GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Unidad I: Organización y gestión

del talento humano.

Introducción a Talento
Humano.
Prof. Max Cabanillas, DBA
Logro de la sesión

Al término de la sesión de aprendizaje virtual, el estudiante resuelve

un caso de estudio sobre la gestión del talento humano, aplicando los
principios teóricos de la introducción al talento, presentándolo de
manera estructurada en un informe, argumentando con coherencia y
precisión su propuesta de solución, para comprender el modelo
integrado de administración del talento humano.
Momento de Interés

«La Guerra por el talento ha acabado y

el talento ha sido el vencedor»

Jonas Ridderstrale y Kjell Nordstrom

(Funky Business, 2002)
Preguntas:

1. ¿Qué es el talento?

2. ¿Qué es la guerra por el talento?

3. ¿Qué es un modelo de gestión del talento?

4. ¿Cómo podemos interpretar la cita de ridderstrale

y Nordstrom?
Momento de descubrimiento
Contenido:

 ¿Qué es el Talento?.

 Gestión del talento.

 Modelos de Gestión del Talento

 Propuesta de valor.
 Talento

Persona dotada de competencias

diferenciadas que le agregan valor.

(Chiavenato, 2009)

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Contenido:

 ¿Qué es el Talento?.

 Gestión del talento.

 Modelos de Gestión del Talento

 Propuesta de valor.
 Gestión del Talento

Conjunto de actividades que la organización realiza

con el fin de atraer, seleccionar, desarrollar y retener a
los mejores empleados en los roles más estratégicos.

(Scullion, Collings y Caligiuri, 2010)

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 ¿Cuál es el rol del CHRO?

Dominar las cuatro agendas siguientes:

 Socio estratégico

 Experto administrativo

 Adalid de los empleados

 Agente del cambio

(Ulrich, 2003)
Contenido:

 ¿Qué es el Talento?.

 Gestión del talento.

 Modelos de Gestión del Talento

 Propuesta de valor.
 Componentes de la GTH

(Chiavenato, 2009)
  Diseño organizacional
 Diseño de Puestos
 Modelo de Competencias
 Reclutamiento y Selección

ADQUISICIÓN
 Compensaciones
 Evaluación de
 Salario
Desempeño
Emocional
GESTIÓN
RETENCIÓN DESARROLLO
DEL
TALENTO  Capacitación y
 Bienestar desarrollo
Organizacional
 Mentoring
 Responsabilidad estratégico
social interna
 Empowerment
DESPLIEGUE

 Planes de Carrera
 Gestión de la empleabilidad
 Outplacement
Contenido:

 ¿Qué es el Talento?.

 Gestión del talento.

 Modelos de Gestión del Talento

 Propuesta de valor.
Diversidad generacional

Baby boomer Generación X Generación Y Centennials

[ 60 - más ] [ 36 – 59 ] [ 21 – 35 ] [ 13 - 20 ]

(IPSOS, 2021)
PROPUESTA DE VALOR PARA EL EMPLEADO
(EVP)
Conclusiones

 ¿Qué es el Talento?.

 Gestión del talento.

 Modelos de Gestión del Talento

 Propuesta de valor.
Momento de experiencia
Luego de revisar el recurso alojado en la plataforma Blackboard titulado
“Actividad de aplicación N°1”, desarrolle las preguntas y ejercicios
tomando como referencia la información impartida en la sesión de
aprendizaje y el material de consulta referenciado en el silabo del curso.
Momento de aprendizaje evidenciado

1. ¿Qué es el talento?
2. ¿Cómo aplico a mi carrera de psicología lo
aprendido sobre gestión del talento?
3. ¿Para que es útil aprender a aplicar
estrategias de propuesta de valor?