Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
2. PRESENTACIÓN
Alvarez (2015) señala que la autonomía se enmarca en un entramado de valores y que su ejercicio influye en
la realización de la libertad individual a través de la racionalidad práctica, la responsabilidad y a la igualdad –
entendida como consideración y respeto por las decisiones particulares.
De esta manera, fortalecer diferentes habilidades cognitivas potenciará su proceso de aprendizaje como
aprendiz SENA y futuro trabajador. Recuerde además que toda actividad educativa y/o productiva demanda
a su vez establecer relaciones comunicativas y afectivas las cuales garantizan en gran medida eficiencia en
el desarrollo de funciones.
En otras palabras, el trabajo autónomo y colaborativo no son conceptos que se enmarcan únicamente en el
quehacer educativo. Por el contrario, organizaciones en pleno siglo XXI exigen y demandan personal con
capacidad para tomar decisiones y relacionarse con los demás colaboradores de manera armonica.
Antes de observar el video “Benefits of Traveling in groups” piense y comparta sus experiencias acerca de los
problemas que ha tenido cuando desarrolla una actividad con un equipo de trabajo. ¿Cuáles son los detalles
de esos problemas que tuvo? ¿Cómo solucionó esos problemas? ¿Sintió frustración?
GFPI-F-135 V01
3.2. Actividades de contextualización
3.2.1 Dligencio el siguiente cuadro que indica la definición de los conceptos autonomía, aprendizaje
autónomo, trabajo autónomo, colaboración, trabajo en equipo, estilos de aprendizaje, comunicación asertiva
e inteligencia emocional.
Autonomía
Aprendizaje autónomo
Trabajo autónomo
Colaboración
Trabajo en equipo
Estilos de aprendizaje
Comunicación asertiva
Inteligencia emocional
3.2.2 El término 'estilo de aprendizaje' se refiere al hecho de que cuando queremos aprender algo cada uno
de nosotros utiliza su propio método o conjunto de estrategias. Aunque las estrategias concretas que
utilizamos varían según lo que queramos aprender, cada uno de nosotros tiende a desarrollar unas
preferencias globales. Hago uso del formato “Identificación de estilos de aprendizaje” para establecer mi estilo
de aprendizaje (Asimilador, convergente, divergente y acomodador). Comparto los hallazgos de esta
actividad.
3.2.3 Gardner define la inteligencia como el conjunto de capacidades que nos permite resolver problemas o
fabricar productos valiosos en nuestra cultura. Define 8 grandes tipos de capacidades o inteligencias, según
el contexto de producción (la inteligencia lingüística, la inteligencia lógico-matemática, la inteligencia corporal
kinestésica, la inteligencia musical, la inteligencia espacial, la inteligencia naturalista, la inteligencia
interpersonal y la inteligencia intrapersonal).
GFPI-F-135 V01
Espacial Lectura de mapas, gráficos, Trabajando con dibujos y
Diseñar, dibujar, construir,
dibujando, laberintos, colores, visualizando,
crear, soñar despierto, mirar
puzzles, imaginando cosas, usando su ojo mental,
dibujos
visualizando. dibujando
Corporal Atletismo, danza, arte Tocando, moviéndose,
kinestésica dramático, trabajos Moverse, tocar y hablar, procesando información a
manuales, utilización de lenguaje corporal través de sensaciones
herramientas. corporales.
Musical
Cantar, tararear, tocar un Ritmo, melodía, cantar,
Cantar, reconocer sonidos,
instrumento, escuchar escuchando música y
recordar melodías, ritmos
música melodías
Me ubico en el tipo de inteligencia que nos expone Gardner y aplico técnicas de aprendizaje según el tipo de
inteligencia. Presento un video de máximo cinco (05) minutos “estudiando” y/o “aprendiendo” alguno de los
siguientes temas: 1. Comunicación asertiva. 2. Convivencia. 3. Fracking. 4. Hábitos de vida saludable. 5.
Conciliaciones bancarias / impuestos.
