Vicerrectoría Académica IP-CFT

Dirección de Desarrollo Curricular

ECONOMÍA

Caso Sueldo mínimo:

En Chile, el sueldo mínimo se denomina Ingreso Mínimo Mensual, que es el monto mensual mínimo de la
remuneración por una jornada ordinaria de trabajo (que no puede exceder de 45 horas semanales). Es fijado
por ley por el Congreso Nacional, sobre la base de una propuesta del gobierno acordada con representantes
de los empleadores y los trabajadores. Generalmente, entra en vigor el 1 de julio de cada año y dura un año.
Chile ha ratificado el Convenio 131 sobre fijación de salarios mínimos de la Organización Internacional del
Trabajo.
Para los trabajadores de casa particular, es equivalente al 100% del ingreso mínimo mensual regular desde el
1 de marzo de 2011. Para los mayores de 65 años y los menores de 18 años, el monto es fijado en la ley, y
ha tendido a ser cercano al 75% del ingreso mínimo mensual regular desde 2003. El ingreso mínimo no
remuneracional también se fija en la misma ley, y ha tendido a ser cercano al 65% del ingreso mínimo
mensual regular desde 2003.
Para los trabajadores mayores de 18 años de edad y hasta de 65 años de edad a Enero de 2018 es de
alrededor de $276.000
Diferentes entes económicos, señalan que si bien el sueldo mínimo es una herramienta de equidad para que
puedan ser pagados sueldos que permitan mantenerse, señalan que los precios mínimos poseen una serie de
dificultades que afectan el funcionamiento de los mercados.
De acuerdo a los antecedentes expuestos, responda:
1. ¿Cuál es el motivo por el cual el Estado de Chile interviene en los salarios y genera un sueldo
mínimo?
2. ¿Por qué la existencia de un precio mínimo genera ineficiencias?
3. Grafique la situación