UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

DOCENTE: MURGA FERNANDEZ, GILMER
CURSO: GERENCIA
ALUMNOS:
GRUPO: 3  ALBARRAN GRANDA DEYLI DANNAE
 COBEÑAS GONZÁLEZ JORGE LUIS
 ESINOZA SUARES YERSON ALDAIR
 IDROGO BECERRA RENATO
 MENDOZA YOVERA KASSANDRA
 ORTIZ CORDOVA CRHISTIAN
 TOCTO ODAR, YARITZA
 YACILA MENDOZA GERALDINE
 INTRODUCCION
La organización como una instancia que contribuye a
la sustentabilidad de un país se considera en términos
de una política de gestión ambiental que tiene como
finalidad preservar los recursos naturales. Ello conlleva
la disminución de los impactos negativos en el
ambiente (el uso de nuevas tecnologías, el ahorro de
recursos naturales agua y energía principalmente), así
como la promoción e instrumentación de una cultura
ecológica en todos los niveles.
 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
La teoría dice que la responsabilidad son esos compromisos
legales o éticos que asumes por el impacto que causa tu
empresa en el mundo que la rodea, en la práctica son las
cosas buenas que puedes hacer por la sociedad para
resarcirla por el daño q puedas causar con tu negocio.
EL PRIMER PASO PARA EMPEZAR HABLAR DE RESPONSABILIDAD
SOCIAL EMPRESARIAL ES MUY SENCILLO Y A LA VEZ MUY COMPLEJO:

Que tu empresa sea lo que dice ser: parece lógico, pero solo algunas las
cumplen. Reconocer tu identidad y coordinar tu imagen de acuerdo a
esa identidad , eres lo que eres y te cuentas respecto a lo que eres no
de lo que no eres, coherencia entre identidad e imagen es el punto para
empezar a charlar sobre responsabilidad social es decir que vendas lo
que dices que vendas que seas una empresa autentica que no lances
mensajes contradictorios ese es el principio quizá parezca abstracto
pero en la práctica ser responsable socialmente es algo sencillo puedes
por muestra disminuir el derroche de agua, de luminaria, empacar con
material reciclado, optimizar la comunicación interna con tus personal.
Una compañía que cumple lo que dice una compañía que tiene calidad en sus
productos o que tiene un cuidado a los clientes y que cumple sus contratos y
sus compromisos no solo hace cumplir la ley sino hace muestra más como la
responsabilidad social es más y más que eso

Cuando contrata al personal de modo digno cuando tiene una política de su

personal adecuada en relación con la formación, mejora continua, la
conciliación de la vida laboral y profesional.

Creer que tus empleados son tus activos más importantes es responsable
socialmente además es fundamental porque ellos son la estructura de tu
empresa.

Es verdad que tienes que intentar sacar el máximo beneficio de tu empresa,

pero eso no es incompatible con evitar el despilfarro de energía, reciclar
materias primas o pagar un precio justo a los proveedores.
Una empresa está acostumbrada solo a responder de lo
que hace, pero ahora tienen que estar consiente que los
grupos de interés los clientes, los proveedores están
demandando nuevas respuestas y no pueden evadirse de
ellas. La sociedad y los clientes son imparables y desde
luego demandaran un buen producto con mejor calidad y
una calidad de servicio o una atención al cliente que
antes no le demandaba.
RESPONSABILIDAD SOCIAL FRENTE A LA
SENSIBILIAD SOCIAL
 LA R
S E EN
EL M
La Responsabilidad Social Empresarial UNDO
no es un fenómeno reciente. Desde
1943, en Johnson & Johnson se contaba
con un credo en el que se definía la
responsabilidad de la empresa Hacia sus
clientes, empleados, comunidad y otros
grupos de interés. Sin embargo, se
considera su desarrollo a partir de los
años cincuenta cuando es publicado el
libro Social Responsibilities of the
Bussinesman de Howard R. Bowen
(Raufflet, Lozano, Barrera, & García,
2012).
 LA RSE EN EL PERÚ
La responsabilidad Social
en el Perú se viene
canalizando a travésResponsabilidad
de un
conjunto de iniciativa que
buscan abordar de forma
práctica y efectiva la
concientización acerca de la
RSE.
Se puede señalar que, en la
actualidad, la inserción de la
Social Empresarial en el Siglo XXI
RSE hacia los
colaboradores es un desafío
que se debe trabajar no
solo en las grandes
organizaciones sino también
en las mediadas, pequeñas
y micro empresas.
 ¿POR QUÉ SE DEBE APOSTAR POR LA RSE?

