SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: PECHE ESTRELLA MARYORI DAYANA ID: 001440552

Dirección Zonal/CFP: LAMBAYEQUE / CHICLAYO
Carrera: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Semestre: IV
Curso/ Mód. Formativo ADMINISTRACIÓN PERSONAL
Tema del Trabajo: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

N
ACTIVIDADES/ ENTREGABLES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA
°

PRIMER ENTREGABLE:
o Información general
o Planificación de trabajo
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o Preguntas guía
o Hoja de respuestas a las
preguntas guía

3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:

Nº PREGUNTAS

1 ¿Qué es la Gestión de Recursos Humanos?

2 ¿Cuáles son sus objetivos de la Gestión de Recursos Humanos?

3 ¿Cuáles son las funciones de la Gestión de Recursos Humanos?

4 ¿Cuál es la importancia de la Gestión de Recursos Humanos?

5 ¿Qué factores influyen en la Gestión de Recursos Humanos?

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1.

Es aquel proceso que se encarga en hacer un uso eficiente y eficaz para alcanzar los
objetivos fijados en una empresa y abarca, múltiples funciones que son la
planificación, organización, dirección y control.
La adquisición, el mantenimiento y desarrollo de los empleados con el fin de lograr
unos objetivos individuales, organizativos y sociales que beneficien a la organización.

2.

Los objetivos principales de la gestión de recursos humanos son:

 atraer y reclutar el mejor talento.

 capacitar y desarrollar a los empleados.
 mantener una fuerza laboral diversa e inclusiva.
 mantener la satisfacción y el compromiso de los empleados.
 manejar el desempeño y la compensación.

Estos objetivos son fundamentales para el éxito de la empresa, ya que

permiten alinear las estrategias de gestión de personas con los objetivos
organizacionales y maximizar el potencial de los empleados para lograr
resultados.

3.

Algunas de las funciones más principales para mi fueron las siguientes:

Gestión del talento.

Reclutamiento y selección de personal.
3
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Aprendizaje, desarrollo y formación de los empleados.

Salud y seguridad laboral.
Fomentar la adquisición de talento, habilidades y competencias en la
organización.

4.

 AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD:
Gestionar bien el capital humano permite tener una mayor organización y
control sobre todo el personal. Por ejemplo, para controlar la asistencia y las
ausencias, y verificar que todos estén trabajando.
 MENOR TASA DE ROTACIÓN DE PERSONAL:
te ayuda a disminuir tu tasa de rotación de personal. ¿Cómo lo hace? A través
de procesos eficientes de onboarding, estableciendo un sistema de ascensos
justo y motivador, o dando recompensas a los empleados.

5.

Estos son aquellos factores que influyen en la gestión de recursos humanos.

 Físicas
 psicológicas y sociales que afectan la interacción humana con los equipos
 sistemas
 procesos
 otras personas y equipos de trabajo.

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HOJA DE PLANIFICACIÓN

PROCESO DE EJECUCIÓN
NORMAS -LABORALES
OPERACIONES / PASOS /SUBPASOS

INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Los gráficos ayudan a transmitir
mejor las ideas. Crea un organigrama donde aparezca administración de personal dentro
de Recursos Humanos.

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DIBUJO / ESQUEMA/ DIAGRAMA

[NOMBRE DEL TRABAJO]

[APELLIDOS Y NOMBRES] [ESCALA]

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LISTA DE RECURSOS

INSTRUCCIONES: completa la lista de recursos necesarios para la ejecución del trabajo.

1. MÁTERIALES Y EQUIPOS

3. UTILES DE ESCRITORIO E INSTRUMENTOS

5. MATERIALES E INSUMOS