EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE COLABORADORES

GENERAL

Nombre: Puesto: Barista Jr Área: Operativa/ Caja

Karen Navarro Hurtado
Periodo de evaluación: Mes de prueba Evaluador: Puesto:
(Capacitación)
Gabriela Romero

Instrucciones: marca con una “X” la casilla que corresponda a la frecuencia con la que el colaborador realiza lo siguiente
en el periodo de capacitación y sesión de prueba.

NUNCA CASI A CASI SIEMPRE PUNTAJE

CRITERIO DE EVALUACIÓN 1 NUNCA VECES SIEMPRE 5
2 3 4
Sigue órdenes e instrucciones sin dificultad

Realiza las actividades que se le

encomiendan en tiempo y forma

Utiliza adecuadamente las herramientas y

maquinaria necesarias para su trabajo

Mantiene limpia y ordenada su área de

trabajo

Realiza sus actividades con entusiasmo y

organización

Respeta los horarios asignados (jornada

laboral y hora de comida)

Total

NUNCA CASI A CASI SIEMPRE PUNTAJE

CRITERIO DE EVALUACIÓN 1 NUNCA VECES SIEMPRE 5
2 3 4
Requiere de apoyo o supervisión para
realizar sus actividades

Es innovador al realizar su trabajo

Resuelve eficazmente los problemas que se

le presentan

Asume la responsabilidad de sus fallas y es

honesto (a)

Usa adecuadamente el uniforme asignado,

tiene buena presentación y peinado
adecuado todo el tiempo

Entrega los cortes de caja sin ningún

inconveniente

Ocasiona el mínimo de accidentes

 Total 30

NUNCA CASI NUNCA A VECES CASI SIEMPRE PUNTAJE

CRITERIO DE EVALUACIÓN 1 2 3 SIEMPRE 5
4
Se desenvuelve adecuadamente
trabajando en equipo y la comunicación
con sus compañeros es cordial y
respetuosa

Está atento (a) a nuevos clientes y les

ayuda a ordenar

Realiza ventas con entusiasmo y sin

dificultad

Tiende a no discutir con los demás

Tiene buen tono de voz con los clientes y

toma las órdenes de manera correcta

No ha agredido físicamente a sus

compañeros

Ayuda a sus compañeros cuando se

requiere

TOTAL

Para obtener la puntuación total, sume los puntajes correspondientes a cada criterio de evaluación (desempeño,
responsabilidad e iniciativa y relaciones laborales).

PUNTUACIÓN
TOTAL

Invitaciones a la disciplina 0 No. Inasistencias 0

Actas administrativas 0 No. Retardos 0

COMENTARIOS Y/O LOGROS:

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 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE COLABORADORES
GENERAL

Nombre: Puesto: Barista Jr Área: Operativa/ Caja

Periodo de evaluación: Mes de prueba Evaluador: Puesto:

(Capacitación)

Instrucciones: marca con una “X” la casilla que corresponda a la frecuencia con la que el colaborador realiza lo siguiente
en el periodo de capacitación y sesión de prueba.

NUNCA CASI A CASI SIEMPRE PUNTAJE

CRITERIO DE EVALUACIÓN 1 NUNCA VECES SIEMPRE 5
2 3 4
Sigue órdenes e instrucciones sin dificultad

Realiza las actividades que se le

encomiendan en tiempo y forma

Utiliza adecuadamente las herramientas y

maquinaria necesarias para su trabajo

Mantiene limpia y ordenada su área de

trabajo

Realiza sus actividades con entusiasmo y

organización

Respeta los horarios asignados (jornada

laboral y hora de comida)

Total

NUNCA CASI A CASI SIEMPRE PUNTAJE

CRITERIO DE EVALUACIÓN 1 NUNCA VECES SIEMPRE 5
2 3 4
Requiere de apoyo o supervisión para
realizar sus actividades

Es innovador al realizar su trabajo

Resuelve eficazmente los problemas que se

le presentan

Asume la responsabilidad de sus fallas y es

honesto (a)

Usa adecuadamente el uniforme asignado,

tiene buena presentación y peinado
adecuado todo el tiempo

Entrega los cortes de caja sin ningún

inconveniente

Ocasiona el mínimo de accidentes

 Total 30

NUNCA CASI NUNCA A VECES CASI SIEMPRE PUNTAJE

CRITERIO DE EVALUACIÓN 1 2 3 SIEMPRE 5
4
Se desenvuelve adecuadamente
trabajando en equipo y la comunicación
con sus compañeros es cordial y
respetuosa

Está atento (a) a nuevos clientes y les

ayuda a ordenar

Realiza ventas con entusiasmo y sin

dificultad

Tiende a no discutir con los demás

Tiene buen tono de voz con los clientes y

toma las órdenes de manera correcta

No ha agredido físicamente a sus

compañeros

Ayuda a sus compañeros cuando se

requiere

TOTAL

Para obtener la puntuación total, sume los puntajes correspondientes a cada criterio de evaluación (desempeño,
responsabilidad e iniciativa y relaciones laborales).

PUNTUACIÓN
TOTAL

Invitaciones a la disciplina 0 No. Inasistencias 0

Actas administrativas 0 No. Retardos 0

COMENTARIOS Y/O LOGROS:

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