamento de
Gerencia de Recursos Humanos. 6. Video (1)
Gerencia de Recursos Humanos.
Proceso de supervisión como
herramienta estratégica para la gestión
5. Tendencias y Retos de la Gerencia Semana 3
de Recursos Humanos. 6. Proceso de FECHA 01 AL 07
de la gerencia de recursos humanos. 7.
supervisión como herramienta DE MAYO
Importancia de la Gerencia de Recursos
estratégica para la gestión de la
Humanos.
gerencia de recursos humanos. 7.
Importancia de la Gerencia de Video (2)
Recursos Humanos.
UNIDAD II. PROCESO DE ADMISION 1. Definición de admisión de personal. Semana 4
DE PERSONAL 2. Captación y atracción del talento FECHA 08 AL 14
1. Definición de admisión de personal. 2. humano.3. Proceso de reclutamiento DE MAYO
Captación y atracción del talento de personal. 4. Pasos previos al VIDE (3)
humano.3. Proceso de reclutamiento de proceso de reclutamiento de personal.
personal. 4. Pasos previos al proceso de . 5. Tipos de reclutamiento de Semana 5
reclutamiento de personal. 5. Tipos de personal. Técnicas de reclutamiento. FECHA 15 AL 21
reclutamiento de personal. Técnicas de 6. Objetivos del proceso de DE MAYO
reclutamiento. 6. Objetivos del proceso Reclutamiento de personal. 7. Video (4)
de Reclutamiento de personal. 7. Definición de Selección de personal.
Definición de Selección de personal. Pruebas de selección. 8. Socialización TRABAJO INVESTIGATIVO
Pruebas de selección. 8. Socialización o o Inducción de personal. UNIDAD l y II
Inducción de personal. FECHA DE ENTREGA 17 DE
MAYOR
UNIDAD III. PROCESO DE 1. Definición de Evaluación de Semana 6
APLICACIÓN DEL PERSONAL Desempeño. 2. Aplicaciones de la FECHA 22 AL 28 DE
1. Definición de Evaluación de Evaluación de desempeño. 3. Tipos de MAYO
Desempeño. 2. Aplicaciones de la evaluación de desempeño. 4. VIDEO (5)
Evaluación de desempeño. 3. Tipos de Propósitos de la evaluación de
evaluación de desempeño. 4. Propósitos desempeño.
de la evaluación de desempeño. 5. 5. Errores frecuentes en la Evaluación Semana 7
Errores frecuentes en la Evaluación de de desempeño. 6. Métodos modernos FECHA 29 DE MAYO
desempeño. 6. Métodos modernos de de evaluación de desmpeño.7. Diseño AL 04 DE JUNIO
evaluación de desmpeño.7. Diseño de un de un proceso de Evaluación. VIDEO (6)
proceso de Evaluación.
UNIDAD IV. PROCESO DE 1. Definición de cargo. 2. Evaluación Semana 8
COMPENSACION DEL PÈRSONAL de clasificación de cargos. 3. Salario y FECHA 05 AL 11 DE
1. Definición de cargo. 2. Evaluación de efectos del salario. 4. Definición de JUNIO
clasificación de cargos. 3. Salario y Remuneración. VIDEO (7)
efectos del salario. 4. Definición de
5. Métodos de remuneración. 6. Semana 9
Remuneración. 5. Métodos de
Recompensas Organizacionales.7. FECHA 12 AL 18 DE
remuneración. 6. Recompensas
Programas de Incentivos, JUNIO
Organizacionales. 7. Programas de
recompensas y sanciones. 8. VIDEO(8)
Incentivos, recompensas y sanciones. 8.
Definición de Utilidades.
Definición de Utilidades. 9. Participación
de los trabajadores en las utilidades. 10. . 9. Participación de los trabajadores Semana 10
Beneficio social. Clases de Beneficios en las utilidades. 10. Beneficio social. FECHA 19 AL 25 DE
sociales. 11. Objetivo de los planes de Clases de Beneficios sociales. 11. JUNIO
beneficios sociales. 12. Diseño de un Objetivo de los planes de beneficios VIDEO (9)
paquete de beneficios sociales. sociales. 12. Diseño de un paquete de
 beneficios sociales. TRABAJO INVESTIGATIVO
UNIDAD III y lV
FECHA DE ENTREGA 22 DE
JUNIO
UNIDAD V. PROCESO DE 1. Definición de formación del talento Semana 11
DESARROLLO DE PERSONAL humano. 2. Planificación e FECHA 26 DE JUNIO
1. Definición de formación del talento implementación de la política de AL 02 DE JULIO
humano. 2. Planificación e formación del talento humano. 3.
implementación de la política de Definición de entrenamiento de
formación del talento humano. 3. personal. Diagnóstico de necesidades VIDEO (10)
Definición de entrenamiento de personal. de entrenamiento. 4. Diseño de un
Diagnóstico de necesidades de programa de entrenamiento de
entrenamiento. 4. Diseño de un programa personal.
de entrenamiento de personal. 5. 5. Conducción del programa de SEMANA 12
Conducción del programa de entrenamiento de personal. 6. FECHA 03 AL 09 DE JULIO
entrenamiento de personal. 6. Desarrollo Desarrollo de Carrera. 7. Métodos de
VIDEO (11)
de Carrera. 7. Métodos de desarrollo de desarrollo de carrera. 8. Desarrollo
carrera. 8. Desarrollo personal. 9. personal. 9. Métodos de desarrollo
Métodos de desarrollo personal. personal.

