Departmento de asesoría legal

UNAH

proceso
administrativo
 Departamento de asesoría legal UNAH
Es el área que lleva a cabo la representación administrativa y
judicial de la universidad autónoma de honduras, como sus
principales funciones tenemos la emisión de dictámenes, opiniones
legales con relación a la contratación de servicios profesionales
públicos (licitaciones, concursos), reclamos administrativos, de
convenios y cualquier otro a solicitud de todas las unidades
académicas y administrativas de la UNAH.
DESCRIPCION DEL PROCESO
ADMINISTRATIVO, AMBITO JUDICIAL.

En este punto nos enfocaremos

en los problemas respecto al área
judicial, y veremos los pasos que
conlleva la representación
judicial de la universidad;
 A. Presentación o contestación de demandas
(demandas civiles, penales, contencioso
administrativo y laborales).

B. Dado que la mayoría de los procesos judiciales de la UNAH

son laborales, donde la UNAH actúa como demandado el
proceso es ejecutado en los juzgados de Trabajo, corte de
Apelaciones del Trabajo y sala de lo laboral y sala de lo
constitucional, el proceso es el siguiente:
 I.Se elabora el escrito de contestación de demanda

II.El juzgado admite la contestación de la demanda y señala fecha para la

celebración de audiencia primera de trámite.

III.El señalamiento de la audiencia se notifica a las partes por medio de notificación

fijada en una tabla de avisos que es actualizada a diario.

IV.Para la celebración de la audiencia primera de trámite, se deben preparar los

medios de prueba que se ofrecerán.

V.La preparación de medios de prueba implica participación de diferentes unidades

e incluso de otras instituciones, que por sus competencias cuentan con la
documentación requerida para ello.
 VI. Una vez celebrada la audiencia primera de trámite y
evacuados los medios de prueba el juzgado señala fecha para
audiencia segunda de trámite para efectuar de alegaciones o
conclusiones.

VII. El juzgado señala fecha para audiencia tercera de trámite para

juzgamiento donde se dicta sentencia definitiva.

VIII. Una vez dictada la sentencia correspondiente la parte que no

resulto favorecida puede hacer uso de los recursos legales
disponibles (apelación, casación, amparos etc.).

IX. Una vez utilizados todos los recursos disponibles la sentencia,

adquiere carácter de firme y procede la ejecución de la sentencia.
 3 : equipo que ejecuta el
proceso
El área legal está conformada por 17
Abogados, pero en el ámbito judicial
para asuntos laborales está integrada
por un equipo de 5 abogados.
4 porque es importante desarrollar dicho
proceso en la organización
Este proceso es indispensable para
salvaguardar los intereses de la institución ya
que de no hacerlo se dejaría a la UNAH en
indefensión.
 5. ANALISIS DE RIESGOS HACIENDO HINCAPIE EN LOS PROBLEMAS
QUE PUEDAN SURGIR.
Todo proceso puede presentar pro y contras es por ende que debemos de tomar en cuenta
un análisis de riesgos o problemas que puedan surgir al realizar dicho proceso del
departamento de asesoría legal.
Los problemas que se pueden encontrar son:

A. Al momento de elaborar la demanda de contestación por escrito, mal redactada.

B. Olvidar la fecha de celebración de la audiencia.
C. No actualizar la tabla de avisos.
D. Desconocimiento de derechos humanos laborales de parte de las personas
trabajadoras.
E. Desconocimiento de ruta de denuncia de violación de derechos laborales y término de
prescripción.
F. Poco personal para llevar a cabo las demandas presentadas.
G. Procesos lentos al haber poco personal.
6. HERRAMIENTA DE GESTION DE CALIDAD ´´LLUVIA DE
IDEAS´´.
.
Cómo podemos observar en el punto anterior se muestran diversos
problemas que pueden surgir en el departamento, es por esto por lo que
debemos de realizar mejoras para obtener mejores resultados para
nuestros clientes.
Mejoras por realizar dentro del departamento:

A. Hacer recolección de datos, verificar las demandas que se presentan

y de este modo agilizar el proceso.
B. Contratar más personal capacitado para cubrir las demandas.
C. Revisar las demandas de contestación por escrito para evitar errores.
7. DIAGRAMA DEL PROCESO ACTUAL.
8. DIAGRAMA DEL PROCESO MEJORADO.
 Conclusiones
1 : Es importante conocer los procesos administrativos, para detectar posibles
problemas o situaciones que retrasen o afecten el funcionamiento de los
procesos administrativos que funcionan en el departamento, de esta forma
podemos actuar y corregir cualquier inconveniente de manera rápida y eficaz.

2:Los procesos administrativos deben ser flexibles y capaces de adaptarse a los cambios en el
entorno empresarial. La adaptabilidad se vuelve crucial para enfrentar desafíos imprevistos,
aprovechar oportunidades emergentes y mantener la competitividad. Las organizaciones que
pueden ajustar sus procesos administrativos según las circunstancias cambiantes están mejor
posicionadas para sobrevivir y prosperar en entornos empresariales dinámicos.
 Bibliografía
observatoriolaboral.ormusa.org. (29 de Julio de 2020).
observatoriolaboral.ormusa.org. Obtenido de
observatoriolaboral.ormusa.org:
https://observatoriolaboral.ormusa.org/obstaculos-y-desafios-
en-el-acceso-a-la-justicia-laboral-mas-de-tres-anos-es-el-
tiempo-que-dura-un-juicio-
laboral/#:~:text=1%201%20Desconocimiento%20de%20derec
hos%20humanos%20laborales%20de,5%20Inaplicabilidad%2
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Gracias por
su atención