CHINA

Universidad Mariano Gálvez de Guatemala

Facultad de Ciencias de la Administración

Dirección de Postgrados

Maestría en Dirección Financiera

Curso: Economía Global

Docente: Lic. Mynor Aldany Meza Duering

Tema:

País de Chile

Tendencia del Salario Mínimo en China en los últimos 5 años

Nombres: Carne.

Axel Fernando Alonzo Tello 291-12-2501

Irania Itcel Ramírez González 291-15-23279

Cindy Carolina Lopez Pauu 291-07-1161

Guatemala, 10 de mayo 2019

 Índice
i. Introducción ................................................................................................. 1

Capítulo I ............................................................................................................ 2

1. Breve Historia de la implementación del Salario Mínimo en China ......... 2

Capítulo II ........................................................................................................... 4

1. Disposiciones Legales del salario mínimo en China ............................... 4

Capítulo III .......................................................................................................... 8

1. Evolución de los sueldos mínimos de china en los últimos años ............ 8

2.1 Entendiendo la variación regional ........................................................ 10

2.3 Impacto en los costos laborales en China........................................... 12

Capítulo IV ....................................................................................................... 14

1. Tabla de Salario mínimo a nivel de Asia ............................................... 14

V. Conclusiones .............................................................................................. 15

VI. Bibliografía ................................................................................................. 16

VII. Anexos ....................................................................................................... 18

1. Página Web .......................................................................................... 18

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i. Introducción

El tema de la tendencia del salario mínimo de china en los últimos años, se

eligió investigar debido a qué es una de las mejores economías a nivel mundial y
por lo tanto es importante evaluar la tendencia de los salarios mínimos y observar
su comportamiento durante un período de cinco años.

El objetivo de ésta investigación es tener el conocimiento de otra economía,

de acuerdo a su crecimiento en los últimos años, de su impacto a nivel mundial y
de la forma en la que influye a nivel social y político, esto conlleva a cualquier país
a promover su desarrollo en cuanto al micro entorno y macro entorno, para ello, se
ha analizado la evolución del salario mínimo, así como también se ha tratado de
identificar quiénes han sido los beneficiados o afectados por estos cambios.

Permitiendo tener una hipótesis sobre la investigación: en la cual se

determina que a mayor disminución del salario mínimo, menor es la probabilidad
de que una persona se encuentre empleada, los más restringidos por el salario
mínimo son en general, los más jóvenes (aquellos entre 18 y 20 años de manera
especial); la incidencia del salario mínimo aumenta si la persona tiene menor
capacidad o experiencia, es decir, para aquellos con menor número de años de
experiencia y menor nivel escolar alcanzado.

Para esto se da a conocer una breve historia de China, las disposiciones

legales en las que se basa este país para establecer un salario mínimo de
acuerdo a su región o providencia, la tabla de la evolución y los niveles en los que
se encuentra cada región del país de China.
 2

Capítulo I

1. Breve Historia de la implementación del Salario Mínimo en China

China es el país más poblado y tiene la economía en el tope superior de

todo el mundo y actualmente ocupa la posición número 2, después de USA. Es
considerada como un país en pleno desarrollo económico, con un Gobierno
Centralizado con régimen de Partido Único; existe un Comité Local o Regional
que es quien se encarga de fijar los salarios mínimos de acuerdo al sector
económico, región o provincia de China.

Dentro de los cuales China tiene 22 provincias, 5 Regiones autónomas, 4

Municipios bajo jurisdicción central, 2 Regiones Administrativas especiales (Hong
Kong y Macao). El Estado Chino tiene en reclamo a Taiwán que considera como
Provincia. La República Popular China es un país continental ubicado en pleno
Centro-Oriente del Continente Asiático con casi 1.400.000.000 millones de
habitantes, con una densidad de casi 140 habitantes por kilómetro
cuadrado.(Salario Mínimo, s/f)

Los niveles salariales en China han aumentado constantemente en las últimas

dos décadas, la economía se ha desarrollado y el sector privado ha creado
nuevas oportunidades de empleo. Sin embargo, entre las regiones geográficas,
sectores industriales, altos ejecutivos y los trabajadores también se han
incrementado, ampliando la brecha entre ricos y pobres. Por otra parte, los
aumentos salariales para los trabajadores peor pagados en China a menudo se
han visto perjudicadas por el aumento del coste de vida. (Sin Permiso, s/f)

Este se implementó por una demanda laboral que entró en vigor a partir del
1 de diciembre de 2004: “La protección a los trabajadores está ahora centralmente
 3

regulada por el estado: “Las autoridades pueden de esta manera controlar la

adherencias a las regulaciones legales para la protección de mujeres y niños, el
monitoreo de horas de trabajo, salarios mínimos y el pago de contribuciones a la
seguridad social, así como la terminación de los contratos escritos de los
trabajadores. Los contratos de trabajo con los empleados chinos deben ser
presentados en forma escrita y ante las autoridades de trabajos locales para la
certificación dentro de un mes después de haberse firmado.

El salario mínimo interprofesional o SMI es la cuantía retributiva mínima o el

valor del salario mínimo que recibe un trabajador por la jornada legal de trabajo,
independientemente del tipo de contrato que tenga.

Los gobiernos locales de China tienen que actualizar los salarios mínimos
al menos una vez cada pocos años, pero tienen la flexibilidad de poder ajustar los
salarios de acuerdo con las condiciones locales. La mayoría de las provincias
establecen diferentes clases de niveles de salario mínimo para diferentes áreas
dependiendo del nivel de desarrollo y coste de vida de la región dada. Por
ejemplo, una clase más alta para la capital provincial y las ciudades más
desarrolladas, mientras que se asigna una clase más baja para ciudades más
pequeñas y las áreas rurales.(Spanish Desk, 2018)
 4

Capítulo II

1. Disposiciones Legales del salario mínimo en China

• La semana de trabajo estándar en China es de 40 horas (ocho horas por día,

cinco días a la semana).

• La Ley del Trabajo de 1994 establece que las horas extraordinarias se pagarán
por cualquier trabajo que exceda las horas normales de trabajo y que las horas
extraordinarias no podrán superar las tres horas al día o las 36 horas al mes
(artículo 41).

• El pago de las horas extras no debe ser inferior al 150 por ciento del salario de
un empleado durante días normales de trabajo; 200 por ciento de los días de
descanso, y el 300 por ciento en las fiestas nacionales, como el Año Nuevo
Lunar (artículo 44).

• Los salarios deberán pagarse a los propios trabajadores en moneda de curso

legal y de forma mensual. La deducción de los salarios o el retraso en el pago
de los salarios está estrictamente prohibida (artículo 50).

• El empleador debe pagar los salarios a los trabajadores durante sus vacaciones
legales, permiso por matrimonio o por fallecimiento de familiares (artículo 51).
(Tribunal Supremo Electoral, 1994)

En china están a acostumbrados a trabajar con grupos económicos

supervisados por el estado o familias propietarias de empresas como ocurre en
América latina, con controles arancelarios y no arancelarios todos con el fin
proteger a los productores nacionales de la competencia internacional.
 5

China cultiva principalmente arroz, trigo, maíz, soya y tubérculos. El arroz

se cultiva mayoritariamente, el trigo, el Maíz se cultiva en mayor escala en las
regiones del noroeste, norte y sureste junto con los cultivos de soya se encuentran
en las llanuras del noreste.

La repartición del empleo por sector se encuentra en un 16,4% para la

agricultura, 26,3% para la industria y el 55,9% para los servicios.(Santander
Trade, 2019)

El artículo 48 de la Ley del Trabajo establece que el salario mínimo legal

debe fijarse en relación a las necesidades diarias de los empleados teniendo en
cuenta el costo de vida de los empleados, el índice de precios al consumidor, las
contribuciones a los fondos sociales, el nivel de desarrollo económico como la
oferta y la demanda de mano de obra de cada región.

Los gobiernos locales de China tienen que actualizar los salarios mínimos
al menos una vez cada pocos años, pero tienen la flexibilidad de poder ajustar los
salarios de acuerdo con las condiciones locales. La mayoría de las provincias
establecen diferentes clases de niveles de salario mínimo para diferentes áreas
dependiendo del nivel de desarrollo y coste de vida de la región dada. Por
ejemplo, una clase más alta para la capital provincial y las ciudades más
desarrolladas, mientras que se asigna una clase más baja para ciudades más
pequeñas y las áreas rurales.

Actualmente, el nivel del salario mínimo en muchas ciudades está por

debajo del porcentaje de referencia en ley que es del 40%. Sin embargo, China
sigue siendo, por el momento, la mayor economía manufacturera de Asia, y
probablemente del mundo.
 6

Es importante señalar aquí que los aumentos salariales para los

trabajadores con salarios más bajos en China no siempre son para mejorar sus
condiciones de vida ya que gran parte del sueldo es utilizado para cubrir
necesidades básicas como alimentación, vivienda, transporte y ropa

Los incrementos salariales de los últimos años han sido en buena parte el
resultado de la presión de una nueva generación de trabajadores emigrantes que
ya no están dispuestos a tolerar los bajos salarios y duras condiciones de trabajo
que tuvo que soportar la generación de sus padres.

Los trabajadores más jóvenes gozan de mayor grado de escolaridad que

sus padres, tienen mayores expectativas, aspiraciones y son mucho más
conscientes de sus derechos como trabajadores. Además, tienen la confianza, los
medios y la capacidad para presionar por salarios justos, casi todos los
trabajadores jóvenes están actualizados con la tecnología, esto hace que puedan
estar informados de sus derechos y obligaciones en todos los ámbitos
especialmente en el ámbito laboral.

Un factor importante que crea un indicador relevante a tener en cuenta es

que, como la tasa de natalidad en China disminuye debido a la política de un solo
hijo, hay cada vez menos trabajadores jóvenes que se incorporan a la fuerza
laboral. Mientras que, en el pasado, parecía que había una fuente casi inagotable
de jóvenes trabajadores emigrantes en busca de empleo en las fábricas. La oferta
hoy ha caído muy por debajo de la demanda, y los empleadores se ven obligados
a ofrecer salarios más altos si quieren reclutar nuevos trabajadores y retener a los
empleados existentes.

A pesar de que los trabajadores en muchos sectores han logrado salarios

más altos, la falta de pago o el retraso de los mismos, así como el pago parcial,
siguen siendo comunes, incluso rutinarios, sobre todo en las industrias de la
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construcción y la manufactura. Las protestas de los trabajadores contra los

atrasos salariales se producen casi todos los días en todo el país.(Sin Permiso,
s/f)
 8

Capítulo III

1. Evolución de los sueldos mínimos de china en los últimos años

La moneda oficial de china es el Renminbi que también se le conoce como

el Yuan. (China-Familia-Aventura, s/f)

Dada la complejidad político territorial de la República de China, hace que

deben fijas diversos salarios mínimos. Existen Comités Locales o Regionales de
Salarios que fijan los salarios mínimos.

Depende del sector económico, y la Provincia, Región o Municipio. Los

rangos van de 1,000 yuanes al mes en la Provincia de Guangxi, al más alto 2,190
yuanes en la provincia de Shanghái.

Cada provincia, municipio o región establece propio salario mínimo de

acuerdo a sus propios condiciones, políticas, económicas, sociodemográficas. Por
lo que coexisten al menos 25 salarios mínimos en todo el país.
 9

Los gobiernos emiten decretos para fijar el salario mínimo para un período
determinado, generalmente de un año.

El salario mínimo de la República Popular de China, es considerado

promedio de la región hacia abajo, siendo aproximadamente de 1,500 yuanes
(CNY) lo que sería alrededor de 240 USD mensuales.

Los gastos básicos para tener un nivel de vida de calidad oscilan entre
2,000 a 3,000 yuanes, lo que implica que sería recomendable tener un trabajo con
ingresos superiores al salario mínimo nacional.(La Información, 2011)

El salario mínimo nacional promedio en la República Popular China en el

período de los años 2011 al 2018, ha experimentado un incremento progresivo
sobre el 30%, o un tercio sobre su valor inicial (1.160 Yuanes). (Salario Mínimo,
s/f)

Gráfica No. 1

Tabla de evoluación de salarios mínimos de

China en los ultimos años en Yuanes
7,000
6,000
5,000
4,000
3,000
2,000
1,000
-
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

Salario

Fuente: Elaboración propia extraída de la página web de Salario Mínimo

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En el periodo de los año 2011 al 2018, se ha experimentado un incremento

progresivo sobre el 30% o un tercio sobre su valor inicial (1,160 yuanes)

En el año 2012 aumentó en un 8%, llegando a 1.260 yuanes. Desde ese

año hasta el 2013 se aumentó el incremento a un 11,1%, el 2013 a 1.400 ¥, el

2014 el 2015 se mantuvo igual, sin mayor variación. El año 2016 ocurrió un

incremento similar a la inflación del 3,5%. Ya en el 2017 se dispara el salario

mínimo promedio nacional a 1.500 ¥ y cierra con un significativo incremento del

3,2% el doble de la inflación anual acumulada. Se estima que en el cierre de este

año 2018 se establezca un salario mínimo promedio de 1.600 ¥, un incremento

significativo del 11%. Ello debido a que los indicadores macroeconómicos en la

República Popular China señalan una economía creciente y estable, en términos

de inflación. (Salario Mínimo, s/f)

2.1 Entendiendo la variación regional

Según el estudio realizado se realizó la siguiente gráfica utilizando datos

estadísticos basados en un promedio de cada provincia, pero tomando en cuenta
las regiones que hay en cada una.
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Gráfica No. 2

Promedio de Salarios minimos en

China año 2018-2019 en Yuanes por
Región
3,000
2,500
2,000
1,500
1,000
500
-

Heilonji…
Chongq…

Mongoli…
Guangd…

Ninfxia
Jilin

Tianjin
Guizhou
Beijing

Liaoning
Fujian

Jiangxi
Hainan

Tibet

Zhejiang
Henan

Hunan

Sichuán

Xinjiang
Shaanxi
Gansu

Qinghai
Jiangsu
Guangxi

Shanxi
Shenzhen

Yunnan
Shandong
Shanghái
Anhui

Hebei

Hubei
Promedio de Salarios minimos en China

Fuente: Elaboración propia extraída de la página web de China Briefing

Los salarios mínimos deben ser actualizados por los gobiernos locales de
China una vez cada pocos años, pero al mismo tiempo tienen flexibilidad de
acuerdo a las condiciones locales. Las provincias adoptan el salario mínimo de
acuerdo al nivel de desarrollo y coste de vida de cada región. Por ejemplo por
clase más alta para la capital provincial y las ciudades más desarrolladas y por
otro lado se asigna a la clase más baja para ciudades más pequeñas y las áreas
rurales.

Durante el año 2018, Guandong, Jiangsu y Shandong, tres las provincias

más ricas de China, son las provincias que aumentaron los salarios mínimos.
Jiangsu y Shandong también aumentaron los salarios mínimos, el hecho que
Guangdong lo hiciera es notable ya que es la primera vez en tres años que lo
hace. Guangdong es la provincia más rica de China por su PIB, había congelado
los aumentos salariales debido a un intento por mejorar su competitividad con
otras regiones y la competencia internacional. Guangdong, conocida como la
fábrica del mundo, tiene una economía fuertemente impulsada por la manufactura,
pero el aumento sus costes de tierra y mano de obra ha permitido a otros países
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como Vietnam e Indonesia posicionarse como competidores. Las ciudades de

Guangdong, junto con Jiangsu, han superado la marca de 2,000 RMB (287.62
USD) en los salarios como Beijing, Shanghái, Shenzhen, Tianjin y ciertas áreas de
Zhejiang. Estos aumentos han exacerbado las disparidades regionales, a que los
salarios mínimos en las regiones más desarrolladas son más del doble que en los
salarios mínimos en las regiones menos desarrolladas. Shanghái sigue teniendo
el salario mínimo más alto en toda China (2,200 RMB o 316.28 USD) y Beijing
(2,120 RMB o 304.87 USD). En el otro extremo el salario mínimo en ciertas áreas
de la provincia de Guangxi es de 1,000 RMB (143.81 USD), junto con áreas
rurales en Liaoning (1,120 RMB o 161.07 USD), Hunan (1,130 RMB o 162.5 USD)
y Anhui (1,150 RMB o 161.07 USD), Hunan (1,130 RMB o 162.5 USD) y Anhui
(1,150 RMB o 165.38 USD). Sin embargo, si bien China sigue siendo uno de los
países más desiguales del mundo en términos de desigualdad de ingresos, en la
última década ha logrado algunos avances. Según la Oficina Nacional de
Estadística de China, el coeficiente del Gini del país se redujo de 0.491 en 2008 a
0.465 en 2016, donde un número mayor denota una mayor desigualdad.(Spanish
Desk, 2018)

2.3 Impacto en los costos laborales en China

A medida que la economía de China se mueve avanza la cadena de valor y

el país hace la transición hacia innovación y servicios, la mayor de empleados de
empresas de inversión extranjera ganan por encima del salario mínimo. Por
ejemplo los trabajadores de Beijing obtuvieron una media de 8,467 RMB (1,217,62
USD) durante la primera mitad del 2018, aproximadamente cuatro veces el salario
mínimo local. Los seguros sociales y los fondos de vivienda que las empresas
asumen agregan un promedio de 37,25% extra de los gasto del salario por
empleado. Esto explica que en parte el grupo de trabajadores que, si es enorme,
se está reduciendo gradualmente, después de alcanzar un máximo de 787,07
millones en el 2015, en el año 2018 la reserva laboral de China se redujo a 786,74
millones. Esta tendencia se ve agravada en las regiones costeras que son las más
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ricas de China, y que han sido el destino tradicional de la inversión extranjera.

Ahora se ve que los trabajadores migrantes están dejando de favorecer la costa
por las regiones del interior. Según la Oficina Nacional de Estadística, en 2016 la
población de trabajadores migrantes en las provincias costeras cayó un 0.3%,
mientras que la de las provincias occidentales creció un 5.3%. Para los inversores
extranjeros, el aumento de salarios mínimos es una característica inevitable para
hacer negocios en China. Sim embargo, otros factores como la productividad, la
infraestructura, los costes de transportes y el acceso a un mercado interno
enorme, China es la opción más rentable en comparación con otros países con los
costos laborales legales más bajos.(Spanish Desk, 2018)

De acuerdo a las tendencias del salario mínimo se estima que cada año
tenga un crecimiento del 13% anual para que esto se pueda nivelar con el salario
medio en cada región o provincia, según lo establecido en la ley del reglamento
del año 2004, porque al momento este porcentaje está por debajo de este rubro.

Existen algunas ciudades de China que se encuentran en una gama media

de acuerdo a su salario mínimo pero siguen siendo inferiores a los de Japón,
Corea del Sur y Singapur (los que importan mano de obra de China), estos son
más altos que los de Bangladesh, Vietnam y Camboya.

La tendencia ha demostrado que el salario mensual en China ha

aumentado cada año durante la última década, pero ocultan diferencias en los
distintos grupos de trabajadores, sectores industriales y regiones geográficas. Los
salarios de los emigrantes están por debajo de la media nacional, Según
estadísticas durante el 2012 era de 2.290 yuanes, para lo que en el 2011 el
promedio era de 3.500 yuanes esto representa un 75% más alto que el salario
promedio de los trabajadores migrantes de 2.0490 yuanes al mes. (Sin Permiso,
s/f)
 -
500
1,000
1,500
2,000
2,500
3,000
3,500
Catar