UNIDAD VI. COMPORTAMIENTO 1. Fundamentos Teóricos del SEMANA 13

ORGANIZACIONAL, COMO MARCO DE
LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
1. Fundamentos Teóricos del
comportamiento organizacional.2.
Explicación biológica, y psicológica del
comportamiento. 3. Comportamiento
Individual. 4. Comportamiento Grupal. 5.
Liderazgo y efectos de la estructura
sobre el comportamiento organizacional.
6. Manifestaciones conductuales críticas
en el trabajo: ausentismo, rotación,
ciudadanía o civismo, violencia, estrés
laboral, desgaste laboral (síndrome de
burnout), acoso laboral. 7. Estrategias
para abordar las manifestaciones
conductuales críticas.
Instrucciones del curso
comportamiento organizacional.2. FECHA 10 AL 16 DE JULIO
Explicación biológica, y psicológica del
comportamiento. 3. Comportamiento
Individual. 4. Comportamiento Grupal.. VIDEO (12)
TRABAJO INVESTIGATIVO
UNIDAD V y Vl
FECHA DE ENTREGA 08 DE
FEBRERO
5. Liderazgo y efectos de la estructura SEMANA 14
sobre el comportamiento
FECHA 17 AL 22
organizacional. 6. Manifestaciones
VIDEO (13)
conductuales críticas en el trabajo:
ausentismo, rotación, ciudadanía o TRABAJO INVESTIGATIVO
civismo, violencia, estrés laboral, UNIDAD V y Vl
desgaste laboral (síndrome de FECHA DE ENTREGA 08 DE
burnout), acoso laboral. 7. Estrategias FEBRERO
para abordar las manifestaciones
conductuales críticas

1) El curso esta dividido en semanas

2) Cada unidad esta conformada por actividades semanales sobre los aspecto de su contenido y
entrega de un trabajo transcripto en Word cuyo archivo tendrá como nombre .: Apellido nombre
unidad l.docx
3) El trabajo de la unidad estará conformado por portada, esquema de la unidad, desarrollo y
bibliografía en forma individual.
4) Cada semana se enviara VIDEOS DE ALGUN aspecto de la unidad que será evaluado como
parte de la nota de la unidad en estudio
5) La participación semanal será aceptada a través de transcripción de un texto en ARCHIVO
WORD con su identificación Apellido Nombre Ci: desarrollo del aspecto CONTENIDO EL
 VIDEO que respalda su participación. ESTA DEBER ORDENA Y ENVIADO POR EL
whatsapp del grupo
6) La participación en el chart del grupo estará restringida al tiempo horario establecido , hay
restricción en la prohibición de audios , imágenes , fotos, stikers , emolis, videos , archivos de
ningún tipo , solo esta permitido los textos en el chart y archivos Word cuya descarga no
supere 250kb .
7) Se le recomienda leer los chart y estar pendiente en el whatsapp