CURSO: SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

SESIÓN 9:
- Violencia y agresión laboral: factores facilitadores organizacionales e individuales.
- Acoso psicológico y sexual en el trabajo: factores facilitadores organizacionales e individuales.

Mg. Flor de María Vanesa Mallma Cristóbal Correo: flordemaria.mallma@upn.pe / asunto: SSO
VALORES DE CONVIVENCIA EN LA CLASE

Puntualidad

Respeto

Trabajo en equipo

Responsabilidad
PRESENTACIÓN Y DELEGADO DEL CURSO

DELEGADA: BRIGGITTE MARYORY NUÑEZ PALOMINO

GRUPO DE WHATSAPP: chat.whatsapp.com/JzoApmr0xlWAVw6sMm81Y3
RECOMENDACIONES ANTES, DURANTE Y DESPUÉS DE CLASE

ANTES DURANTE DESPUÉS

-Conectarse 10 minutos -Realizar preguntas para -Asegúrate que hayas
antes de la clase. despejar dudas. comprendido el tema.
-Revisar y leer la -Responder a las
información del tema. preguntas de la docente.
-Trabajar de manera
individual y en equipo.
MATERIALES DEL CURSO

 Silabo
 Grabaciones de las videoconferencias
 Recurso compartido por tu docente revisar en el Blackboard, ir a Semana # y luego dar clic en
“Recursos para la experiencia de aprendizaje”.
 Ojo: La ppt que se comparte durante la clase estará guardada también en “Recursos para la
experiencia de aprendizaje” con el nombre: “PPT – Semana #”.
EVALUACIÓN DEL CURSO
CRONOGRAMA DE EVALUACIONES

TIPO DE DESCRIPCIÓN SEMANA TIEMPO DE

EVALUACIÓN ENTREGA

T1 Organizador visual 4 72 horas

(Equipo de trabajo) (S1 a la S3) + Caso
práctico
Evaluación parcial Examen de 8 24 horas
(Individual) conocimientos
T2 Organizador visual 12 72 horas
(Equipo de trabajo) (S5 a la S8 ó S9 a la
S12) + Ensayo
crítico
Evaluación Final Examen de 16 24 horas
(Individual) conocimientos
LOGRO DE LA SESIÓN

Al término de la sesión, el estudiante realiza una infografía informativa sobre el acoso

laboral, su prevención e intervención, aplicando los conceptos dados en la sesión, con
coherencia y síntesis.
USAREMOS LA HERRAMIENTA DIGITAL: MENTIMETER

Los estudiantes ingresarán sus respuestas con una palabra o frase corta, para ello deberán
de ingresar a https://www.menti.com/ ,ingresar el siguiente código que compartirá la docente,
luego dar submit y listo!

Código: 27300341

¿Qué entiendes por acoso laboral?

VIOLENCIA Y AGRESIÓN LABORAL: FACTORES
FACILITADORES ORGANIZACIONALES E INDIVIDUALES.
ACOSO PSICOLÓGICO Y SEXUAL EN EL TRABAJO:
FACTORES FACILITADORES ORGANIZACIONALES E
INDIVIDUALES.
ACOSO LABORAL

Es una conducta persistente

demostrable, encaminada a infundir
miedo, intimidación, terror y angustia,
a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir
la renuncia del mismo. Según la Ley
1010
 MODALIDADES DE ACOSO LABORAL

Maltrato
Laboral

Desprotección Persecución
Laboral Laboral

Inequidad Discriminación
Laboral Laboral

Entorpecimiento
Laboral
MODALIDADES DE ACOSO LABORAL

1. Maltrato Laboral
• Acto de Violencia contra la integridad física o
moral, la libertad física o sexual y de los bienes
del empleado o trabajador.
• Expresiones verbales injuriosas o ultrajantes que
lesione la integridad moral o la intimidad.

• Violación a la intimidad
• Todo comportamiento tendiente a menoscabar la
autoestima.
MODALIDADES DE ACOSO LABORAL

2. Persecución Laboral

• Actos arbitrarios reiterados

• Descalificación

• Carga excesiva de trabajo

• Propósito: inducir la renuncia del empleado
o trabajador.

3. Discriminación Laboral

• Trato diferenciado

• Violar el principio de igualdad de oportunidades.

• Tipos: Género, religión, raza, ideología, edad,
grupo étnico, discapacidad, condiciones de salud,
situación conyugal, paternidad, situación social,
orientación sexual, etc.
 MODALIDADES DE ACOSO LABORAL

4. Entorpecimiento Laboral
• Obstaculizar
• Hacer más gravoso el cumplimiento de la
labor
• Retardar el cumplimiento de la labor o las
metas
Privación, ocultación o inutilización de
documentos o instrumentos para la labor, la
destrucción o pérdida de información, el
ocultamiento de correspondencia o mensajes
electrónicos.

