EL PROCESO DE DESPIDO

DISCIPLINARIO
(Arts. 103-113 LRJS)

DERECHO PROCESAL LABORAL

Grado en RRLL
Grupo A
Curso 2022-2023
 Naturaleza del despido y eventual dualidad
de procedimientos.

Cartas de despido
1.
CONCEPT
O
Requisitos:

Materiales: Formales:

Causas de despido Art. 55.1 ET

Incumplimiento grave y culpable Y otros…
 2. EL PROCESO DE DESPIDO
Modalidad especial: arts. 103-113 LRJS

Plazo  dies a quo

Conciliación administrativa previa
Demanda: requisitos específicos
Acumulación de acciones
Alteración del orden de intervención de las partes
Especialidad en carga de la prueba
Despidos con vulneración de derechos fundamentales
Contenido de la sentencia:
Procedencia
Improcedencia
Nulidad
 Convalidación del despido

Indemnización legal
A)
Procedente:
Salarios de tramitación?
B) Improcedente
Falta de causa y/o falta de forma

Condena alternativa:

Al empresario:
Readmisión y salarios de tramitación
Extinción indemnizada del contrato
Por escrito/comparecencia en 5 días desde notificación de sentencia.
Si no opta  readmisión.
Al trabajador:
Constará derecho de opción en la demanda.
Derecho de opción:

Puede anticiparse durante el juicio

Si no fuera posible readmisión  podrá optarse por indemnización  extinción por sentencia e indemnización
hasta fecha de sentencia [art. 110.1.b LRJS].
Indemnización:

Objetiva y tasada (salvo convenio colectivo)

Tiempo de servicios realmente prestado en la empresa
Si improcedente por defecto de forma:

7 días desde notificación de la sentencia

Nuevo despido previa readmisión del trabajador
Efectos ex novo.
Si improcedencia por insuficiente gravedad de la causa (art. 108.1 LRJS):

Juez podrá autorizar imposición de sanción inferior adecuada a gravedad

Caducidad 10 días siguientes a firmeza de sentencia
Previa readmisión en forma del trabajador
Decisión empresarial impugnable por proceso de impugnación de sanciones.
Caducidad: 20 días desde notificación de la sanción.
Si se recurre despido improcedente y resulta indemnización demasiado
elevada [art. 111.b) LRJS]:

Empleador/trabajador podrá optar por readmisión.

 Readmisión En las mismas condiciones
anteriores al despido

Salarios de tramitación: Desde fecha despido hasta

reincorporación al puesto
de trabajo.

c) Nulo

Posible indemnización Daños materiales

adicional por lesión de derechos Daños morales: problemas
fundamentales (art. 183 LRJS): prueba
PROCESO DE EXTINCIÓN
DEL CONTRATO POR
CAUSAS OBJETIVAS

Art. 52 ET
Arts. 120-123 LRJS
Requisitos causales:

Causas tasadas: art. 52 ET

Requisitos formales:

Preaviso
Carta de despido
Puesta a disposición del trabajador de
indemnización de 20 días por año de servicio,
máximo de 12 mensualidades [art. 53.1.b) ET].
 Aspectos procesales: arts. 120-123 LRJS

Modalidad especial (arts. 120-123 LRJS)

Supletorio el proceso de despido disciplinario (arts. 103-113 LRJS).

PLAZO: 20 días desde día siguiente a fecha de extinción del
contrato de trabajo.

Posible que trabajador anticipe demanda desde que reciba comunicación de preaviso.
No constituye renuncia de acción:

Percepción de la indemnización por el trabajador

Uso de licencia horaria para buscar nuevo empleo
 Calificación de la extinción:
Procedente:

Requisitos de causa y forma

Confirma la extinción. Condena a satisfacer las diferencias de pago.
Conserva derecho a la indemnización.
Improcedente:

Falta de causa/incumplimiento requisitos forma, excepto:

Falta preaviso
Error excusable en cálculo de la indemnización.
Si readmisión: reintegro de indemnización
Nula:

Discriminatorio o contrario a derechos fundamentales

Causas del art. 122.2 LRJS.
Reintegro de indemnización y abono de salarios de tramitación.