UNIVERSIDAD SAN LORENZO

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ENSAYO DE INVESTIGACIÓN

TEMA: RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN EL PARAGUAY

TÍTULO: LA IMPORTANCIA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

PARA LOS HABITANTES DEL PARAGUAY

JULIO CÉSAR BALLETBÓ FERNÁNDEZ

San Juan Bautista Misiones, Paraguay

Año 2019
 ENSAYO DE INVESTIGACIÓN
TEMA DE ENSAYO: Responsabilidad Social Empresarial en el Paraguay.

TÍTULO DEL ENSAYO: La importancia de la Responsabilidad Social Empresarial para los

habitantes del Paraguay.

1. INTRODUCCIÓN

Con el presente trabajo se pretende esbozar un panorama general la relevancia, beneficios

e incidencia que posee actualmente las empresas asentadas en el territorio nacional en el

bienestar y calidad de vida de los habitantes donde se halla asentada una determinada

empresa. El abordaje de este tema permitirá dilucidar la problemática que ocasiona el

desconocimiento de procedimiento y alcance real de la RSE (responsabilidad social

empresarial) en el contexto donde se desenvuelve la empresa y las consecuencias que dicha

falta de conocimiento puede ocasionar.

Partiendo de la premisa de que no se puede valorar lo que no se conoce, el presente

trabajo contribuirá a acrecentar en el lector interesado sobre el concepto de RSG, sus

peculiaridades, ventajas e indiferencia en el progreso de la sociedad paraguaya,

específicamente en el departamento de Misiones.

En el octavo departamento existen varias empresas de mediano y gran tamaño que operan

normalmente en varios distritos, pero se desconoce a profundidad de que forman cumplen su

RSE y el enfoque con lo cual es tratada la misma, y si se encuadra coherentemente con los

fundamentos teóricos relacionados al tema.

2. DESARROLLO

La RSE ha recobrado en los últimos tiempo vital importancia en el país ya que su

realización ha permitido que las organizaciones cumplan su papel en la sociedad como entes

constructores, transformadores y desarrolladores de la misma, con ética empresarial,

mejorando la calidad de vida de los miembros de cada organización, sus familias y su

entorno.

La RSA ha experimentado un desarrollo desigual en los diferentes ámbitos (Herrera,

Larrán y Martínez, 2014). Esto hace referencia particularmente al hecho de que las grandes

empresas están muy avanzadas en este tema, mientras que las pymes, por su parte, tienen un

grado de desarrollo mucho menor.

La RSE es un tema que está en construcción y evolución permanente, tanto a nivel

regional, nacional o global, esto sumado a la variedad de los temas que trata y los distintos

enfoques que se pueden tener hacia ellos hace que no exista una definición única, amplia y

suficiente que abarque todo lo que pueda ser RSE. Al respecto, Moguel (2012) señala que

una definición de RSE puede considerarse completa si comprende el rango de obligaciones

que la empresa tiene con la sociedad, representando las categorías económica, legal, ética y

discrecional del desempeño del negocio.

La RSE contempla varios componentes: ética empresarial, transparencia y rendición de

cuentas, preservación del medio ambiente, calidad de vida en el trabajo y prácticas

responsables de gestión humana, circulación empresa-sociedad y comunidad, clientes,

políticas de responsabilidad social y gobernabilidad (Calderón, 2011).

 Las empresas suelen recurrir a consultores en trono a la responsabilidad social por la

posibilidad de mejorar su situación comercial, sobre todo ante una política social mejor

elaborada y establecida, así como con política de igualdad y conciliación entre los

trabajadores para optimizar las gestiones. Por tanto, al cumplir con los deberes de

responsabilidad social, esto supone un valor añadido para las empresas, quienes se benefician

al perfeccionar su situación frente a la competencia y tener una mejor imagen ante los

clientes, sobre todo entre sus aportes a la sociedad.

Este factor el cual trasciende a las normativas y leyes que se cumplen diariamente en la

empresa logra que un negocio obtenga el respeto de la sociedad y de los empleados, así como

que los inversionistas se sientan atraídos por negociar con una compañía responsable con su

entorno, razones suficientes para recibir asesoramiento en este aspecto.

La RSE es también importante para activar de forma positiva hacia el medio ambiente,

para ello se debe poseer políticas de sostenibilidad en torno al ahorro, reciclaje y renovación,

ayuda a conservar el ecosistema paraguayo de forma eficiente, e incluso apoyar las

estrategias ecológicas en el mundo.

Por la posibilidad de acción y de influencia, es importante que las empresas tomen parte y

se conviertan en empresa socialmente responsables, para contribuir a la mejora y para servir

de ejemplo para otras empresas. La RSE es beneficiosa porque mejora la reputación

empresarial y aporta valor diferencial, fideliza a los clientes y aumenta la posibilidad de

captar otros nuevos, fomenta la innovación, atrae nuevos inversores, aumenta la posibilidad

de contrataciones públicas y favorece las candidaturas a premios y reconocimientos.

La RSE mejora el entorno de la comunidad donde se halla inmersa y brinda la

oportunidad de realizar un consumo responsable por parte de la ciudadanía, además, incentiva

el crecimiento social y económico de las comunidades y las empresas y consecuentemente

incrementa el nivel de vida de las personas que forman parte de este proceso.
3. CONCLUSIONES

Como dijera Herrera, Larrán y Martínez (2013), la RSE ha experimentado un desarrollo

desigual en los diferentes ámbitos, esta situación se traduce en las acciones que ejecutan las

grandes empresas como parte de su RSE en relación a las pymes, cuyo impacto es más

reducido, más aun en el interior del país. El grado de estructuración de una empresa, así como

toda su organización y recursos crea un desfasaje que se pronuncia cada vez más. Esta

situación implica que las pymes puedan replantear su accionar en la comunidad optimizando

recursos, pero cuando a la vez impacta a través de su RSE y los beneficios que la misma

ocasiona.

Aunque la RSE se concentra en las relaciones entre la empresa y los actores externos,

igualmente existen las relaciones internas enfocadas en el bienestar de los empleados. Una

organización que pretende ser socialmente responsable con la sociedad, debe hacerlo también

en su interior, por ello debe considerar el bienestar personal de cada uno de sus miembros,

(Rodríguez, 2013), incluyendo su desarrollo física, intelectual, emocional y espiritual,

también su integridad, el trabajo en equipo, el buen trato y el cumplimiento de la

normatividad laboral como parte de una estrategia de RSE.

La RSE no es simplemente llevar a cabo acciones caritativas o medioambientales

puntuales, sino que debe ser una filosofía de empresa, que tenga como objetivo garantizar la

sostenibilidad de la empresa y favorecer su crecimiento económico.

4. BIBLIOGRAFÍA

 Calderón, G. (2011). Papel de gestión humana en el cumplimiento de la

Responsabilidad Social Empresarial.
 Chiavenato I. (2014). Introducción a la Teoría General de la Administración. Mc
Graw Hill.
 Herrera, J. Llarran Jorge, Martínez, M. (2014). Motivaciones hacia la Responsabilidad
Social en Pymes familiares.
 Moguel, M., Laguna (2012) La Responsabilidad Social de las Empresas.
 Rodríguez, P., Fuentes, F. y Sánchez (2013). Investigaciones Europeas de Dirección y
Economía de la Empresa.