DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

I UNIDAD
NOCIONES GENERALES SOBRE EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
TEMA N° 1. EL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO.

1.- INTRODUCCIÓN.

El derecho colectivo de trabajo tiene por objeto estudiar y regular las

relaciones colectivas de trabajo entre los trabajadores actuando
colectivamente a través de organizaciones sindicales o en grupos o
coaliciones, frente a un patrono o empleador, asociación o sindicato de
patronos; en este sentido Amadeo Allocatti, al hablar de las
características del derecho colectivo de trabajo, nos señala como una de
ellas, que es un derecho que atañe a grupos sociales y Hueck y
Nipperdey, al referirse al derecho colectivo del trabajo afirman que es la
parte del derecho del trabajo referente a las organizaciones de empresas y
profesionales de los trabajadores y patronos, sus contratos, sus conflictos
y la solución de éstos.
El derecho colectivo de trabajo no se ocupa de las relaciones
individuales de trabajo, estas son objeto de estudio y regulación del
derecho individual del trabajo, que regula las relaciones singulares entre
un trabajador y un patrono, tiene su fundamento en el contrato individual
de trabajo, mientras que el derecho colectivo estudia las relaciones entre
los trabajadores y patronos colectivamente, actuando como grupos
sociales, y tiene su fundamento en la convención colectiva de trabajo.
Lo antes expuesto, no significa que ambas relaciones, individuales y
colectivas, estén totalmente desvinculadas entre sí, una desligada de la
otra, por el contrario como bien lo afirmó Juan D. Pozzo, al referirse a la
naturaleza jurídica del derecho colectivo del trabajo, “…tiene por finalidad
última, el mejoramiento de las condiciones laborales de todos y cada uno
de los trabajadores…”

2.- DIFERENCIAS ENTRE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DEL

TRABAJO Y LAS RELACIONES COLECTIVAS.

A los fines de la mayor comprensión de los ámbitos de aplicación del

derecho individual de trabajo y el derecho colectivo de trabajo, he
considerado conveniente analizar las diferencias entre ambas relaciones
partiendo de lo establecido por Amadeo Allocatti, quien las estudia
desde los puntos de vistas siguientes:
 a) POR LOS SUJETOS: En la RELACIÓN INDIVIDUAL los sujetos son
siempre el trabajador y el patrono o empleador, éste puede ser una
persona natural o jurídica individual o colectiva. En esta relación el
trabajador está debidamente identificado.
En la RELACIÓN COLECTIVA, los trabajadores siempre actúan
colectivamente, bien a través de una organización sindical o grupo o
coalición de trabajadores frente a un patrono o empleador que puede
actuar en forma individual o colectiva. Quien define o caracteriza la
relación colectiva es el trabajador quien debe actuar en forma
colectiva, por lo que se presentan como categorías profesionales, no
identificados individualmente.
b) POR SU CONTENIDO: La RELACIÓN INDIVIDUAL es
esencialmente contractual, tiene su fundamento en el contrato
individual de trabajo, mediante el cual ambas partes contraen
derechos u obligaciones reciprocas, el trabajador se obliga a prestar
servicios y el patrono a pagar la remuneración, en LA RELACIÓN
COLECTIVA, su contenido es normativo, las prestaciones
reciprocas no importan, los trabajadores no se obligan a trabajar,
tiene su fundamento en las convenciones colectivas de trabajo, que
regulan condiciones de trabajo, de allí que se afirme que: El convenio
colectivo constituye un marco dentro del cual han de pasar los
contratos individuales celebrados o que se celebren entre patronos y
trabajadores.
c) POR SUS CONFLICTOS: En la RELACIÓN INDIVIDUAL, el interés
protegido es concreto del individuo, la solución del conflicto sólo tiene
efectos entre las partes, trabajador y patrono, en la RELACIÓN
COLECTIVA, el interés es abstracto, de categorías profesionales, la
solución del conflicto afecta a todos los que integran la categoría
profesional de quienes participan en el conflicto.,
d) POR SU FINALIDAD: En la RELACIÓN INDIVIDUAL es un
intercambio entre el servicio prestado y el pago del salario y en la
RELACIÓN COLECTIVA, es esencialmente normativa.

