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  • Mapa Mental APO

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    DANIELMOSQ G
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    La administración por objetivos (APO) es un método de gestión que involucra a gerentes, empleados y equipos de trabajo en el establecimiento de objetivos, su planificación, seguimiento y evaluación periódica para mejorar el desempeño organizacional. La APO puede brindar beneficios como una mayor claridad de objetivos y motivación, pero también presenta desafíos como la posible fijación de objetivos inalcanzables o la omisión de aspectos importantes.

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    mapa mental APO

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    La administración por objetivos (APO) es un método de gestión que involucra a gerentes, empleados y equipos de trabajo en el establecimiento de objetivos, su planificación, seguimiento y evaluación periódica para mejorar el desempeño organizacional. La APO puede brindar beneficios como una mayor claridad de objetivos y motivación, pero también presenta desafíos como la posible fijación de objetivos inalcanzables o la omisión de aspectos importantes.

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    APO (ADMINISTRACIÓN PARTES

    POR OBJETIVOS)
    INVOLUCRADAS
    Establecimiento de Objetivos Gerentes
    Planificación Empleados
    Seguimiento y Evaluación Equipos de Trabajo
    Retroalimentación

    BENEFICIOS DESAFÍOS
    Claridad de Objetivos Objetivos Inalcanzables
    Motivación Omisión de Aspectos
    Toma de Decisiones Importantes
    ADMINISTRACION Burocracia

    INDICADORES DE POR TIPOS DE OBJETIVOS


    DESEMPEÑO
    Ventas Trimestrales Largo Plazo
    Reducción de Costos OBJETIVO Corto Plazo
    Satisfacción del Cliente Individuales
    Organizacionales

    HERRAMIENTAS DE
    ÉXITO DE LA APO
    APO

    Cuadro de Mando Objetivos Alcanzados


    Integral Mejora del Desempeño
    Reuniones de Revisión Organizacional

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