Transcripción clase instituciones del derecho colectivo de trabajo, formas de

normación colectiva, y sus etapas.

Las que históricamente una vez dieron el reconocimiento de la de la huelga
entonces dio pauta también a la a la creación y al reconocimiento de la asociación
profesional y seguidamente con esto también aparecieron instituciones del
derecho colectivo de trabajo como son el las unas formas de normar
colectivamente que ya les mencionen pacto colectivo contrato colectivo convenio
colectivo reglamento interior de trabajo y laudo arbitral pero eso fue a manera de ir
como que enlazando cómo fue el proceso para ver cómo era la legalización del
derecho colectivo pero ahora en este digamos en este subtema ya vamos a hablar
directamente de todas las instituciones de derecho colectivo que aparecen o que
están reguladas actualmente dentro de esas ustedes tienen esa diapositiva a la
vista donde dice formas de organización colectiva que origina la convención
colectiva formas de normación colectiva y formas de expresión colectiva dentro de
estos entonces dentro de las formas de organización colectiva que originan la
convención dice colectiva están los grupos coaligados y las asociaciones
profesionales en los grupos coaligados de condiciones de trabajo lo tenemos en el
artículo pues por lo menos el fundamento en el trescientos setenta y siete código
de trabajo y en este trescientos setenta y siete si lo encuentro ya estoy cerca es
en el establece que cuando un en un lugar de trabajo se produzca una cuestión
susceptible de provocar una huelga o paro los interesados si se trataran de
patronos o trabajadores no sindicalizados elaborarán y suscribirán un pliego de
pliego de peticiones en el que así mismo designarán tres delegados que conozcan
muy bien y las causas que provocan el conflicto y a quienes se les conferirá en el
propio documento es suficiente para firmar cualquier arreglo en definitiva o
simplemente al referéndum entonces este este grupo pues es el grupo coaligado
verdad que van a designar a tres delegados y entonces ahí es donde ese grupo
coaligado tiene fundamento en el artículo 377 del código de trabajo qué significa
eso esta institución es un mecanismo que nos permite poder organizarnos es decir
hay dos maneras de organizarnos el primero a través de del grupo coaligado que
acabo de explicar y que tiene fundamento en el artículo no es más que designar a
tres delegados del grupo de trabajadores va a designar a esos tres representantes
y el segundo se refiere a la asociación profesional o sindicato y esto lo tenemos en
desde el artículo 206 al 377 pero veamos que nos dice 206 el sindicato es toda
asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesión
u oficio independiente trabajadores independientes constituida exclusivamente
para el estudio mejoramiento y protección de sus intereses económicos y sociales
humanas ya entonces este es el sindicato el traslado de definición Verdad que no
es más que esa asociación permanente si no dice temporal verdad pero la de lo
que aclara este artículo es que pueden ser de dos clases verdad sindicatos de
trabajadores o de patronos y es porque la ley les otorga el mismo derecho los
empleadores pueden organizarse como sindicato pero no lo hacen porque no
quieren ser identificados o reconocidos como un sindicato que pareciera ser de
trabajadores por eso no lo hace y se constituyen para el estudio mejoramiento y
protección de sus intereses económicos y sociales comunes entonces este es el
sindicato y entonces es una forma de organizarnos colectivamente esa forma de
organizarnos colectivamente es una manera de reconocer estas dos instituciones
del derecho colectivo de trabajo la coalición o los grupos colegados y la asociación
profesional o sindical ahí tienen los artículos que pueden verificar ahora otro grupo
de instituciones a las formas de normal colectivamente estoy tomando algo
caliente porque hoy me tocó capacitar desde toda la mañana entonces hasta
ahora ya me cansado faltó la mielita nada más verdad pedacito de pan pastelito
bueno caritas dice no de hambre si están en sus casas verdad capaz que en la
cocina están muchos ahorita ahí preparándose más de algo ellos sí nos dan carita
una gallo no puedo estuve enfermo mes y medio todas las vacaciones que
tuvimos de medio años pasé grave y no puedo beber licor por el momento bueno a
robar al pan a la cocina hay que irse bueno les decía entonces que ya habíamos
visto esas formas de normar colectivamente entonces primer grupo de
instituciones son las formas de organizarnos cómo podernos podemos
organizarnos de dos maneras como grupos cualidades y como se indica el
segundo es cómo hacer ley entonces por eso se llama forma de normal
