Exámenes Médicos Ocupacionales

Un examen médico ocupacional (EMO), Es la evaluación médica que hacen las

empresas a sus trabajadores con la finalidad de reducir la exposición a riesgos
ocupacionales. Es por ello, que, ante la posibilidad de afectar la salud de los
trabajadores, la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, indica que es
responsabilidad del empleador realizar los exámenes médicos ocupacionales (EMO) a
sus trabajadores en un centro acreditado para esta evaluación, a fin de asegurar una
detección precoz de enfermedades y traumatismos relacionados con el trabajo.
Los avances tecnológicos han transformado la manera cómo operan las empresas en
todo el mundo, lo que también se ha visto reflejado en la seguridad y salud en el
trabajo. Según la Oficina Internacional de Trabajo (OIT), estos avances han generado la
creación de nuevos riesgos, haciendo que el número de enfermedades y accidentes
relacionados al trabajo mantenga cifras elevadas. Para evitarlos, es necesario que las
organizaciones lleven a cabo los llamados exámenes médicos ocupaciones.
"Los exámenes médicos ocupacionales son uno de los requisitos para formalizar la
contratación de colaboradores", señala Rosana Patricia Vargas Masías, docente
del PAE en Gestión Avanzada de Recursos Humanos en ESAN. Las evaluaciones facilitan
el seguimiento de la salud de los colaboradores y la detección de enfermedades
producidas como resultado de la actividad laboral. "En ese sentido, permiten tomar
decisiones e implementar mejoras en el sistema de seguridad y salud en el trabajo.
Esto redunda en beneficio no solo del colaborador sino también en el desempeño de la
compañía, el clima laboral y los resultados del negocio", añade la especialista.
¿Cuáles son los tipos de exámenes médicos ocupacionales?
En el Perú, existen varias clases de evaluaciones. La Dirección General de Salud
Ambiental (DIGESA) ha establecido seis tipos de exámenes, según las exigencias
establecidas por las organizaciones.
1. Examen médico preocupacional. Es realizado al trabajador antes de que comience
sus labores. Tiene como objetivo determinar su estado de salud y sus aptitudes para la
posición a la que está postulando.
2. Examen médico ocupacional periódico. Se lleva a cabo para detectar posibles
problemas de salud en los colaboradores, relacionados a la actividad que realizan. "Se
repiten cada dos años en organizaciones que no pertenecen a rubros de alto riesgo. En
el caso de estas últimas, se deben llevar a cabo anualmente", detalla Vargas.
3. Examen médico ocupacional de retiro. Es realizado a los trabajadores días previos a
su salida de la organización. A través de él, se busca detectar enfermedades
relacionadas al trabajo o algunas secuelas propias de la actividad efectuada.
4. Por cambios de ocupación o puesto de trabajo. Se realiza al colaborador cada vez
que cambie de puesto de trabajo, funciones, tareas o exposición a nuevos o mayores
factores de riesgo.
5. Por reincorporación laboral luego de una incapacidad temporal prolongada.
6. Por los contratos temporales de corta duración.

Las evaluaciones médicas ocupacionales garantizan que los colaboradores presenten

las condiciones físicas y médicas para cubrir el puesto y desarrollarse dentro de la
organización. De este modo, permitirán a las empresas contratar y retener al personal
idóneo, averiguar qué elementos propios del trabajo afectan su salud y mejorar las
condiciones laborales para alcanzar sus objetivos estratégicos.

2. ¿Cuándo están obligadas las empresas a realizarlos?

