PLAN DE CONTINUIDAD PEDAGÓGICA Nro 8.

ACTIVIDAD INTEGRADORA FINAL DE ADMINISTRACIÓN

DE PERSONAL. 2do año A. CENS 454 JOSÉ C. PAZ Profesora: Roxana Farias

Nombre y apellido del/la alumno/a (si se hace en forma individual).

Si se realiza en equipo indicar integrantes que lo conforman:

Buenas tardes queridos estudiantes de 2 A!!! Y aquí llegamos a nuestra actividad final de este año compartido
tan particular. Y como comentamos en el encuentro Meet último, vamos a aplicar todo lo que hemos aprendido en una
situación creada, inventada o simulada, pero que a la vez, se acerque en la medida de lo posible a la realidad de la
búsqueda de empleo, de la selección e incorporación de factor humano o personal a las organizaciones que lo
requieran, a la secuencia y comprensión de los pasos a seguir para determinar cuándo una persona está preparada,
tiene las cualidades y competencias para ocupar un determinado puesto de trabajo o cargo vacante en alguno de los
departamentos o secciones de una organización o empresa.
Así que manos a la obra, vamos a jugar un poco, creando situaciones pero a la vez teniendo en cuenta las lecturas,
material compartido en trabajos anteriores, contenidos, conceptos y por supuesto la realidad del mercado laboral o de
trabajo en la Argentina de hoy. Vamos con las pautas y orientaciones para este trabajo especial:

Trabajo de aplicación integrador de ADM. de PERSONAL: Selección de personal. Talento humano y mercado laboral.

1. Vamos a suponer que una reconocida empresa de la zona de José C. Paz, San Miguel o Malvinas, necesita personal
para cubrir un puesto de trabajo o cargo vacante. Entonces, vos y tu equipo van a pensar en una empresa ya conocida o
también puede ser inventada por ustedes. Van a describir a qué se dedica esta organización, es decir su rubro y
comentarán en detalle el producto o servicio que ofrece en el mercado, donde también indicarán con claridad dónde se
ubica.

2. Aquí van a describir en detalle el puesto o cargo que necesita cubrir esta empresa y a qué sección o departamento
interno de la organización corresponde. Por ejemplo: Contador público para el departamento de Tesorería o de
Administración. Y comentarán los requisitos, conocimientos, habilidades, experiencia, características en cuanto a
inteligencia emocional e inteligencias múltiples con las que es necesario contar, estudios de nivel secundario, terciario
y/o universitario que se deben tener para acceder a ese empleo. En síntesis, aquí va a surgir el PERFIL del o la
postulante para este puesto.
(Recuerden repasar el trabajo de mercado laboral y el power point de avisos clasificados que vimos el cuatrimestre
pasado).

3. Vamos a dibujar o diseñar el ORGANIGRAMA o estructura interna de la empresa elegida, donde se vea claramente el
depto o sector DEPTO DE RR.HH o de ADM. DE PERSONAL. También que incluya el departamento o sector de la empresa
que necesita cubrir el puesto en cuestión.

4. Haremos de cuenta que somos los gerentes o jefes del Depto de RR. HH, y nos disponemos a confeccionar o diseñar
el AVISO CLASIFICADO para iniciar la búsqueda de personal y así poder hacer luego la selección e incorporación. Se
prefiere un aviso de tipo STANDARD o ANÓNIMO, ya que son más completos en datos, beneficios que se ofrece,
requisitos, a dónde hay que dirigirse para enviar CURRICULUM VITAE o presentarse a la entrevista y se refieren a la
búsqueda de personal con cierta o elevada especialización. Se va a indicar en qué red social/laboral o en qué medio
periodístico se va a publicar.

5. Aquí vamos a presentar el curriculum vitae de un/a postulante al cargo o puesto de trabajo. Se pueden buscar varios
modelos en internet, pero también los vamos a facilitar en el siguiente link para que los vean y elijan el que consideren
más adecuado, y lo confeccionen.
https://www.primerempleo.com/cv-curriculum-vitae/plantilla-curriculum-vitae-cv.asp Sitio Mi primer empleo

6. Diseño del paso a paso del proceso de planeación de la búsqueda, selección, evaluación e incorporación del
personal/postulante/candidato/a que se presentó. Para ello van a confeccionar, luego de presentar el CURRICULUM
VITAE, una ENTREVISTA donde le preguntarán acerca de sus datos personales, por qué se presenta a este puesto, sus
habilidades y conocimientos, si tiene experiencia, y demás. En el link anterior cuentan con información muy útil para
entrevistas laborales.
https://www.youtube.com/watch?v=sS8a2ZM1cjQ&t=9s Tips para entrevistas laborales. Zona JOBS.

7. Le van a proponer al postulante o candidato una prueba, ejercicio o test para que demuestre que está apto para el
puesto de trabajo. Lo van a comentar o describir, en qué consiste? es un juego, un problema a resolver, algún ejercicio
que tiene que ver con el puesto a ocupar. Y comentarán qué conocimientos o habilidades buscan ver a través de esta
prueba.

8. Beneficios económicos y sociales/remuneraciones/incentivos que brindará la organización empresarial que

contratará al postulante seleccionado. Nivel de jerarquía y funciones que se le asignarán en función del
puesto/departamento/sección en el que se desempeñará.

9. ¿Quién constituye o representa la oferta y quién la demanda en el mercado de trabajo o laboral? Explica cada uno de
estos conceptos.

10. Conclusión personal de cada integrante del equipo acerca de la experiencia, de lo aprendido, de la información que
se ha buscado, de los contenidos que se han trabajado en equipo, y de su utilidad o importancia en la actualidad.