PROCEDIMIENTO LABORAL GUIN

ALUMNO: JOAQUIN DUSTHYN MONTOYA ENCISO INTRODUCCIN En esta charla se abordara todo el procedimiento laboral desde la presentacin de una demanda en oficiala de partes hasta la resolucin por parte de la junta llamado Laudo dado que quien imparte justicia es un rbitro en esencia. Para empezar a hablar del derecho laboral hay que conocer Qu es esto? Muy sencillo el derecho laboral es aquella rama del derecho especficamente dedicada a dirimir todos aquellos conflictos obrero patronales ya sea individual o colectivos. Para el caso que nos ocupa hablaremos especficamente de los conflictos individuales de trabajo, que son muy comunes en nuestra sociedad y de lo cual debemos estar informados ya que hay un gran desconocimiento del procedimiento que consta principalmente de estas etapas: Conciliacin, Demanda Excepciones, Ofrecimiento de pruebas, Admisin de pruebas, Desahogo de pruebas, Alegatos y, Proyecto en forma de laudo Posteriormente al proyecto en forma de laudo hay ms etapas pero son de ejecucin del laudo. DESARROLLO Para empezar imaginemos un albail, ya que prcticamente en ese tipo de empleo hay mucha rotacin de personal, dicho albail es despedido, Qu es lo que va a hacer este albail? lo primero que debe de hacer es acudir a la Junta de Conciliacin de Arbitraje del Estado, donde lo atender un procurador y le

planteara como es el procedimiento laboral ejercitando como accin El despido injustificado en la va laboral ordinaria, en teora debera presentarse la demanda ya mencionada en el mismo momento de la firma de la carta poder respectiva, ms sin embargo no es de preocuparse si no se hace en ese momento, ya que el Articulo 518 de LFT nos dice que la accin prescribe en 2 meses en el caso que el trabajador sea separado del trabajo. Posteriormente recibida la demanda la junta dictara un Auto de Avocamiento donde se le apercibir tanto a la parte actora para que comparezca a la fecha de audiencia y se ordenara notificar y emplazar a los demandados con un mnimo de 10 das de anticipacin. Dicha audiencia marcada en el artculo 873 de la LFT es diferente a cualquier procedimiento ya que en esa misma se desahoga un 80% del juicio laboral, lo que le debera dar ms celeridad al procedimiento. Supongamos que el mismo da de la audiencia todos y cada uno de los demandados fueron emplazados y notificados correctamente, primeramente se abrir la etapa de: Conciliacin en est el funcionario presidente auxiliar los exhortara a llegar a un arreglo mediando las pretensiones de cada uno, esta etapa principalmente est diseada para terminar de manera rpido un procedimiento laboral y no tener que llegar a un procedimiento que puede ser largo y cansado para las partes, en caso de existir negativa por alguno de los dos o ambos se abrir la siguiente etapa; Demanda en esta etapa se le conceder el uso de la voz a la parte actora para que ratifique el escrito inicial de demanda o lo modifique como crea conveniente, ratificando el mismo se abrir la siguiente etapa; Excepciones en esta se le conceder el uso de la voz a la parte demandada para que de contestacin a la demanda y oponga las diversas excepciones que crea convenientes justifiquen su actuar, posterior se pasara el uso de la voz a la parte actora para hacer el uso del derecho de REPLICA que es esto, aqu es el momento procesal oportuno previo a hacer el uso del derecho de rplica para interponer incidente de falta de personalidad, si no es as podr hacer uso del derecho de rplica donde podr hacer todas las observaciones a la contestacin de demanda y que beneficien a la parte actora, despus de esto se pasara a la siguiente etapa; Ofrecimiento de Pruebas aqu se le conceder a las partes el uso de la voz alternadamente para que ofrezcan las pruebas que crean justifican sus acciones o excepciones para despus objetar las de la contrario esto si alguna de las pruebas no se encuentra ajustada a derecho, se pasa a la siguiente etapa;

Admisin de Pruebas posterior al ofrecimiento la Junta de Conciliacin y Arbitraje determinara cuales pruebas estn ajustadas a derecho y las que no las desechara fundando y motivando dicha negativa, las que sean aceptadas se sealara fecha que esta fecha en teora no podra ser mayor a 10 das. Hasta aqu el procedimiento se desahogo en una sola audiencia, que puede prcticamente decidir el camino del juicio as mismo es la etapa donde se fija la litis y se plantea las cargas procesales que le corresponden a cada uno, que generalmente la carga de la prueba es menor para el trabajador que para el patrn. Por lo que se pasa a la siguiente etapa el Desahogo de Pruebas en esta etapa dependiendo del tipo y cantidad de pruebas que se hayan ofrecido es la duracin de este periodo; est no se cierra hasta que se hayan desahogado todos y cada una de las probanzas ofertadas. Dichas probanzas pueden ser: CONFESIONAL TESTIMONIAL PRESUNCIONAL LEGAL Y HUMANA CONFESIONAL FICTA INSPECCIN OCULAR PERICIALES DOCUMENTALES DOCUMENTAL EN VIA DE INFORMES Estas son de las ms comunes que se pueden ofertar dentro del procedimiento laboral aunque pueden existir algunas otras. Despus de haber desahogado todas las pruebas se cerrara la instruccin y se abrir un periodo de Alegatos el que deber de ser de tres das, para que tanto la parte demandada como la actora formulen sus razonamientos exponiendo el por qu probaron sus acciones o excepciones. Se cerrara este periodo de alegatos para dar pie a la formulacin del Proyecto en forma de Laudo ah es donde se expondr los razonamientos del proyectista el cual una vez hecho se fijara una fecha para la Discusin y Votacin del

proyecto en forma de laudo, donde primero se le dar lectura al proyecto y se discutir ante el Presidente Especial de la Junta en donde se haya turnado el expediente, as como los Representantes Obrero y Patronal, si estos no tienen consideraciones que hacer se pasara a la Votacin si estos no tienen voto en contra se elevara el mismo a la categora de Laudo Definitivo, entonces se mandara a notificar el Laudo y ah prcticamente casi tendra terminado el procedimiento laboral, solo faltara la ejecucin del mismo

NOTA: Es importante mencionar que el procedimiento laboral en si no debera durar ms de 3 meses, pero debido a la carga de trabajo que se ha acumulado durante aos en la Junta de Conciliacin de Arbitraje es prcticamente imposible hacerlo en esos plazos a veces retardando juicios ms de 1 ao, eso aunado con la falta de personal para dar respuesta a la carga de juicios diaria, aunque ya se han implementado varios sistemas para tratar de frenar el crecimiento de juicios. Y tambin la falta de dar respuesta eficaz en cuanto a los servicios gratuitos de la Procuradura de la Defensa del Trabajo, en donde falta personal para dar respuesta a la creciente demanda de trabajadores con problemas.