Evaluación de Desempeño y Conducta Laboral (Profesionales)
Semestre / Año
Apellidos y
Nombres
Cargo y Nivel
Dirección/Oficina
Factores Únicos
PLANIFICACIÓN: Califica
la capacidad para elaborar,
ejecutar y evaluar el trabajo
propio y del personal a su
cargo. Así como la habilidad
para racionalizar los recursos
asignados.
RESPONSABILIDAD:
Califica el compromiso que
asume el evaluado a fin de
cumplir oportunamente y
adecuadamente con las
funciones encomendades.
INICIATIVA: Califica el
grado de
La actuación laboral
espontánea sin necesidad de
instrucciones y supervisión,
generando nuevas soluciones
ante los problemas de trabajo
con originalidad.
.
OPORTUNIDAD: Califica el
cumplimiento de plazos en la
ejecución de los trabajos
encomendados.
CALIDAD DE TRABAJO:
Califica la incidencia de
aciertos y errores consistencia,
precisión y orden en le
presentación del trabajo
encomendado.
CONFIABILIDAD Y
DISCRECIÓN:
Califica el uso adecuado de la
información que por el puesto
o las funciones que desempeña
debe conocer y guardar reserva
RELACIONES
INTERPERSONALES:
Califica la Interrelación
personal y la adaptación al
trabajo en equipo
CUMPLIMIENTO DE LAS
NORMAS:
Califica el cumplimiento de las
normas Institucionales
(Reglamento Interno de
trabajo, Procedimientos,
Instructivos y otros.
Fecha de Evaluación
Niveles Valorativos
I II III IV V
Buena Planificación Excelente nivel de Le es muy fácil En general tiene Planifica con facilidad
Aprovecha los planificación de sus planificar las inconvenientes para las actividades.
recursos con criterio. actividades. Máximo actividades de su área. planificar las Aprovecha
provecho de los recurso No racionaliza los actividades de su área satisfactoriamente los
s. recursos asignados. puede aprovechar mejor recursos.
los recursos.
Falta de Cumple con Con frecuencia realiza Ocasionalmente asume Aporta con iniciativas
cumplimiento responsabilidad las aportes importantes las funciones logrando los objetivos
De los objetivos funciones para mejorar el trabajo. encomendadas. en la labor que
trazados. Poco encomendadas. Sugiriendo formas para desempeña.
compromiso. alcanzar los objetivos
institucionales.
Sabe asignar tareas Con frecuencia realiza Carece de iniciativa. Por lo general se apega Se apega a la rutina
con instrucciones aportes importantes para Necesita órdenes para a la rutina establecida establecida a veces
claras y precisas, mejorar el trabajo comenzar acciones y reportando siempre logra sus objetivos.
evaluando sugiriendo formas para lograr sus objetivos. anomalías existentes.
continuamente actualizar los objetivos
avances y institucionales.
Logros.
No todos los trabajos Entrega sus trabajos en Cumple con los plazos Entrega los trabajos con No cumple con los
los cumple en el el plazo establecido en la ejecución de los posterioridad a la fecha plazos fijados. Se
tiempo establecido. inclusive algunas veces trabajos en la fecha fijada. No obstante observa tiempo perdido.
antes de lo solicitada. ocupa todo su
Fijado. Tiempo.
Realiza excelentes Generalmente realiza La calidad de trabajo Son mayores los errores Frecuentemente incurre
trabajos. buenos trabajos con un realizado es solo que los aciertos en el en errores apreciables.
Excepcionalmente mínimo de error, las promedio. Algunas trabajo que realiza.
comete errores. supervisiones son de veces comete errores no Debe ser revisado de
rutina. muy manera permanente.
Significativos.
No sabe diferenciar la Sabe usar la información En general es prudente Indiscreto nada Sabe diferenciar la
información que con fines discretos y y guarda información confiable. información, pero
puede proporcionar, constructivos con que posee de la comunica solo lo
de modo que comete respecto a la institución Institución y de los negativo e
indiscreciones y a los compañeros. compañeros de trabajo indiscreciones
involuntaria como provocando
Confidencial. Conflictos.
Mantiene equilibrio Generalmente no Es habitualmente No siempre manifiesta Muestra amabilidad con
emocional y buenos muestra preocupación ni descortés en el trato, buen trato con terceros todos, facilitando la
modales en todo colaboración por las ocasiona quejas y pero esas acciones no comunicación,
momento necesidades de sus conflictos tienen mayor permitiendo un ambien-
compañeros constantemente trascendencia. te de franqueza
de trabajo. serenidad y
Respeto.
A veces no muestra Siempre cumple con las Cumple con las normas Casi siempre cumple las
respeto a las normas normas generales y pero requiere que se le No cumple con las normas de la institución.
de la institución especificas de la recuerde el normas.
Institución cumplimiento
de las mismas.
Nombre y Apellido del
Evaluador
Cargo y Nivel del
Evaluador

Recomendaciones y/o sugerencias al Evaluado

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Cree Ud. Que el evaluado mejoraría en su desempeño laboral con algunos cursos de
capacitación

SI ( ) NO ( )

Como cuales:

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Firma y Sello del Evaluador Firma y Sello del Jefe Inmediato

De la Unidad de Personal

Puntaje de Evaluación

Desempeño y Conducta Laboral : _________________

Asistencia : _________________
Puntualidad : _________________
Capacitación : _________________
Total : _________________ Rango de Calificación ___

Observaciones:

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Firma y Sello de Personal