Neuquén, 30 de abril de 2020.

OBJETO: SE PRESENTAN- DENUNCIAN- CON PRONTO DESPACHO

SOLICITAN INSPECCIÓN DE ESTE ORGANISMO DEL TRABAJO.-

Sr.
Subsecretario de Trabajo
Provincia de Neuquén
Dr. Ernesto Seguel
Neuquén
S. / D.

Andrés BLANCO, diputado provincial FIT, junto a Natalia

HORMAZABAL, abogada, Mat 1946 CAPN y concejala FIT-Neuquén, con su
propio patrocinio letrado y el de Mariana DERNI, Mat 2851, abogada integrante del
Centro de Profesionales por los Derechos Humanos; constituyendo domicilio a todo
efecto legal en Padre Mascardi 53 de Neuquén, a la autoridad administrativa, dicen que:

I.- PRESENTAN DENUNCIA

En función de la representación que ejercemos, siendo que el
fragmento de la población que representamos en la ciudad y la provincia- trabajadoras y
trabajadores- es el que hoy se encuentra gravemente afectado por la situación que
indicaremos, es que venimos a presentar denuncia y solicitar medidas concretas.
Que es de público y notorio que a partir de la cuarentena
obligatoria decretada mediante DNU 279/2020 producto de la pandemia Covid-19, se
han afectado derechos laborales de trabajadores y trabajadoras en todo el país, con
cientos de miles de situaciones de despidos, rebajas salariales, suspensiones ilegales y
situaciones fraudulentas de todo tipo, en desmedro de derechos que asisten. Esta
situación no escapa a la provincia, ni a la ciudad.

A un mes de decretado el aislamiento social, preventivo y obligatorio, según el

Observatorio de Despidos durante la Pandemia, en base a la información publicada en
medios de prensa nacionales y provinciales, hasta el día 25 de abril son 377.322
trabajadores y trabajadoras que han sido despedidos, suspendidos o cuyos salarios han
sido reducidos, en todo el país. De ellos, los que sufrieron despidos y suspensiones son
200.990 (de los cuales 126.402 percibieron su salario con reducciones), además de los
176.342 trabajadores y trabajadoras que han visto su salario reducido como principal
forma de ataque.

La rebaja salarial es la principal estrategia de los empresarios, afectando a un

total de 302.744 trabajadores (esto incluye rebajas salariales no como único ataque,
también ataques combinados de rebajas más suspensiones). El 80% de los trabajadores
relevados, cuentan hoy con menos salario que al inicio de la cuarentena.

Neuquén no escapa a esta realidad. Son 25 mil los trabajadores petroleros

suspendidos con una rebaja salarial del 40%. Las mismas empresas operadoras que en
los últimos 3 años facturaron $2,5 billones a solo un mes de cuarentena, dicen que no
pueden pagar los salarios. Esto fue acordado con los sindicatos petroleros, con
intervención de vuestro organismo.

Las empresas del sector con trabajadores agrupados en la UOCRA, directamente

avanzaron con los despidos (como Filo Hua Hum) o con suspensiones con rebajas de un
85 % del salario (como EDVESA).

Esto sin contar que, por cada puesto de trabajo bajo convenio petrolero, otros,
más inestables, dependen de empresas contratistas de menor tamaño que son las
primeras en despedir, suspender y rebajar salarios.

La misma realidad viven los trabajadores y trabajadoras de la fruta. En el galpón

de empaque “La Flor” de Centenario sufrieron descuentos de hasta 25 mil pesos y no
existen medidas de higiene dentro de las instalaciones. “La Deliciosa” inició un reclamo
de varios días
 Pero hay otros casos que sin ser tan notorios afecta a cientos de trabajadores y
trabajadoras, en su mayoría jóvenes y en condiciones precarias de contratación, sin
sindicalización ni estabilidad laboral. Según datos denunciados hace algunos días por el
Centro de Empleado de Comercio, son más de 250 los trabajadores y trabajadoras que
recibieron un telegrama de despido. Esa cifra se ha incrementado.

Y asimismo en el sector gastronómico, se obliga a jóvenes a aceptar rebajas

salariales, bajo amenaza de despido bajo indicación de fechas falseadas para evitar
consecuencias normativas.

Todo este cuadro de situación, lamentablemente, encuentra amparo en el

Decreto de Necesidad y Urgencia 329/20202 del Gobierno nacional, mediante el cual se
establece tardíamente la prohibición de despidos; empero no retroactivo al primer día de
cuarentena y siendo sólo por 60 días; mientras autoriza las suspensiones con rebajas
salariales, normadas por el art 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo, y que implican
pagos “no remunerativos” de una parte del salario habitual, llegando a rebajas de hasta
un 75% de los haberes. Lógicamente en estas condiciones el trabajador es obligado a
aceptar cualquier acuerdo regresivo.

Es así que hemos recepcionado cientos de denuncias de trabajadores y

trabajadoras de la ciudad y la provincia, en nuestro carácter de legisladores y como
integrantes de un Organismo de Derechos Humanos en defensa de trabajadores. Estas
denuncias contemplan la variedad de situaciones relatadas supra, con el agravante de la
inercia de gremios y asimismo; de este organismo del trabajo.

