Documento Interno

Inducción Contratistas
DI28-I V:0

INDUCCIÓN
C O N T R AT I S TA S
 DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

Nombre del proyecto

Cliente
Fecha de inicio
Fecha de terminación
Características del proyecto
Organigrama del proyecto
 POLÍTICA INTEGRAL
Fieles a nuestra tradición seguiremos proporcionando servicios de diseño, construcción de
edificaciones y obras de urbanismo, consultoría e interventoría de proyectos arquitectónicos y
de ingeniería civil de acuerdo con los requisitos legales, contractuales y otros aplicables.

Desarrollamos proyectos en condiciones de trabajo seguro y saludable e implementamos

programas orientados a eliminar los peligros y minimizar especialmente los relacionados
con los factores de riesgos mecánicos, locativos y biomecánicos.

Promovemos la protección del medio ambiente, la prevención de la contaminación y la

clasificación y disposición adecuada de residuos.

Construimos bienestar integral para todos mediante la implementación del sistema de gestión
que mejora continuamente, controla sus riesgos y oportunidades, fomenta la consulta y
participación de sus colaboradores y mantiene la satisfacción de las partes interesadas; con
el fin de consolidar la permanencia de CONSTRUCTORA OBREVAL S.A. en el tiempo y la
excelencia de sus procesos.

DI03-G “Política y Objetivos de gestión” V:0

 OBJETIVOS SGI
OBJETIVOS DE GESTION INTEGRAL

1. Controlar el cumplimiento de los requisitos legales, contractuales y otros aplicables

2. Mitigar los riesgos críticos de sus actividades contractuales
3. Garantizar la implementación de los programas de gestión ambiental
4. Mantener la satisfacción de las partes interesadas
5. Mitigar los riesgos y fortalecer las oportunidades de procesos
6. Atender los mecanismos de participación y consulta

DI03-G “Política y Objetivos de gestión” V:0

 POLÍTICA PARA LA PREVENCIÓN DE ACOSO
LABORAL

Buscando promover y mantener un excelente ambiente de trabajo CONSTRUCTORA

OBREVAL S.A se compromete a implementar y vigilar el cumplimiento de las normas
dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique la calificación de
acoso laboral, a salvaguardar la información que sea recolectada, a la vez dar trámite
oportuno a las quejas que pueden aparecer en torno al acoso laboral a través del
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL, según resoluciones No. 652 y 1356 de 2012.

DI29-I “Política para la prevención de Acoso Laboral” V:0

 POLÍTICA DE ALCOHOL, TABACO Y DROGAS
CONSTRUCTORA OBREVAL S. A. a través de la Alta Gerencia, reafirma su compromiso con la seguridad integral al
interior de la compañía y en cada uno de sus proyectos de obras civiles, promoviendo una cultura de no consumo de
alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas a través de campañas y actividades de promoción y prevención de estilos de vida
saludables, consumo de alcohol y sustancias psicoactivas, ya que éstas pueden afectar el estado mental y fisiológico en
los trabajadores e influir negativamente en el desempeño laboral de los empleados y contratistas. Para lo cual se establece
que:
• Se prohíbe a los trabajadores, contratistas, subcontratistas y visitantes de CONSTRUCTORA OBREVAL S.A el
consumo y venta idas alcohólicas, tabaco, drogas y sustancias psicoactivas durante la ejecución de actividades
laborales, sean estas en oficina o en los proyectos de la compañía.
• Se debe determina la responsabilidad de cada uno de los trabajadores de informar a su jefe inmediato a la menor
brevedad sobre el consumo de alcohol, tabaco y/o de sustancias psicoactivas durante la ejecución de actividades
laborales.
• Los trabajadores están obligados a participar activamente en la toma de pruebas de alcoholemia cuando
CONSTRUCTORA OBREVAL S.A., y demás actividades así lo requiera.
• Se prohíbe a los trabajadores, contratistas, subcontratistas y visitantes que desarrollen actividades laborales bajo los
efectos de sustancias psicoactivas o en estado de embriaguez.

Esta política es coherente con la legislación vigente y el reglamento interno de trabajo, por lo tanto cualquier conducta que
vaya en contra de su cumplimiento se considera una falta grave y puede ser causal de cancelación del contrato.