3.- CONCEPTO:
 La doctrina en el transcurso del tiempo ha elaborado diversos
conceptos partiendo del contenido del derecho colectivo de trabajo,
teniendo como denominador común la actuación de los sujetos de la
misma en organizaciones profesionales, así cabe mencionar los
siguientes:
Guillermo Cabanellas, argentino, “Aquel que, teniendo por sujetos
a conjuntos o grupos de trabajadores y patronos, en relación a condiciones
de solidaridad provenientes de su condición de prestadores o dadores de
trabajo, desarrolla su objetivo en organizaciones grupales, determinando o
fijando reglas comunes a las categorías profesionales o actuando en
forma conjunta para la defensa de sus derechos e intereses.”
Fernando Afanador Nuñez, colombiano, “ Es la rama del derecho
laboral que garantiza a los trabajadores su organización gremial y facultad
para pactar concertadamente mediante el mecanismo de la negoción
colectiva, las condiciones que regularán sus condiciones de trabajo”.
Mario De la Cueva, mejicano, “Los principios, normas e instituciones
que reglamentan la formación y funciones de las asociaciones
profesionales de trabajadores y patronos, sus relaciones, su posición
frente al Estado y los conflictos de trabajo”.
Manuel Ossorio, español, “El que, dentro de la disciplina general del
derecho del Trabajo, regula las relaciones entre patronos y trabajadores no
de modo individual, sino en atención a los intereses comunes a todos ellos
o a los grupos profesionales”.
Rómulo Díaz Morón, venezolano, “es la rama del Derecho Laboral,
que comprende el conjunto de normas, principios e instituciones directa o
indirectamente relacionados con el hecho social trabajo, en cuanto interesa
a las colectividades conformadas por grupos o asociaciones de
trabajadores o empleadores, en todas sus manifestaciones”.
4.-DENOMINACIONES:
La denominación de una disciplina jurídica está determinada por el
contenido que se le asigne a la misma, el cual a su vez establecerá los
límites de las materias que deben ser materia de su estudio.
En la doctrina existe discusión si la materia sobre la cual estamos
tratando debe denominarse derecho sindical o derecho colectivo del
trabajo, e incluso hay quienes sostienen que debería llamarse derecho de
las relaciones colectivas de trabajo .
El derecho colectivo ha sido denominado de diversas formas, así
tenemos que Deveali, citado por Néstor De buen, prefiere la denominación
de derecho sindical, afirmando que: …la denominación derecho colectivo
no es conveniente ya que la parte contrapuesta debería lógicamente
denominarse derecho individual, creando así una confusión con el
concepto de derecho subjetivo. Añade que por otra parte es obvio que todo
derecho es colectivo por emanar y dirigirse a la colectividad.
De Buen, señala que la denominación derecho sindical, se
fundamenta en el hecho que los trabajadores o los sindicatos son la base
en que se sustenta.
La expresión derecho sindical, obedece al papel trascendente que le
corresponde desempeñar al sindicato en las relaciones colectivas de
trabajo.
De la Cueva, Plá, prefieren utilizar la denominación derecho
colectivo del trabajo, pues, consideran que la expresión derecho sindical
resulta insuficiente para expresar el contenido de esta rama del derecho
laboral, pues, no comprende los derechos de negociación colectiva y
huelga.
Amadeo Allocatti, señala que la denominación adecuada es derecho
colectivo de trabajo, porque responde a la naturaleza de los sujetos, el
contenido, los conflictos y la finalidad de ese derecho.
Finalmente, respecto a la expresión derecho de las relaciones
colectivas de trabajo, Pérez Del Castillo nos dice lo siguiente: “A nuestro
juicio es la expresión más adecuada y precisa porque abarca tanto las
relaciones de enfrentamiento como de entendimiento que pueden darse
entre los sujetos colectivos.

5.- NATURALEZA JURÍDICA.

Al hablar de la naturaleza jurídica de una rama del derecho, lo que se
busca es ubicar las normas que la integran dentro de la división clásica del
derecho en privado o público.
En relación a ello, la doctrina no es unánime, y el tratadista Néstor
De buen, en su libro Derecho del Trabajo, Tomo Segundo, páginas 462 y
463, al referirse a este tema nos señala que Juan D. Pozzo, sustenta la
tesis de que se trata de un derecho privado de características especiales,
y expresa: “Si bien el derecho privado y el derecho colectivo de trabajo
presentan distintas características y regulan situaciones distintas, es
necesario reconocer que tales diferencias son aparentes, pues en el fondo
existe una estricta vinculación ya que la actuación de los institutos de
carácter colectivo…, tienen por finalidad última, el mejoramiento de las
condiciones laborales para todos y cada uno de los trabajadores
integrantes de ellos”, es decir que el derecho privado de trabajo evoluciona
y progresa como consecuencia de la misma actividad y representatividad
de los organismos colectivos.

En sentido contrario, tenemos a Mario de la Cueva, mejicano, afirma

que la naturaleza de este derecho es derecho público y en tal sentido
expresa: “,…partiendo del supuesto de que el derecho colectivo es un
derecho frente al Estado, lo que le otorga el carácter de garantía
constitucional y un derecho de una clase social: la trabajadora, frente al
empresario, le atribuye la naturaleza de derecho constitucional, y por ende,
de derecho público”.

