Realización de la prueba alcoholemia en las instalaciones de

xxxxxx

Código: DG-SST-004 Fecha: 15/04/2022 Versión: 3

1. OBJETIVO

Dar a conocer a los empleados de la compañía, personal en misión, personal de

contratistas y demás personas que ingresen a las instalaciones de xxxxx el procedimiento
por medio del cual se realizan las pruebas de alcoholemia para certificar el grado de
ingesta de alcohol. Lo anterior, teniendo en cuenta que esta Compañía se dedica a la
ejecución de actividades mineras catalogadas de alto riesgo y con la finalidad de reducir la
ocurrencia de eventos no deseados dentro de las instalaciones de la empresa, además
cumplir con el programa de reducción de alcohol en el ambiente laboral.

2. ALCANCE

Este procedimiento será aplicado cada vez que: una persona desee ingresar a las
instalaciones de la compañía xxxxx y de forma aleatoria cuando el área de SST de la
compañía considere que deba realizarse a un grupo de personas que se encuentren
dentro de las instalaciones de la compañía.

3. TÉRMINOS Y DEFINICIONES

 ALCOHOSENSOR: Equipo electrónico fabricado para identificar y medir la cantidad de

alcohol en la sangre de las personas en forma indirecta a través del aire espirado;
estos equipos también son conocidos como alcoholímetros.

 ALCOHOLEMIA: Prueba y equipamiento utilizado para la medición de los grados de

alcohol y drogas en el organismo de una persona.

 ACTIVIDAD DE ALTO RIESGO: Son aquellas actividades que por su origen y naturaleza
pueden generar más probabilidades de accidentalidad.

 BAC (Por la sigla en inglés Blood Alcohol Content): Unidad de medición del grado
alcohólico.

 ALCOHOL: Bebidas que contienen etanol (alcohol etílico) y que se pueden producir
mediante fermentación y destilación generalmente.

 CALIBRACIÓN: Ajuste controlador por software; se realiza cada año o según

especificación del fabricante del equipo alcohosensor.

 EXAMINADO: Empleado de la compañía al que se le practica una prueba de

alcoholemia o de embriaguez por alcohol.

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 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO: Son un conjunto de normas establecidas en

una empresa para regular las relaciones que se derivan entre las personas que
conforman la misma.

 SST: Seguridad y salud en el Trabajo.

4. EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

 Alcohosensor o alcoholímetro

5. REGISTROS, CONTROLES Y DOCUMENTACIÓN

 Formato registro de prueba de alcoholimetría

 Lista de chequeo
 Registro Fotográfico
 Acta consentimiento informado
 Entrevista
 DG- de la actividad
 Registros de calibración de los equipos

6. POLITICAS Y NORMAS

 Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Decreto 1072 de 2015.
 Resolución 0312 de 2019.
 RIT

7. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

 Guantes de nitrilo desechables

 Tapabocas

8. RESPONSABILIDADES

GERENCIA PAÍS
 Verificar y aprobar el procedimiento establecido en pro de la seguridad.
 Disponer los recursos en cantidad y calidad necesarios para la adopción e
implementación del presente procedimiento, así como la política de prevención de
consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas.

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 Define responsabilidad y escala de sanción, según Reglamento Interno de Trabajo y

reglas de oro de la compañía.

JEFES DE ÁREA
 Cumplir y hacer cumplir el procedimiento por parte de su personal a cargo,
contratistas y proveedores.

RRHH
 Ejecuta el procedimiento disciplinario y sancionatorio con el personal directo de
xx

SST AGD Y CONTRATISTAS

 Cumplir y hacer cumplir el procedimiento
 Actualizar el procedimiento cuando se requiera.
 Socializar y aplicar el presente procedimiento.
 Elaborar y actualizar el procedimiento.
 Encaso de resultados positivos, deben remitir las evidencias a RRHH
 Garantizar que los equipos se encuentren calibrados.

APH
 Responsable de la ejecución de la prueba de alcoholemia. Esta persona deberá
estar debidamente capacitada para ejercer dicha actividad.

SEGURIDAD FISICA

 Responsable de la ejecución de la prueba de alcoholemia. Esta persona deberá

estar debidamente capacitada para ejercer dicha actividad.
 En caso de resultado positivo notificar al área de SST y APH para realizar
contraprueba.

SUPERVISIÓN AGD Y CONTRATISTAS

 Cumplir y hacer cumplir este procedimiento.

TRABAJADORES
 Cumplir el presente procedimiento.