colectivamente a través de la colectividad y ahí tenemos los que ya habíamos
visto pacto colectivo contrato colectivo convenio colectivo reglamento interior de
trabajo la sentencia colectiva o la entonces estas son las instituciones de dentro
del grupo de cómo formar cómo normar perdón colectivamente Pero entonces yo
les había dicho más o menos explicado que era un pacto colectivo pero leamos lo
que dice la ley verdad el artículo cuarenta y nueve vamos a ver qué nos dice el
artículo 49 pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre
uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos o uno o varios
sindicatos de patronos con el objeto de reglamentar las condiciones en que el
trabajo deba de prestarse y las de demás materias relativas a esto entonces dice
repito es el que se celebra entre uno o varios sindicatos primer elemento segundo
y uno o varios patronos o uno o varios sindicatos del patrón tercer elemento que
es el objeto reglamentar las condiciones en que el trabajo debe de prestar es decir
son las condiciones laborales y demás relativas a este es decir pueden incluirse
otros escenarios el pacto colectivo de condiciones de trabajo en el segundo
párrafo del 49 tiene carácter de ley profesional y a sus normas deben adaptarse
todos los contratos individuales o colectivos existentes o que luego se realicen en
las empresas industrias o región que afectan las disposiciones de los artículos 45
al 52 son aplicables al pacto colectivo de condiciones de trabajo en lo que fueren
compatibles con la naturaleza esencialmente normativa de esto bueno Entonces
tenemos ya que el pacto lo mismo que yo les había indicado es el que regula
reglamenta las condiciones de la de la de la de la prestación y las condiciones del
trabajo que no son más que la prestación de la prestación del servicio ahora el
contrato colectivo que te da y vamos al 31 contrato colectivo vean este Perdón
escuchen bien que es lo que dice este artículo ya estaba guardado este código
que me está dando ganas de estornudar contrato colectivo de trabajo es el que se
celebra otra vez lo mismo entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o
varios o varios patrones o uno varios sindicatos de patrones mire igual que el
pacto colectivo por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores Se
comprometen bajo su responsabilidad a que algunos o todos los miembros
ejecuten determinadas aquí se ejecuten labores determinadas mediante una
remuneración que debe ser ajustada individualmente entonces la diferencia entre
uno porque empiezan igual verdad en el cuarenta y nueve solo que en el pacto
colectivo regula reglamenta las condiciones en la que el trabajo debe de prestarse
en cambio aquí es lo regula la ejecución de las labores entonces cómo se va a
ejecutar es uno y la otra es la prestación las prestaciones en que la prestación de
los servicios convenio colectivo de condiciones de trabajo está en el artículo 377
que acabamos de leer verdad no quizás no van a encontrar artículos de que digan
textualmente sino que debemos de interpretarlo vamos a ver si se los vuelvo a
encontrar bueno vamos a ver por supuesto que ustedes lo pueden llevar también
la lectura vamos a hay un punto aquí dice cuando se trate de la discusión de un
pacto colectivo de cotizaciones de trabajo el pliego respectivo se presentará para
su discusión en la vía directa igual que el convenio entonces en el tres setenta y
siete es la manera son considerados grupos coordinados aunque no dice
textualmente se infiere que cuando no están sindicalizados se pueden conformar
organizar se pueden coaligar o sea unir y nombrar a sus tres delegados que el 100
que son con los que van a conferirle digamos que conoce bien el proceso verdad o
el conflicto y entonces son los que van a tener las suficientes calidades para firmar
cualquier arreglo En definitiva Y con quién con el empleador verdad entonces ese
es el convenio colectivo porque el código de trabajo todavía permite todavía otorga
la Facultad de que el grupo coaligado pueda negociar con el empleador pero la
diferencia va a ser que en lugar de pacto a firmar un convenio colectivo porque
exactamente regulan lo mismo entonces artículo 377 del código del trabajo yo
puse más artículos ahí pero son los que desarrollan todo esto y eso lo vamos a ver
en su momento ahorita nos interesa más la definición el reglamento interior de
trabajo artículo 57 reglamento interior es el conjunto de normas elaborado por el
patrono de acuerdo a las leyes reglamentos pactos contratos con el objeto de
preparar y regular las normas que obligadamente deben de sujetarse él y sus
trabajadores con motivo de la ejecución de la oprestación concreta de trabajo
entonces este es la definición de un reglamento artículo 57 del código del trabajo y