La aplicación de la RSE permite que la organización logre cambios

positivos a mediano y largo plazo debido a que fortalecen las inversiones
de la empresa, contribuye a mejorar una imagen institucional, esto
generaría mayor valor económico.
ELABORAR UN PLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL ORIENTADO A
LOS TRABAJADORES SE TIENE QUE CONSIDERAR LO SIGUIENTE:

CONSIDERAR UN PROGRAMA
EL DE TALENTOS
PRESUPUESTO

EFECTUAR UN
DIAGNÓSTICO
SOBRE EL
CONTEXTO DE
ACCIÓN
 La sociedad .- Espera que como empresa te comprometas
no sólo por Ley sino por la preocupación por la Sociedad y
por el medioambiente.

Los colaboradores .- Pues mejora la cultura y el clima

laboral

Los clientes .- Ahora no se fijan sólo en el precio o el

producto con buena calidad

Accionistas.- Interés financiero de los accionistas.

RSE y los
grupos de
Stakeholders.- Sus intereses de estos es la comunidad y
interés: el medio ambiente.
LA GERENCIA Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
El liderazgo de la alta dirección es uno de los
componentes importantes del clima y cultura éticos
pues el comportamiento de la gerencia es el factor
más relevante para el desarrollo y mantenimiento
de los dos; de ahí la importancia de que los
gerentes comprendan y adopten el compromiso del
comportamiento ético (Marín, 2006)

Es importante que una empresa tenga un balance de responsabilidad

social es parte fundamental que forma parte de la estrategia comercial
genera mejores mercados y más competitivos. El balance o informe de
Responsabilidad Social es la manera que tiene la organización de
declarar públicamente las acciones con los grupos de interés y su
contribución con el medio ambiente.
 RESPONSABILIDAD DE LOS NUEVOS
LÍDERES

Los ejecutivos responsables de la organización

tienden a elaborar estrategias para la obtención
de los resultados positivos, también ellos
mismos son los encargados de la determinación
de los objetivos anteriormente planteados.

Con el RSC establecido en la empresa, se mejoran las

comprensiones de los requerimientos legales y las
distintas especificaciones en los distintos aspectos de la
gestión de la empresa.
 ¿POR QUÉ MEDIR LA RSE?
(Montoya Arévalo & Martínez Ramos, 2012)

La medición de la RSE en una actividad primordial para la empresa, que

permite dar a conocer si los objetivos planificados en un principio por
parte de la alta gerencia se están cumpliendo de manera efectiva, esto
conlleva al cambio y mejoramiento continuo.

Medir la RSE, asegura a que este se direccione de manera positiva y a

favor con la obtención de los objetivos mismos.

La medición marca una valoración hacia las actividades de la empresa,

concretando y definiendo mediante los resultados y valores
ponderables, mediante reglas e indicadores propuestos en un análisis
dentro de la RSE.

Criterios o los tipos de
métodos que se usan para
la medición de la RSE
Son conocidos como un grupo de
convenios explícitos e implícitos, que
tienen como alcance principal el desarrollo
del valor social de la empresa con las
distintas partes o grupos de intereses,
para así lograr tener un beneficio conjunto
socialmente, planteado también como la
obtención del beneficio tanto medio
ambiental, financiero y económico.