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9. SECUENCIA DE PASOS A SEGUIR PARA LA EJECUSIÓN DE LA LABOR O

ACTIVIDA

PASO RESPONSABLE ACCIÓN

De acuerdo a este procedimiento tiene la intención de identificar la embriaguez por alcohol,
a través de la medición de la cantidad de alcohol que se encuentra en la sangre de una
persona y que genera una alteración física y mental. Para determinarla y dando
cumplimiento a lo establecido la Ley 769 del 2002 y la Resolución 414 del 2002, la compañía
implementará el examen mediante aire espirado por medio de un equipo alcohosensor o
alcoholímetro, midiendo así la cantidad de etanol en el aire espirado.
No obstante, lo establecido en la Ley 1696 del 2013 que determina los grados de
alcoholemia en Colombia y con base en nuestra política de cero tolerancia, estará prohibido
el ingreso de cualquier persona cuyo resultado sea superior a 0 mg. Todo lo anterior de
conformidad con la Resolución 1075 de 1992, la Ley 1566 de 2012 y la Circular 0038 del
2010.
El área de SST deberá asegurarse que el equipo alcohosensor
se encuentre calibrado para la realización de las pruebas,
1 SST además será la persona encargada de entregarlo al Guarda
de seguridad o paramédico quien debe estar debidamente
capacitado para la práctica de las pruebas de alcoholemia.
Previa al inicio de las pruebas de alcoholemia, el Guarda de
seguridad o paramédico deberá preparar el formato para el
Seguridad Física, registro de todo el personal a examinar; colocando su
2 nombre, cargo, frente de trabajo donde realiza la prueba y
APH
fecha.
Así mismo, deberá diligenciar la lista de chequeo.
En caso de que así lo requiera el examinado, el Guarda de
Seguridad Física, seguridad o paramédico deberá explicar el proceso para
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APH registrarse en la planilla y la técnica de soplado sobre el
equipo alcohosensor.
4 Todos Previo a la realización de la prueba, el examinado deberá
registrarse en el formato y llenar los siguientes datos:
nombre, cédula, firma.

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La persona que se niegue a la realización de la prueba de

alcoholemia no podrá ingresar a las instalaciones de la
compañía; el Guarda de seguridad o paramédico deberá
informar de dicha negación al profesional de SST que se
encuentre en turno, quien deberá realizar la
correspondiente acta con el establecimiento de los hechos y
deberá hacerla firmar por el Guarda de seguridad o
paramédico y 1 testigo.

En caso de que la persona que se resistió a la prueba sea

personal de un contratista, el profesional de SST se
encargará enviar la respectiva acta al representante
administrativo del contrato para que éste tome las medidas
pertinentes.

En caso de que la persona renuente a la prueba sea un

empleado de la compañía, el profesional de SST se encargará
enviar la respectiva acta al área de Recursos humanos, quien
se encargará de iniciar el proceso disciplinario de acuerdo
con lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo.
El Guarda de seguridad o paramédico deberá practicar la
prueba con el equipo de alcohosensor, el cual se colocará lo
más cercano al rostro de la persona a ser examinada con el
objetivo de que sople para obtener un resultado.

5 Todos

6 Seguridad Física, Para aquellos empleados y personas que obtengan un

APH resultado negativo en la prueba, podrán ingresar a las
instalaciones o continuar con su labor, en este caso el
guarda de seguridad o paramédico deberá registrar el
resultado negativo en el formato.

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Para aquellos empleados y personas que obtengan un

resultado positivo, el guarda de seguridad o paramédico
tomará un registro fotográfico y deberá registrar el
resultado positivo en el formato; así mismo notificará al
examinado de la realización de una contra prueba en los
próximos minutos.
La persona examinada no podrá retirarse del lugar, ni
consumir ninguna sustancia líquida o comestible.

7 Todos
Previo a la contraprueba la persona a ser examinada
deberá diligencia el acta de consentimiento informado y el
guarda de seguridad o paramédico deberá realizar al
examinado una entrevista o encuesta, cuyas preguntas se
especifican en el Anexo 3.
En caso de que la persona no desee firmar el consentimiento
y realizarse la contra prueba, no podrá ingresar a las
instalaciones de la compañía, el guarda de seguridad deberá
informar de dicha situación al Profesional SST en turno,
quien deberá dejar constancia de dicha negación mediante
acta, la cual deberá incluir la fotografía del resultado
positivo, el certificado de calibración del alcohosensor, y la
constancia de capacitación en el manejo de alcohosensores
de quien realizó la prueba. El acta deberá ser firmada por el
profesional SST, el Guarda de seguridad o paramédico y por
1 testigo que hubiere conocido de la negativa.