DI18-I “Política de Alcohol, Tabaco y Drogas” V:0

 NORMAS INGRESO A OBRA

• Uso obligatorio de casco y gafas

• Uso obligatorio de protección respiratorio
• Uso obligatorio de protección auditiva
• Uso obligatorio de calzado de seguridad
• Uso obligatorio de ropa de trabajo
• Prohibido fumar
• Prohibido el ingreso de personal no autorizado
• Prohibido portar armas y otros elementos punzocortantes
• Prohibido el consumo de bebidas alcohólicas
 MANUAL DE CONTRATISTAS
Establece los lineamientos de CONSTRUCTORA OBREVAL S.A. que deben cumplir los
proveedores, contratistas y subcontratistas que prestan servicios y/o suministran
productos, materiales, bienes, maquinaria, equipo entre otros y que tienen un vínculo
contractual directa o indirectamente con CONSTRUCTORA OBREVAL S.A.
(Se realiza la entrega de este manual a cada contratista de CONSTRUCTORA OBREVAL
S.A DI34-I “Manual de Contratistas”)
 ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO
CONSTRUCTORA OBREVAL dentro del manual de contratistas tiene consideradas como
tareas de alto riesgo las siguientes actividades:

 Trabajo en Alturas
 Trabajos en Caliente
 Trabajo de excavaciones y zanjas
 Trabajo de demoliciones
 Trabajo de izaje de cargas y grua
 Trabajo en espacios confinados
 Trabajos eléctricos (Manipulación de elementos energizados)
 REQUISITOS DE LA ACTIVIDADES DE
ALTO RIESGO
Las actividades de alto riesgo que se desarrollen dentro del proyecto de CONTRUCTORA
OBREVAL deben contar con mínimo las siguientes recomendaciones:
 Tener los documentos que certifiquen que el personal designado para la realización de
dicha tarea está capacitado y cuenta con los conocimientos y el entrenamiento necesario
 Realizar permisos de trabajo
 Realizara Análisis de Trabajo Seguro (ATS)
 Contar con un supervisor SST
 Contar con procedimiento para realizar la tarea
 Contar con elementos de protección personal para realizar la tarea
 Contar con equipos necesarios para realizar la tarea
 SANCIONES
En caso de incumplimiento, por parte de EL CONTRATISTA de lo dispuesto en este
documento, en el contrato firmado, disposiciones legales y en los protocolos de
BIOSEGURIDAD, se hará acreedor de sanciones sin lugar a reclamación alguna por daños
y perjuicios, en especial, entre otras:
• Suspensión de actividades o labores del contratista, frente a lo cual deberá resarcir los
daños causados a EL CONTRATANTE como consecuencia de la suspensión.
• En caso de indisciplina, en el cumplimiento de sus labores y los reglamentos establecidos
por EL CONTRATANTE, por parte de sus trabajadores, estos deberán ser retirados de la
obra previa solicitud de CONSTRUCTORA OBREVAL S.A.
• En caso de falsedad en documentos, en especial aquellos que puedan defraudar los
pagos a la seguridad social de sus trabajadores, además de las consecuencias
contractuales, esos hechos se podrán en conocimiento de las autoridades competentes.
• No obstante lo anterior, CONSTRUCTORA OBREVAL S.A., se reserva el derecho de
admisión del CONTRATISTA en futuras contrataciones.
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
¿Para qué es?
El reglamento de Higiene y El DI14-I Reglamento de Higiene
seguridad industrial, tiene
y Seguridad de
como objeto la identificación,
reconocimiento, evaluación y CONSTRUCTORA OBREVAL S.A
control de los factores riesgo se encuentra publicado en la
que se originen en los Nube DRIVE,PVI Para su
lugares de trabajo y que consulta.
puedan afectar la salud de
los trabajadores.
 OBLIGACIONES DE CONTRATISTAS
FRENTE SGI
1. Procurar el cuidado integral de su salud
2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
3. Cumplir con los documentos internos, externos, procedimientos, requisitos legales,
contractuales y otros aplicables a la organización.
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos,
impactos ambientales, productos no conformes, quejas, sugerencias, incidentes,
accidentes, actos y condiciones inseguras.
5. Participar de manera activa en las actividades, programas, planes relacionados con
el SGI de la empresa CONSTRUCTORA OBREVAL.
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SGI.
 COPASST
Es el organismo que se encarga de la promoción
y vigilancia de las normas y reglamentos de
seguridad y salud en el trabajo dentro de la
empresa a través de actividades de promoción,
información y divulgación. Es decir, garantiza
que los riesgos de enfermedad y accidente
derivados del trabajo se reduzcan al mínimo.
• Participa de las actividades de P&P
• Actúa como instrumento de vigilancia
• Emite recomendaciones de mejoramiento del
SG – SST
• Propone actividades de capacitación en SST
• Colabora con la investigación de incidentes y
accidentes
 COMITÉ DE CONVIVENCIA
COMO FUNCIONA ?

