MASTER UNIVERSITARIO EN GESTIÓN INTEGRADA, PRL,

CALIDAD Y MEDIO AMBIENTE

AEC1: CASO PRÁCTICO VIGILANCIA COLECTIVA DE LA SALUD.

Asignatura MEDICINA EN EL TRABAJO

Profesor responsable Silvia O’Connor Pérez
Título de la actividad Caso práctico vigilancia colectiva de la salud
Nombre y apellidos IBAI MERUELO GARCÍA

SOLUCIÓN DE LA ACTIVIDAD PLANTEADA:

GGGG

El alumno asumirá ahora el rol de jefe de un SPP de una gran empresa que cuenta con las
especialidades de Seguridad e Higiene, teniendo contratadas las otras dos con un SPA.
En este momento el SPP está siendo sometido a la auditoría reglamentaria que se hace
cada 4 años. El auditor realiza varias peticiones al jefe del SPP, o sea a usted, relacionadas
con la vigilancia de la salud en la empresa:
- Reconocimientos médicos realizados en el último año.
- Los reconocimientos médicos concretos y completos de diez trabajadores elegidos
al azar.
- VIGILANCIA COLECTIVA DE LA SALUD realizada en el ejercicio anterior.
Cuando busca los reconocimientos que le ha pedido, usted se da cuenta de que en dos
casos, los trabajadores no se lo hicieron.
Con respecto a la vigilancia colectiva de la salud, usted ni siquiera sabe a qué se refiere,
pero no le suena que su SPA le haya dado documentación alguna relacionada con el
asunto. Busca asesoría en un técnico de prevención de su servicio en cuyo criterio confía.
Éste le resume los conceptos básicos.
En base a las tareas descritas se pide al alumno:
1. ¿Qué responderá en la segunda petición del auditor? ¿Y sobre los dos reconocimientos
no realizados? ¿Qué dirá?
En respuesta de la segunda petición del auditor, le proporcionaré toda la documentación
disponible sobre los reconocimientos médicos de los diez trabajadores seleccionados al
azar. Le haré entrega de las cartas de aptitud de los exámenes o los certificados de aptitud,
que describen la calificación final de los exámenes de salud de cada uno de los
trabajadores.
En cuanto a los dos reconocimientos no realizados, le explicaré las circunstancias de cada
caso. Si se ha dado la negativa del trabajador a realizarlo debido a la voluntariedad del
mismo recogida en el artículo 22 de la Ley de PRL, si se debieron a ausencias justificadas
de los trabajadores le indicaré cuales fueron las mismas o en caso de que los trabajadores
no se sometieran sin un motivo justificado, le explicaré que la empresa implementará
medidas correctivas, enfatizando la importancia de los reconocimientos médicos como
una medida preventiva crucial para la protección de la salud de los trabajadores.

2. Después de informarse ¿qué entiende ahora que es la vigilancia colectiva de la salud

en la empresa?
Comprendo que la vigilancia colectiva de la salud en la empresa implica el seguimiento
y análisis sistemático de la salud de un grupo de trabajadores en su conjunto. Esto permite
identificar tendencias, riesgos y necesidades de intervención a nivel colectivo.
Proporciona una visión más amplia de la salud de los trabajadores y permite la
implementación de medidas preventivas de la salud a nivel grupal. Dichas medidas se
recogerán en el Programa o Planificación de Actividades Preventivas.

3. ¿Cuál es el documento o análisis desde el que parte dicha vigilancia colectiva?

La vigilancia colectiva de la salud se basa en el análisis de los datos recopilados a través
de los reconocimientos médicos, exámenes periódicos o evaluaciones de salud de los
trabajadores. Este análisis se realiza de manera regular, normalmente un año natural, y se
utiliza para identificar patrones y tendencias de salud a nivel grupal de la empresa. Todos
esos datos quedarán recogidos en la memoria anual de la vigilancia de la salud,
documento principal del que parte la vigilancia colectiva de la salud, aunque no el único.

4. ¿En qué documento o proceso desemboca el conocimiento que nos da la vigilancia

colectiva de la salud de los trabajadores de la empresa?
El conocimiento obtenido a través de la vigilancia colectiva de la salud de los trabajadores
de la empresa se refleja en informes y análisis de salud ocupacional. Estos proporcionan
una visión detallada de la salud de los trabajadores y destacan las áreas de preocupación
o tendencias relevantes.
Estos resultados obtenidos derivarán en la implementación de las medidas preventivas de
la salud en el entorno laboral. Estas medidas se recogerán en el Programa o Planificación
de Actividades Preventivas, en el que se plasmarán las actuaciones que la empresa se
compromete a acometer a lo largo del año para corregir las alteraciones detectadas.
También servirán para evaluar la efectividad de las medidas tomadas anteriormente y para
ajustar las estrategias de prevención en función de los resultados obtenidos.