[Escriba aquí]

Trabajo grupal o individual

Identificación del trabajo

a. 3
b. Asignatura: Procedimientos administrativos de los tribunales de justicia
c. RA: Resultado de aprendizaje del módulo 3
d. Docente Online: Washington Lizama O
e. Fecha de entrega: 21 septiembre 2023

Identificación del/los estudiante/s

Nombre y apellido Carrera

Norma I Antipán Rebolledo Técnico jurídico en gestión judicial

1
[Escriba aquí]

Introducción
El siguiente trabajo estará relacionado con lo aprendido en el M3
En el hablaremos de la importancia de los tribunales laborales
También los tribunales y de cobranza previsional
La importancia de SITLA y SITCO la demanda y que debe hacer un abogado en caso de
ser el representante del caso.

Desarrollo

ítem 1:
donde debe presentar la demanda el abogado
en el tribunal correspondiente si es laboral obviamente en los tribunales laborales, si es
laboral y deuda en los tribunales de cobranza laboral
¿Cuáles son las etapas del procedimiento laboral?
¿Cuáles son las etapas del procedimiento ordinario en materia laboral?
 Fase escrita. Presentación de la demanda. Presentación de la contestación.
Reconvención. Réplicas.
 Fase oral. Audiencia Preliminar. Audiencia de Juicio.
 Sentencia.
¿Cuántas audiencias puede haber en un juicio laboral?
Los juicios laborales se desahogarán en dos audiencias, con el sistema oral y en
presencia del juez.0
¿Qué tipos de procesos Conoce la jurisdicción laboral?
Competencia de la jurisdicción laboral para conocer conflictos relacionados con el cobro
de otras remuneraciones -cláusulas penales, sanciones o multas-, establecidas o
pactadas en los contratos de prestación de servicios profesionales, así se involucre el
resarcimiento de perjuicios
Los 4 tipos de procedimientos más destacados son:
 Juicio ordinario.
 Juicio verbal.
 Juicio Monitorio.

2
[Escriba aquí]

 Juicio Cambiario.

¿Qué es SITLA: sistema informático de tramitación de tribunales laborales

En el sistema informático de los tribunales de cobranza laboral y previsional es
-SITCO
También están. Los medios empleados, para almacenar los registros administrativos en
los tribunales, de justicia son los medios electrónicos, por su rapidez y seguridad al enviar
o guardar información requerida

Etapas del Procedimiento Laboral

Para iniciar un juicio laboral no se requiere gasto alguno porque todas las actuaciones en
sede judicial son gratuitas para los trabajadores, incluyendo el otorgamiento de un poder
especial con esa finalidad, y todos los medios electrónicos correos que deben ser
remitidos al empleador.
Las etapas principales de un juicio laboral
-Etapas procesales en el proceso laboral de única instancia.
-Presentación de la demanda y su contestación.
-La conciliación.
-Decisión sobre excepciones previas.
-Saneamiento y la fijación del litigio.
-Decreto y práctica de pruebas.
-Emisión de la sentencia que le ponga fin al proceso.

¿Qué es un proceso ejecutivo laboral?

Proceso laboral ejecutivo y ordinario
Un proceso ejecutivo laboral es aquel que se inicia para lograr la ejecución o
cumplimiento de un derecho ya reconocido, que figura en algún documento que preste
mérito ejecutivo, como puede ser una conciliación laboral o una sentencia ejecutoriada.
En todas las demandas laborales sin deudas se utiliza

¿Qué es SITCO
se utiliza en los sistemas informáticos de tribunales de cobranzas

3
[Escriba aquí]

ITEM 2.
¿Qué debería realizar si la mayoría de los documentos se encuentran impresos en
papel y no se poseen registros digitales de ellos?

Algunas de las tecnologías más comunes para la digitalización son: los escáneres, los
sistemas OCR El Reconocimiento Óptico de Caracteres o OCR una funcionalidad que
permite convertir distintos tipos de documentos físicos en datos digitales editables que los
tribunales ahora están todos digitalizados, el motivo es la rapidez y la seguridad que
tienen en tener dicha información guardada o protegida
La ley establece en su artículo 5º que “el ingreso de las demandas y de todos los escritos
se hará por vía electrónica”, y en el mismo sentido el artículo 6º señala que “los
documentos electrónicos se presentarán a través Page 6 6 del sistema de tramitación
electrónica
Adicionalmente, de manera excepcional y por razones de brecha tecnológica, la ley prevé
que el tribunal podrá autorizar a una parte para presentar escritos materialmente por
carecer de los medios tecnológicos que le permitan tramitar digitalmente
ITEM 3
Tres días antes de la audiencia de juicio, las partes han tomado conocimiento de
que el empleador demandado tiene pasajes para salir del país. Junto con ello tienen
conocimiento que su empresa tiene una solicitud de término de giro de actividades
en el Servicio de Impuestos Internos. ¿Qué puede hacer el abogado al respecto y
cómo debe hacerse la presentación? Señalar al menos 2 implicancias
¿Qué dice el artículo 453 del Código del Trabajo?
La citación de los testigos deberá practicarse por carta certificada, la que deberá
despacharse con al menos ocho días de anticipación a la audiencia, al domicilio señalado
por cada una de las partes que presenta la testimonial

4
[Escriba aquí]

¿Qué pasa si el demandado no se presenta a la audiencia laboral?

Si a la audiencia de conciliación no se presenta el solicitante de la audiencia, se archivará
el
¿Qué pasa si la empresa no se presenta a un juicio?
De manera resumida, no pasa nada. El juicio se celebra igual sin la presencia de la
empresa. La no asistencia de la empresa no es causa de suspensión ni de aplazamiento,
salvo que se compruebe que no esté debidamente citada. expediente por falta de interés
del solicitante.
¿Qué pasa si el empleador no se presenta a la conciliación?
La instancia de conciliación previa al juicio en ciertos casos es obligatoria para el
trabajador, pero no para la empresa. La no concurrencia del empleador a los actos de
conciliación o juicio laboral no invalida el procedimiento, pero puede sentar un precedente
contra la empresa

ITEM 4. ¿Qué debiera hacer Pedro Godoy posterior a obtener una sentencia favorable, a
fin de obtener las sumas e indemnizaciones que el Tribunal ha ordenado a su favor?
Señalar al menos 2 acciones. Caso
El usuario se llama Pedro Godoy Ureta, trabajador. Demanda a su empleador por despido
injustificado. El trámite de la conciliación de la Inspección del Trabajo fue frustrado y no
tiene
documentos previos para exigir el cumplimiento de las prestaciones que pretende. El
abogado del
demandante se llama Jorge Soto.

Pedro debe efectuar una demanda laboral contra su empleador.

¿Cuál es el procedimiento por seguir en el caso de despido injustificado?
Para probar la terminación injustificada, es importante asegurarse de tener
documentación escrita de declaraciones y otras pruebas que pueda utilizar durante el
caso. Esto puede ser algo tan simple como un comentario despectivo de su empleador.

¿Qué necesito para hacer el trámite?

1. Cédula de identidad, pasaporte o documento de identificación.
2. Acta de reclamo ante la Inspección del Trabajo (original).
3. Acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo (original).
4. Carta de despido (si la tiene)

5
[Escriba aquí]

Conclusión:
En este trabajo doy a conocer como funcionan las leyes laborales. En que tribunales se
realizan las demandas correspondientes en que consisten porque se digitalizó ,Y que
documentación necesitamos para realizar tramite en caso de demando y a que tribunal
dirigirse como también las definición de SITLA y SITCO para que sirven y porque fueron
creadas en los tribunales y la importancia que todo documento debe ser digitalizado
bibliografía
https://www.chileatiende.gob.cl
https://derechopedia.cl