REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA

EDUCACIÓN UNIVERSITARIA,
UNIVERSIDAD POLITECNICA TERRITORIAL DE YARACUY
“ARÍSTIDES BASTIDAS”
PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN EN ADMINISTRACIÓN
INDEPENDENCIA ESTADO YARACUY

CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA SOBRE LA

MOTIVACIÓN DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO
DE LA UNIDAD EDUCATIVA “CAMPO ELÍAS”

(Momentos I y II)
Autores:
Albany, Torrealba.
Merci, Díaz.
Rachel, Pacheco.
Yeimar Castro.
Yzaris Figueroa.
Yunior Figueroa.

Chivacoa, Noviembre de 2023

Introducción

El clima organizacional y la motivación

del personal son factores clave en el
desempeño laboral. Por ello, que con los
momentos I y II de este proyecto socio
integrador se buscó identificar áreas de
mejora para optimizar el ambiente
laboral y aumentar la productividad. De
allí, que la comprensión de estas
categorías de análisis son fundamentales
para el éxito de la Unidad Educativa
“Campo Elías”.

Unidad Educativa ”Campo Elías”

 MOMENTO I

DIAGNÓSTICO SITUACIONAL

Descripción del Contexto Comunitario

Documento Rector
del PNF en COMUNIDAD
Administración, Ubicación
(2010). Proyecto DE CAMPO ELIAS
socio integrador

Fundación Fiesta y
Construcciones
(Perazzo,2020) celebraciones

Coordenadas
Libros vivientes Población y viviendas
Geográficas
Centro de la Parroquia “Campo Elías”
Descripción del Contexto Organizacional Contextualización de la Realidad Seleccionada
para el Estudio

Diagnóstico Participativo
Misión

no existe un
Personal reconocimiento
Administrativo actitudes de laboral para el
Unidad Educativa
cordialidad, empleado
Observación y
“Campo Elías” Entrevista colaboración y cuando realiza
comunicación un buen
Directora del asertiva desempeño en
plantel sus actividades
diarias.
Visión

Realidad de Estudio

Factores que originan la

Problema Implicaciones
situación
Falta de Reconocimiento Laboral Ausencia de un clima Ambiente tenso de conflicto
organizacional y su
Persistencia de una comunicación Estrés Laboral
influencia
rígida y tradicionalista Problemas o malestar de
sobre la motivación del
Ausencia de salud
personal
actividades o programas
motivacionales
La remuneración o el trato brindado
por parte de los superiores
 Alternativa de Transformación

Implementar un plan contentivo de acciones orientadoras para el

mejoramiento del clima organizacional factor determinante en la motivación
laboral del personal administrativo de la Unidad Educativa “Campo Elías”
ubicado en la Parroquia Campo Elías, Municipio Bruzual estado Yaracuy.

Vinculación

Tema Generador del Proyecto de PNF en

Administración

La gran mayoría de empresas aspira el

obtener un buen clima laboral y que sus (3) “Construcción de un nuevo modelo que facilite la
empleos siempre estén motivados en lo eficiencia de los procesos administrativos en el
posible, ya que, de cierta manera la ámbito de la gestión pública”,
productividad y el desempeño mejorará
Propósitos de la Investigación Relevancia de la Investigación
Propósito General
Desarrollar acciones orientadoras para la
promoción del clima organizacional y su
influencia en la motivación laboral del personal
administrativo de la Unidad Educativa “Campo
Elías” ubicado en la Parroquia Campo Elías,
Municipio Bruzual estado Yaracuy. Teórica

Propósitos Específicos
Socio productiva Práctica
1. Diagnosticar la situación actual en cuanto al clima
organizacional y su influencia en la motivación laboral
del personal administrativo de la Unidad Educativa
“Campo Elías”.
2. Planificar acciones orientadoras para la promoción
del clima organizacional y su influencia en la
motivación laboral del personal administrativo de la Social Metodológica
Unidad Educativa “Campo Elías.
3. Ejecutar las acciones orientadoras para la
promoción del clima organizacional y su influencia en
la motivación laboral del personal administrativo de la
Unidad Educativa “Campo Elías.
4. Evaluar los resultados alcanzados después de la Organizacional Administrativa
ejecución de las acciones orientadoras para la
promoción del clima organizacional y su influencia en
la motivación laboral del personal administrativo de la
Unidad Educativa “Campo Elías ubicado en la
Parroquia Campo Elías, Municipio Bruzual estado
Yaracuy.
 Aspectos Teóricos

