CODIGO DE ÉTICA DE LAS Y LOS SERVIDORES PÚBLICOS GACETA OFICIAL N° 40,314 DE FECHA 12

DE DICIEMBRE DE 2013

SALUDOS, PRESENTACIÓN DEL DEL TEMA E INTEGRANTES

CODIGO DE ÉTICA DE LAS Y LOS SERVIDORES PÚBLICOS GACETA OFICIAL N° 40,314 DE FECHA 12
DE DICIEMBRE DE 2013, ES UN INSTRUMENTO LEGAL PARA ORIENTAR LOS COMPORTAMIENTOS
DE LAS Y LOS SERVIDORES PÚBLICOS CON PRINCIPIOS ETICOS Y MORALES, ES IMPORTANTE
DESTACAR QUE EL LEGISLADOR EN ESTE INSTRUMENTO HIZO ENFASIS EN MAYOR
PROFUNDIDAD MOTIVADO A QUE EL ANTIGUO CODIGO SOLO COMPRENDÍA DOS ARTICULOS
REFERIDOS A LOS DEBERES Y AL CUMPLIMIENTO, AHORA BIEN EL CODIGO VIGENTE
COMPRENDE DIEZ APARTADOS: OBJETO, ÁMBITO DE APLICACIÓN, DEFINICIÓN DE SERVIDOR
PÚBLICO, PRINCIPIOS, DEBERES, PROHIBICIONES, OBLIGACIÓN DE DENUNCIAR, EVALUACIONES
Y ASCENSOS, SANCIONES Y DISPOSICIONES FINALES PARA UN TOTAL DE NUEVE ARTICULOS, LOS
CUALES SE CONVIERTEN EN PILAR FUNDAMENTAL PARA LA TRANSPARENCIA Y EFECTIVIDD DE
LA GESTION PÚBLICA .

EN ESE SENTIDO, EL OBJETO DEL CODIGO DE ÉTICA DE LAS Y LOS SERVIDORES PÚBLICOS GACETA
OFICIAL N° 40,314 DE FECHA 12 DE DICIEMBRE DE 2013 TIENE POR OBJETO REGULAR LOS
PRINCIPIOS RECTORES DE LOS DEBERES Y CONDUCTAS QUE HA DE PRACTICAR TODOS LAS
SERVIDORAS Y SERVIDORES PÚBLICOS DE LOS ORGANOS DEL PODER PUBLICO NACIONAL,
ESTADAL. DISTRITAL Y MUNICIPAL Y SUS ENTES DESCENTRALIZADOS. ENTENDIENDO QUE LOS
SERVIDORES PUBLICOS SON TODAS AQUELLAS PERSONAS QUE DESEMPEÑEN FUNCIONES EN
NOMBRE O O AL SERVICIO DE ORGANISMOS PÚBLICOS

LOS PRINCIPIOS QUE HA DE PRACTICAR TODO SERVIDOR PUBLICOS ESTÁN RELACIONADOS CON:

 HONESTIDAD
 EQUIDAD
 EL DECORO
 LA LEALTAD
 VOCACION DE SERVICIO
 DISCIPLINA
 EFICACIA
 RESPONSABILIDAD
 PUNTUALIDAD
 TRANSPARENCIA
 CONTINUANDO CON LA DISERTACIÓN, PRESENTACION DEL OTRO PONENTE

SEGIDAMENTE SE DISCUTE EN RELACIÓN A LOS DEBERES DE TODOS LOS SERVIDORES

PÚBLICOS:

 SALVAGUARDAR INTERESES DEL ESTADO, DE ACUERDO A LOS PROCEDIMIENTOS

ESTABLECIDOS
 CUMPLIR Y HACER CUMPLIR LAS LEYES
 EFICIENCIA Y EFICACIA PARA LOGRAR LOS PLANES EN EL MENOR COSTO Y TIEMPO
 SUPERACIÓN PERSONAL, PARA LOGRAR UN MEJOR DESEMPEÑO Y GENERAR VALOR A
LA ORGANIZACIÓN
 CUMPLIMIENTO DE FUNCIONES AJUSTADA A LOS PERFILES DE CARGOS
 OBJETIVIDAD E IMPARCIALIDAD, EVITANDO EL FAVORITISMO Y EL AMIGUISMO
 PRACTICAR CONDUCTAS ÉTICAS EN LA PRESTACIÓN DE SERVICIO
 LOGRAR QUE LA GESTIÓN ESTÉ CARACTERIZADA POR LA TRANSPARENCIA Y
CONFIDENCIALIDAD
 GARANTIZAR EL RESPETO ENTRE LAS RELACIONES INTERPERSONALES TANTO A NIVEL DE
LOS SERVIDORES PUBLICOS Y CON LOS CIUDADANOS

SUMADO A LO EXPUESTO SE TIENEN VARIOS ASPECTOS QUE COMPRENDE

PROHIBICIONES A LOS SERVIDORES PUBLICOS:

 PARTICPAR EN TOMA DE DECISIONES REFERIDAS A CONTRATOS O RESOLUCIONES EN

LAS QUE SE TENGA UN INTERES PARTICULAR PARA OBTENER UN BENEFICIO

 HACER USO DE SU INVESTIDURA PARA GESTIONAR TRAMITES A CAMBIO DE BENEFICIOS

 APROVECHAR EN BENEFICIO PROPIO INFORMACION SECRETA

 GESTIONAR TRAMITES ADMINISTRATIVOS Y JUDICIALES, REPRESENTANDO A TERCEROS

EN CONTRA DE LA INSTITUCION

 SUMINISTRAR INFORMACIÓN A TECEROS QUE PERJUDIQUE A LA INSTITUCIÓN

 UTILIZAR LOS RECURSOS PÚBLCIOS A BENEFICIO PERSONAL

 COLOCAR LOS INTERESES PARTICULARES POR ENCIMA DE LOS ORGANIZACIONALES

 CUALQUIER ACTO QUE PERJUDIQUE LOS INTERESES DEL ESTADO

POR OTRA PARTE ES UNA OBLIGACION DENUNCIAR ANTE EL PODER CIUDADANO LOS ACTOS
QUE CONSIDEREN PERJUDICIALES PARA EL ESTADO
EN RELACION A LAS EVALUACIONES Y ASCENSOS, SE HA DE CONSIDERAR LOS PRINCIPIOS
PREVISTOS EN ESTE CODIGO. TAMBIEN ES IMPORTANTE DESTACAR QUE LOS SERVIDORES QUE
INCURRRAN EN COMPORTAMIENTOS QUE AFECTEN LOS INTERESES DEL ESTADO SERAN
SANCIONADOS CON AMONESTACION O SENSURA DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN LA LEY
ORGANICA DEL PODER CIUDADANO.

FINALMENTE, EN LAS DISPOSICIONES LEGALES SE LE EXHORTA A LOS SERVIDORES PUBLICOS, A

DESEMPEÑAR SUS FUNCIONES BAJO LO ESTABLECIDO EN ESTE CODIGO DE ETICA, PARA LO CUAL
LA MAXIMAS AUTORIDADES, DIRECTIVOS HAN DE SER GARANTES DE SU DIFUSIÓN PARA SU
CUMPLIMIENTO.