AA3-Ev01.Estudio de Caso.

Aplicando el
proceso de contratación y terminación
de un contrato

Presentado por: Jenny Paola Pachón

Quintero

Ficha: 2881148

SENA
2023

AA3-Ev01.Estudio de Caso 3
El objetivo de esta actividad es aplicar los pasos del proceso de contratación y
terminación de un contrato laboral. Su rol como administrador del área de recurso
humano será: Elaborar un informe para su jefe describiendo detalladamente la
manera cómo realizaría el proceso de contratación y terminación del contrato
según el caso planteado a continuación realizando la simulación como si fuera un
caso real. Para un óptimo desarrollo del taller se debe: 1. Leer, analizar y aplicar
todo el material de formación 3 del documento en pdf. 2. Para facilitar la
construcción del informe debe analizar los siguientes interrogantes: 1.¿Qué tipo de
contrato elaboraría y cómo lo haría?,2.¿Cómo realizaría la inducción, capacitación,
adiestramiento y la evaluación de desempeño a la trabajadora?,3.¿La terminación
del contrato es con justa causa o sin justa causa y cuáles son las causales que
aplican al caso según el Código Sustantivo de trabajo?,4.¿Cómo elaboraría la
carta o memorando de terminación del contrato de trabajo?,5.¿Cuáles son los
conceptos que se le deben liquidar al trabajador?,6.¿Tendrá derecho a
indemnización sí o no? y ¿por qué?
NOTA IMPORTANTE: estos interrogantes NO vanen el informe, son solo una
ayuda para el análisis de cada paso: CASO Teniendo en cuenta la información
suministrada y la candidata selecciona en el caso 2; se debe proceder a realizar el
proceso de contratación de acuerdo a la normatividad vigente en el cual debe
suscribir un contrato escrito no mayor a un año y realizar la debida inducción,
capacitación, adiestramiento y evaluación de desempeño de la trabajadora.

Pasados cinco meses después de la contratación y la evaluación de desempeño;

la empleada ha incumplido sus labores reiterativamente y le ha sido llamada la
atención verbal y de manera escrita en varias ocasiones, y de lo cual ha hecho
caso omiso y sigue incumpliendo con sus funciones, también en una investigación
realizada por el supervisor se dieron cuenta que los documentos presentados por
la empleada eran falsos. Por consiguiente, la empresa CARNICOS S.A ha tomado
la decisión de retirarla de la organización, por lo tanto, es indisponible que usted
como encargado del área de recursos humanos debe llevar a cabo el debido
proceso, para dar por terminado el contrato laboral cumpliendo con la legislación
laboral.