3.2.4 Es importante aprender a convivir con las demás personas, respetando sus espacios y aceptando a
cada uno como es, con sus defectos y sus virtudes, recordando que nuestros derechos terminan cuando
comienzan los de los demás. Reflexiono desde mi experiencia personal o familiar lo siguiente:
GFPI-F-135 V01
3.3.1 Existen diferencias entre los conceptos equipo y grupo. A partir de un cuadro comparativo, establezco
las diferencias entre “Grupo de trabajo” y “Equipo de trabajo”.
3.3.3 Fuquen (2003) establece que “Los conflictos persisten en los factores sociales que motivan la forma
como evoluciona la sociedad. Surgen en el desarrollo de acciones incompatibles, de sensaciones diferentes;
responden a un estado emotivo que produce tensiones, frustaciones; corresponden a la diferencia entre
conductas, la interacción social, familiar o personal (…)” Realizo la lectura Los conflictos y las formas
alternativas de resolución y presento los conceptos clave en un diagrama.
3.4.1 Participo activamente y comparto mi experiencia en el desarrollo del taller “Perdido en la luna”.
3.4.2. La comunicación asertiva trae múltiples beneficios a tu vida personal y laboral. Y aunque comprender
los estilos de comunicación es un primer paso, para lograr una comunicación asertiva existen estrategias
que necesitas implementar. Sin ellas no lograrás impactar positivamente tus relaciones y resultados al
comunicarte. Participo activamente del taller Elevator Pitch – Comunicación Asertivo aplicando las once (11)
técnicas de comunicación asertiva.
3.4.3 Socializo el taller “Soluciono conflictos” aplicando de manera adecuada las alternativas de resolución.
Debato con mis compañeros las distintas posiciones.
4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN
GFPI-F-135 V01
Utiliza herramientas que
permiten la comunicación
asertiva en diferentes entornos
teniendo en cuenta la
pedagogía para la paz.
5. GLOSARIO DE TÉRMINOS
Acomodador: Las personas que se encuentran en este estilo de aprendizaje son aquellas que aprenden
mejor mediante la experimentación activa y la experiencia concreta, es decir, practicando. Les encanta
involucrarse en nuevos proyectos y tomar riesgos. Son personas que tienden a la acción, más que a la
reflexión y planificación.
Autonomía: Responsabilidad y auto-control del proceso de aprendizaje por parte de la persona o, en otras
palabras, la autorregulación del proceso de aprendizaje.
Colaboración: El aprendizaje colaborativo es una técnica didáctica que promueve el aprendizaje centrado en
el alumno basando el trabajo en pequeños grupos, donde los estudiantes con diferentes niveles de habilidad
utilizan una variedad de actividades de aprendizaje para mejorar su entendimiento sobre una materia.
Comunicación asertiva: Es el estilo más natural, claro y directo. Se utiliza por personas con autoestima y
seguridad en ellos mismos, que buscan en la comunicación plantear cuestiones que sean satisfactorias para
todos, sin recurrir a manipulaciones ni fingimiento.
Conflicto: El conflicto es una situación en la cual dos o más personas con intereses diferentes entran en
confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas
Divergente: Las personas divergentes se sitúan entre la experiencia concreta y la observación reflexiva.
Tienden a observar situaciones desde diferentes puntos de vista antes de actuar y les gusta generar ideas
puesto que tienden mucho a la creatividad.
GFPI-F-135 V01
Equipo: Un equipo es un grupo de más de dos personas que interactúan, discuten y piensan de forma
coordinada y cooperativa, unidas con un objetivo común.
Estilos de aprendizaje: Los estilos de aprendizaje se definen como las distintas maneras en que un
individuo puede aprender.1 Para D. E. Hunt, describen las condiciones bajo las que un discente se encuentra
en la mejor situación para aprender, o qué estructura necesita para mejorar el proceso de aprendizaje.2 En
términos generales, los estilos de aprendizaje se emplean en el ámbito psicológico y educativo para referirse
a la manera distintiva en que las personas resuelven problemas, es decir, la respuesta a estímulos e
información. También, es posible definirlo a partir del comportamiento característico de una persona, desde
lo afectivo, fisiológico y cognitivo, mismo que permite identificar la manera en que el alumno interactúa con
un entorno de aprendizaje.