QUE ES? 1. Recibir y dar trámite a las quejas que se puedan

constituir como acoso
Dando cumplimiento con la 2. Examinar de manera confidencial los casos
Res 652 de 2012, el comité de específicos o puntuales en los que se formule queja
o reclamo.
Convivencia debe estar
conformado por partes iguales 3. Escuchar a las partes involucradas de manera
individual sobre los hechos que dieron lugar a la
de representantes del queja.
empleador y de los 4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio
trabajadores. de diálogo entre las partes involucradas,
promoviendo compromisos mutuos para llegar a una
Estas personas deben contar solución efectiva de las controversias.
con competencias actitudinales 5. Formular un plan de mejora concertado entre las
y comportamentales tales partes, para promover la convivencia laboral,
garantizando la confidencialidad.
como respeto, imparcialidad,
tolerancia, serenidad, 6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos
por las partes involucradas en la queja, verificando
confidencialidad, reserva de la su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
información y ética, 7. elaborar informes trimestrales sobre la gestión del
comunicación asertiva, comité que incluya estadísticas de las quejas,
liderazgo, y resolución de seguimiento de los casos y recomendaciones, los
cuales serán presentados a la alta dirección de la
conflictos. organización.
 BRIGADA DE EMERGENCIA
Quiénes deben ser los brigadistas
Se recomienda que los integrantes de la brigada reúnan ciertas características:
• Ser voluntarios
• Representar a todas las áreas y turnos.
• Tener permanencia dentro de la empresa
• Poseer liderazgo que permita la participación y creatividad de otros integrantes.
• Estar en adecuado estado físico y mental.
• Conocer la empresa y sus procesos.
• Estar capacitado y entrenado adecuadamente
 ALARMA DE EMERGENCIA
Es una señal por medio del cual se informa a los trabajadores para que sigan
instrucciones específicas de emergencia debido a la presencia real o inminente de
una amenaza.
 BRIGADISTAS
Los brigadistas del proyecto se encuentran publicados en los PVI

Evacuación Primeros Auxilios

Incendios
 PUNTO DE ENCUENTRO
El punto de encuentro principal se encuentra publicado en el PVI
TENGA EN CUENTA
En los Puntos Verdes de Información va a encontrar
• Brigadistas
• Punto de Encuentro
• Rutas de Evacuación
• Alarma de Emergencia
LÍNEA DE EMERGENCIA
 CLASIFICACIÓN DE PELIGROS
Identifiquemos a que Peligros estamos expuestos en nuestras actividades diarias en
el trabajo

BIOLÓGICOS FÍSICOS QUÍMICOS PSICOSOCIAL

• VIRUS • RUIDO • POLVOS • GESTIÓN

• BACTERIAS • ILUMINACIÓN • FIBRAS ORGANIZACIONAL
• HONGOS • VIBRACIONES • LÍQUIDOS • CARACTERÍSTICAS
DE LA
• PARÁSITOS • TEMPERATURA • GASES Y
ORGANIZACIÓN
• PICADURAS • PRESIÓN VAPORES • CARACTERÍSTICAS
• MORDEDURAS • RADIACIÓN • HUMOS DEL GRUPO
• FLUIDOS • MATERIAL • CONDICIONES DEL
PARTICULADO ÁREA
 CLASIFICACIÓN DE PELIGROS
Identifiquemos a que Peligros estamos expuestos en nuestras actividades diarias en
el trabajo

