CIRCULAR

73 -1010

Ibague

PARA: SUBDIRECTORES DE CENTRO, COORDINADORES DE GRUPOS DE TRABAJO, COORDINADORES

ACADEMICOS, SERVIDORES PÚBLICOS DE LA REGIONAL TOLIMA

ASUNTO: Derecho a la desconexión laboral.

El pasado 6 de enero de 2022, fue expedida la Ley 2191 2022, “Por medio de la cual se regula la
desconexión laboral – Ley de la desconexión laboral”, la cual impone obligaciones a los empleadores
tanto del sector público como privado, tendientes a garantizar a los empleados o trabajadores, el goce
de su tiempo libre o de su descanso que inicia cuando termina la jornada laboral, con el fin de conciliar
la vida personal, familiar y laboral.

En tal sentido la Regional Tolima del SENA, no puede ser ajena al cumplimiento de los preceptos de la
Ley 2191 de 2022, en especial, los contenidos en sus artículos 3º a 6º, artículos que en todo caso se
trascriben a continuación, para mayor conocimiento:

Artículo 3º “Definición de desconexión laboral. Entiéndase como el derecho que tienen todos los
trabajadores y servidores públicos, a no tener contacto por cualquier medio o herramienta, bien sea
tecnológica o no, para cuestiones relacionadas con su ámbito, o actividad laboral, en horarios por fuera
de la jornada ordinaria o jornada máxima legal de trabajo, o convenida, ni en sus vacaciones o
descansos. // Por su parte el empleador se abstendrá de formular ordenes u otros requerimientos al
trabajador por fuera de la jornada laboral”

Artículo 4º. “Los trabajadores o servidores públicos gozaran del derecho a desconexión laboral, el cual
inicia una vez finalizada la jornada laboral. El ejercicio del mismo responderá a la naturaleza del cargo
según corresponda al sector privado o público. Así mismo, el empleador deberá garantizar que el
trabajador o servidor publico pueda disfrutar efectiva y plenamente del tiempo de descanso, licencias,
permisos, vacaciones y de su vida personal y familia”.

Parágrafo 1º.” Sera ineficaz cualquier clausula o acuerdo que vaya en contra del objeto de esta ley o
desmejore las garantías que aquí se establecen.”

Parágrafo 2º. “La inobservancia del derecho a la desconexión laboral podrá constituir una conducta de
acoso laboral, en los términos y de conformidad con lo establecido en la Ley 1010 de 2006. En ningún
caso será acoso laboral la conducta que no reúna las características de ser persistente y demostrable.”

Artículo 5º. Política de desconexión laboral. “Toda persona natural o jurídica de naturaleza pública o
Regional Tolima
Dirección: Transversal 1 N.º 42 – 44 – Ibague – Colombia
Tel: +57(8)2709600
 privada, tendrá la obligación de contar con una política de desconexión laboral de reglamentación
interna…”

Articulo 6º Excepciones. No estarán sujetos a lo dispuesto en esta ley:

a. Los trabajadores y servidores públicos que desempeñen cargos de dirección, confianza y manejo;
b. Aquellos que por la naturaleza de la actividad o función que desempeñan deben tener una
posibilidad permanente, entre ellos la fuerza publica y organismos de socorro;
c. Situaciones de fuerza mayor o caso fortuito, en los que se requiera cumplir deberes extra de
colaboración con la empresa o institución, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio
o para solucionar situaciones difíciles o de urgencia en la operación de la empresa o la institución,
siempre que se justifique la inexistencia de otra alternativa viable

En virtud de lo anterior, esta Dirección Regional insta a los destinatarios de la presente Circular, al
acatamiento irrestricto de la Ley 2191 de 2022, en el marco de la regulación propia de las situaciones
administrativas de los empleados públicos y trabajadores oficiales del SENA tales como permisos,
licencias, vacaciones; así como, atendiendo el horario laboral definido mediante acto administrativo para
cada sede de trabajo de la Regional.
Firmado digitalmente
por ALVARO IVAN
BARRERO BUITRAGO
Álvaro Iván Barrero Buitrago
Fecha: 2022.08.05
Director Regional
11:05:48 -05'00'
Aprobó: Edgar Augusto Prada Canizalez, Coordinador Grupo Apoyo Administrativo Mixto

Revisó: Claudia Marcela Acosta Castano, Profesional Direccion Regional

Proyectó: Sandro Alberto Osorio N, Coordinador ( E ) Talento Humano

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