Está en la página 1de 3

AL CENTRO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN (CMAC) DE MÁLAGA

Dº/DªAGAPITO ROMERO AZCÁRATE con DNI Nº 33.222.111-C, mayor de edad y


domicilio a efecto de notificaciones en Calle Gerog Friedrich Händel, núm. 22, 3º-C, C.P.
21010, Málaga ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación comparezco y como
mejor proceda en Derecho, DICE

Que por medio de la presente interpongo ACTO DE CONCILIACIÓN DE


IMPUGNACIÓN DE DESPIDO frente a El Pernales S.A. con CIF/DNI B-44333222 2 y
domicilio social en Avenida Joseph Haydn, núm. 7, C.P. 29.115 de Málaga, a citar en Centro
de Mediación, Arbitraje y Conciliación a fin de que se avenga a reconocer los siguientes

HECHOS

PRIMERO. - El trabajador inició la relación laboral el día 1 de febrero de 1997 con un


contrato indefinido, y un salario mensual 1.395,10 € incluida las pagas extras prorrateadas
con una jornada completa. En la actualidad ostenta el grupo profesional de conductor
repartidor de vehículos ligeros

El convenio colectivo de aplicación a la relación laboral es Transportes de mercancías por


carretera, agencias de transportes y despachos centrales y auxiliares de la provincia de
Málaga.
SEGUNDO. - La empresa le ha notificado el día 2 de septiembre de 2019 mediante una
carta de despido, el despido por causas OBJETIVAS ALEGANDO MOTIVOS
ECONÓMICOS basados en el artículo 52c) del texto refundido del Estatuto de los
trabajadores, debido a las supuestas dificultades productivas y económicas que atraviesa la
empresa en la que presta sus servicios, con fecha de efectos del día 2 de septiembre de 2019.

Sin embargo, a pesar de que las causas indicadas en la carta de despido son ciertas y que,
“durante los tres primeros trimestres del año 2018, se ha experimentado una reducción de
ingresos del 40% con respecto a los ingresos obtenidos en este mismo periodo durante el año
anterior”, tienen un carácter discriminatorio por razón de enfermedad de larga duración.
Además, no se ha seguido el procedimiento establecido en la legislación laboral, al no
respetarse el plazo de preaviso de 15 días, computado desde la entrega del escrito hasta la
efectiva extinción del contrato.

TERCERO. - Que no estando de acuerdo con el despido practicado viene a oponerse al


mismo por considerarlo nulo debido a la vulneración de derechos fundamentales, solicitando
se le readmita en su puesto de trabajo. La nulidad estaría basada en la discriminación del
trabajador por razón de enfermedad de larga duración. El trabajador se encontraba en
situación de IT desde el 7 de julio de 2019, debido a un diagnóstico de un cáncer de pulmón
grado 3, y que se debía de someter a un tratamiento de quimioterapia.

Por todo ello, la empresa deberá reconocer la NULIDAD del despido.

CUARTO. - Que a pesar de las pérdidas económicas de la empresa quedaren demostradas y


perdieren rutas de reparto, la ruta de Dº Agapito Romero Azcárate sigue manteniéndose. El
trabajador que la empresa contrató en calidad de interino para su sustitución durante IT sigue,
de hecho, trabajando con contrato vigente en la empresa aún después de que su causa
contractual expirase al terminar la relación laboral de EL PERNALES S.A con Dº Agapito
Romero Azcárate.

QUINTO. - El trabajador no ostenta, ni ha ostentado en el último año, cargo de carácter


sindical.
Por lo expuesto,

SOLICITO AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE


MÁLAGA que, tenga por presentado este escrito con sus copias, se sirva admitirlo, tenga por
interesada la celebración de acto de conciliación en materia de IMPUGNACIÓN DE
DESPIDO contra la empresa EL PERNALES S.A. señale fecha y hora para la celebración
del acto, cite a las partes de comparecencia al mismo y, en su día, expida y me entregue copia
certificada del acta que se redacte, con los apercibimientos de rigor y en especial, que se
instarán las acciones que en derecho procedan ante la jurisdicción laboral, para el supuesto de
no lograrse una completa avenencia, pues es de hacer justicia lo que pido en Málaga, a 04 de
septiembre de 2019*

(lo he puesto con esta fecha para que entrara dentro de los 20 días siguientes para cuadrar el
plazo de 20 días hábiles tras la fecha en que se hubiera producido el despido)

El trabajador

También podría gustarte