La empresa para su desarrollo constante y efectividad en cuanto a la RSE

necesita de una comunicación deliberada, participativa y sobre todo
transparente y entendible, para así generar una correcta actuación en toda la
actividad empresarial.
RSE Y LOS IMPACTOS POSITIVOS

El desempeño financiero se define típicamente por medidas tales como razones

contables y financieras, así como medidas basadas en los mercados de
capitales

La Figura muestra muestra una propuesta de Sweeney (2009) para relacionar la RSC
con el desempeño financiero que puede servir como un marco de estudio para la
relación de indicadores de desempeño financiero y las acciones de RSC.
LA PIRÁMIDE DE RSE

La teoría de la responsabilidad social se desarrolló en 1991 por ARCHIE CARROL,

mediante la publicación del reporte (“The Pyramid of Corporate Social Responsibility”)
 Responsabilidad Económica: se encuentra en la
base de la pirámide y se comprenden como la
compensación por los bienes o servicios que se
brindan a los consumidores.

Responsabilidades Legales: se basa en el

cumplimiento de las normas, reglas o leyes bajo
Presenta 4 tipos de las cuales deben operar
responsabilidades:
económicas, legales, Responsabilidades Éticas: Se centra en realizar
éticas y filantrópicas. de manera obligatoria lo correcto y evitar
perjudicar de una u otra manera a las empresas o
grupos con los que se relaciona la empresa.
Responsabilidad Social o Filantrópica: De
acuerdo a lo que nos dice la teoría de la pirámide,
esta implica que la RSE es el cumplimiento
simultáneo de las responsabilidades económica,
legal, ética y filantrópica.
EJEMPLO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EN EMPRESA
PERUANA ALICORP

Trabaja bajo un modelo, que orienta a la organización

a centrar sus esfuerzos en diversas áreas estratégicas
que les permitirá cumplir con la meta de hacer las
cosas bien para generar valor y bienestar, tanto a sus
consumidores y a la sociedad en general.

La responsabilidad social empresarial de alicorp se

basa en tres criterios: humanitarios, en la preocupación
hacia sus trabajadores y ambientales para lograr
acciones benefactoras hacia la sociedad.
APORTES HUMANITARIOS:

Nutrición comunitaria “Recuperar” se evaluará a

1,000 niños de las zonas de Carmen de la Legua,
Boterín, Ventanilla y Pachacutec, en el Callao, y se
logrará la reconstrucción nutricional de 500 de ellos
mediante la ingesta de medicamentos y anti
anémicos.

Secundario objetivo, el programa está destinado al

progreso de capacidades de las madres y el
fortalecimiento de los comedores infantiles al
brindarles conocimientos para desarrollar sus
prácticas de higiene y salud y organizar menús
nutritivos y balanceados.
 APORTES HACIA SUS TRABAJADORES

 Los trabajadores aparte de recibir capacitaciones

anuales, Alicorp brinda ayuda a todas las
familias, tenemos: programas vacacionales
útiles, apoyó económico a los hijos de los
trabajadores que tienen los primeros puestos en
las diferentes universidades, préstamos
estudiantiles, bonificaciones cuando empiezan
las épocas escolares.
APORTES AMBIENTALES
 Reducción de materiales de envases: Con el cierre de certificar
el uso apropiado de medios, reducir desechos y crear ahorro, el
área de progreso de envases ha conseguido la disminución de
plásticos PET utilizados para originar botellas de aceite, el
rediseño de cajas para un superior uso de los materiales,
disminución del peso del pote de margarina Manty, cambio de
envase de vidrios botella PET para envasar esencia de vainilla,
entre otras iniciativas.
 Ahorro de energía: en el tema de la energía eléctrica, han
evaluado la eficiencia y capacidad de los equipos de sus plantas,
para realizar un reordenamiento que les permita operar en su
capacidad óptima. Ello permite plantear una meta de reducción
de consumo de energía eléctrica de 350 000 KWt al año.