PROCEDIMIENTO PARA LA CALIFICACIÓN DEL PERSONAL DE DIRECCIÓN Y

CONFIANZA, EN LA UNIVERSIDAD PERUANA CAYETANO HEREDIA

I. OBJETO

Establecer el procedimiento para calificar al personal como “personal de dirección”

o “personal de confianza” en la Universidad Peruana Cayetano Heredia.

II. BASE LEGAL

- Texto Único Ordenado del D. Leg. Nº 728, Ley De Productividad Y Competitividad.

- Laboral (LPCL) D.S. Nº 003-97-TR, Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
- Estatuto de la Universidad Peruana Cayetano Heredia.
- Reglamento Interno de Trabajo – Personal No Docente.
- Reglamento Académico Personal Docente.
- Normas y Procedimiento para el otorgamiento de las asignaciones económicas
adicionales a favor de los trabajadores de la Universidad Peruana Cayetano
Heredia.

III. ALCANCE

El presente Reglamento es aplicable a todo el personal de en la Universidad

Peruana Cayetano Heredia.

IV. RESPONSABLES

La Dirección Administrativa de Personal es responsable del cumplimiento del

presente procedimiento.

V. DEFINICIONES

Para efectos del presente procedimiento, se aplican las siguientes definiciones:

5.1. Personal de Dirección: Es aquél que ejerce la representación de la institución

frente a otros trabajadores o a terceros, o que comparte las funciones de
administración y control institucional, o de cuya actividad y grado de
responsabilidad depende el resultado de la actividad institucional. La
calificación “de dirección" importa una categoría mayor a la “de confianza”.

5.2. Personal de Confianza: Es aquel que labora en contacto directo con el

empleador o con el personal de dirección, teniendo acceso a secretos
industriales, comerciales o profesionales, y en general, a información de
carácter reservado. Asimismo, es aquel cuyas opiniones o informes son
presentados directamente al personal de dirección, contribuyendo a la
 formación de las decisiones institucionales.

5.3. Encargatura o Asunción de cargo: Es la acción por la cual se encarga o

delega a un trabajador, las funciones directivas propias de una autoridad que
se encuentra al mando de un área. Se debe tener presente que toda
encargatura o cargo, presupone temporalidad, excepcionalidad,
fundamentación y compatibilidad con niveles de carrera, de acuerdo a la
estructura institucional. La encargatura puede otorgarse por:

a) Designación por acuerdo de Consejo Universitario.- Se informa por

resolución.

b) Convocatoria interna.- Se informa por comunicación formal.

La retribución por asunción del cargo se encuentra regulado en el inciso “a” del
numeral 4.2.1. de las “Normas y Procedimiento para el otorgamiento de las
asignaciones económicas adicionales a favor de los trabajadores de la
Universidad Peruana Cayetano Heredia”.

El personal al término de la encargatura, debe volver a desempeñarse

únicamente en sus funciones habituales.

VI. DISPOSICIONES GENERALES

VI.1 Se encuentra comprendido dentro de los alcances del presente

procedimiento:

a) El personal que ingresa de forma directa a un puesto de dirección o de

confianza, quien será informado de la correspondiente calificación, en su
contrato de trabajo.
b) El personal que durante el trascurso de su vínculo laboral, recibe una
encargatura y/o cargo calificado como dirección o confianza, quien será
informado de la correspondiente calificación, a través de resolución o
comunicación formal, de acuerdo al numeral 5.3 de la presente norma.

6.2. La Dirección Administrativa de Personal, consignará de manera oportuna en la

planilla electrónica y boletas de pago, la calificación correspondiente.

6.3. Por regla general el personal no docente se encuentra sujeto a fiscalización

inmediata. Los responsables de los proyectos de investigación, con la
justificación adecuada solicitarán de manera excepcional al Director General de
Administración que el personal de su área no esté sujeto a fiscalización
inmediata, ello implica que no se encontrarán sujetos a la jornada máxima legal,
por lo que, están exentos de generar horas extras.

6.4. El personal, cualquiera sea su modalidad contractual y calificación, debe

 registrar su ingreso y salida de la institución, en sistema de asistencia que
establezca la Universidad.

VII. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS

7.1. De la Calificación:

La Dirección Administrativa de Personal identificará y determinará los puestos de

dirección y de confianza de la institución, de acuerdo a la siguiente clasificación:

7.1.1. Personal de Dirección:

Es personal de Dirección: el Rector, Vicerrector, Decano,

Vicedecano, Directore, Jefe de Unidad Presupuestal u Oficina,
Investigador principal de proyectos, y otros que correspondan según
la definición dada en la presente norma.

7.1.2.- Personal de Confianza:

Es personal de confianza, los Administradores de unidades

presupuestales, y otros que correspondan según la definición dada
en la presente norma.

7.2.- Del Periodo de Prueba

Sólo es aplicable al personal que ingresa directamente a un puesto calificado de

dirección o confianza, de acuerdo al inciso “a” de numeral 6.1 de la presente
norma.

La Universidad fijará un período de prueba que no podrá exceder de:

7.2.1. En el caso del personal de confianza: de seis (6) meses, y

7.2.2. En el caso del personal de dirección, de un (01) año.

VIII. DISPOSICIONES FINALES

Al personal de dirección y de confianza no le corresponden los beneficios de la

convención colectiva desde que adquieren la calificación, ni pueden ejercer el
derecho de huelga, conforme lo establecen las normas sobre la materia.

IV.- ANEXOS
No aplica