aquí hay reglas para que se pueda regular luego tenemos la sentencia colectiva o
laudo arbitral 397 está lejos noventa y siete el arbitraje hay dos tipos de arbitraje y
saber lo que les quiero mostrar de dónde lo tengo en el artículo 399 del Código de
trabajo Dice que establece todos los trámites anteriores el juez dentro de las
veinticuatro horas siguientes procederá a integrar el tribunal que es el tribunal de
arbitraje de ahí se integran veamos el tres ochenta y tres para que él hable con
fundamento no saber en el tres ochenta y tres dice si en el momento en que va a
constituirse el tribunal de conciliación a alguno de los miembros tuviera algún
impedimento es decir aquí ya se refiere a el tema de cómo está integrado el
tribunal y su responsabilidades significa entonces que el tribunal de arbitraje pues
se integra por por miembros del tribunal verdad el presidente va a ser el juez
verdad y de ahí se pues se da se van a Designar a otros de una lista que ya
aparece previamente que ya tienen ellos previamente Entonces ese es el el
tribunal de arbitraje no funciona como yo les había comentado verdad sino que
funciona un tribunal integrado por por el por el juez que lo preside y un grupo de
trabajadores un representante de trabajadores y un representante de empleados Y
esa la resolución que emitan ahí se considera se denomina sentencia
colectiva o laudo arbitral es todo un proceso entonces esos son las esas son esas
son las formas de normar colectivamente ahora las formas de expresarnos
colectivamente son esas dos que aparecen ahí la huelga y el paro veamos el dos
treinta y nueve pero que me sigan la lectura dos treinta y nueve Aquí está 239
cuelga legal es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa
acordados ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más
trabajadores previo de cumplimiento de los requisitos que establece dos cuarenta
y uno con el exclusivo propósito de mejorar O defender frente a su patrono los
intereses económicos que sean propios de ellos y comunes ha dicho grupo es
decir cómo nos vamos a expresar colectivamente Y de forma legal por medio de la
de la huelga y dónde está regulado eso en el artículo 239 del Código de trabajo
ahora el no me van a decir Ustedes que es esa expresión que utilizamos hacerme
el pardo No es eso de una vez les aclaro no vaya a ser que en el examen
confundan eso Entonces el paro es un mecanismo es un instrumento que que
utilizan los empleadores buenos que se ríen si los trabajadores tienen el derecho
del irse a la huelga bueno están afectando esos intereses igual derecho tienen los
empleadores cuando son los propios trabajadores los que están afectando sus
intereses y pueden irse al paro en el dos cuarenta y cinco del Código de trabajo
establece paro legal es la suspensión y abandono temporal del trabajo ordenados
y mantenidos por uno o más
patrones en forma pacífica o con el exclusivo propósito de defender frente a sus
sus trabajadores los intereses económicos que sean propios de ellos en su caso
comunes a los niños entonces es el mecanismo que ellos utilizan también para
defenderse en contra de los trabajadores y si es posible bueno entramos entonces
a la segunda unidad la organización administrativa de trabajo antecedentes esto
Les explico hacia donde Aquiles anoto que inicialmente no existía ningún órgano
de protección solo existía explotación vejámenes en contra de los trabajadores
Gracias España Inglaterra después de la Revolución Francesa se les considera
los precursores de la administración de trabajo evitó que la policía no podía hacer
nada al respecto y propusieron al estado en tres planos no era normales nuevos
órganos de justicia y nueva administración en aspectos laborales Bueno qué
Quiero vender el día de hoy con el órgano administrativo de trabajo que primero si
no logro vender bien el producto no no funciona Cómo se los regresamos a estos
antecedentes donde dice que antes no había un órgano de producción Entonces
el órgano administrativo es de protección hacemos con eso verdad es para
proteger a los trabajadores Y entonces estos precursos precursores esos estados
de estos países
Perdón ellos dijeron que el estado debía de estar conformado en tres planos en
nuevas normas laborales nuevos órganos de justicia y no administración respecto
laboral Pero eso no nos explica que es una administración administrativa de
trabajo pero sí tenemos Claro que es un órgano de Entonces les cuento que estos
estos órganos de protección son nacionales o internos e internacionales el
Internacional más de alguno ya ha de haber razonado esto Y seguramente ya
sabe la respuesta porque me estoy refiriendo a ese esta organización
