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El documento describe tres tipos de descuentos comerciales: 1) descuentos de recompensa por compra para incentivar ventas, 2) descuentos de introducción de producto para promover nuevos productos, y 3) descuentos únicos equivalentes que combinan múltiples descuentos en uno solo. También define tasas salariales a escala como una estructura salarial que establece diferentes niveles salariales según funciones y responsabilidades.
El documento describe tres tipos de descuentos comerciales: 1) descuentos de recompensa por compra para incentivar ventas, 2) descuentos de introducción de producto para promover nuevos productos, y 3) descuentos únicos equivalentes que combinan múltiples descuentos en uno solo. También define tasas salariales a escala como una estructura salarial que establece diferentes niveles salariales según funciones y responsabilidades.
El documento describe tres tipos de descuentos comerciales: 1) descuentos de recompensa por compra para incentivar ventas, 2) descuentos de introducción de producto para promover nuevos productos, y 3) descuentos únicos equivalentes que combinan múltiples descuentos en uno solo. También define tasas salariales a escala como una estructura salarial que establece diferentes niveles salariales según funciones y responsabilidades.
Descuentos de recompensa por compra: Esta es una gran
estrategia para incentivar las ventas. Se trata de aplicar un descuento automático al momento de generar la compra. Si las ventas son en línea, se buscará la forma de que el descuento aparezca ya cuando el cliente vaya a pagar su compra.
Descuentos de introducción de producto: Este es un clásico.
Si quieres introducir un nuevo producto o servicio al mercado, se busca de que tenga un buen resultado. Esto consiste, en colocar un descuento a cualquier producto, y asi mismo atraer a las personas con rebajas y cuando ellas ya vean de que es un buen producto vuelvan por más.
¿A qué se refiere el descuento único equivalente?
Descuento único que puede reemplazar a una serie de
descuentos se conoce como tasa o porcentaje único de descuento equivalente a los señalados descuentos. Se refiere a una técnica utilizada para calcular un único descuento que sea equivalente a una serie de descuentos múltiples o sucesivos. En otras palabras, se trata de combinar varios descuentos en uno solo de manera que el resultado final sea el mismo que si se aplicaran los descuentos individuales uno tras otro.
Defina Tasas salariales a escala
Las tasas salariales a escala se refieren a la estructura de
salarios que una empresa o una organización utiliza para determinar los sueldos de sus empleados. Básicamente, implica establecer diferentes niveles o categorías salariales que corresponden a diferentes funciones o niveles de responsabilidad dentro de la organización. Unidad 1, tema 5
Ejercicios
Por favor lea, resuelva y responda los siguientes problemas:
1. La compañía “ICMAG” desea incrementar sus ventas y para ello ha
publicado la siguiente promoción: por compras superiores a 1, 800,000.00 concederá el 10% de descuento; por compras del producto con etiqueta azul ofrece el 7.5% de descuento; y por compras de contado ofrece un 5% de descuento.
Su compañía se presenta a comprar 40,000 unidades de producto a un
precio unitario de L. 50.00, todos con etiqueta azul y cancela de contado. Determine el valor neto que pagó, el descuento único equivalente recibido y el precio al cual debe vender la mercadería comprada si desea ganar un 35% sobre el precio pagado. 2. La compañía “TEXAS S.A.” desea incrementar los salarios a sus empleados considerando la siguiente escala: De 0.01 a $ 2,500.00 recibirán un aumento del 18% De $ 2,500.01 a $ 5,000.00 recibirán un aumento del 12% De $ 5,000.01 a $ 7,600.00 recibirán un aumento del 10% Determine el nuevo salario para los empleados que ganan: $ 2,300.00; $ 4,800.00 y $ 7,200.00.