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Fundamentos de la Ingeniería Administrativa

Maestría en Ingeniería Administrativa

Docente: Dr. Fernando Aguirre y Hernández

Estudiante: Daniela Torres Pesce

Matrícula: M23011398
CONTENIDO
Introducción.......................................................................................................................................2
DESARROLLO..................................................................................................................................2
FREDERICK TAYLOR........................................................................................................................3
HENRY FAYOL.................................................................................................................................3
ELTON MAYO..................................................................................................................................3
DOUGLAS MCGREGOR...................................................................................................................4
PETER DRUCKER.............................................................................................................................4
LUDWIG VON BERTALANFFY..........................................................................................................4
WARREN BENNIS............................................................................................................................4
CLAYTON CHRISTENSEN.................................................................................................................4
JIM COLLINS...................................................................................................................................4
SIMON SINECK................................................................................................................................4
Tema de tesis.....................................................................................................................................5
Conclusión..........................................................................................................................................5
Referencias.........................................................................................................................................5
INTRODUCCIÓN
La administración es un campo fundamental en el mundo empresarial, ya lo largo de la
historia, ha habido individuos influyentes cuyas ideas y enfoques han revolucionado la
forma en que organizamos y gestionamos empresas. Estos visionarios, a menudo llamados
'gurús de la administración', han contribuido de manera significativa al desarrollo y
evolución de la teoría y práctica de la gestión empresarial.

Los gurús de la administración representan figuras icónicas cuyas ideas y contribuciones

han marcado de forma significativa el campo de la gestión empresarial. Desde las teorías
pioneras de Frederick Taylor hasta las modernas estrategias de liderazgo de Simon Sinek,
estos visionarios han moldeado el pensamiento empresarial y la práctica de la
administración, ofreciendo enfoques revolucionarios, conceptos innovadores y modelos
de gestión que han dejado una huella perdurable en el mundo corporativo.

En este contexto, exploraremos a algunos de los gurús más destacados y sus aportaciones
clave, que han dejado una huella perdurable en el ámbito de la administración.

DESARROLLO

Los gurús de la administración han dejado una marca indeleble en el campo empresarial,
cada uno aportando ideas y enfoques distintivos que han moldeado la forma en que
entendemos y gestionamos las organizaciones. Desde Frederick Taylor, quien introdujo los
principios de la administración científica, hasta Peter Drucker, conocido como el padre del
management moderno, y más allá, cada uno ha influido de manera única en la evolución
de la gestión empresarial.

Taylor, a principios del siglo XX, revolucionó el mundo laboral al enfocarse en la eficiencia
y la estandarización de procesos, sentando las bases para la optimización del trabajo
industrial. Luego, la teoría de la administración clásica de Henri Fayol consolidó principios
de organización, planificación, mando, coordinación y control, fundamentales para la
gestión moderna.
La psicología en el trabajo fue un enfoque central para gurús como Elton Mayo, cuyo
experimento de Hawthorne resaltó la importancia de las relaciones humanas y el impacto
del ambiente laboral en la productividad. Mientras tanto, Douglas McGregor introdujo las
teorías X e Y, describiendo dos enfoques opuestos sobre la percepción de los empleados y
su motivación.

El enfoque sistémico de Ludwig von Bertalanffy y la teoría de contingencia de Joan

Woodward y otros, cambiaron la perspectiva, considerando la organización como un
sistema complejo, influenciado por su entorno y circunstancias específicas.

El paradigma de liderazgo de Warren Bennis, el concepto de innovación disruptiva de

Clayton Christensen, la orientación a largo plazo de Jim Collins y las teorías
contemporáneas de liderazgo y motivación de Simon Sinek son solo algunos ejemplos de
cómo los gurús han seguido moldeando la administración, adaptándose a los desafíos
cambiantes del mundo empresarial.

En este sentido, las aportaciones de estos gurús no solo han enriquecido el campo de la
administración, sino que continúan siendo fundamentales para las estrategias y enfoques
de liderazgo en las organizaciones modernas.

