Comenzado el viernes, 3 de abril de 2020, 18:34

Estado Finalizado
Finalizado en viernes, 3 de abril de 2020, 18:35
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Pregunta 1
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Enunciado de la pregunta
Caso: Un trabajador fue contratado el 30 de julio del 2019 bajo la modalidad de contrato a término
indefinido con una asignación salarial mensual de $9´665.250; fue despedido sin justa causa el 4 de
marzo de 2020.
De acuerdo al caso propuesto conteste las siguientes preguntas:
1.   El trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a:

Seleccione una:
a. 15 días de salario
b. No tiene derecho a indemnización por que el salario es superior a 10 SMLMV
c.  20 días de salario 
d.  30 días de salario
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Respuesta correcta
La respuesta correcta es:  20 días de salario
Pregunta 2
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Enunciado de la pregunta
El valor de la indemnización será equivalente a:
Seleccione una:
a. No hay lugar a indemnización
b.  $6´443.500 
c. 10 SMLMV
d.  $9´665.250
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es:  $6´443.500
Pregunta 3
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Enunciado de la pregunta
Frente al pago de las prestaciones sociales:

Seleccione una:
a. Se pagara todas las prestaciones además de las vacaciones, en proporción al tiempo laborado 
b. Todas las opciones
c. Por haber sido despedido sin justa, el trabajador pierde el derecho al pago de prestaciones sociales
d. Solo se liquidara el valor restante por concepto de prima de servicios
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Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Se pagara todas las prestaciones además de las vacaciones, en proporción al
tiempo laborado
Pregunta 4
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Enunciado de la pregunta
 Frente al pago de salario:

Seleccione una:
a. Se pagaran salario causados hasta la fecha en que se dio por terminado el contrato 
b. Todas las opciones
c. Ninguna de las opciones
d.  Por haber sido despedido sin justa causa pierde el derecho al pago de salario.
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Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Se pagaran salario causados hasta la fecha en que se dio por terminado el
contrato
Pregunta 5
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Enunciado de la pregunta
Cuando un trabajador devenga un salario superior a 10 SMLMV y labora más de un año, es cierto que:

Seleccione una:
a. El primer año 15 días y por los subsiguientes al primero 10 días
b. El primer año se pagan 20 días y por los subsiguientes al primero 15 días 
c. El primer año 30 días y por los subsiguientes al primero 20 días
d. Ninguna de las opciones
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: El primer año se pagan 20 días y por los subsiguientes al primero 15 días
Pregunta 6
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Enunciado de la pregunta
Todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado, sea con justa causa o sin ella, y trátese de un
contrato de trabajo a término fijo o a término indefinido. Causas o situaciones que pueden desencadenar
la terminación del contrato:

Seleccione una:
a. Todas las opciones 
b. Terminación de la obra o labor contratada, Liquidación o clausura definitiva de la empresa o
establecimiento, Suspensión de actividades por parte del empleador durante más de (120) días
c. Muerte del trabajador, Mutuo consentimiento, Expiración del plazo fijo pactado
d. Sentencia ejecutoriada, Decisión unilateral, por parte del empleado, No regresar el trabajador a su
empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato
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La respuesta correcta es: Todas las opciones
Pregunta 7
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Enunciado de la pregunta
¿En qué casos se requiere permiso o autorización para despedir, no obstante existir justa causa para
hacerlo?

Seleccione una:
a.  Trabajador amparado con fuero sindical (La autorización la obtiene, en proceso especial, del juez
laboral del circuito)
b. Trabajadora en embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto (Caso en el cual el permiso
lo concede el Ministerio de Trabajo)
c. Ninguna de las opciones
d. Todas las opciones 
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La respuesta correcta es: Todas las opciones
Pregunta 8
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Enunciado de la pregunta
 Son algunas causales de terminación del contrato con justa causa por parte del empleador:

Seleccione una:
a.  Acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus
labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de
trabajo.
b. Todas las opciones
  
c. Daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas,
instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en
peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
d. Acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en
contra del empleador, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller,
vigilantes o celadores
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La respuesta correcta es: Todas las opciones
 
Pregunta 9
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Enunciado de la pregunta
El trabajador debe obediencia, dentro de los límites de la subordinación laboral, y fidelidad a su
empleador, entre ellas están:

Seleccione una:
a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores o compañeros, como que
cualquier acto inmoral puede acarrear la terminación del contrato con justa causa
b. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminente que afecten o amenacen las
personas o las cosas de la empresa o el establecimiento
c. Todas las opciones 
d. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitar daños y
perjuicios
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Pregunta 10
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Enunciado de la pregunta
 Base para calcular la indemnización por despido injustificado:

Seleccione una:
a. Salario devengado por el trabajador, teniendo en cuenta todos los elementos constitutivos de salario
b. No se tiene en cuenta para el cálculo de la indemnización el auxilio de transporte, las vacaciones o las
prestaciones sociales
c. En el caso de los contratos de trabajo a término fijo, la indemnización será igual a los salarios que
devengaría el trabajador hasta la finalización del contrato
d. Todas las opciones 
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Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Todas las opciones