• 5. Inequidad Laboral
• Violación del principio de igualdad
•Discriminación por obligaciones laborales El
empleador no es equitativo en la asignación
de funciones y menosprecia el trabajo de las
personas.
MODALIDADES DE ACOSO LABORAL

6. Desprotección Laboral
• Conducta que pone en riesgo la
integridad o seguridad del trabajador.

• Mediante ordenes o asignación de

funciones que no le corresponden o no
figuran en su contrato.

• Sin cumplimiento de los requisitos

mínimos de protección y seguridad del
trabajador.
OPREGUNTAS
EJERCICIO

Cuéntame una situación o

experiencia, en donde, se
manifieste una de las 6
modalidades de acoso
laboral, identifique sus
características principales.
VIDEO

¿Qué tipo de acoso se evidencia en

cada ejemplo?

https://www.youtube.com/watch?v=IB3zmAOiIZw&t=85s
 CONDUCTAS QUE NO
CONSTITUYEN ACOSO LABORAL

• Actos para ejercer potestad disciplinaria.

• Exigencias razonables de fidelidad o lealtad laboral.

• Memorandos solicitando exigencias de eficiencia laboral.

• Solicitud de deberes extras para la continuidad del

servicio.

• Terminar el contrato de trabajo por justa causa.

• Exigir cumplimiento de Deberes y obligaciones.

• Exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas en

contratos y cláusulas de trabajo.
RESPUESTA

Ejemplo 1: “Acto de violencia, agresión verbal, menoscabando la autoestima”.

 Maltrato laboral.

Ejemplo 2: “Burlas sobre comportamientos o apariencias en público”

 Discriminación laboral.

Ejemplo 3: “No proveer un lugar de trabajo en condiciones de higiene y seguridad”

 Desprotección laboral.
 CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL

• Agresión física

• Expresiones hostiles

• Injustificadas amenazas de despido

• Descalificación humillante en público

• Burlas sobre la apariencia física y vestimenta.

• Alusión pública a hechos íntimos

• Asignación de deberes fuera de la obligación laboral.

• Exigencias desproporcionadas

• Trato discriminatorio.

• Negativa a otorgar permisos, licencias.

• Horarios excesivos, trabajar días feriados.

LEY N° 28983
El hostigamiento sexual se encuentra regulado
por la Ley No. 27942, Ley de Prevención y
Sanción de Hostigamiento Sexual.

Si un trabajador sufre de hostigamiento sexual o

laboral podrá interponer cualquiera de las
siguientes acciones:
- Solicitar cese de hostilidad
- Dar por concluido el contrato de trabajo y
solicitar el pago de una indemnización
 ELSA (Espacios laborales
sin acoso) es
Una herramienta integral
de diagnóstico e
intervención que ayuda a
las empresas a responder
preventivamente a
problemas de acoso sexual
laboral.
Página: https://elsa.genderlab.io/

https://elcomercio.pe/economia/dia-1/informe-elsa-el-50-de-las-personas-que-sufre-acoso-sexual-en-el-trabajo-no-habla-de-ello-
acoso-u-hostigamiento-sexual-laboral-empleo-noticia/
ACTIVIDAD EN CLASE

El estudiante revisa la Guía Práctica: “Trabaja sin acoso” y obtiene al menos 3 ideas clave, que
servirán de insumo para la elaboración de la infografía sobre Acoso laboral. (Pág 32 - 39)

https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/319601/1._GUIA_LABORAL_TRABAJA_SIN_ACOSO.pdf
EJERCICIO

 En equipos de trabajo formados, los estudiantes realizarán una infografía informativa sobre el
acoso laboral para los trabajadores de una empresa, indicar definición, prevención e intervención.

 Luego, saldrá un representante del equipo a compartir su respuesta y luego la docente

retroalimentará.
¿QUÉ APRENDIMOS EL DÍA DE HOY?
CONCLUSIONES

La importancia de implementar un protocolo de acoso laboral eficiente, ayudará a la prevención

de riesgos laborales, al disponer la responsabilidad a las empresas de garantizar la seguridad y
salud de los trabajadores, en todos los aspectos de la relación laboral.
TAREA

 El representante de cada equipo ingresará al siguiente link

https://padlet.com/flordemariamallma/curso-gesti-n-del-talento-humano-v7a0hsh7p22qwh5w
para completar los datos de los integrantes de su equipo. Recuerda que es un máximo de 5
integrantes por equipo.