FREDERICK TAYLOR
Es conocido como el padre de la administración científica. Introdujo métodos para
aumentar la eficiencia laboral, como el análisis de tiempos y movimientos, y abogó por la
estandarización de procesos.

HENRY FAYOL
Estableció los principios de la administración, como la planificación, organización,
coordinación y control, que sentaron las bases de la teoría clásica de la administración.

ELTON MAYO
Sus estudios en la fábrica de Hawthorne resaltaron la importancia de las relaciones
humanas en el entorno laboral, dando lugar a la teoría de las relaciones humanas en la
administración.
DOUGLAS MCGREGOR
Introdujo las teorías X e Y sobre la motivación y gestión de los empleados. La Teoría X
asume que los empleados son inherentemente perezosos y la Teoría Y los ve como
autónomos y motivados.

PETER DRUCKER
Considerado el padre del management moderno, Drucker enfatizó la importancia del
liderazgo, la toma de decisiones, la descentralización y la responsabilidad social de las
empresas.

LUDWIG VON BERTALANFFY

Su teoría general de sistemas cambió la forma en que se veían las organizaciones,
destacando la interrelación de distintas partes en un sistema.

WARREN BENNIS
Conocido por sus teorías sobre el liderazgo, enfatizó la importancia del desarrollo personal
del líder y su capacidad para inspirar a otros.

CLAYTON CHRISTENSEN
Su teoría de la innovación disruptiva explicó cómo las empresas pueden ser desplazadas
por innovaciones que transforman los mercados.

JIM COLLINS
Autor de "Empresas que sobresalen", identificó características clave que hacen que las
empresas pasen de ser buenas a excepcionales, destacando la importancia del liderazgo a
largo plazo.

SIMON SINECK
Su concepto del "círculo de oro" enfatiza el poder del "por qué" como motor para la
motivación y el liderazgo efectivo.

Cada uno de estos gurús ha dejado una huella significativa en el mundo de la

administración, aportando ideas innovadoras que han influenciado la teoría y práctica
empresarial.
TEMA DE TESIS
Análisis comparativo de las contribuciones de los gurús de la administración: Impacto de
las teorías de Taylor, Drucker y Sinek en la gestión empresarial contemporánea"

CONCLUSIÓN
En la conclusión sobre el legado de los gurús de la administración, se destaca la
trascendencia perdurable de sus contribuciones en el mundo empresarial. A lo largo de la
historia, estas figuras han marcado un hito significativo en la evolución de la gestión,
ofreciendo paradigmas y conceptos que han perdurado a lo largo del tiempo.

Es evidente que las ideas de gurús como Taylor, Drucker, Mayo, entre otros, han
modelado los cimientos sobre los cuales se erige la práctica administrativa moderna. Su
influencia continúa permeando los enfoques de liderazgo, la comprensión de la dinámica
organizacional y la gestión de recursos humanos.

Sin embargo, la conclusión no solo reafirma su importancia histórica, sino también destaca
la necesidad de adaptar estas teorías a un entorno empresarial en constante evolución.
Las organizaciones deben incorporar estos enfoques con flexibilidad, considerando las
cambiantes dinámicas de mercado, la diversidad en el entorno laboral y las demandas de
una economía globalizada.

Asimismo, se subraya la relevancia de los gurús contemporáneos como Sinek, Christensen

y Collins, cuyas ideas emergentes en liderazgo, innovación y excelencia empresarial están
moldeando la dirección futura de la gestión.

En resumen, la conclusión resalta la importancia continua de estas figuras como pilares

fundamentales de la teoría administrativa, instando a una integración equilibrada de sus
principios con la flexibilidad necesaria para adaptarse a un entorno empresarial dinámico
y en constante cambio.

REFERENCIAS
 Hatum, A. (2015). Gurús de la Administración. Ediciones Granica.
 López, J. M., García, A. B., & Pérez, C. D. (2019). Contribuciones de los Gurús de la
Administración. Revista de Administración, 12(3), 78-92.
 González, E. F., & Rodríguez, I. S. (2016). Legado de los Gurús de la Administración
en la gestión moderna. Gestión Empresarial, 5(2), 45-58.