EL CONFLICTO

LABORAL

P RO F ES O R A :
M G . K AT T Y A N G É L İ C A
C A BA L L E RO S EG A
 El Conflicto Social
Teoría del Consenso

La estructura social es un orden donde sus miembros se

encuentran vinculados por normas y valores compartidos.

El modelo funcionalista o estructural funcionalista señala que

las estructuras sociales se mantienen integradas, como un
verdadero sistema, cuya estabilidad depende de su grado de
integración.

El conflicto es disfuncional ya que no contribuye al

funcionamiento de la sociedad.

MG. KATTY ANGÉLICA CABALLERO SEGA 2

 El Conflicto Social
Teoría del Conflicto
.... ~

r ....

La organización social es acción y resultado de las

relaciones de poder, donde determinados sujetos
sociales dominan sobre el resto de la colectividad.
\.. ~

r ....
El materialismo histórico es una interpretación de este
modelo conflictivo de la realidad social: “la lucha de
clases como motor de la historia” (Marx y Engels en el
\..
Manifiesto Comunista). ~

MG. KATTY ANGÉLICA CABALLERO SEGA 3

 El conflicto Laboral
Para Palomeque el conflicto laboral es el conflicto nuclear de la
sociedad capitalista.

El conflicto capital-trabajo atraviesa la sociedad de clases, por lo que

se hace necesaria la existencia de una estructura normativa que lo
canalice y ordene.
El derecho del trabajo tiene como función institucionalizar el conflicto
laboral, un conflicto antagónico: entre el empleador y el trabajador; es
la regulación jurídica del trabajo.

Establece marcos institucionales para la solución del conflicto.

MG. KATTY ANGÉLICA CABALLERO SEGA 4

El conflicto Laboral

Origen

Intereses antagónicos
generalmente de naturaleza
económica, que cada una
de las partes en la relación
laboral pretende alcanzar.
 El conflicto Laboral
Función Equilibradora del
Derecho del Trabajo

1 1

Se basa en el equilibrio entre la El derecho del trabajo es un

libertad de empresa a cambio de instrumento de legitimación del
una contraprestación del orden social y del desarrollo del
trabajador. sistema productivo.

MG. KATTY ANGÉLICA CABALLERO SEGA 6

 Tipos de Conflictos Laborales
Entre un empleado y su
INDIVIDUAL
empleador

POR LOS SUJETOS

Entre un grupo de
trabajadores y su
COLECTIVO
empleador o grupo de
empleadores
Referido a cumplimiento
de derechos contenidos
JURIDICOS
en ley, convenio, o
contrato.
POR SU CONTENIDO
Referido a creación de
nuevos derechos y
ECONOMICOS
obligaciones,
generalmente colectivos
 Tipos de Conflictos Laborales
Conflicto entre
INTERSINDICAL
organizaciones sindicales

POR SU ANTAGONISMO Conflicto dentro de la

INTRASINDICAL
INTERNO organización sindical

Conflicto entre
INTERPATRONAL
empleadores
El conflicto colectivo de trabajo

La pluralidad de sujetos: conjunto

de trabajadores

Se entiende como tal al conflicto

donde se evidencian dos
elementos concurrentes:

El interés colectivo: interés grupal

o de clase

El conflicto colectivo es el que

afecta o representa a intereses
generales de los trabajadores

MG. KATTY ANGÉLICA CABALLERO SEGA 9

El conflicto colectivo de trabajo

Jurídicos: de aplicación o
interpretación de las normas.

Tipos de conflicto colectivo

Económicos: de intereses,
que implica o procura la
creación de una norma o
modificación de la existente.

MG. KATTY ANGÉLICA CABALLERO SEGA 10

Las medidas de conflicto
No se trata de
Según Palomeque, es
medidas de solución
todo medio de
de conflicto, sino de
presión unilateral
medidas de
utilizado por los
afianzamiento de la
sujetos en conflicto a
posición de la parte
fin de proporcionar
en el conflicto laboral,
una solución
y de esa forma,
favorable a sus
conseguir una
intereses.
solución al mismo.

MG. KATTY ANGÉLICA CABALLERO SEGA 11

 Las medidas de conflicto
'I

Ejemplos de medidas de Ejemplos de medidas de

conflicto de parte de los conflicto de parte de los
trabajadores: empleadores:
\. ~ ~

r 'I

La Huelga: derecho
Cierre Patronal o Lock
- fundamental laboral ,___
out: no regulado.
regulado.
\. ~ \. ,)

r r
" "
La libertad de expresión y
Esquirolaje: prohibido en
- manifestación: derecho ------ el Perú.
fundamental
\. ~

MG. KATTY ANGÉLICA CABALLERO SEGA 12

 Mecanismos de Composición o
Solución de Conflictos Laborales

Las partes resuelven

AUTOCOMPOSICIÓN Negociación Colectiva
directamente un conflicto

lo.. ~

Conciliación /
Mediación
r .., r ..,

Se resuelve el conflicto con Arbitraje

HETEROCOMPOSICION la intervención de un tercero

lo.. ~ lo.. ~

Poder Judicial
 Gestión de los Conflictos
Laborales

Conflictividad inevitable entre La OIT: El gobierno es el llamado

las partes, requiere adecuada a gestionar los conflictos, en
gestión del conflicto. base a la negociación colectiva.
 Gestión de los Conflictos
Laborales
*Sistema de
Gestión de
Tareas para el gobierno según la OIT Conflictos
Laborales OIT

Disuadir las
acciones de Garantizar que
Proporcionar
conflicto los acuerdos
Alentar la mecanismos de
colectivo pactados
negociación conciliación
mientras se mediante el
colectiva a través voluntaria y de
encuentren convenio
de un marco arbitraje que
abiertos colectivo o la
legal propicio. sean gratuitos y
procesos de conciliación/arbi
rápidos.
conciliación y traje.
arbitraje