administrativa de trabajo internacional para que se llama ese es este es un órgano
internacional de trabajo pero qué hace la oiteba proteger la explotación del hombre
por el hombre la explotación de los trabajadores eso protege la oit verdad y
entonces pues lo que estamos hablando de órgano administrativo internacional y
el órgano administrativo interno y ese órgano administrativo interno en nuestro
país se llama Ministerio de trabajo precioso Y es ahí donde empiezan los la it a
proponer nuevas normas laborales nuevos órganos de justicia y nueva
administración de aspectos y es una cadena se van cumpliendo casi la la mayoría
Se va se va extendiendo y se va cumpliendo Entonces cuál es el concepto
actividades de la Administración pública en materia políticas nacionales de trabajo
encargadas de ejercer y vigilar el cumplimiento de la ley reglamentos e
implementar la violación a los derechos de trabajadores por parte del empleador
hoy ha sido de alcanzado es viernes verdad entonces en concreto el órgano
administrativo de trabajo internacional conocido como ikén el interno Ministerio de
trabajo y este Ministerio del Estado de Guatemala o el órgano administrativo debe
estar debe de promover por lo menos nuevas normas laborales no los órganos de
justicia en Guatemala Sí existen digamos nuevas normas laborales si lo queremos
ver existe nuestro código de trabajo verdad que de repente pues alguien considere
una reforma Pues sería reforma pero sí lo tenemos nuevos órganos de Justicia
tenemos órganos privativos en materia de derecho de trabajo Es decir nadie más
interviene y la nueva administración en aspectos laborales que sería el Ministerio
de trabajo el concepto de actividad de administración pública en materia políticas
nacionales de trabajo que está encargada de vigilar el cumplimiento de la ley
reglamentos decretos acuerdos e impide la violación de los derechos de los
trabajadores Entonces el Ministerio de trabajo debe de impedir la violación de los
derechos de los por parte del empleador y a cargo de quién está esa vigilancia de
la inspección general de trabajo desarrollo histórico de la dilitación de trabajadores
de un segundo personalmente complicado menos que existiera un órgano
internacional que lo protegiera a los trabajadores pero hasta la evolución de las
relaciones de trabajadores y patrones el estado pasa a ser de de un estado de
policía han estado intervencionista para resolver los reclamos de pugna entre las
partes de la relación laboral Entonces ya entra el estado a tratar de de buscar una
solución a esos conflictos porque antes no había nada ni siquiera en lo nacional
menos en lo internacional pero con la evolución de las relaciones de trabajadores
pues definitivamente tuvo que haber alguien algún cambio necesario verdad y
para resolver esas reclamaciones Entonces ya estamos viendo que ya en la
Revolución Industrial en donde se acentúan todos esos conflictos pero que ya el
estado está interviniendo verdad para poder resolver esos conflictos antes de eso
nada países industrializados evitan movimientos obreros por crecimiento
económico y el trabajador es Lamentablemente era una mercancía Y no
descartemos que actualmente todavía nos vean como una mercancía hasta el
reconocimiento de la dignidad humana se concibe la idea de involucrar al estado
Entonces tenemos un factor Lamentablemente y muy muy grave porque hasta el
reconocimiento de la dignidad humana Imagínate qué gravedad verdad Entonces
ya se concibe la la idea de involucrar al Estado el papel del estado de ya ya fue
distinto Pero antes no en este desarrollo histórico que yo les estoy mencionando
pues y a grandes rasgos incluyo todo esto pero doctrinariamente está dividido en
varias etapas esta primera etapa que les coloco por acá están relacionados con
una un antecedente histórico bastante curioso ese antecedente histórico fue la
implementación de la primera oficina de trabajo ya que se instaló el 27 de junio de
mil ochocientos ochenta y cuatro en Estados Unidos y en 1887 establecen el
departamento Federal de trabajo se vean vean lo curioso verdad en realidad esta
primera etapa Aunque es un antecedente histórico véanlo lo importante que es es
lo importante es y lo y sigo diciendo lo curioso que es en Estados Unidos Allí es
donde se implementó la primera oficina de trabajo pareciera una cuestión de de
bienestar social de derecho social sin embargo Estados Unidos lo implementó un
país capitalista Ese es lo del dato curioso que yo les traigo es en esa primera
etapa y hasta mil ochocientos noventa y uno Francia establece los sistemas
nacionales de inspección que se rompe con la Primera Guerra Mundial Pero luego
se retoma pero es son datos datos históricos muy importantes Porque esa es la