Investigaciones Previas

Referente Teórico

Internacionales Nacionales Clima Motivación

Organizacion (Herera, Roa
Chaparro (2019). Castillo (2020) al(Katz y y Herrera,
“Motivación Laboral y Clima “Clima, motivación intrínseca Kahn, 1969 2004)
Organizacional en empresas y satisfacción laboral en
de Telecomunicaciones trabajadores de diferentes
factores diferenciadores niveles jerárquicos, de la
entre las empresas públicas Universidad de los Andes en .- Medición (Segredo, 2013
.- Elementos (Robbins y
y privadas”. (Bogotá- Mérida-Venezuela”. .- Factores (Ucros, 2011)
Judge, 2013)
Colombia) (Universidad de los Andes) .- Beneficios (Chiavenato, 2012)
.- Teorías (Robbins y Judge,
.- Tipos (Cortes,2009) 2013)
.- Importancia (Molinari, 2011) Importancia ( 2009)
Charla, Dokadia y Rai Palma (2021)
(2019). “Motivación y Clima Laboral
“Diferencias en personal de entidades
multigeneracionales en universitarias”. Universidad
atributos de trabajo y Central de Venezuela
motivación”. (Universidad del
Norte de Colombia)
 Referentes Legales Vinculación

Constitución de la Ley Orgánica de

Republica Ley Orgánica del Prevención,
Bolivariana de Trabajo (2012) condiciones y Medio
Venezuela (1999) Ambiente (2005)
• Articulo 3. • Articulo 21. • Artículo 1. Plan de la Patria. 2019-2025
• Articulo 87. • Articulo 43. • Artículo 5 Dimensión de la democracia en lo social
• Articulo 91. • Articulo 185. Se prioriza:
• Articulo 112.
• Articulo 187. 6. Tecnología, ciencia e innovación de calidad, pertinente
y revolucionaria, para la descolonización y desarrollo del
Plan de la Patria: sustitución de importaciones, ciencia
para la producción de alimentos, la salud, el desarrollo
integral liberador de la sociedad.

Objetivo Nacional
1.6. Desarrollar las capacidades científico tecnológicas.
1.6.1. Consolidar un estilo científico, tecnológico e
innovador de carácter transformador, diverso, creativo y
dinámico.
1.6.1.1. Desarrollar una actividad científica, tecnológica
y de innovación, transdisciplinaria, asociada
directamente a la estructura productiva nacional,.
 Paradigma
Enfoque Metodológico
Diseño de la Investigación
Procedimientos de la Investigación
Escenario
Sujetos Investigados
Informantes Claves
Técnicas e Instrumentos de Recolección
de la Información
Técnicas para el Procesamiento
y Análisis de la Información
Socio-crítico Ricoy. (2006)
Cualitativo. Martínez (2008)
Investigación Acción Participativa (IAP). (Guba y Lincoln, 2002)
para Valdés (2018) son:
1. Comprender-sentir la realidad.
2. Planificar praxis compartidas.
3. Generar y acompañar praxis compartida.
4. Evaluación y sistematización de la praxis y organización de
saberes.
Unidad Educativa “Campo Elías” ubicada al final de la calle Miranda
Sector El Samán, Parroquia Campo Elías, Municipio Bruzual del
Estado Yaracuy.
01 Directora, 01, Subdirectora, (02) Coordinadores (uno para 1 a 3
año y 01 para 4 y 5 año), 14 docentes, 04 obrero para el
mantenimiento y limpieza del plantel.
un (01) Directivo, dos (02) Secretarias, un (01) ingeniero en sistemas
(profesional universitario II).
Técnica: entrevista. Hurtado (1998)
Instrumento: guía de entrevista en profundidad. Martínez (2008)
como:
1. Codificación. Pérez (2016)
2. Árbol del Problema. Sundín (2003)
3. Triangulación. Rodríguez (2007)
 MOMENTO II

