FASE 3 – GESTION ORGANIZACIONAL

PRESENTADO POR:

YAMILETH SINISTERRA

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GRUPO: 102026_52

TUTORA

PATRICIA
RODRIGUEZ VELEZ

UNIVERSIDAD NACIONAL, ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y
DE NEGOCIOS
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
ZCSUR - CEAD PALMIRA
2022
 ENSAYO

La pérdida de empleo y los efectos que causa en los trabajadores, si bien

es cierto esto es un flagelo que siempre ha existido, al transcurrir los años se

tiende agudizar según los momentos o circunstancias económicas, sociales o

políticas por la que pueda atravesar un país; lo cual llevaría a afectar el sector

empresarial del mismo.

Para adentrarnos en el tema abordaremos dos interrogantes que se plasma

en el tema downsizing (reducción) de los autores Overview de Quick, J.,

Pandey, A. & Cooper, C. (2012). ¿Por qué las empresas ejecutan despidos?

¿hay alternativas a los despidos? Estas preguntas son interesantes y algo

complejas, en los últimos 38 años, según el señor Hallock. (2009) existen

una variedad de despidos, en las últimas cuatro décadas ha habido un

cambio bastante sustancial, sobre la pérdida de empleo; algunos de los

factores que conlleva a este flagelo son el cierre de planta, mayor

competencia, reestructuración, huelga, quiebra entre otros.

Considero que lo expresado por el señor Hallock es verídico estos

aspectos traen como consecuencia el despido de los empleados sin justa

causa, en el caso del cierre de planta se puede decir como primera opción

de hipótesis que hubo un mal manejo de la empresa, y aquí se debe buscar

alternativas que permitan mitigar este hallazgo y antes de llegar a este

suceso, todas las empresas, presenta sus alertas para que el gerente y la

junta directiva según sea el caso tome la iniciativa, de no dejar que se vaya
a pique, implementando alternativas que minimicen este flagelo como lo

propone el señor Reid (1982), del trabajo compartido que consiste en la

redistribución de las horas de trabajo entre las personas con el objetivo de reducir

el desempleo involuntario.

También cabe resaltar que, así como existe varios aspectos que conlleva al

despedido de los trabajadores, también hay formas de contrarrestarlos. Y es

implementar estrategias que ayuden a salvaguardar la empresa como el trabajo en

equipo, motivación a sus empleados, haciendo que ellos se sientan

comprometidos con sus respectivas labores, una comunicación asertiva etc.

Todo esto cuando el problema es interno y lo externo es mínimo, porque

cuando es por problemas políticos, sociales la situación ya es a otro nivel, para no

ir más lejos cuando se crea tanta guerra de poder un ejemplo de esto es

Venezuela, como se puede contrarrestar esas situaciones; cuando las personas

se capacitan, creando un país donde se fomente la educación y la cultura,

entonces la sociedad no peca por ignorancia. En el caso de Colombia aplica lo

mismo, minimizar tanta corrupción, y hacer cumplir las leyes a cabalidad;

considero que no se deben crear leyes para que se queden en papel.

Para concluir se puede decir que el tema es muy significativo y cognitivo

que le aporta mucho al estudiante tanto en lo personal como en el ámbito

profesional, permitiendo crear espacios de reflexión, critica. Insisto en que se debe

fomentar mucho en la educación, en la ética profesional que tanta falta le hace a

este mundo globalizado y competitivo que hoy nos emerge.

 Citas bibliográficas

Downsizing: ¿Is Less Still More? Overview de Quick, J., Pandey, A. &
Cooper, C. (2012)