primera la primera etapa del desarrollo histórico de la administración de trabajo
desarrollo histórico de la administración de trabajo Quiere decir que una
administración de trabajo fue la oficina la primera oficina que entra estableció
Estados Unidos un órgano administrativo de trabajo y en 1800 en Francia los
sistemas de de inspección entonces esa es la primera edad etapa hubieron se
crearon órganos no en nuestra latitud verdad pero por lo menos en esos espacios
una segunda etapa vean lo interesante está relacionado con la creación de la hoy
ahí se los tengan naranja ese es en la segunda etapa Entonces ya vemos que
Estados Unidos se aventajó Y ya en una segunda etapa Entonces ya se habla de
la creación de la oit y es creado por medio del tratado de Versalles y que esta oit
se incorporó a la ONU en 1945 que impulsó dentro de los estados la creación de
todo lo concerniente a ramo de trabajo Ese fue es ha sido y será el trabajo de la
oite impulsar en los Estados la creación de todos los concerniente al ramo de
trabajo creo que hace falta todavía mucho todavía debe se lograron Muchos
avances con anterioridad y ahora deben de estar al pendiente de estos cambios
que se están dando y la oit debe de estar vigilante que es la Organización
internacional de trabajo se crea por los siguientes motivos tres motivos causas de
Justicia social Paz universal normas internacionales en materia laboral bajo
convenios y recomendaciones referente a estos puntos también entonces primero
voy a ir a ver vamos a ver los tres puntos no verlos sino que separar los motivos
de creación de la oit tres causas de Justicia social Paz universal
normas internacionales en materia laboral Bueno ahora veamos Cuáles son esas
normas porque dice que deben de ser normas internacionales pero que se refieran
a la libertad de sindicalización a políticas de formación y empleo condiciones de
trabajo y seguridad social inspección y vigilancia de las instituciones de trabajo
esos tres esas tres condiciones son las que la oit admite los convenios
internacionales entonces si saben ustedes de convenios del hábitat Pues ahora si
ya se les adiciona el conocimiento que esas normas deben de versar sobre
cualquiera de estos tres si están dentro de esos tres puntos pues Definitivamente
todo bien verdad Entonces forma parte de la de los motivos de la existencia de la
Eso es en la segunda etapa es decir la primera ya entendimos se crea una oficina
aislada se le da reconocimiento a Estados Unidos porque ahí fue donde lo lo
creara pero en la segunda etapa ya internacionalmente empieza a crear la y se
crea la IP pero para impulsar en todos los estados todo lo concerniente al trabajo y
entonces ahí es donde ya se arranca y cada estado empieza a crear su propio
órgano administrativo de carácter interno esta hoy qué pues a nivel internacional
tiene una estructura y en esta estructura está la conferencia general de los
representantes de los estados miembros consejo de administración y dirección
general del trabajo la conferencia general de los representantes de los estados
miembros Esta es la encargada de la discusión y adopción de instrumentos
internacionales es decir los convenios internacionales internacionales ellos hacen
lo discuten y lo quienes integran la conferencia general dos representantes
gubernamentales uno de trabajadores y uno por patrones en donde se reúnen una
vez al año en Ginebra Suiza seguidamente o sea debajo de la conferencia general
tenemos al consejo de administración y este consejo de administración tiene está
integrado por 56 personas 10 pertenecen a países industrializados vamos a ver
aquí verde Aquí está mal redactado ahí para que lo entienda de estas 56 personas
28 son representantes de gobierno Pero estos representantes de gobierno hay
diez puestos que ya tienen lugar que son los países industrializados Entonces
cuando han escuchado que los sacan del van a excluirlos del Consejo de
administración y si es un país industrializado entonces van a entender ustedes que
de oficio los países industrializados tienen ningún lugar en el consejo de
administración y entonces en este consejo de administración es porque solo hay
28 representantes de gobierno los dieciocho restantes pues tienen un proceso de
elección en cambio estos para completarlos otros 28 que hacen falta Estos son
catorce representantes de patrón y catorce de trabajadores este consejo de
administración se va a integrar por un presidente dos vicepresidentes y todo y por
el personal necesario Entonces si me preguntan Y entonces qué hacen pues diría
yo que estos son los que ejercen la representación porque la asamblea general no
puede representar en cambio el consejo de administración sí lo puedes son los
representantes y debajo de este tenemos la dirección general de trabajo que