Gráfica No. 3
Singapur
Emiratos Árabes…
Japón
Hong Kong
Corea del Sur
Israel
Kuwait
Arabia Saudita
Bahrein
Omán
Taiwan
Líbano
China
1. Tabla de Salario mínimo a nivel de Asia

Malasia
Tailandia
Jordania
Irak

Salarios
India
Irán
Capítulo IV

Vietnam
Kazajstán

Fuente: Elaboración propia extraída de la página web de China Briefing

Bangladesh
Indonesia
Bután
Mongolia
Filipinas
Laos
Sri Lanka
Pakistan
Tabla de salarios mínimos de Asia en Dólares

Uzbekistán
Afganistán
Nepal
Yemen
Egipto
Camboya
Siria
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V. Conclusiones

China siendo la segunda potencia económica más grande del mundo, es un

país con gran oportunidad de empleo debido a la prohibición de tener más de un
bebé eso dificulta su economía a escala ya que son los jóvenes trabajadores de
campo quienes son afectados con sueldos por debajo del sueldo mínimo. Los
beneficios con salarios dignos son algunos grupos de la población, lo que ha
provocado desigualdad social dividendo a la población en dos, una parte lo
componen las zonas urbanas y la otra las zonas rurales.

La lucha contra las diferencias sociales cada vez es mayor entre los ricos y
los pobres en China, la Canasta Básica en China ocupa entre el 40% y 50% del
salario promedio es una de las principales prioridades, así como el arrendamiento
incluida la mejora de los salarios de las personas de bajos ingresos y puso techos
a los salarios de los ejecutivos, pero no es probable que estas medidas realmente
vayan a la raíz del problema. Una cuestión fundamental que sigue sin resolverse,
por ejemplo, es la falta de una red de seguridad social y sanitaria eficaz que
permita a las personas de bajos ingresos gastar más en bienes y servicios en
lugar de tener que ahorrar una gran parte de sus ingresos, como es actualmente
el caso.

En última instancia, para que los salarios puedan crecer hasta tener
salarios acordes a la canasta básica en China sería desarrollando un sistema de
negociación colectiva a nivel de empresa que permita a directivos y trabajadores
negociar salarios y condiciones de trabajo razonables, basados en la rentabilidad
de la empresa, la productividad del trabajador y el coste de vida.
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VI. Bibliografía
Central Charts. (5 de Marzo de 2018). La moneda China. Obtenido de Central

Charts: https://www.centralcharts.com/es/gm/1-aprender/4-forex/8-

trading/54-la-moneda-china-yuan-rmb-cnh-cny

China-Familia-Aventura. (s/f). La Moneda de China. Obtenido de Aventuras de la

China: https://www.china-family-adventure.com/es-moneda-china.html

La Información. (8 de Abril de 2011). El salario mínimo de la ciudad más rica de

China no da para vivir. Obtenido de Macroeconomía:

https://www.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/el-salario-

minimo-de-la-ciudad-mas-rica-de-china-no-da-para-

vivir_IFtpOvzYzQTz15UKFSYlg7/

Preciosmundi. (2019). Los salarios más altos y más bajos de Asia. Obtenido de

Preciosmundi: https://preciosmundi.com/ranking/los-salarios-mas-altos-y-

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Salario Mínimo. (s/f). Salario Mínimo en China 2019. Obtenido de Salario Mínimo:

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Santander Trade. (Abril de 2019). China: Política y Economía. Obtenido de

Santander Trade Portal: https://es.portal.santandertrade.com/analizar-

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Sapore di Cina: https://www.saporedicina.com/es/coste-de-vida-en-china/

Sin Permiso. (s/f). Los Salarios en China. Sin Permiso, 1-11.

 17

Spanish Desk. (7 de Diciembre de 2018). China Briefing from Dezan Shira &

Associates. Obtenido de Salarios Mínimos en China 2018-19:

https://www.china-briefing.com/news/salarios-minimos-en-china-2018-19/

Tribunal Supremo Electoral. (1994). Ley de Trabajo de la Republica Popular de

China. China.
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VII. Anexos
1. Página Web

https://tendenciasalariominimochina.weebly.com/
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