El derecho colectivo de trabajo como rama del derecho del trabajo,

participa de la misma naturaleza de éste, y en tal sentido encontramos en
él normas de orden público, de carácter imperativo, de obligatorio
cumplimiento, irrenunciables, no susceptible de ser relajadles su
cumplimiento por acuerdo entre las partes, de allí que se ubique dentro del
derecho público, tal sería el caso que para adquirir la personalidad jurídica
una sindicato debe inscribirse por ante el Registro Nacional de
Organizaciones Sindicales, quien le otorga el registro si verifica que
cumpla con los requisitos de forma y fondo prevista en la Ley, y quienes
afirman que es de derecho privado, lo fundamentan atendiendo al
carácter particular de los sujetos de la relación y el interés privado
perseguidos por ellos, situación que se presenta en la negociaciones
colectivas de trabajo, donde priva la voluntad de los sujetos colectivos en
la decisión que tomen en el ejercicio de su autonomía colectiva, no siendo
vinculante la opinión o sugerencia del funcionario del trabajo.
Hay autores, que hablan que la naturaleza jurídica es mixta,
afirmando que el derecho colectivo está integrado por normas de carácter
público y privado, y otros, hacen referencia a un tercer género de
normas, y señalan que la naturaleza es de derecho social.

6.-CONTENIDO:
Néstor De Buen, al referirse al contenido del derecho colectivo,
señala que es variable de acuerdo a las circunstancias.
Fundamentalmente depende de la política social que observe cada Estado.
 A continuación señalamos el contenido de este derecho según las
diferentes doctrinas de los países allí identificados con sus expositores.
 Doctrina Alemana ( Hueck-Nipperdey y Kril Arthur Nekisch)
 Tres (03) elementos:
1- Las asociaciones del trabajo, de empresa o de
profesión
2- Contratos colectivos y contratos-ley u obligatorios
3- Los conflictos obreros-empresariales.
 Doctrina Francesa (Paul Durand):
 Cuatro (4) Términos:
1- Sindicatos
2- Convenciones colectivas
3- Conflictos de trabajo
4- Procedimiento para la regulación de los conflictos
colectivos

 Doctrina Mejicana: (Néstor De Buen)

1- Derecho de asociación sindical
2- Contrato colectivo de trabajo
3- Reglamento interior de trabajo
4- Modificación, suspensión y terminación de las relaciones
colectivas de trabajo
5- Derecho de huelga
 Doctrina Colombiana (Guillermo Guerrero Figueroa) Tres (03)
partes fundamentales:
1- Derecho laboral sindical
2-Derecho de los conflictos colectivos
3- Derecho normativo de trabajo o contratación colectiva.
 Organización Internacional del Trabajo (O.I.T), Primer coloquio
sobre la libertad sindical en América Latina, México 14/09/1976.
1- Derecho de asociación
2- Derecho de negociación colectiva
3- Derecho de Huelga.
 Doctrina Venezolana:
1- Derecho de asociación sindical
 2- Derecho de negociación colectiva (Convención colectiva del
trabajo, Acuerdos colectivos, Reunión normativa laboral)
3- Conflictos colectivos de trabajo- derecho de huelga
Como puede observar todas coinciden con el contenido, siendo
la diferencia de semántica.
7.- Autonomía:
En este punto se trata de determinar si el derecho colectivo es
una rama del derecho del trabajo o por el contrario es una rama
autónoma con respecto de aquel.

El autor colombiano Guillermo Guerrero Figueroa, en su obra

Derecho Colectivo de Trabajo, 1977, pág 2 y 3, señala que: “Parte
de la doctrina viene sosteniendo que el derecho colectivo del trabajo
es una rama jurídica con autonomía propia; la existencia de
principios deferentes al derecho laboral, aplicables solo a grupos de
trabajadores o patronos, le da una fisonomía que lo hace
independiente de las demás disciplinas jurídicas.”

El autor venezolano Francisco José Iturraspe, en la obra

Comentarios a la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento, Tomo
II, año 2001, en Titulo VII, Capítulo I, Disposiciones Fundamentales,
pagina 442, afirma que: “…, no es una rama autónoma sino una
parte del Derecho del Trabajo, aunque no es una segunda parte o un
apéndice del derecho individual”.

Néstor De Buen, autor mejicano al definir el derecho colectivo

de trabajo señala que: “Es el capítulo del derecho del trabajo que
establece los cauces institucionales de las luchas de clases”.

Quienes sostienen que el derecho colectivo de trabajo es

autónomo, fundamentan su , afirmación en el hecho que éste tiene
sus propias instituciones, el derecho de sindicación, negociación
colectiva y los conflictos colectivos-huelga, las cuales tienen sus
propias normas que la regulan; por el contrario quienes afirman que
es una rama del derecho del trabajo, lo fundamentan en que las
 normas que regulan su contenido están consagradas en la Ley del
Trabajo y los organismos competentes administrativos y
jurisdiccionales para su aplicación son los mismos que los que
regulan la relación individual de trabajo, y el derecho colectivo del
trabajo está sustentado sobre el derecho individual de trabajo, sin él
no funciona ni se desarrolla.

8.- Derechos Colectivos Básicos de los Trabajadores

C.R.B.V L.O.T.T.T R.L.O.T

a) Derecho de Sindicalización (Libertad Sindical) 95 353-360-369

112 - 117
b) Derecho a la Negociación Colectiva 96 431
135 -136
c) Derecho a los Conflictos Colectivos (Huelga) 97 472-488
165 - 175

Con la evolución del derecho del colectivo del trabajo se han

incorporado otras instituciones como la participación de los trabajadores en
la gestión, la concertación y el tripartismo.