Los exámenes médicos ocupacionales se practican cada dos (2) años. En el caso de
nuevos trabajadores se tendrá́ en cuenta su fecha de ingreso, para el caso de los
trabajadores con vinculo vigente se tomará en cuenta la fecha del último examen
médico ocupacional practicado por su empleador (DS N° 016-2016-TR).
La ley no exige exámenes médicos al inicio de la relación laboral si el rubro de la
empresa no figura en la lista de actividades de alto riesgo.
Los trabajadores o empleadores podrán solicitar, al término de la relación laboral, la
realización de un examen médico ocupacional de salida. Si los trabajadores desean
realizar la solicitud, deberán hacerlo por escrito antes del término de sus funciones en
la empresa.
Los estándares anteriores no se aplican a las empresas que realizan actividades de alto
riesgo, las cuales deberán cumplir con los estándares mínimos de sus respectivos
Sectores.
En ningún caso el costo del examen médico será́ asumido por el trabajador.
En empresas cuyo rubro figura en esta lista, deberán cumplir con los estándares
mínimos de sus respectivos sectores.
Estas empresas deberán realizar el Examen Médico Pre Ocupacional como máximo el
mismo día en que se comience a trabajar. El Examen Médico de Retiro es igualmente
obligatorio.
Los exámenes periódicos se realizarán cada dos años. En el caso concreto de sectores
como minería, electricidad, construcción entre otros sectores en los cuales han
implementado su propio reglamento, los exámenes periódicos se realizarán de manera
anual. Del mismo modo cada empresa tomará la decisión de realizar los exámenes
periódicos anualmente de acuerdo con los riesgos y las recomendaciones del médico
ocupacional.

☝ Si bien ya no se exige el Examen Médico Pre Ocupacional (para actividades que no

son de alto riesgo), siempre será importante que la empresa evalúe la conveniencia de
realizar este examen de ingreso o no, para lo cual será fundamental la opinión del
médico ocupacional.

3. ¿Cuáles son las evaluaciones médicas que se realizan durante el examen médico
ocupacional?
En el examen médico ocupacional se utiliza los siguientes instrumentos:
Ficha clínica ocupacional.
Ficha psicológica.
Exámenes complementarios.
Los exámenes complementarios y procedimientos de ayuda diagnóstica ocupacional
están enfocados a delimitar a modo general, el estado de salud inicial del trabajador.
Es decir, desde la primera evaluación se busca identificar la presencia de
enfermedades asociadas al trabajo o alteraciones que puedan detectar la forma
temprana de éstas. La determinación de los exámenes complementarios se programan
acorde al tipo de actividad que realiza el trabajador.
Estos exámenes irán en concordancia con la evaluación de la exposición a los riesgos
específicos que se evalúan previamente.
Exámenes complementarios generales:
Biometría sanguínea
Bioquímica sanguínea
Grupo y factor sanguíneo
Examen completo de orina
Exámenes complementarios específicos y de acuerdo con el tipo de exposición:
Audiometría
Espirometría
Valoración musculoesquelética
Radiografía de tórax
Exámenes toxicológicos.
El detalle de los exámenes complementarios específicos según el tipo de exposición, se
encuentran en el apartado 6.5. Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad.
4. ¿Cuáles son los posibles resultados/aptitudes del examen médico ocupacional de los
trabajadores?
El Médico Ocupacional determina la aptitud del trabajador en las evaluaciones médico
ocupacionales con relación al puesto de trabajo:
Apto: Trabajador sano o con hallazgos clínicos que no generan pérdida de capacidad
laboral ni limitan el normal ejercicio de su labor.
Apto con Restricciones: Aquel trabajador que, a pesar de tener algunas patologías, o
condiciones prepatológicas puede desarrollar la labor habitual teniendo ciertas
precauciones, para que estas no pongan en riesgo su seguridad, disminuyan su
rendimiento, o puedan verse agravadas deben ser incluidos en programas de vigilancia
específicos.
No Apto: Trabajador que por patologías, lesiones o secuelas de enfermedades o
accidentes tienen limitaciones orgánicas que les hacen imposible la labor.

5. ¿La empresa tiene acceso a la historia clínica ocupacional de los trabajadores?

No, por tratarse de una información confidencial, el médico informa al empleador solo
las condiciones generales del estado de salud de los trabajadores para que el
empleador diseñe las medidas de prevención adecuadas. Además, la información de
los resultados no puede ser utilizada para ejercer discriminación contra los
trabajadores en ninguna circunstancia.
Los resultados de los exámenes médicos deben ser informados de forma individual al
trabajador por el médico de salud ocupacional, debe hacer entrega del informe escrito
debidamente firmado. No comunicar los resultados de los exámenes a los trabajadores
se considera una falta grave (DS N° 008-2020-TR).
Bibliografía:

Exámenes médicos ocupacionales: ¿cuáles son y por qué son

importantes? (s/f). Edu.pe. Recuperado el 25 de abril de 2022, de

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