GUÍA PRÁCTICA N°13

SESIÓN 13

MATERIAL INFORMATIVO

Programa de Estudios/Programa Formación Humanística Sesión N°13

Experiencia Curricular: Cultura Empresarial Semestre 2023 - II

Modelamiento de Propuestas de Mejora para Gestión de Personas:
Contenido temático:
-La rueda de la vida, Test Eneagrama y Evaluación 360°.
Docente:

Tipo de Material Informativo Guía Práctica N° 13

1) ACTIVIDADES INICIALES:
Responde y participa activamente a la pregunta ¿Es necesario
evaluar el desempeño de los trabajadores en una empresa, si
o no, por qué? Después de observar el vídeo “¿Por qué
evaluar el desempeño laboral de los trabajadores en la
empresa?” que se encuentra alojado en la sesión 1 del curso
en Blackboard (BB).

Respuesta:
2023 - II
Es de suma importancia medir el rendimiento de los trabajadores
de una empresa u organización, ya que así nos permitimos dar

SEMESTRE 2023-2
cuenta de qué carencias y debilidades tenemos, para poder mejorarlas en favor de la misma
empresa e individualmente

2) ACTIVIDADES DE PROCESO
De acuerdo al vídeo y a la explicación del docente en clase, completa cada una de las
siguientes actividades:
A. Marca y colorea en que número te ubicas en cada ámbito de tu rueda de la vida.

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B. ¿Qué acción propones para mejorar en cada aspecto de tu vida? Explica y
completa el cuadro.

Ámbito Puntaje Acción para mejorar

Salud 10 Todo bien

Dinero 6 Maso menos

Amor de pareja/amor propio 10 Estoy relativamente bien

Desarrollo profesional 7 Ordenar mis tiempos un poco

Hogar 8 Un poco de comunicación

Desarrollo personal 8 Ser paciente

Ocio 5 No dormir tanto

Familia/amigos 8 Todo bien

C. Después de haber contestado las 2 preguntas del test en línea del eneagrama,
¿qué personalidad posees?, sustenta con 2 ejemplos cotidianos.

Ejemplos cotidianos donde se evidencie

Resultado de personalidad
su personalidad

Impaciente Cuando me hacen renegar o personas que no tolero.

Cuando las personas no me entienden

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 Ejemplos cotidianos donde se evidencie
Resultado de personalidad
su personalidad

D. En equipos de trabajo, cada estudiante plantea 3 preguntas para realizar el

modelo de la evaluación de 360º, posteriormente cada estudiante asume un rol
para que sean evaluados entre ustedes.
Siempre (3) Casi siempre (2) Nunca (1)

Casi
Comunicación Siempre siempre Nunca

Su forma de comunicarse es permanente, clara y

objetiva, en ambos sentidos con todos. X

Muestra una actitud abierta y receptiva a las opiniones,

X
y las solicita

Casi
Liderazgo Siempre siempre Nunca

Inspira en los demás el crecimiento y el aprendizaje

continuo X

Maneja los conflictos de una manera adecuada X

Casi
Trabajo en equipo Siempre siempre Nunca

Adopta una actitud abierta al cambio y la innovación X

Trata a los demás de forma respetuosa X

Trabaja bien en equipo X

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Resultados de la evaluación de 360º:

ROL Puntaje

Gerente de área 4

Jefe de equipo 6

Asistente senior 4

Asistente junior 5

Cliente interno 8

Cliente interno 2 7

3) ACTIVIDADES DE SALIDA

A. Representa a tu equipo en un plenario o elige a un compañero para que exponga

los resultados obtenidos de la evaluación de 360º.
B. Completa el Informe N° 09 y subir a la plataforma de Blackboard y será evaluada
con la Rúbrica N° 13 y con calificación vigesimal.

REFERENCIAS

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https://www.questionpro.com/es/evaluacion-del-desempe%C3%B1o.html
http://azcoaching.com.mx/archivos/diplomado/mod1/mod1-ejercicio-rueda-de-la-
vida.pdf
https://www.questionpro.com/es/plantilla-de-evaluacion-360.html

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