ELABORO: SHAROM OSMARLA AMORTEGUI RAMIREZ

CURSO: SOCIOLOGÍA ORGANIZACIONAL - UNAD

ANÁLISIS DE RESPONSABILIDAD

SOCIAL Y ENTORNO DE
JUAN VALDEZ
JUAN VALDEZ CONSIDERA QUE LA DIMENSIÓN
DIMENSIÓN ECONÓMICA DE LA RSE ES FUNDAMENTAL. LA

ECONÓMICA EMPRESA SE COMPROMETE A

ECONÓMICAMENTE SUSTENTABLE A LO LARGO
SER

DEL TIEMPO. ESTO IMPLICA NO SOLO GENERAR

UTILIDADES, SINO TAMBIÉN HACERLO DE
MANERA JUSTA Y EQUITATIVA. LA DISTRIBUCIÓN
DEL VALOR AGREGADO SE REALIZA TENIENDO EN
CUENTA LAS CONDICIONES DEL MERCADO,
PERO TAMBIÉN SE ENFOCA EN GARANTIZAR LA
EQUIDAD Y LA JUSTICIA ENTRE ACCIONISTAS Y
COLABORADORES, GENERANDO UTILIDADES Y
CONSIDERANDO LA EQUIDAD Y LA JUSTICIA
ENTRE ACCIONISTAS Y COLABORADORES (ULLA,
2003).

DIMENSIÓN SOCIAL
LA DIMENSIÓN SOCIAL ES UNA PARTE ESENCIAL DE LA RSE
EN JUAN VALDEZ. LA EMPRESA PROMUEVE LA CALIDAD DE
VIDA DE SUS EMPLEADOS, DIRECTIVOS, INVERSIONISTAS Y
COLABORADORES. ESTO SIGNIFICA QUE SE ESFUERZA POR
PROPORCIONAR EXCELENTES CONDICIONES DE TRABAJO Y
OPORTUNIDADES PARA EL PLENO DESARROLLO DE
COMPETENCIAS Y HABILIDADES PROFESIONALES.
PRIORIZANDO LA CALIDAD DE VIDA DE SUS EMPLEADOS,
DIRECTIVOS, INVERSIONISTAS Y COLABORADORES,
FOMENTANDO EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS Y
HABILIDADES (ULLA, 2003)
DIMENCION AMBIENTAL
JUAN VALDEZ ES CONSCIENTE DE SU RESPONSABILIDAD EN LA PRESERVACIÓN DEL
MEDIO AMBIENTE. EN SU DIMENSIÓN AMBIENTAL, LA EMPRESA ASUME LA
RESPONSABILIDAD TOTAL POR CUALQUIER IMPACTO AMBIENTAL NEGATIVO QUE PUEDA
RESULTAR DE SUS OPERACIONES. ESTO INCLUYE LA PREVENCIÓN Y REPARACIÓN DE
DAÑOS CAUSADOS POR SUS PROCESOS PRODUCTIVOS, PRODUCTOS TERMINADOS O
SUBPRODUCTOS DERIVADOS.

RESPONSABILIDAD SOCIAL
CULTURA EMPRESARIAL
SOSTENIBLE JUAN VALDEZ SE APLICA EN CUATRO ÁREAS
ESTRATÉGICAS CLAVE. ESTAS ÁREAS INCLUYEN LA ÉTICA
Y LA GOBERNABILIDAD EMPRESARIAL, LA PROMOCIÓN DE
LA IMPORTANCIA DE UNA LA CALIDAD DE VIDA EN LA EMPRESA (DIMENSIÓN SOCIAL
CULTURA ORGANIZACIONAL DEL TRABAJO), LA VINCULACIÓN Y COMPROMISO CON
SOSTENIBLE ES LA COMUNIDAD Y SU DESARROLLO, ASÍ COMO EL
FUNDAMENTAL PARA JUAN
CUIDADO Y PRESERVACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE. LA
VALDEZ. LA CULTURA
EMPRESA PROMUEVE LA ÉTICA Y LA GOBERNABILIDAD
ORGANIZACIONAL INFLUYE
EN LA FORMA EN QUE LOS
COMO PARTE DE SU ESTRATEGIA DE RSE (CAJIGA, 2013).
EMPLEADOS ENTIENDEN Y SE COMPROMETE A MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE
ADOPTAN LOS PRINCIPIOS SUS COLABORADORES, DIRECTIVOS E INVERSIONISTAS,
DE RESPONSABILIDAD FOMENTANDO EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS Y
SOCIAL EMPRESARIAL EN SU HABILIDADES, CONTRIBUYENDO AL DESARROLLO DE LA
TRABAJO DIARIO. UNA COMUNIDAD QUE LA RODEA, GENERANDO BIENES Y
CULTURA SOSTENIBLE SERVICIOS ÚTILES, JUAN VALDEZ SE VE COMO PARTE DE
RESPALDA Y REFUERZA EL UNA COMUNIDAD MÁS AMPLIA Y BUSCA CONTRIBUIR A
COMPROMISO DE LA
SU DESARROLLO.
EMPRESA CON LA
RESPONSABILIDAD SOCIAL.

FACTORES POLÍTICOS Y AMBIENTALES

SE DESTACA LA INFLUENCIA DE FACTORES POLÍTICOS Y AMBIENTALES EN LA
ESTRATEGIA DE RSE DE JUAN VALDEZ (VALENZUELA, JARA & VILLEGAS, 2015).
ESTOS FACTORES PUEDEN CREAR OPORTUNIDADES O DESAFÍOS, PREPARANDOSE
PARA ADAPTARSE A CAMBIOS EN LA LEGISLACIÓN Y EN LA CONCIENCIA
AMBIENTAL, CONSIDERANDO FACTORES POLÍTICOS Y AMBIENTALES EN SU
ESTRATEGIA DE RSE

Referencias Bibliográficas
Jaime, P. & Araujo, Y. (2012). Clima y cultura organizacional: Dos constructos para explicar un mismo fenómeno.
file:///C:/Users/claud/Downloads/Documat-ClimaYCulturaOrganizacional-2486886.pdf.
Castaño González, E.(2012). Entorno organizacional y desarrollo humano. Rev. Lasallista Investigación vol.9 no.1 Caldas
Jan./June 2012. http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1794-44492012000100015
Arano Chávez, R., Cano Flores C., & Olivera Gómez. D. (2018). La importancia del entorno general en las empresas.
https://www.uv.mx/iiesca/files/2013/04/06CA201202.pdf.

ELABORO: SHAROM OSMARLA AMORTEGUI RAMIREZ

CURSO: SOCIOLOGÍA ORGANIZACIONAL - UNAD