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Para la práctica de la segunda prueba, el guarda de

seguridad o paramédico ubicará en el sensor de prueba del
alcohosensor una boquilla, la cual debió estar debidamente
8 Todos sellada.
La persona deberá hacer uso de la boquilla con el objetivo
de que sople para obtener un resultado.

Las personas que en sus días de turno salga de las

instalaciones de los campamentos y realice su ingreso
9 Todos después de las 8 pm deberá realizarse la prueba de
alcoholemia, de dar positiva puede ingresar a dormir y el
área de seguridad física debe notificar al área de SST.
Al día siguiente la persona no puede iniciar labores o pasar al
10 Todos restaurante a consumir alimentos hasta no haberse
realizado la contra prueba.
Deben realizar la contraprueba a las personas notificadas
11 APH, SST por seguridad física, dando cumplimiento a lo estipulado en
el presente procedimiento.
Si la contraprueba arroja un resultado positivo, se enviarán
todos los documentos como soporte al área de RRHH para
12 APH, SST
que den inicio al proceso correspondiente de acuerdo con lo
establecido en el RIT.
Seguridad física, Realizaran pruebas aleatorias en todas las áreas de la
13
APH, SST empresa cualquier día de la semana.

10. PELIGROS ASOCIADOS Y CONTROL DE RIESGOS

PELIGROS RIESGOS CONTROL

 Uso de guantes de nitrilo desechables
Biológico Contagio
 Uso del tapabocas

11. RESTRICCIONES Y PROHIBICIONES

 Está prohibido presentarse a trabajar a las instalaciones de xxxx bajo la influencia o

con signos o síntomas de haber consumido alcohol y/o sustancias psicoactivas, en el
caso de empleados de la Compañía, la conducta descrita, es una infracción sujeta a
terminación del contrato de trabajo de acuerdo con lo establecido en el presente
Reglamento Interno de Trabajo.

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 Esta Prohibido la tenencia y consumo de bebidas alcohólicas dentro de la empresa y

campamentos.

12. RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD

 Dar cumplimiento estricto al presente procedimiento.

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ANEXO 1
LISTA DE CHEQUEO
Ciudad, fecha, hora, lugar e identificación del Guarda seguridad o paramédico.

 ¿El registro de calibración está vigente?

 ¿El equipo posee pilas de repuesto?
 ¿El equipo enciende en perfectas condiciones?
 ¿Se cuenta con huellero en buenas condiciones?
 ¿Se cuenta con lapicero?
 ¿Se poseen boquillas suficientes?
 ¿Toda la documentación necesaria está disponible? (acta de consentimiento, formato
encuesta o entrevista)

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ANEXO 2
CONSENTIMIENTO INFORMADO PARA PRUEBA DE ALCOHOLEMIA
Yo_________________________________________________ identificado con
CC_________________ de____________________, hago las siguientes declaraciones:
Por medio del presente documento y de conformidad con lo establecido en la Constitución
Política, Código Penal, Resolución 1844 de 2015, Resolución 1075 de 2002, Ley 1566 del 2012,
Circular 0038 de 2010, normas relacionadas con el PESV, el Reglamento interno de trabajo, el
contrato laboral y la jurisprudencia; en forma libre, en pleno uso de mis facultades mentales y
sin limitaciones o impedimentos de carácter médico o legal, autorizo a
___________________________ identificado con la C.C. _________________ al servicio de la
compañía xxxx para efectuar las pruebas necesarias para detectar en mi organismo la
presencia de alcohol.
Declaro que he dado esta autorización voluntariamente y sin coerción.
TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES: xxxxx le informa que los datos personales recopilados
en este documento se utilizan únicamente para las finalidades aquí descritas y las establecidas
en su Política de tratamiento y protección de datos personales y manual de aplicación. Todo
en concordancia con lo ordenado por la ley 1581 de 2012 y el decreto 1377 de 2013.

___________________________
______________________________
C.C. _______________________ C.C.
__________________________
xxxxxxxxxxxxxxxxx EXAMINADO

HUELLA

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ANEXO 3
ENTREVISTA

 ¿Tiene dentro de su boca algún elemento? (- CHICLES, CARAMELOS Y PASTILLAS

MENTOLADAS - PIERCING - PALILLOS - BRACKETS - PRÓTESIS DENTALES –
RETENEDORES)

 EN LOS ÚLTIMOS QUINCE (15) MINUTOS USTED HA: - FUMADO - ERUCTADO -

UTILIZADO SPLASH BUCAL - VOMITADO - UTILIZADO ENJUAGUE BUCAL?

 ¿SUFRE ALGUNA DE LAS SIGUIENTES ENFERMEDADES? - DIABETES - HIPERTENSIÓN

ARTERIAL

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