también es la oficina internacional de trabajo también es conocida como tal Y
entonces en esta dirección general de trabajo es la que ordena las iniciativas de
gobierno para presentar en la conferencia internacional es decir a esta dirección
vamos de General vamos a puede llegar nuestros estados nuestros sindicalistas a
quejarse verdad o para plantear la posibilidad de de que se apruebe un convenio
internacional sobre un tema particular Pues todo eso lo hace la dirección general
de trabajo entonces ordena la iniciativa para presentar a la conferencia
internacional Por supuesto que hay una investigación previa un análisis para que
pues la conferencia puede tener un trabajo un poco más depurado puede ser que
no que no llene los requisitos y no sea necesario trabajo con trabaja con dos
organismos uno de conciliación y el segundo de arbitraje donde se perturba la paz
puede intervenir la dirección general de trabajo de la oit para tratar de resolver
algún conflicto para que no se perturbe la paz está a cargo de administración de
trabajo y es un instrumento técnico del estado atiende a todas las organizaciones
recomienda la creación de normas No necesariamente porque le presenten una
una petición sino que también ellos pueden investigar según las reglas
internacionales en materia de inspección bueno estos son los órganos de la de la
oit sus postulados son el trabajo no es una mercancía O sea no somos una
libertad de expresión y asociación que que nos están limitando pobreza constituye
peligro a la prosperidad apoyo a la comunidad internacional representantes de
obreros y patronos para cooperar con el estado y procurar el vínculo esos son
postulados de la lo que trata de impulsar trata de digamos de utilizar para para
actuar objetivos Elevar el nivel de vida en Guatemala Todavía estamos muy
atrasados y tenemos una mente retrasada cuando ya ganamos un poco más que
por qué ganan ellos no usted quiere mejorar el nivel de vida hay que procurar que
todos todos tengan un un nivel un nivel adecuado de vida Bueno nos vamos a
quedar aquí y les doy un espacio para preguntas y respuestas ya la alarma ya me
sonó y para que para el espacio con ustedes qué preguntas tienen ahí me
recuerdan que nos quedamos en los objetivos Tienen alguna duda gracias
licenciado yo sí tengo una duda Mi nombre es José alemán Buenas noches sí
Alemán con respecto al tema de de que los gringos fueron los primeros en
establecer este tipo de de organismos no tendrá que ver con que estaban en la
época de reconstrucción económica después de la guerra civil y estaban
buscando Pues mejoras también para para el montón de gente que había
quedado Pues a la deriva después de la guerra es posible Sí es muy probable que
haya nacido de de esas circunstancias verdad porque llamas mucho la atención
como fueron ellos Los precursores del primer órgano administrativo de trabajo que
es el órgano de protección de los trabajadores Gracias José luz Jiménez va a
hablar parece que no licenciado Ah bueno es que tiene levantada la mano mejor
bájenla porque se va a cansar está bien licenciado alguien más chicos chicas una
pregunta referente también a eso que Estados Unidos estableció primero las las
garantías verdad En ese sentido Será posible que ahí vayan más se ha
adelantados en las mejoras para los trabajadores como dice usted Guatemala
estamos y nos estás quedando será que allá llevan más adelantados todas las
protecciones y las relaciones con los pactos colectivos o convenios para el
trabajador o seguimos sí lo está solo que están avanzando Sí están avanzados No
es innegable eso Por supuesto tienen sus críticas como el tema de la limitación
que actualmente tienen a las organizaciones sindicales no quieren ninguna ningún
lugar quieren los sindicatos pero tienen una un Digamos como una línea de actuar
Pero la mayor parte del del gringo como lo conocemos del estadounidense pues
tiene muy buenas protecciones donde ya es sumamente criticado también es el
tema de la migración verdad en donde pero son temas aunque son laborales
tienen una relación muy muy obviamente muy muy hacia el tema del migrante
verdad Son normas muy distintas verdad como tener una una estadía legal que le
permita elaborar entonces bajo ese estandarte Estados Unidos no y pues está
digamos siendo muy criticado verdad y Y definitivamente no tiene ninguna
protección para inmigrantes sino veamos el caso de Florida no en donde
prácticamente dijeron que iban a echar a todos verdad Entonces pero sí las
condiciones laborales allá son totalmente distintas a nuestros países esa cuenta
muchos se quieren ir a Estados Unidos verdad a ganar una cantidad considerable
de dinero no pero pues así es Lamentablemente así es.