Inteligencia emocional: Es un constructo que se refiere a la capacidad de los individuos para reconocer sus
propias emociones y las de los demás, discriminar entre diferentes sentimientos y etiquetarlos
apropiadamente, utilizar información emocional para guiar el pensamiento y la conducta, y administrar o
ajustar las emociones para adaptarse al ambiente o conseguir objetivos.
Trabajo en equipo: Trabajo en equipo es el trabajo hecho por varias personas donde cada uno hace una
parte pero todos tienen un objetivo en común.
6. REFERENTES BILBIOGRÁFICOS
Brannon, L., Feist, J. (2001). Psicología de la salud. España: Editoriales Thomson Learning.
Escobar, J., Aristizabal, Ch. (2011). Los principios en la bioética: fuentes, propuestas y prácticas múltiples.
Revista colombiana de bioética. Recuperado de:
http://www.bioeticaunbosque.edu.co/publicaciones/Revista/Revista13/artjaimeescobartriana.pdf.
Fonseca,M., Maldonado, C., Moreno, Z., Urrea, F. (2006).Historia y fundamentos de la bioética. En camino
hacia la biopolitica. ISBN: 958-701-735-8. PG.13-39. Colombia.
Fregoso, M., Gutierrez, M. (2004). Psicología Básica. México D.F. Manual Moderno.
UNESCO-UPAZ, (2011) Desarrollo Profesional para construir una Cultura de Paz. Preparado por la
Universidad para la Paz, en coordinación con el Ministerio de Educación Pública de Costa Rica y con la Oficina
UNESCO-San José.
GFPI-F-135 V01
Toh, S.H. (2002). “Construcción de la paz y educación para la paz: experiencias locales, reflexiones globales”
en Perspectivas, Vol. XXXII, No1, marzo.
Lederach, P. (2000). El Abecé de la Paz y los Conflictos: educación para la paz. Madrid: Catarata.
Claudio, N. (2002). Cambiar la educación para cambiar el mundo Vitoria: Ediciones La Llave.”
BOLADERAS, M.: «Libertad y tolerancia. Éticas para sociedades abiertas». Barcelona, Publicaciones de la
UB. 1993.
BUXARRAIS, M.R., MARTÍNEZ, M., PUIG, J.M. y TRILLA, J.: «La educación moral en primaria y en
secundaria». Madrid, MEC-Edelvives, 1995.
CORTINA, A.: «Ética mínima. Introducción a la filosofía práctica». Madrid, Tecnos, 1986.
GUISÁN, E.: «Razón y pasión en ética. Los dilemas de la ética contemporánea». Barcelona, Anthropos, 1986.
RUBIO CARRACEDO, J.: «Ética constructiva y autonomía personal». Madrid, Tecnos, 1992.
CALVO de Saavedra Ángela. Topografía del Debate Ético Contemporáneo. Documento presentado al
Programa Nacional de Formación en Valores.
Informe a la UNESCO de la Comisión Internacional sobre la educación para el siglo XXI presidida por
JACQUES DELORS.1996.
HOYOS Guillermo. Ética para los Ciudadanos, en Pensar la Ciudad. Tercer Mundo Editores. Bogotá 1996.
KANT Emanuel. Fundamentación de la Metafísica de las Costumbres. Editorial Pourrúa, México D.F. 1983.
MARDONES José María. Democracia y Ética Civil. En: Revista Praxis Filosófica, No 5 U. del Valle. 1995
Revista Iberoamericana de Educación, No.7, de 1995,"La Educación Moral : una necesidad en las sociedades
plurales y democráticas, y al texto "Consideraciones teóricas sobre la educación en valores) 1998, (en prensa)
GFPI-F-135 V01
7. CONTROL DEL DOCUMENTO
GFPI-F-135 V01