Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
MATRÍCULA: ES1511119605
1
“La dinámica de la investigación–acción por sí misma puede inducir mejoras en la cultura
de la empresa (emprendedora, corporativa u organizacional)”, promoviendo por otra parte
el desarrollo organizacional a corto y mediano plazo, porque es una estrategia para el
cambio y la acción en la que son los propios actores quienes fungen como investigadores
y a la vez reciben los beneficios de la dinámica del cambio.
En el caso del diagnostico que como bien se nos enseño en esta segunda unidad puedo
decir que se pone en operación el proceso de la investigación-acción con la aplicación de
técnicas e instrumentos delimitados a partir de la temática sobre cultura empresarial
mismas que previamente se han identificado en la problematización en este caso lo realice
en mi plan con ayuda de la encuesta y en base a los resultados que obtuve del diagnóstico
darán los insumos principales es decir la información relevante para plantear las soluciones
a la problemática en el plan de acción.
Fuente Bibliográfica
1División de Ciencias Sociales y Administrativas | Gestión y Administración de PyME.
(enero, 2018). Unidad 3. Generación de un plan de acción para entender la cultura
empresarial. Junio 01, 2018, de División de Ciencias Sociales y Administrativas | Gestión y
Administración de PyME Sitio web:
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE2/GAP/07/GC
EM/U3/Unidad%203.%20Generacion%20de%20un%20plan%20de%20accion%20para%2
0entender%20la%20cultura%20empresarial.pdf