PLANIFICACIÓN DE LA ACCIÓN

Plan de Acción para la Alternativa Transformación

Objetivos

Plan contentivo de acciones orientadoras Objetivo General

para el mejoramiento del clima Implementar un plan contentivo de acciones orientadoras para el
organizacional factor determinante en la mejoramiento del clima organizacional factor determinante en la
motivación laboral del personal motivación laboral del personal administrativo de la Unidad
Educativa “Campo Elías” ubicado en la Parroquia Campo Elías,
administrativo de la Unidad Educativa Municipio Bruzual estado Yaracuy.
“Campo Elías” ubicado en la Parroquia
Campo Elías, Municipio Bruzual estado
Yaracuy.
Objetivos Específicos
1. Sensibilizar a los empleados con funciones administrativas de la Unidad Educativa
“Campo Elías” acerca de la importancia de la ejecución de las actividades referidas
al clima organizacional y su influencia en la motivación del personal.
2. Reforzar la identificación del personal administrativo con la Unidad Educativa
“Campo Elías”, a través del reconocimiento de logros individuales y en equipo.
3.- Abrir nuevas formas de participación que permitan al personal administrativo de
la institución educativa el desarrollo de sus Iniciativas personales, sus inquietudes,
sus valores, entre otros contribuyendo así a una sólida formación de su carácter y
personalidad.
4.- Proporcionar a los docentes y directivos herramientas teórico –practicas que
promuevan la convivencia laboral en su institución.
5.- Fomentar el respeto y la comunicación efectiva en el personal directivo y
personal administrativo a través, de la realización de actividades compartidas.
6.- Resaltar las competencias gerenciales a través de las funciones administrativas
para mejorar el liderazgo.
Factibilidad de la Alternativa Transformadora Fases de Diseño de la
Alternativa Transformadora

Organización del Plan

La alternativa transformadora se realizará bajo la modalidad
de una (01) Charla orientadora y cinco (05) talleres con una
duración de 8 horas cada uno, en un horario comprendido
Económica Institucional entre 8:00 a.m.- 3 p.m. Además, El plan se estructura a
través de estrategias o acciones, propósito, actividades,
recursos, fecha, involucrados y el costo.