BIOMECÁNICOS CONDICIONES DE FENÓMENOS NATURALES

SEGURIDAD

• POSTURA • MECÁNICO • SISMO

• ESFUERZO • ELÉCTRICO • TERREMOTO
• MOVIMIENTOS • LOCATIVO • VENDAVAL
REPETITIVOS • TECNOLÓGICO • INUNDACIÓN
• MANIPULACIÓN DE • TRÁNSITO • PRECIPITACIONES
CARGAS • PÚBLICO
 SUSTANCIAS QUÍMICAS
“Sustancia, un elemento químico y
sus compuestos en estado natural u
obtenidos mediante cualquier proceso
de producción, incluidos los aditivos
necesarios para conservar la
estabilidad del producto y las
impurezas que resulten del proceso
utilizado, y excluidos los disolventes
que puedan separarse sin afectar a la
estabilidad de la sustancia ni
modificar su composición”
(Tomado de Sistema Globalmente
Armonizado de clasificación y
etiquetado de productos químicos
(SGA) Sexta edición revisada.
NACIONES UNIDAS)
DEC 1496 DE 2018
 HOJA DE SEGURIDAD
• Es un documento que permite comunicar, en forma
muy completa, los peligros que ofrecen los productos
químicos tanto para el ser humano como para la
infraestructura y los ecosistemas, así como sus
componentes información sobre salud, seguridad,
elementos de protección personal y cómo proceder
en caso de emergencia.
• Deben indicar su fecha de elaboración o actualización
“Los fabricantes e importadores deberían revisar la
información de las etiquetas y las fichas de datos de
seguridad cada cinco años y actualizarla de ser
necesario”
• Deben tener 16 puntos obligatorios
ROTULADO
 ¿QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?
Un accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
• Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador o contratante durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, incluso fuera del lugar y
horas de trabajo.
• Igualmente se consideran accidentes de trabajo aquellos que se
produzcan:
• Durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte
lo suministre el empleador.
• Durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se
encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca
en cumplimiento de dicha función.
• Por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales,
cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de
la empresa usuaria, cuando se trate de trabajadores de empresas de
servicios temporales que se encuentren en misión.
 ¡QUE ES UN INCIDENTE LABORAL?

Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de
ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se
presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.
 QUE HACER EN CASO DE ACCIDENTE

• Informar inmediatamente Ocurre el evento inspector SST

• Informar al Residente SST
• Realizar reporte ARL del Contratista
• Asistir inmediatamente a centro medico que indique ARL
• Radicar Incapacidad en CONSTRUCTORA OBREVAL S.A
• Participar en la Investigación del Accidente y Lección
Aprendida
 ENFERMEDAD LABORAL

Es enfermedad laboral la
contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral
o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado
a trabajar
 ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
Para que los elementos de protección personal
• Tienen como función cumplan con la función de protegerlo de posibles
lesiones, tenga en cuenta las siguientes
principal proteger recomendaciones:
diferentes partes del • Revise continuamente sus elementos de
cuerpo, para evitar protección para que sepa reconocer cuál es el
que un trabajador momento de solicitar nueva dotación.
tenga contacto directo
con factores de riesgo • Acostúmbrese a limpiarlos y a desinfectarlos
que le pueden continuamente. Los tapones auditivos, sirven
ocasionar una lesión para proteger sus oídos de ruidos dañinos,
pero si no se mantienen higiénicamente
o enfermedad. aseados, pueden causarle una infección.

• Almacene su equipo adecuadamente. Las

gafas de seguridad se quiebran fácilmente si se
dejan en lugares que puedan aprisionarlas.

• El uso es obligatorio
 PUNTOS ECOLOGICOS
Un punto ecológico es una zona especial claramente demarcada y señalizada,
compuesta por recipientes de diferentes colores que reemplazan las comúnmente
llamadas canecas de basura.
Tienen como objetivo incentivar, motivar y sensibilizar a las personas a actuar
responsablemente en la separación en la fuente de todos los residuos sólidos que
producen.
SIGNIFICADO DE LOS COLORES PUNTO
ECOLOGICO
Cartón y papel limpio y Plásticos como las
seco como cuadernos, bolsas para empacar,
periódico, documentos botellas de gaseosa y
agua (PET) blanco, verde
de oficina, cajas y y azul, vasos de yogures,
empaques de cartón, tapas, envases de
calendarios, facturas, shampoo y el lavavajillas,
directorios telefónicos, copas de acrílico,
sobres, carpetas, juguetes, contenedores,
tuberías.
folletos y tetrapack.
Ordinarios, lo que
conocemos como
basura que incluye
colillas de cigarrillo,
icopor, cerámicas,
plástico y vidrio sucio.
 QUE SON LOS RCD

esiduos

onstrucción

emolición
 PUNTOS DE ACOPIO TEMPORALES DE RCD
Son sitios que se establecen según el plan de RCD
 MECANISMOS DE COMUNICACIÓN
La organización establece el P06-I “Mecanismo de Consulta y Participación”,P03-
A”Mecanismo de Comunicación” en el cual se especifica el manejo de: