SALARIO MINIMO

¿Qué es el salario mínimo?

Se conoce como salario mínimo, remuneración mínima o sueldo mínimo a
la cantidad mínima de dinero que debe cobrar mensualmente
un trabajador, según lo establecido en las leyes vigentes de su país, calculado
en base a una relación entre cantidad de dinero y cantidad de horas trabajadas.

En teoría, un salario mínimo corresponde también a la cantidad mínima de

dinero que un trabajador formal debe recibir mensualmente para cubrir
sus gastos comunes más fundamentales, y proveer a su familia de las
condiciones físicas, sociales y culturales mínimas indispensables para la vida
digna.

Esto último, sin embargo, puede no cumplirse en períodos de crisis, dado que
el salario mínimo es susceptible a la inflación, la devaluación y la pérdida
de poder adquisitivo de la moneda local. Para compensar dicha tendencia, se
suele dar como mínimo una vez al año una actualización de salarios, que
toman el salario mínimo como monto base de referencia para el aumento.

La idea del salario mínimo fue producto de una larga historia de lucha sindical y
de las clases trabajadoras, y se aplicó por vez primera en Australia y Nueva
Zelanda a finales del siglo XIX, cuando el Estado aprobó
la Employers and Employees Act (Ley de Empleados y Empleadores) en 1890.

Desde entonces la defensa del salario mínimo y su actualización periódica forma

parte de los propósitos más usuales de la lucha obrera, ya que éste debe
permitirles el acceso a una vivienda digna, una canasta mensual de productos
alimenticios básicos, acceso al transporte urbano e insumos escolares para sus
hijos.

Esta medida, junto con la reducción del día laboral a 8 horas como máximo y 40
semanales como máximo, forman parte de los beneficios para la mejoría del nivel
de vida de la clase trabajadora del mundo.

¿Cómo se fija el salario mínimo?

El salario mínimo es resultado de cálculos hechos por el Estado

contemplando diversos factores y variables, a menudo de acuerdo con
los sindicatos de trabajadores y otras formas de colegiatura u organización
profesionales.

En algunos países existen organismos encargados de ello, como es el caso de

México, en cuya Ley del trabajo se consagra la existencia de la Comisión
Nacional de Salarios Mínimos (Conasami); o el de Argentina, con su Consejo
Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil
(CNEPSMVM). Esto siempre depende de la legislación de cada país. Incluso
existen países que no contemplan aún la figura del salario mínimo en absoluto,
aunque son los menos.

Similarmente, existen cuatro mecanismos usuales, según la Organización

Internacional del Trabajo (OIT) mediante las cuales puede fijarse un salario
mínimo:

• Estatal universal. Una tasa fijada por el Estado para los salarios mínimos de
todo el país, sin distingo de área productiva, siempre y cuando se trate de
empleo formal.
• Estatal múltiple. Diversas tasas estipuladas por el Estado dependiendo del
sector laboral del que se trate.
• Universal colectiva. Una tasa universal para el país entero, pero
determinada por una negociación colectiva de los sectores del trabajo.
• Múltiple colectiva. Distintas tasas dependiendo del sector laboral, pero
determinadas por negociación colectiva.

Para determinar el monto del salario mínimo se pueden tomar, según la OIT, dos
métodos:

• Evaluar el costo de vida. Se calcula tomando en cuenta el costo de los

bienes y servicios básicos para la vida que un trabajador debería poder cubrir
en su hogar, estipulando siempre una familia “tipo” (promedio), y por lo
general a partir del costo de vida en la ciudad capital del país.
• Tomar estadísticas salariales. Recopilar información respecto al salario
más bajo dentro de un rango estipulado de remuneraciones, para dar con un
mínimo respecto al promedio. Este método parece simple, pero no toma en
cuenta que los sectores laborales pueden tener distintos mecanismos
sociales de protección.