1.

DESCRIPCION DE LA REALIDAD PROBLEMÁTICA

El reclutamiento de personal es un proceso clave para toda empresa si quiere
saber cómo tener nuevo personal calificado para el puesto.
La Gestión de Recursos Humanos es la función de la gestión de personas dentro
de una organización de RR.HH. es responsable de facilitar los objetivos
generales de la organización. Ello, mediante una administración eficaz del
capital humano, centrándose en los empleados como el activo más importante
de la empresa. El reclutamiento es el primer paso en la construcción del capital
humano de una organización. Por tanto, el objetivo principal es localizar y
contratar a los mejores candidatos, a tiempo y dentro del presupuesto.
Ahora bien, cuando nos referimos al departamento de Recursos Humanos,
vemos que una de sus funciones es precisamente la de captar nuevos talentos
siempre que sea necesario. Como consecuencia, los encargados de dicho
departamento tienen que ser expertos en identificar a los mejores candidatos
disponibles.

2. DELIMITACION DEL PROBLEMA

2.1. DELIMITACION TEMPORAL
2.2. DELIMITACION ESPACIAL
2.3. DELIMITACION CONCEPTUAL
2.4. DELIMITACION SOCIAL
3. FORMULACION DEL PROBLEMA
3.1. PROBLEMA GENERAL
3.2. PROBLEMAS ESPECIFICOS