Actividades
Social Técnica Operativa Es de formación vivencial donde el participante
comprenderá la filosofía de la cultura organizacional y su
incidencia en la motivación con el fin de trasladar y aplicar
el día a día dichas acciones no solo en su lugar de trabajo
sino en cada lugar que se encuentre.
 Cuadro 1 Cuadro 2
Plan de Acción Plan de Acción
Propósito General: implementar un plan contentivo de acciones orientadoras para el mejoramiento del clima
Propósito General: implementar un plan contentivo de acciones orientadoras para el mejoramiento del clima
organizacional factor determinante en la motivación laboral del personal administrativo de la Unidad Educativa
organizacional factor determinante en la motivación laboral del personal administrativo de la Unidad Educativa
“Campo Elías” ubicado en la Parroquia Campo Elías, Municipio Bruzual estado Yaracuy.
“Campo Elías” ubicado en la Parroquia Campo Elías, Municipio Bruzual estado Yaracuy.
N Estrategia Propósito Actividades Recursos Fecha Involucrados Costos
o Acción N Estrategia Propósito Actividades Recursos Fecha Involucrados Costos
1. Charla Sensibilizar a los . - Visita a la Talento Humano: 14-1-2024 . - Investigadores El costo total o Acción
orientadora empleados con Institución . - Investigadores Lugar: .- Personal de la de la inversión 2. Taller 1: Reforzar la . - Crear un mapa Talento Humano: 21-1-2024 . - Investigadores El costo total
referentes al funciones Educativa. y trabajadores de U.E. Institución de las CULTURA Y identificación mental de la . - Investigadores Lugar: U.E. . - Personal de la de la
clima administrativas . - Investigar sobre la institución. “Campo Educativa actividades COMPROMISO del personal Institución; como y trabajadores de “Campo Institución inversión de
organizacional de la Unidad los referentes Elías” realizadas fue ORGANIZACIO administrativo te identificas con la institución. Elías” Educativa las
y su influencia Educativa teóricos Materiales de 7.600 Bs NAL DE LA con la Unidad ella y como .- Especialista actividades
en la “Campo Elías” contentivos en la . - Papelería. (200$) UNIDAD Educativa podrías lograr Materiales: invitado realizadas fue
motivación del acerca de la charla. . - Distintivos de financiados EDUCATIVA “Campo Elías”, transmitir más de . - Papelería de 7.600 Bs
personal. importancia de . - Organización y Identificación. por los “CAMPO a través del lo que sabes. . - Material (200$)
la ejecución de planificación de la . - Material investigadores ELIAS” reconocimiento . -Conocer mi Impreso. financiados
las actividades charla. Impreso. de logros lugar de trabajo: . - Video Bean por los
referidas al clima . - Ejecutar la . - Video Bean. individuales y Identificando los . - Laptop investigadores
organizacional y Charla . - Laptop. en equipo. momentos gratos .- Refrigerio
su influencia en Orientadora. .- Refrigerio y placenteros de
la motivación del .- Convocar a los actividades
personal. participantes. académicas y
recreativas.
 Cuadro 4 Cuadro 5
Plan de Acción Plan de Acción
Propósito General: implementar un plan contentivo de acciones orientadoras para el mejoramiento del Propósito General: implementar un plan contentivo de acciones orientadoras para el mejoramiento del clima
clima organizacional factor determinante en la motivación laboral del personal administrativo de la Unidad organizacional factor determinante en la motivación laboral del personal administrativo de la Unidad Educativa “Campo
Educativa “Campo Elías” ubicado en la Parroquia Campo Elías, Municipio Bruzual estado Yaracuy. Elías” ubicado en la Parroquia Campo Elías, Municipio Bruzual estado Yaracuy.
N Estrategia Propósito Actividades Recursos Fecha Involucrados Costos
o Acción N Estrategia o Propósito Actividades Recursos Fecha Involucrados Costos
4. Taller 3: Proporcionar al , - Bienvenida Talento 04-2-2024 . - Investigadores El costo total Acción
personal . - Dinámica del Humano: Lugar: U.E. . - Personal de la de la 5. Taller 4: Fomentar el . - Bienvenida Talento Humano: 11-2-2024 . - El costo total
Convivencia administrativo escudo personal. .- “Campo Institución inversión de La respeto y la . - Exposición del . - Investigadores Lugar: U.E. Investigadores de la El costo
Laboral y directivos . - Reflexión Investigadores y Elías” Educativa las Comunicación comunicación especialista y trabajadores de “Campo Elías” . - Personal de total de la
herramientas de la actividad trabajadores de .- Especialista actividades efectiva en el invitado(a) la institución. la Institución inversión de las
teórico – realizada. la institución. invitado realizadas fue personal . - Reflexión “Un Educativa actividades
practicas que . - Exposición de 7.600 Bs directivo y nudo en la Materiales: .- Especialista realizadas fue
promuevan la de la Materiales: (200$) personal sábana” . - Papelería invitado. de 7.600 Bs
convivencia investigadora . - Papelería financiados administrativo . - Conclusiones, . - Video Bean (200$)
laboral en su . . - Material por los a través, de la acuerdos y . - Laptop financiados por
institución . - Lluvia de ideas. Impreso y investigadores realización de propuestas .- Refrigerios los
.- Conclusiones por didáctico. . actividades .-Reflexión de la investigadores
medio de un .- Refrigerio compartidas. actividad realizada
conversatorio sobre
los tópicos tratados.
 Cronograma para la Ejecución del Plan de Acción

Cuadro 7