Hacemos saber, que para evitar mayores ataques y represalias por parte de las
empresas, mantenemos reserva de la identidad de trabajadoras y trabajadores afectados.

II.- REQUIEREN DISPONGA INSPECCIÓN LABORAL

Que por todo lo expuesto, en función de la competencia y facultades que le
otorga a vuestro organismo del Trabajo la Ley 1625 en sus Art. 4, 8 inc. c), d), e), h),
i), o), q) 9) inc g) y h); Art. 10, 12, 13 inc.a9, b), c), d), f); Art. 14 y 20 ; a solicitar
disponga urgente comparencia a inspección por parte del Departamento de Policía del
Trabajo de vuestro organismo, a los lugares indicados infra:

-Mostaza- GASTRO MANAGEMENT GROUP S.A

Cuit 30709258059
Domicilio fiscal: MINISTRO BRIN 2911
LANUS 
1824-BUENOS AIRES
Domicilio legal en Neuquén: Juan Julián Lastra 2400

-IL Panino –ACCESO SUR S.R.L

Cuit 30714052353
Domicilio fiscal :MANZ 60 LOTE 224 ESTANCIA Q2 0 - BARRIO : ESTANCIA Q2
MENDIOLAZA 
5107-CORDOBA
Domicilio legal en Neuquén : Juan Julián Lastra 2400- Av. Dr. Ramón 439

-Mc Donalds- LIKKE S.A 

Cuit 30713843802
Domicilio fiscal : DIAG 25 DE MAYO 244 Piso:5 - NEUQUEN 

-N&s Food hall- EACH S.R.L

Cuit 30716573210
Domicilio fiscal: GARCIA JUAN A. 3254 Piso:PB Dpto:1
1416-CIUDAD AUTONOMA BUENOS AIRES
Domicilio legal en Neuquén : Av. Dr. Ramón 439

-Beto´s Lomos- FACUCOL S.R.L

Cuit : 30-71442095-6
Domicilio fiscal : CORDOBA AV. 1561 Piso:11 - 1055-CIUDAD AUTONOMA
BUENOS AIRES
Domicilio legal en Neuquén: Juan Julián Lastra 2400

-Beto´s Lomos- NEUQUEN FOOD S.R.L.

CUIT:  30-71236946-5
Domicilio Fiscal : 
Belgrano 68 -NEUQUEN 
Domicilio legal en Neuquén : Belgrano 68

-Beto´s Lomos- CHIARO S.R.L

CUIT:  30-71176860-9
Domicilio Fiscal : BV SAN JUAN 450 - BARRIO : CENTRO- CIUDAD DE
CORDOBA SUR 
Domicilio legal en Neuquén: Antártida Argentina 1111

-Carmelo- DESTINO GASTRONÓMICO S.R.L

Cuit 30715605852
Domicilio legal en Félix San Martín 890

En la indicada diligencia inspectores y funcionarios deberán, en el domicilio

legal en la ciudad de las empresas indicadas, requerir al responsable y/o jerárquico
ponga a disposición documentación relativa al personal, nómina y acreditación de pago
de salarios en los últimos seis meses, libros contables exigidos por la ley, acreditación
de pago de aportes patronales a AFIP y de la seguridad social correspondientes a cada
trabajador, registro de desvinculaciones desde el 20/03/2020 en caso de que las hubiere
y toda aquélla documentación que sirva a los fines de la inspección, obteniendo de ella
copia y extractos.
Frente a la gravedad de la situación, solicitamos que, si el lugar se encuentra
cerrado temporariamente, solicite a los responsables de las empresas mencionadas
supra, pongan a disposición del organismo, en hora y día determinado la documentación
a inspeccionar. Ello según las facultades otorgadas por el artículo 13 inciso A de la Ley
1625.
De dicha nómina de trabajadores podrá requerir teléfonos de trabajadores a fin
de solicitar información de la situación laboral, manteniendo en reserva la identidad de
las personas con quien se efectúa comunicación.
Asimismo inspeccionará condiciones físicas de trabajo en caso de tratarse de
establecimientos exceptuados en la emergencia sanitaria. Específicamente, si cuenta con
un protocolo específico frente a Covid-19 y los elementos necesarios en protección de
trabajadores (guantes, barbijos, alcohol en gel, máscaras en caso de atención al público,
etc).
En caso de considerar la existencia de irregularidades o violación a derechos
laborales, dispondrá procedimiento conforme Capítulo V de Ley 1625.

III.-SOLICITAN a la AUTORIDAD ADMINISTRATIVA

1.- Nos tenga por presentados en el carácter invocado, con patrocinio letrado y
domicilio constituído.
 2.- Tenga presente la denuncia cursada.
3.- Disponga protocolo urgente de actuación de vuestro organismo mientras dure
la Emergencia Sanitaria, abriendo las puertas a trabajadores y trabajadoras.
4.- Tome debida intervención y ejerza las facultades y deberes emergentes de la
Ley 1625 frente a la grave situación de violación a derechos laborales, y en defensa de
los puestos de trabajo en la ciudad y Provincia de Neuquén.

Proveer de conformidad, SERÁ JUSTO.-